Амралтын тэтгэмж, төлбөрийг тооцох журам

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Бүх төрлийн төлбөр тооцоо нь нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын салшгүй хэсэг юм. Амралт, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж хаа сайгүй байдаг. Ажилтнууд ихэвчлэн тооцоолол хэрхэн хийгддэгийг мэдэхийг хүсдэг. Тиймээс, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу 2017 онд түр зуурын тахир дутуугийн амралтын тэтгэмжийг тооцоолох зөв журам юу болохыг өөрөө ойлгох хэрэгтэй. Энэ нь дүнгийн тооцоо, хуримтлалыг хийсэн улсын хууль тогтоомжоос шууд хамаардаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс Орос эсвэл Беларусь улсад ерөнхий алгоритмууд хэвээр байгаа ч тооцоолол өөр байх болно.

Амралт ба тэдгээрийн төрлүүд

Нягтлан бодогч хэд хэдэн төрлийн амралт байдаг. Үндсэн төрлүүд нь:

• Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө. Нэрнээс нь харахад ажилласан жилээр нь өгдөг. Гэсэн хэдий ч ажилтан аж ахуйн нэгжид дор хаяж зургаан сар ажилласаны дараа эхний хэсгийг хуанлийн арван дөрвөн өдрийн дотор авах боломжтой. Тэр албан тушаалаа өөрчилсөн эсэх нь хамаагүй. Ерөнхийдөө амралтын өдрийн тоо 28-аас бага байж болохгүй. Илүү их боломжтой. Тиймээс төсвийн байгууллагуудад амралтын төлбөрийг тооцох журам нь арилжааныхаас ялгаатай биш боловч амралтын өдрийн тоо 56 байна.
• Нэмэлт чөлөө. Хамгийн түгээмэл сонголт бол хор хөнөөлийн нэмэлт өдрүүд юм. Энэ нь ажилтны ажил нь аюултай эсвэл эрүүл бус хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой тохиолдолд найдаж болох өдрийн тоо, жишээлбэл, арван дөрөв юм.
• Үнэгүй эсвэл захиргааны чөлөө. Энэ төрөл нь зөвхөн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудад л сонирхолтой байдаг, учир нь нэрнээс нь харахад төлбөр хийгээгүй болно. Энэ нь ажилтанд амралтын өдрүүд байхгүй, гэхдээ түүнд яаралтай хэрэгтэй байгаа тохиолдолд олгоно. Захиргааны чөлөөг хэрэгцээ шаардлагаас хамааран сар эсвэл хоёр хоногоор олгож болно.
• Оюутны чөлөө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хагас цагаар суралцаж, анх удаа боловсрол эзэмшсэн хүмүүст хамаарна. Үүний зэрэгцээ дээд болон дунд боловсролын байгууллагуудад сессийг төлдөг. Төлбөртэй өдрийн тоонд хатуу хязгаарлалт байдаг. Тиймээс эхний жилд хуралдааны өдрүүдийн хуанлийн нийлбэр дөчин таваас хэтрэхгүй байх ёстой. Үгүй бол энэ нормоос хэтэрсэн хоногийг аж ахуйн нэгжээс төлдөггүй. Гэсэн хэдий ч тэдгээр нь ажил таслалт биш юм. Өөрөөр хэлбэл, гэрчилгээ дуудлагын үндсэн дээр ажилтан нь оюутны амралтын нормоос илүү цалингүй өдрийн захиргааны чөлөө авах эрхтэй. Мөн диплом хамгаалахын өмнө ажилтан дөрвөн сарын цалинтай байх эрхтэй. Энэ утгаараа 2017 онд амралтын мөнгийг тооцох журам өөрчлөгдөөгүй.

Ажилтан амралтанд явахын тулд юу шаардлагатай вэ?

Ажилтныг зохих амралтаараа явуулахын тулд та гурван параметрийг тооцоолох хэрэгтэй:

• Төлбөр тооцооны хугацаа. Энэ нь ажилтны амрах өдрийн тоог тооцоолоход шаардлагатай бөгөөд энэ хугацаанд цалингийн хэмжээг тооцож болно.
• Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтны тооцоолсон амралтын төлбөрийн хэмжээ.
• Татварын төлбөр. Ажилтны амралтын мөнгийг ихэвчлэн татвар болон бусад суутгалуудыг хасч шилжүүлдэг.

Ажилтан амралтынхаа мөнгөө авах хүртэл хугацаа шаардагдах нь мэдээж. Гэхдээ амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө шилжүүлдэг. Үүнтэй холбогдуулан амралтын төлбөрийг тооцох, төлөх журам нь хатуу байдаг. Хэрэв ажилтан дараа нь мөнгөө авсан бол тэрээр гомдол бичих эрхтэй. Үүний үр дүнд компани торгууль төлөх болно.

Гэсэн хэдий ч ажилтан амралтын хуваарийг урьдчилан гаргасан бөгөөд амралтын өргөдөлд эхлэхээс 14 хоногийн өмнө гарын үсэг зурсан байх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй.

Амралтын тооцоолсон хугацаа

Амралтын төлбөрийг тооцох журам нь тооцооны хугацаа гэх ойлголттой нягт холбоотой. Товчоор хэлбэл, энэ нь ажилтны амралтаа авах хугацаа юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан тогтоосон зургаан сар ажилласан бол хуанлийн арван дөрвөн өдрийн амралт авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан нь аюултай үйлдвэрлэлд оролцож байгаа бол гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэйбүрэн ачаалал, тэдэнд нэмэлт долоо хоног шаардлагатай байж магадгүй. Тиймээс ажилтан хорин нэг хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Мөн өмнөх зургаан сарын цалинг нь харгалзан тооцоолно.

Гэхдээ хэрэв ажилтан дахин нэг жил удаан хугацаагаар буюу 12 сараас дээш хугацаагаар аваагүй бол амралтын мөнгийг тооцох, хуримтлуулах журам нь тэтгэмжийн хэмжээг тооцохдоо өмнөх жилийг харгалзан үзнэ.

Тохиолдлын судалгаа

Хэрэв ажилтан Петров В. В. 2015 оны 1-р сарын 1-нд аж ахуйн нэгжид ирж, зөвхөн 2016 оны 3-р сард амралтаа авсан бол түүний тооцооны хугацаа 2015 оны 1-р сараас 12-р сарын хооронд байх болно. Өөрөөр хэлбэл, энэ хугацаанд тэрээр аюултай үйлдвэрлэлд оролцоогүй тул хуанлийн 28 хоногийн амралт авах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч тооцооны хугацаанаас үл хамааран Петров В. В.-ийн амралтын төлбөрийг 2015 оны 3-р сараас 2016 оны 2-р сар хүртэлх хугацааны цалингаас тооцно. Учир нь тэр дараагийн амралтаараа байх огнооноос нь өмнө байдаг. Үүнтэй холбогдуулан 2017 онд амралтын төлбөрийг тооцох журам өөрчлөгдөхгүй.

Амралтын төлбөрийн тооцоо. Үндсэн параметрүүд

Амралтын төлбөрийг тухайн ажилтны төлбөрийн хугацааны цалингаас тооцно. Түүний сар бүр ажилласан өдрийн тоог мөн харгалзан үздэг.

Оросын хууль тогтоомжийн дагуу амралтын төлбөрийг тооцох журам нь ажилтны бүрэн ажилласан сар бүрд 29.3 хоног тооцдог. Энэ нь нийтээр амрах баярын өдрүүдээс бусад жилийн ажлын өдрийн дундаж тоо юм.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүн бүтэн жил, арван хоёр сар бүтэн ажилласан бол амралтын мөнгийг тооцоход ажилласан өдрийн нийт тоо: 351.6 хоног байна.

Тооцоололоос аль үеийг хассан бэ

Нягтлан бодогчдын дагаж мөрддөг амралтын төлбөрийг тооцох журам нь ажилтан дараах үеийг тооцдог:

• өөр амралттай байсан;
• жирэмсний тэтгэмж авсан;
• түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авсан;
• ажлын аялалаар явсан;
• захиргааны чөлөө авсан.

Амралтын төлбөрийг тооцох жишээ

Аж ахуйн нэгжид амралтын өмнөх жил ажилласан ажилтан Петров В. В. 2016 оны 1-р сараас бусад бүх сард бүтэн ажилласан. Энэ хугацаанд тэрээр хуанлийн арван өдрийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны хуудас авсан.

Тиймээс нягтлан бодогч амралтын төлбөрийг дараах байдлаар тооцох ёстой: арван нэгэн сарын турш Петров В. В. хуанлийн 322.3 хоног ажилласан.

Нэгдүгээр сард тэрээр ажилласан: (31-10)29, 3. Хүлээн авсан дүнг хуанлийн 31 өдөрт хуваана. Нийт - 19.85. Өөрөөр хэлбэл, тооцооны хугацаанд ажилтны ажилласан өдрийн тоо 342.15 хоног байна.

Амралтын төлбөрт тооцоогүй дүн

Тэтгэмж, амралтын төлбөрийг тооцох журамд бүх дүнг оруулаагүй гэж үздэг.тооцоо. Тиймээс дараах төрлийн төлбөрийг ихэвчлэн хасдаг:

• Харгалзаагүй хугацааны төлбөр. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан бизнес аялалаар явсан бол аяллын өдрүүд болон түүнд төлсөн төлбөрийг тооцохгүй.
• Ажилтанд үзүүлэх материаллаг тусламж, өөрөөр хэлбэл ажилтны санхүүгийн байдлыг сайжруулах, түүний ажлыг идэвхжүүлэхэд зориулагдсан төлбөрүүд. Тиймээс энд та хүүхэд төрөхөд эсвэл 3-р сарын 8-нд материаллаг тусламж үзүүлж болно.
• Нэг удаагийн урамшуулал. Жишээлбэл, энэ баяртай холбоотой хүмүүст зориулсан Эрчим хүчний өдрийн урамшуулал.

Амралтын төлбөр тооцох жишээ. Дүн

Ажилтан Петров В. В. сар бүр 30,000 рублийн цалин авдаг. Гэсэн хэдий ч 2015 оны 12-р сард тэрээр 5000 рублийн шинэ жилийн урамшуулал авсан. Энэ төрлийн төлбөрийг тооцоонд тооцдоггүй, учир нь энэ нь амралтын төлбөрийг тооцох журамтай зөрчилдөж байгаа тул Петров В. В-ийн тэтгэмжийг тооцоход авсан цалин нь 30,00012 сар байна. Нийт: 360,000 рубль.

Ажилтны нэг өдрийн амралтын төлбөрийн хэмжээ: 360000/342, 15=1052 рубль 17 копейк.

Хуанлийн 28 хоногийн турш Петров В. В 29460 рубль авна. 76 копейк

Гэхдээ тухайн хүний орлогод ногдуулах татвар учир тухайн ажилтан хасах 13 хувийг авна. Амралтын төлбөрийг тооцох, бүртгэх журам нь эдгээр үйлдэл бүрийн хувьд нягтлан бодогч дараа нь харгалзах бичилт хийнэ гэж үздэг.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж

Тооцоотүр зуурын тахир дутуугийн болон өвчний чөлөө олгох тэтгэмж нь өөр хэлбэртэй байна. Тэгэхээр тухайн ажилтан тухайн үед ажиллаж байсан эсэхээс үл хамааран өмнөх хоёр жилийг тооцсон. Тиймээс, ажилтан Петров В. В., ажлын туршлага, үүний дагуу цалин хөлс байхгүй тохиолдолд тахир дутуугийн хамгийн бага хэмжээтэй байх болно.

Тэгэхээр 2016 оны 1 сард өвчний чөлөө авахдаа 2014, 2015 оныг авдаг. Ажилчин зөвхөн 2015 онд нийт хугацаанд 360,000 цалинтай байсан. Гэхдээ энэ дүнг 730 хоногт хуваах болно.

Тиймээс нэг өдрийн төлбөрийн хэмжээ: 360000/730=493 рубль 15 копейк болно.

Гэхдээ ажилтны ахмад нас бас үүрэг гүйцэтгэдэг. Тиймээс, хэрэв ажилтан тав хүртэлх жил ажилласан туршлагатай бол түүнд хуримтлагдсан дүнгийн 60 хувь буюу 295 рубль 89 копейкийг төлдөг. Мэдээж энэ дүнгээс татвар хасагдана.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн талаарх сонирхолтой баримтууд

Түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмжийг өвчин туссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор авч болно. Энэ нь ажил олгогчдоо өвчний чөлөө өгсөн ажилтан ийм удаан хүлээх болно гэсэн үг биш юм. Үгүй ээ, тэр энэ баримт бичгийг зургаан сарын дотор гаргаж өгөх эрхтэй бөгөөд тэд түүнээс татгалзах эрхгүй.

Төлбөрийн нөхцлийн хувьд одоо 2015 оноос хойш Нийгмийн даатгалын сангийн туршилтын төсөл ихэнх бүс нутагт хэрэгжиж эхлээд байна. Түүний хэлснээр ажил олгогч өвчний чөлөө авсны дараа хуанлийн таван өдрийн дотор нийгмийн даатгалд мэдээлэл илгээх боломжтой.

Бэргээд энэ байгууллага арав хоногийн дотор хуудас, тооцооны зөв эсэхийг шалгаж, дараа нь шилжүүлгийн хувьд хоёр өдрийн дотор. Нэг ажилтан дунджаар хоёр долоо хоног мөнгөө хүлээдэг. Ихэнхдээ эдгээрийг энэ өдрөөс эрт шилжүүлдэг.

Хүүхэд асрах чөлөөгөө аваад удаагүй байгаа эмэгтэйчүүд хэдий хэмжээний цалин авахаа өөрөө сонгох эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Тухайлбал: хэрэв харгалзан үзсэн жилд жирэмсний тэтгэмжийн дор хаяж нэг өдөр байгаа бол энэ жилийг өөр жилээр сольж болно. Энэ нь эмэгтэйчүүдийн эрхийг зөрчихгүйн тулд хийгддэг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бусад аргууд: улс

Та Беларусь болон бусад улс оронд амралтын төлбөрийг тооцох журмын талаар шинэхэн нягтлан бодогчдын асуултыг байнга сонсох боломжтой. Энд байгаа бүх зүйл хувь хүн бөгөөд тухайн улсад мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжоос хамаарна.

Энэ тохиолдолд ижил төстэй алгоритмуудыг ашиглана. Гэсэн хэдий ч амралтын өдрийн тоог өөрөөр тооцдог. Мөн 29.3-ыг биш 29.7 хоногийг дундаж өдрийн тоогоор авдаг. Тэгэхгүй бол алгоритм ижил байна. Сарын дундаж цалинг сарын дундаж өдрийн тоонд хуваана. Нийт дүнг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Амралтын мөнгө, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцох нь нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан бүрт тулгардаг зүйл юм. Та тухайн байгууллагын үйл ажиллагаа явуулж буй улсын одоогийн хууль тогтоомжид шууд найдах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч тооцоолол хийхэд туслах хялбар томъёо байдаг.