Үйлдвэрчний эвлэл - энэ юу вэ? Оросын үйлдвэрчний эвлэлүүд. Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Өнөөдөр үйлдвэрчний эвлэл бол аж ахуйн нэгжийн ажилчдын эрх ашгийг бүрэн төлөөлөх, хамгаалах зорилготой цорын ганц байгууллага юм. Мөн түүнчлэн аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хянах, хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх, ажилчдыг аж ахуйн нэгжид үнэнч байлгахад нь туслах, үйлдвэрлэлийн сахилга батыг сургах боломжтой. Тиймээс байгууллагын эзэд ч, жирийн ажилчид ч үйлдвэрчний эвлэлийн мөн чанар, онцлогийг мэдэж, ойлгох хэрэгтэй.

Холбооны үзэл баримтлал

Үйлдвэрчний эвлэл гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр өөрсдийн ашиг сонирхлын үүднээс хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой үүссэн асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор нэгтгэдэг байгууллага юм.

Энэ байгууллагатай аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр сайн дурын үндсэн дээр элсэх эрхтэй. ОХУ-д хууль тогтоомжийн дагуу гадаадын иргэд, харьяалалгүй хүмүүс олон улсын гэрээнд харшлахгүй бол үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлтэй байж болно.

Энэ хооронд ОХУ-ын 14 нас хүрсэн иргэн бүр болонажилтай.

ОХУ-д үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагыг хууль тогтоомжид тусгасан байдаг. Нэг үйлдвэрт ажиллаж байгаа бүх гишүүдийнхээ сайн дурын нэгдэл гэсэн үг. Түүний бүтцэд үйлдвэрчний эвлэлийн бүлгүүд эсвэл цех, хэлтсүүдээр тусдаа үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг байгуулж болно.

Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагууд нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны салбар, нутаг дэвсгэрийн болон ажлын онцлогтой бусад шинж тэмдгийн дагуу холбоод нэгдэж болно.

ҮЭ-ийн холбоо нь бусад улсын үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй харилцах, тэдэнтэй гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, олон улсын холбоо байгуулах бүрэн эрхтэй.

Төрөл ба жишээ

Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь нутаг дэвсгэрийн онцлогоос хамааран: гэж хуваагддаг.

1. Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, нэг буюу хэд хэдэн мэргэжлийн салбарын ажилчдын талаас илүү хувийг нэгтгэсэн, эсвэл ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаас илүү хувь нь нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг.
2. ОХУ-ын хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгийн нутаг дэвсгэрт байгаа нэг буюу хэд хэдэн салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийг холбосон бүс нутаг хоорондын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд, гэхдээ тэдгээрийн нийт тооны талаас бага.
3. ОХУ-ын нэг буюу хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсэг, хот, бусад суурин газрын үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийг нэгтгэсэн үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд. Жишээлбэл, Архангельскийн бүс нутгийн нисэхийн ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо эсвэл олон нийтийн боловсролын салбарын ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн Новосибирск мужийн олон нийтийн байгууллага.болон шинжлэх ухаан.

Бүх байгууллага тус тус нэгдэж бүс хоорондын холбоо, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын нутаг дэвсгэрийн холбоонд нэгдэж болно. Мөн зөвлөл, хороод байгуулах. Жишээлбэл, Волгоград мужийн үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөл нь бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн бүс нутгийн байгууллагуудын нутаг дэвсгэрийн холбоо юм.

Өөр нэг тод жишээ бол нийслэлийн холбоод юм. Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлүүдийг 1990 оноос хойш Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо нэгтгэсэн.

Мэргэжлийн хүрээнээс хамааран янз бүрийн мэргэжил, ажилчдын үйл ажиллагааны төрлөөр үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудыг ялгаж салгаж болно. Тухайлбал, боловсролын ажилтны үйлдвэрчний эвлэл, эмнэлгийн ажилтны үйлдвэрчний эвлэл, зураач, жүжигчид, хөгжимчдийн үйлдвэрчний эвлэл гэх мэт.

Эвлэлийн дүрэм

ҮЭ-ийн байгууллага, тэдгээрийн холбоод нь дүрэм, бүтэц, удирдах байгууллагыг бий болгож, байгуулдаг. Тэд мөн бие даан өөрсдийн ажлыг зохион байгуулж, хурал, уулзалт болон бусад ижил төстэй арга хэмжээ зохион байгуулдаг.

Бүх Оросын болон бүс нутаг хоорондын холбоодын бүтцэд багтдаг аж ахуйн нэгжүүдийн үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэм нь эдгээр байгууллагын дүрэмтэй зөрчилдөх ёсгүй. Жишээлбэл, аль ч бүс нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн хороо нь хамгийн түрүүнд дурдсан байгууллага байрладаг бүс нутаг хоорондын үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэмд харшлах заалтуудыг агуулсан дүрмийг батлах ёсгүй.

Энэ тохиолдолд дүрэмд: оруулах ёстой.

• ҮЭ-ийн нэр, зорилго, чиг үүрэг;
• нэгтгэх ажилчдын ангилал, бүлэг;
• дүрэмд өөрчлөлт оруулах журам, гаргаххувь нэмэр;
• түүний гишүүдийн эрх, үүрэг, байгууллагын гишүүнчлэлд элсэх нөхцөл;
• эвлэлийн бүтэц;
• орлогын эх үүсвэр ба өмчийн менежмент;
• ажилчдын эвлэлийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах нөхцөл, онцлог;
• эвлэлийн ажилтай холбоотой бусад бүх асуудал.

Үйлдвэрчний эвлэлийг хуулийн этгээдээр бүртгүүлэх

Ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл эсвэл тэдгээрийн холбоо нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хуулийн этгээдээр улсын бүртгэлд бүртгүүлж болно. Гэхдээ энэ нь урьдчилсан нөхцөл биш юм.

Улсын бүртгэлийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын байршил дахь холбогдох гүйцэтгэх байгууллагад явуулдаг. Энэ журмын хувьд холбооны төлөөлөгч дүрэм, үйлдвэрчний эвлэл байгуулах тухай их хурлын шийдвэр, дүрэм батлах тухай шийдвэр, оролцогчдын жагсаалтыг эх хувь буюу нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг өгөх ёстой. Үүний дараа хуулийн этгээдийн статус олгох тухай шийдвэр гаргадаг. хүн, тухайн байгууллагын мэдээллийг улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан болно.

Боловсролын ажилтан, үйлдвэрийн ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл, бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл эсвэл бусад этгээдийн ижил төстэй холбоог өөрчлөн байгуулж, татан буулгаж болно. Үүний зэрэгцээ түүний өөрчлөн байгуулалтыг батлагдсан дүрмийн дагуу, татан буулгах нь холбооны хуулиар хийгдэх ёстой.

Үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомжид харшлах тохиолдолд татан буулгаж болно. Мөн эдгээр тохиолдолд үйл ажиллагааг 12 сар хүртэл хугацаагаар албадан түр зогсоох боломжтой.сар.

ҮЭ-ийн эрх зүйн зохицуулалт

Өнөөдрийн үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааг 1996 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 10-р "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг. Хамгийн сүүлд 2014 оны 12-р сарын 22-нд өөрчилсөн.

Энэ хуулийн төсөлд үйлдвэрчний эвлэлийн тухай ойлголт, түүнтэй холбогдох үндсэн нэр томьёог тогтоосон. Мөн тус холбоо, гишүүдийн эрх, баталгааг тодорхойлсон.

Урлагийн дагуу. Энэхүү Холбооны хуулийн 4-т зааснаар түүний хүчин төгөлдөр байдал нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр байрладаг бүх аж ахуйн нэгж, түүнчлэн гадаадад байгаа Оросын бүх пүүсүүдэд хамаарна.

онцгой байдлын үед холбооны тусдаа холбогдох хууль байдаг.

Функцууд

Үйлдвэрчний эвлэлийн үндсэн зорилго нь хөдөлмөрчдийн эрхийг хамгаалах олон нийтийн байгууллагын хувьд нийгмийн болон хөдөлмөрийн ашиг сонирхол, иргэдийн эрхийг төлөөлөх, хамгаалах явдал юм.

Үйлдвэрчний эвлэл нь ажилтны ажлын байран дахь ашиг сонирхол, эрхийг хамгаалах, ажилчдын ажиллах нөхцөлийг сайжруулах, зохистой цалин хөлсийг бий болгох, ажил олгогчтой харилцах зорилготой байгууллага юм.

Иймэрхүү байгууллагуудын хамгаалах ёстой эрх ашиг нь хөдөлмөр хамгааллын тухай шийдвэр байж болно.цалин хөлс, ажлаас халах, ажлаас халах, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн бие даасан хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүй байх.

Дээрх бүх зүйл нь энэ холбооны "хамгаалах" функцийг хэлнэ. Үйлдвэрчний эвлэлийн өөр нэг үүрэг бол төлөөллийн чиг үүрэг юм. Энэ нь үйлдвэрчний эвлэл, төрийн хоорондын харилцаанд оршдог.

Энэ чиг үүрэг нь ажилчдын эрхийг аж ахуйн нэгжийн түвшинд биш, харин улс орон даяар хамгаалах явдал юм. Тиймээс үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчдын нэрийн өмнөөс нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын сонгуульд оролцох эрхтэй. Тэд хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөр эрхлэлт гэх мэт улсын хөтөлбөр боловсруулахад оролцож болно.

Ажилтнуудын эрх ашгийг хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэлүүд улс төрийн янз бүрийн намуудтай нягт хамтран ажилладаг, заримдаа бүр намуудыг байгуулдаг.

Байгууллагын эрх

Үйлдвэрчний эвлэл нь гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн засаг захиргаа, аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас хараат бус байгууллага юм. Үүний зэрэгцээ ийм бүх холбоод тэгш эрхтэй.

Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг ОХУ-ын "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хуульд тусгасан болно.

Энэ Холбооны хуулийн дагуу байгууллагууд дараахь эрхтэй:

• ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах;
• холбогдох хуулиудыг батлах талаар эрх баригчдад санаачилга гаргах;
• тэдгээрийн өргөн барьсан хуулийн төслүүдийг батлах, хэлэлцэхэд оролцох;
• ажилчдын ажлын байранд саадгүй очиж, нийгмийн болон хөдөлмөрийн бүх мэдээллийг хүлээн авахажил олгогч;
• хамтын хэлэлцээр, хамтын гэрээ байгуулах;
• ажил олгогчид гаргасан зөрчлүүдийг долоо хоногийн дотор арилгах ёстой гэсэн заалт;
• цуглаан, цуглаан, ажил хаялт хийх, ажилчдын эрх ашгийн төлөө шаардлага тавих;
• гишүүнчлэлийн татвараас бүрддэг төрийн сангийн менежментэд тэгш оролцоо;
• хөдөлмөрийн нөхцөл, хамтын гэрээний хэрэгжилт, ажилчдын байгаль орчны аюулгүй байдалд хяналт тавих өөрийн хяналт шалгалтыг бий болгох.

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд газар, барилга, сувилал, спорт цогцолбор, хэвлэх үйлдвэр зэрэг өмчлөх эрхтэй. Мөн тэд үнэт цаасны эзэмшигч байж болно, бэлэн мөнгөний сан үүсгэх, удирдах эрхтэй.

Хэрэв ажлын байран дахь ажилчдын эрүүл мэнд, амь насанд аюул учирвал ҮЭ-ийн дарга ажил олгогчоос асуудлыг засахыг шаардах эрхтэй. Хэрэв энэ боломжгүй бол зөрчлийг арилгах хүртэл ажилчдын ажлыг зогсооно.

Хэрэв аж ахуйн нэгж өөрчлөн байгуулагдаж, татан буугдаж, үүний улмаас ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл муудаж, ажилчид халагдсан бол компанийн удирдлага энэ тухай үйлдвэрчний эвлэлд гурван сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. энэ үйл явдал.

Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөр мэргэжлийн холбоод гишүүдээ амралт, чөлөөт цагаа өнгөрүүлэх, сувилал, дотуур байранд явуулах боломжтой.

Үйлдвэрчний ажилчдын эрх

Мэдээж хамгийн түрүүндүйлдвэрчний эвлэл нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдад зайлшгүй шаардлагатай. Эдгээр байгууллагуудын туслалцаатайгаар тэдэнтэй нэгдсэнээр ажилтан дараахь эрхийг авдаг:

• хамтын хэлэлцээрийн бүх тэтгэмжийн хувьд;
• цалин хөлс, амралт, ахисан түвшний сургалттай холбоотой маргаантай асуудлыг шийдвэрлэхэд үйлдвэрчний эвлэлд туслах;
• шүүхэд шаардлагатай бол үнэ төлбөргүй хууль зүйн туслалцаа авах;
• мэргэжлийг дээшлүүлэх асуудлаар үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын туслалцаанд;
• үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан, цомхотгол хийх үед төлбөрөө төлөөгүй, ажил дээрээ учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх;
• Өөртөө болон гэр бүлийн гишүүддээ дотуур байр, сувиллын эрхийн бичиг авахад тусалсан.

Оросын хуулиар үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлээр ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Өөрөөр хэлбэл, тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтан үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байх эсэх нь хамаагүй, түүний Үндсэн хуулиар баталгаажсан эрх, эрх чөлөөг хязгаарлаж болохгүй. Ажил олгогч түүнийг үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд элсээгүй гэж ажлаас нь халах, заавал гишүүнээр элсүүлэх нөхцөлтэйгээр ажилд авах эрхгүй.

Орос улсад мэргэжлийн холбоод үүсч хөгжсөн түүх

1905-1907 онд хувьсгалын үеэр Орост анхны үйлдвэрчний эвлэлүүд бий болжээ. Энэ үед Европ, Америкийн орнуудад тэд аль хэдийн удаан хугацаанд оршин тогтнож, нэгэн зэрэг бүрэн ажиллагаатай байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хувьсгалын өмнө Орост ажил хаялтын хороод байсан. Энэ нь аажмаар томорч, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо болон өөрчлөгджээ.

Анхны үүсгэн байгуулагдсан огноомэргэжлийн холбоодыг 1906 оны 04-30-ны өдөр гэж үздэг. Энэ өдөр Москвагийн ажилчдын (металл ба цахилгаанчин) анхны хурал болов. Хэдийгээр энэ өдрөөс өмнө (1905 оны 10-р сарын 6) Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн анхдугаар бага хурлын үеэр Москвагийн комиссаруудын товчоо (ҮЭ-ийн төв товчоо) байгуулагдав.

Хувьсгалын үеийн бүх үйлдлүүд хууль бусаар явагдсаны дотор 1906 оны 2-р сарын сүүлээр Санкт-Петербургт болсон Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн II бага хурал болсон. 1917 он хүртэл бүх үйлдвэрчний эвлэлийн холбоог дарангуйлагч эрх баригчид дарангуйлж, дарж байсан. Гэвч түүнийг түлхэн унагасны дараа тэдний хувьд шинэ таатай үе эхэлжээ. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрчний эвлэлийн анхны бүсийн хороо гарч ирэв.

Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн III бага хурал 1917 оны 6-р сард болсон. Энэ нь Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийг сонгосон. Энэ өдөр тухайн холбоодын цэцэглэлт эхэлсэн.

Оросын үйлдвэрчний эвлэлүүд 1917 оноос хойш хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, эдийн засгийн түвшинг дээшлүүлэх талаар санаа тавих зэрэг хэд хэдэн шинэ чиг үүргийг гүйцэтгэж эхэлсэн. Үйлдвэрлэлд ийм анхаарал хандуулах нь юуны түрүүнд ажилчдын өөрсдийнх нь төлөө санаа тавьдаг гэж үздэг байв. Эдгээр зорилгын үүднээс үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчдын дунд төрөл бүрийн уралдаан тэмцээн зохион байгуулж, тэднийг хөдөлмөрийн үйл явцад татан оролцуулж, үйлдвэрлэлийн сахилга батыг суулгаж эхэлсэн.

1918-1918 онд Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн нэг, хоёрдугаар их хурал болж, тус байгууллагын хөгжлийн чиг хандлагыг большевикууд үндэсний болгох чиглэлд өөрчилжээ. Тэр цагаас хойш 1950-1970-аад он хүртэл Орос дахь үйлдвэрчний эвлэл барууны орнуудаас эрс ялгаатай байв. Одоо тэд тэгэхгүйажилчдын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах. Эдгээр олон нийтийн байгууллагад элсэх нь хүртэл сайн дураараа байхаа больсон (тэдгээрийг албадуулсан).

Барууны аналогиас ялгаатай нь байгууллагын бүтэц нь бүх энгийн ажилчид, менежерүүд нэгдмэл байсан. Энэ нь эхний болон хоёр дахь хоёрын хооронд бүрэн тэмцэлгүй болоход хүргэсэн.

1950-1970 онд үйлдвэрчний эвлэлд шинэ эрх, чиг үүргийг олгосон, тэдэнд илүү эрх чөлөө олгосон хэд хэдэн хууль эрх зүйн актууд батлагдсан. Мөн 80-аад оны дунд үе гэхэд тус байгууллага нь улс орны улс төрийн тогтолцоонд органик байдлаар шингэсэн тогтвортой, салаалсан бүтэцтэй байв. Гэтэл тэр үед хүнд суртал маш өндөр түвшинд байсан. Мөн үйлдвэрчний эвлэлийн асар их эрх мэдлээс болж энэ байгууллагын хөгжил дэвшилд саад тотгор учруулсан олон асуудал таг чиг болсон. Энэ хооронд улстөрчид далимдуулан өөрсдийн үзэл суртлын ачаар олон нийтэд таниулсан. хүчирхэг үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнд.

Зөвлөлтийн жилүүдэд мэргэжлийн холбоодууд субботник, жагсаал, уралдаан, дугуйлангийн ажил хийдэг байсан. Тэд ажилчдын дунд улсаас олгосон ваучер, орон сууц болон бусад материаллаг ашиг тусыг тараасан. Эдгээр нь аж ахуйн нэгжүүдийн нэг төрлийн нийгмийн хэлтэс байв.

1990-1992 оны перестройкийн дараа үйлдвэрчний эвлэлүүд байгууллагын бие даасан байдлыг олж авсан. 1995 он гэхэд тэд тус улсад ардчилал, зах зээлийн эдийн засаг бий болсноор өөрчилсөн үйл ажиллагааны шинэ зарчмуудыг аль хэдийн бий болгожээ.

Орчин үеийн Орос дахь үйлдвэрчний эвлэл

Мэргэжлийн бүтээн байгуулалт, хөгжлийн тухай дээр дурдсан түүхээсхолбоод, ЗСБНХУ задран унасны дараа улс орон ардчилсан засаглалд шилжсэний дараа хүмүүс эдгээр олон нийтийн байгууллагыг бөөнөөр нь орхиж эхэлсэн гэж ойлгож болно. Тэд өөрсдийн эрх ашгийн төлөө хэрэггүй гэж үзэн хүнд суртлын тогтолцоонд орохыг хүссэнгүй. Үйлдвэрчний эвлэлийн нөлөө алга болсон. Тэдний олонх нь бүрэн татан буугдсан.

Гэхдээ 90-ээд оны сүүлээр үйлдвэрчний эвлэл дахин байгуулагдаж эхэлсэн. Аль хэдийн шинэ төрөл дээр. Өнөөдөр Оросын үйлдвэрчний эвлэлүүд нь төрөөс хараат бус байгууллага юм. Барууны ижил төстэй сонгодог функцүүдийг гүйцэтгэхийг хичээж байна.

Орос улсад үйл ажиллагаагаараа Японы загвартай ойр байдаг үйлдвэрчний эвлэлүүд байдаг бөгөөд үүний дагуу байгууллагууд ажилчдынхаа эрх ашгийг хамгаалаад зогсохгүй ажилчдын удирдлага хоорондын харилцааг сайжруулахад тусалдаг. буулт хийх. Ийм харилцааг уламжлалт гэж нэрлэж болно.

Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын нэг болон хоёр дахь төрлийн үйлдвэрчний эвлэлийн аль аль нь тэдний хөгжилд саад учруулж, ажлын эерэг үр дүнг гажуудуулдаг алдаа гаргадаг. Үүнд:

• маш их улстөржсөн;
• дайсагнал болон сөргөлдөөнд хандах хандлага;
• байгууллагадаа аморф.

Орчин үеийн үйлдвэрчний эвлэл бол улс төрийн үйл явдалд хэт их цаг зав, анхаарал хандуулдаг байгууллага. Тэд ажилчдын өдөр тутмын жижиг бэрхшээлийг мартаж, одоогийн засгийн газрын эсрэг байх дуртай. Ихэнхдээ үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчид эрх мэдлээ дээшлүүлэхийн тулд ямар ч шалтгаангүйгээр ажилчдын ажил хаялт, цуглааныг санаатайгаар зохион байгуулдаг. Юу,Энэ нь ерөнхийдөө үйлдвэрлэл, ялангуяа ажилчдад муугаар нөлөөлдөг нь дамжиггүй. Эцэст нь орчин үеийн мэргэжлийн холбоодын дотоод зохион байгуулалт нь тийм ч тохиромжтой биш юм. Олонх нь эв нэгдэлгүй, удирдлага, дарга, дарга нь байнга солигддог. Үйлдвэрчний эвлэлийн мөнгийг зүй бусаар ашигласан байна.

Уламжлалт байгууллагуудад бас нэг чухал сул тал бий: хүмүүс ажилд ороход автоматаар нэгддэг. Үүний үр дүнд аж ахуйн нэгжийн ажилчид юу ч сонирхдоггүй, өөрсдийн эрх ашгийг мэддэггүй, хамгаалдаггүй. Үйлдвэрчний эвлэлүүд өөрсдөө үүсээд байгаа асуудлыг шийддэггүй, албан ёсоор л байдаг. Ийм байгууллагуудын дарга, үйлдвэрчний эвлэлийн даргыг ихэвчлэн удирдлага нь сонгодог бөгөөд энэ нь өмнөх байгууллагын бодит байдалд саад учруулдаг.

Дүгнэлт

ОХУ-д үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн үүсч, өөрчлөгдсөн түүх, мөн эдгээр байгууллагын өнөөгийн эрх, үүрэг, онцлог шинж чанаруудыг авч үзвэл тэд нийгэмд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэж бид дүгнэж болно. -нийгэм, төрийн улс төрийн хөгжил.

Оросын Холбооны Улсад үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд тулгамдаж буй асуудлуудыг үл харгалзан эдгээр холбоод нь ардчилал, эрх чөлөө, иргэдийнхээ тэгш байдлыг хангахыг эрмэлздэг улс орны хувьд чухал ач холбогдолтой нь дамжиггүй.