Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг тэтгэвэрт гарахын өмнө эсвэл тэтгэвэрт гарсны дараа шууд авах боломжтой юу?

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Одоогийн тэтгэврийн тогтолцоо гэж юу вэ, хуримтлалаа хугацаанаас нь өмнө авах боломжтой юу гэдэг нь тэтгэврийн насанд ойртож буй иргэн бүрийн тэргүүн эгнээнд байдаг асуулт юм. Сүүлийн үед төрийн бус сангууд бий болж байгаатай холбогдуулан бүр олон асуулт гарч ирж байна. Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг хугацаанаас нь өмнө авах боломжтой эсэхийг харцгаая? Өнөөдөр иргэд юу хүлээж байна вэ?

Ирээдүйн тэтгэвэр хэрхэн бүрддэг вэ?

Тэтгэврийн шимтгэлийн нийт дүнг хуваах систем нь Орос улсад 2002 оноос хойш хэрэгжиж байгаа бөгөөд 1967 оноос хойш төрсөн иргэдэд хамааралтай. Шинэчлэлийн дагуу ажил олгогчоос төлсөн бүх тэтгэврийн шимтгэлийг ажилтны ирээдүйн тэтгэврийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн хэсэгт хуваарилдаг.

Хөдөлмөрийн сангийн хорин хоёр хувьтай тэнцэх хэмжээний суутгал хийхдээ дараах харьцаагаар тооцно:

• Зургаан хувь нь тэтгэвэрт гарсан иргэдийн тэтгэвэртэй холбоотой зардлыг нөхөх зорилгоор эв санааны нэгдлийн хэсэгт очдог. Энэхүү суутгалын хувь нь ажилтны хувийн дансны төлөв байдалд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй.
• Арван хувийг даатгалын хэсэг рүү шилжүүлж, ирээдүйн тэтгэврийг тооцохдоо тооцдог боловч үнэндээ хамтын хэсэг болгон зарцуулдаг.
• Зургаан хувь нь тухайн ажилтны хувийн хадгаламжийн дансанд орох бөгөөд одоогийн тэтгэвэр авагчдын тэтгэлгийн төлбөрт ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй.

Ахмад үеийн (1967 оноос өмнө төрсөн) иргэдийн албан журмын шимтгэлийг өөр хэлбэрээр хуваарилдаг. Энэ насны ангилал нь холимог тэтгэврийн тогтолцоонд хамаарахгүй тул тусдаа даатгалын хуримтлалгүй. Тэдний тэтгэврийн шимтгэлийг дараах дарааллаар хуваарилдаг:

• зургаан хувийг сангийн нэгдмэл хэсгийн дансанд шилжүүлнэ;
• арван зургаан хувь нь ажилтны тэтгэврийн даатгалын хэсэгт ордог.

Тэтгэврийн тогтолцоог шинэчлэх

2015 онд хийгдсэн тэтгэврийн шинэчлэлийн дараа ирээдүйн тэтгэврийг бүрдүүлэх журам мөн өөрчлөгдсөн. Тодруулбал, төрөөс санхүүжүүлсэн тогтолцооноос татгалзаж, даатгалын хэсгийг тэргүүлэх чиглэл болгожээ. Үүний зэрэгцээ, 2002 оны шинэчлэлд оролцогчдын дунд тэтгэврийн шимтгэлийг хуваарилах, тухайлбал: санхүүжүүлсэн тэтгэврээс татгалзах эсвэл хэвээр үлдээх сонголтыг өгсөн. Үүний дагуу, татгалзсан тохиолдолд ажилтны арван зургаан хувийн тогтмол төлбөрийг төлнөзөвхөн тэтгэврийн даатгалын хэсэгт чиглэгддэг. Өмнө нь хийсэн хуримтлалыг ирээдүйн тэтгэвэр авагчид хадгалдаг бөгөөд санхүүгийн гүйлгээнд оролцсоноос ашгийн тодорхой хувийг авахын тулд хөрөнгө оруулалт хийдэг.

Санхүүжүүлсэн тогтолцоог хадгалахын зэрэгцээ тэтгэврийн шимтгэлийн нэг хэсэг нь өмнөх шигээ иргэдийн хувийн тэтгэврийн хадгаламжийн дансанд шилжиж байгаа нь даатгалын хэсгийн хэмжээ буурахад хүргэдэг. Түүнчлэн, даатгалын шимтгэлээс ялгаатай нь ажилтны санхүүжүүлсэн шимтгэлийг төрөөс индексжүүлдэггүй. Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг хугацаанаас нь өмнө татан авах боломжтой юу гэсэн асуулт руу шилжихээсээ өмнө орчин үеийн тогтолцооны давуу болон сул талуудыг авч үзье.

Санхүүжүүлсэн системийн давуу болон сул талууд

Ирээдүйн тэтгэврийг бүрдүүлэх шинэ журам хэрэгжиж эхэлснээс хойш оросуудад хуримтлагдсан хөрөнгөө хадгалах байгууллагыг сонгох боломжийг олгосон: төрийн сан эсвэл төрийн бус компани.

Эргээд сангийн менежментийн компани нь иргэдийн хуримтлуулсан хөрөнгийг санхүүгийн зах зээлд хөрөнгө оруулалт хийж ашиг олох зорилгоор ашигладаг. Ийм үйл ажиллагаа хэр ашигтай болохыг таамаглахад бэрх. Компанийн туршлага, ажилтны санхүүгийн зах зээлд оролцогчдын дунд удирдагчийн талд зөв сонголт хийх чадвараас их зүйл шалтгаална. Хэрэв бүтэлгүйтсэн тохиолдолд компани нь ажил олгогчийн хийсэн суутгалын анхны дүнг буцааж өгөхийг баталгаажуулдаг боловч мэдээжийн хэрэг бид нэмэлт орлогын талаар яриагүй байна.явдаг. Тиймээс "Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг татан авч болох уу?" гэсэн асуулт улам бүр нэмэгдэж буй иргэдийн сонирхлыг татаж байна.

Даатгалын хуримтлалаас ялгаатай нь төрийн бус тэтгэврийн санд байгаа хөрөнгийг оноогоор бус бэлнээр тооцдог хэвээр байна.

Санхүүжүүлсэн тэтгэвэр тогтоолгох механизм нь жирийн иргэнд ойлгоход илүү хялбар бөгөөд үүнээс гадна хууль тогтоомжоор олон жил ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан хөрөнгийг өв залгамжлалаар шилжүүлэх боломжийг олгодог.

Санхүүжүүлсэн хэсэгт юу багтсан бэ?

Ажилтны тэтгэврийн тусгай хөтөлбөрт хамрагдсанаас хамааран түүний ажилласан хугацааны хадгаламж нь дараахь суутгалуудаас бүрдэнэ:

• үе үе зургаан хувийн суутгал хийх, санхүүжүүлсэн хэсгийг нөхөх;
• байгууллагын тэтгэврийн тогтолцооны дагуу ажил олгогчоос төлсөн төлбөр;
• хамтарсан санхүүжилтийн хүрээнд ажил олгогч болон төрөөс төлсөн даатгалын шимтгэл;
• гэр бүлийн капиталын сангууд, ирээдүйн тэтгэвэр бүрдүүлэхийн тулд эмэгтэй хүний хүсэлтээр чиглэсэн;
• санхүүжүүлсэн тэтгэврийн шимтгэлд хөрөнгө оруулсны үр дүнд менежментийн компани бий болсон ашгийн нэг хэсэг.

Энэ дүн нэлээд том, ялангуяа албан ёсны сайн цалинтай хүмүүст. Тиймээс олон талаараа тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг хасах боломжтой эсэх асуудал улам бүр хурцаар тавигдаж байна. Энэ асуудлыг хуулиар зохицуулдаг.

Хуримтлагдсан мөнгөө авах эрх

Ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан хөрөнгийг бусад төлбөрийн зориулалтаас үл хамааран тэтгэврийн ерөнхий насанд хүрсэн, тэр дундаа эрт тэтгэвэрт гарсан хүмүүст төлнө (жишээлбэл, тахир дутуугийн тэтгэвэр, тэтгэврийн тэтгэвэр, тэтгэврийн төлбөр тэжээгчээ алдсан болон бусад төрлийн халамж).

Тэтгэвэр авагчийн хуримтлалын хэмжээ нь даатгалын тэтгэврийн үнийн дүнгийн таван хувиас хэтэрсэн байх ёстой гэсэн нөхцөлтэй холбоотой иргэний хуримтлалыг авах эрх бий болсон. Энэ нь тогтмол төлбөрийн хэмжээ болон дансанд байгаа хөрөнгийн хэмжээг харгалзан үзнэ.

Хэрэв та тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгээс хуульд заасан хэмжээнээс бага бол нэг удаагийн төлбөр хэлбэрээр мөнгөө авах боломжтой.

Эрт хамгаалах эрх

Ер нь тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг хугацаанаас нь өмнө авах боломжгүй. Иргэн тэтгэврийн насанд хүрсэн үеэс эхлэн мөнгө авах эрх үүсдэг. Иргэдийн хоёр төрлийн тэтгэврийг томилох нийтлэг шалгуур нь нас юм.

Тэтгэвэрт гарах нас нь хөдөлмөрийн нөхцөл, үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарч өөр өөр байдаг тул дараахь ангиллын ажилчид санхүүжүүлсэн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй:

• боловсролын байгууллагын багш (багш);
• эмнэлгийн ажилчид;
• алс хойд нутагт ахмад настан болсон иргэд;
• төмөр замчид;
• геологичид;
• нислэгийн туршилтын ажилтнууд.

Номхон амралтаараа эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой ажилчдын ангиллын нарийвчилсан жагсаалтыг холбооны хуулиар тогтоодог.

Хүн нас барсан тохиолдолд тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг хэн татах эрхтэй вэ?

Хадгаламжтай даатгуулагч нь өөрийн томилсон өвлөгчдийн талд гэрээслэл гаргах эрхтэй.

Тиймээс иргэн цаг бусаар нас барсан тохиолдолд томилогдсон өв залгамжлагчид өвлүүлэгчийн хувийн дансанд хадгалагдсан тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг буцаан авах эрхийг олж авдаг.

Хэрэв даатгуулагчийн амьдралын туршид ямар ч захиалга үлдээгүй бол байгаа хөрөнгийг өвлөх эрх нь өв залгамжлагчид хуулиар дамждаг. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нэн тэргүүний өв залгамжлагчид нь гэрээслэгчийн эхнэр, нөхөр, эцэг эх, хүүхдүүд орно. Хэрэв байхгүй бол дараах мөрүүдийн залгамжлагчдыг өв залгамжлуулахаар дуудна.

Үүний зэрэгцээ нас барсан иргэний хуримтлуулсан хөрөнгийг дараахь тохиолдолд өв залгамжлагчид төлнө:

• нас барсан хүний дансанд зохих суутгал хийсэн бол тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнө;
• төлөөгүй хөрөнгийн үлдэгдэлтэй тэнцэх хэмжээний яаралтай тэтгэврийн төлбөрийг томилсны дараа;
• тооцоолсны дараа нас барсан өдрөөс хойш дөрвөн сарын дотор томилогдсон мөнгийг төлөх хүртэл.

Анхаараарай! Томилогдсон тохиолдолддаатгуулагч амьд байх хугацаандаа хязгааргүй тэтгэвэр авдаг бол түүнийг нас барсны дараа хуримтлагдсан хөрөнгийг өв залгамжлагчид олгохгүй.

Даатгалын тохиолдлын урьдчилгаа төлбөр

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг хуульд заасан наснаас өмнө авах боломжтой юу? Зарим тохиолдолд, хууль тогтоомж нь тэтгэврийн сангаас нэг удаагийн төлбөр хийх боломжийг олгодог. Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг татан авах нөхцөлийг хуулиар зохицуулдаг. Санхүүжилтийг эрт авах хүсэлт гаргах эрх нь:

• хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн нэг, хоёр, гуравдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, түүнчлэн тэжээгчээ алдсан иргэд;
• тэтгэвэрт гарах насандаа шаардлагатай ажилласан хугацаагүй буюу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжгүй бага итгэлцүүртэй иргэн;
• төрийн тэтгэмж авагчид хангалттай ажилласан хугацаа, өндөр насны тэтгэвэр тооцоход шаардагдах итгэлцүүр байхгүй;
• хуримтлагдсан хөрөнгө нь ач холбогдол багатай хүмүүс (тогтмол төлбөр болон тооцсон тэтгэврийг тооцсон даатгалын тэтгэврийн таваас доош хувь).

Тэтгэвэрт гарах яаралтай тэтгэмж

Хэрэв санхүүжүүлсэн тэтгэвэр тогтоох хангалттай хөрөнгө байгаа бол хуримтлагдсан тэтгэврийн шимтгэлээс тэтгэвэр авагчид яаралтай болон хугацаагүй төлбөрийг тооцох боломжтой.

Үүний дагуу насан туршдаа хугацаагүй тэтгэвэр тогтоодог бол яаралтай төлбөрхэдэн жилийн турш тогтоосон. Тэтгэвэр авагч нь ийм төлбөрийн хугацааг бие даан сонгох эрхтэй. Гэхдээ энэ хугацаа арван жилээс бага байж болохгүй. Тэтгэврийн насанд хүрсэн иргэд, тэр дундаа эрт тэтгэвэрт гарсан иргэд дараахь зардлаар нэмэлт шимтгэл төлсөн тохиолдолд санхүүжүүлсэн хэсэгт нь суутгал хийсэн тохиолдолд яаралтай төлбөрт тооцох эрхтэй.

• ажил олгогчийн нэмэлт суутгал;
• хамтран санхүүжилтийн нэг хэсэг болох иргэдийн сайн дурын шимтгэл;
• жирэмсний хөрөнгийн сан.

Дүгнэлт

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг хугацаанаас нь өмнө авах боломжтой юу? Өнөөдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн шаардлагад үндэслэн эдгээр хөрөнгийг ашиглах эрх нь иргэн тогтоосон насанд хүрэхээс өмнө үүсдэг. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол тэтгэвэрт гарах насанд хүрээгүй хүн цаг бусаар нас барсан явдал юм. Үнэн, энэ тохиолдолд зөвхөн түүний залгамжлагчид хөрөнгийг ашиглах эрхтэй.