"Техносерв": ажилчдын тойм, компанийн тодорхойлолт, салбаруудын жагсаалт

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Бизнесийн үйл явцыг автоматжуулах нь томоохон компаниудын эрэлт хэрэгцээтэй үйлчилгээ юм. Орос улсад мэдээллийн технологийн технологи, системийн интеграцчлал, дэд бүтцийн аутсорсинг ашиглан бизнесийн салбарт инновацийн тоогоор тэргүүлэгч нь Техносерв компани юм. Тус байгууллагад зөвхөн мэргэшсэн инженер, мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд ажилладаг. Техносервийн ажилтнуудын санал хүсэлт нь ирээдүйн өргөдөл гаргагчдад энэ бүтцийн инновацийн багийн нэг хэсэг болох нь зүйтэй эсэхийг ойлгоход тусална.

Техносервийн тухай бүх зүйл: хөгжил, түүх

"Техносерв" компани нь 1992 онд үйл ажиллагаагаа эхэлсэн. Тухайн үед 4/5-аас илүү компани санхүүгийн хүндрэлтэй тулгарсан тул инженерийн шинэ шийдэл, бизнесийн автоматжуулалт Орост эрэлт хэрэгцээгүй байсан. Компанийн хөгжлийн эхлэл нь Төмөр замын яамтай хамтран ажиллах явдал байв. Оросын эдийн засгийн өндөр технологийн салбаруудын нэг.

2000-аад оны эхээр Техносервийн ашиг 500 сая доллар давж байжээ. 2006 онд тус компани олон улсын зах зээлд шилжсэн. Узбекистан, Украинтай бизнесийн харилцаа хөрш орнуудад салбараа нээсний дараа эхэлсэн.

Жилийн дараа Техносерв ашгаа хоёр дахин өсгөж чадсан. Нягтлан бодох бүртгэлийн тайлангаас харахад 2007 онд 1 тэрбум гаруй ам.долларын ашиг олсон байна.

2008 онд өөр нэг өндөр технологийн байгууллага болох Sputnik Labs Техносерв группт нэгдсэн. Мөн онд Техносерв нь дотоодын програм хангамж хөгжүүлэлтийн үйлчилгээ үзүүлэгч Reksoft компанийн 74%-ийн хувьцааг худалдаж авсан.

Олон улсын харилцааны хөгжлийн хувьд ч энэ жил амжилттай байлаа. Украйн, Узбекистанаас гадна Техносерв нь Армен, Азербайжанд олон улсын салбараа нээсэн.

Жилийн дараа Беларусь улс Техносервийн олон улсын тавцан дахь түнш болсон. Тус байгууллага нь Волга мэдээллийн технологийн корпорацийн цорын ганц эзэмшигч болсон.

2 жилийн дараа Техносервийн шинэ түншүүд нь Казахстан (Техносерв Евразиагийн салбар тус улсад нээгдсэн) болон Киргиз улсууд байв. Мэдээллийн технологийн байгууллага нь BI Telecom-ийн гол хувийг худалдаж авсан.

Орос дахь Техносервийн үйл ажиллагаа

2011 оноос хойш Техносерв нь цорын ганц байгууллага юмШинэ үеийн паспорт, визийг боловсруулах, олгоход техникийн дэмжлэг үзүүлдэг Орос улс. Нэмж дурдахад Техносерв нь бизнесийн үйл явцыг автоматжуулах, програм хангамж хөгжүүлэх чиглэлээр засгийн газрын ихэнх захиалгыг хүлээн авдаг.

2012-2018 онуудад Техносерв оролцсон:

• ОХУ-ын Холбооны ойн агентлагт мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах автоматжуулсан системийг бий болгоход;
• Москва дахь төрийн байгууллагуудын харилцаа холбооны хяналтын системийг бий болгох, ажиллуулахад;
• "ЭРА-ГЛОНАСС" дотоодын мэдээллийн томоохон төслийг хэрэгжүүлэхэд;
• ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ажилтнуудад зориулсан виртуал ажлын байрны системийг хэрэгжүүлэхэд;
• ОХУ-ын Тээврийн яамны мэдээллийн шинэчлэлд.

Техносервийн ажилчдын санал хүсэлтийн дагуу тус байгууллага нь олон улсын REBRAND 100 Global Awards-ыг улсдаа анх удаа хүртсэн юм.

Байгууллагын нэр хүнд, амжилт

Арилжааны санхүүгийн компаниуд зөвхөн үйлдвэрлэлийг автоматжуулж, бизнесийн үйл явцыг хурдасгахыг хүсдэггүй. 2018 оны 3-р улирлын үр дүнгээс харахад муж Техносервийн үндсэн үйлчлүүлэгч болжээ. Засгийн газрын захиалга 29%-иас дээш хувийг эзэлж байна.

Цахилгаан холбооны компаниуд хоёр дахь чухал үйлчлүүлэгчид юм. Тэдний захиалгын эзлэх хувь 23% -иас дээш байна. Гол үйлчлүүлэгчдийн дунд гуравдугаар байрыг санхүүгийн бүтэц (банк, NPF, БСБ) эзэлдэг.

Тогтмол захиалга, мэдээллийн технологийн салбарт маш их алдартайТехносервийн байгууллагад 4 жилийн дотор 50 тэрбум рублийн байнгын ашиг олох боломжийг олгосон.

2015 оноос хойш компанийн орлого тогтоосон босго хэмжээнээс буугаагүй. Хамгийн амжилттай жил бол 2016 он. Техносервийн пүүс 52.4 тэрбум рублийн орлого олжээ. 2018 онд ВТБ групп тус байгууллагын нийт хувьцааны 40%-ийг худалдаж авсан.

"Техносервис" компанийн үйлчлүүлэгчид

Эрэлттэй байгууллага байхын тулд шилдэг мэргэжилтнүүдийг эгнээндээ нэгтгэхийн тулд сонирхолтой концепци, борлуулах бүтээгдэхүүн байх нь хангалтгүй юм. Байнгын үйлчлүүлэгчтэй байх нь амжилтын бэлгэдэл юм.

Техносервис групп нь улсынхаа дараах томоохон байгууллагуудтай хамтран ажилладаг:

• Газпром;
• PJSC "Сбербанк";
• "Мегафон";
• "Tinkoff Bank";
• "VTB24";
• Бинбанк;
• Промсвязбанк;
• "Сэргэн мандалтын үеийн даатгал";
• "Шуурхай кредит";
• "Цагаан шувуу";
• "M. Video";
• Россельхозбанк;
• "Tinkoff Insurance";
• "Оросын төмөр зам";
• "Аэрофлот";
• Росбанк.

Ихэнх санхүүгийн байгууллагууд банкны салбарыг төлөөлдөг. Энэ нь гайхмаар зүйл биш юм: онлайн үйлчилгээ бий болсноор хэрэглэгчдийн 1/3-аас илүү нь нийтийн үйлчилгээний төлбөр төлөх, шилжүүлэг хийх, карт нээхийг илүүд үздэг. Интернэт банкандаа онлайнаар зээл авах хүсэлт гаргана.

Хурдан мобайл апп болон чанарын хяналтын автомат системтэй байх нь санхүүгийн байгууллагууд салбартаа өрсөлдөх чадвартай байх ёстой.

Техносервийн байгууллагын амжилттай үйл ажиллагааны жишээ

Банкуудтай үр дүнтэй хамтын ажиллагааны жишээ (Техносерв компанийн тоймоор):

• 2018 онд Техносерв нь Сбербанкны шинэ төслийг хэрэгжүүлэхэд тусалсан - өвөрмөц SberKids гар утасны програм;
• Мэдээллийн технологийн технологийг ашиглан процессын автоматжуулалтын ачаар Росбанк дахь өртэй хүмүүстэй ажиллахад бага цаг зарцуулдаг;
• үйлчлүүлэгчдэд үйлчилгээ үзүүлэх нь 300% хурдан болсон - шинэлэг байгууллагатай хамтран шинэ төсөл хэрэгжүүлсний дараа ийм боломж ВТБ-д нээгдсэн.

Техносервийн мэргэжилтнүүд юу хийж, хэрхэн хэрэгжүүлсэн талаар та вэбсайтын "Амжилтын түүхүүд" хэсгээс унших боломжтой. Жишээлбэл, Тинкофф банкны зээлийн өргөдлийг боловсруулах ажлыг автоматжуулах тухай нийтлэлд Техносервийн ачаар өргөдлийг боловсруулахад 15 минутаас хэтрэхгүй хугацаа шаардагдана гэж заасан байдаг. Энэ нь системд цагт хэдэн мянган програм ачаалагдах үед зээлдэгчийн асуулгыг авч үзэх хамгийн дээд хугацаа юм.

"Tinkoff Bank"-д зээлийн хүсэлтийг авч үзэх дундаж хугацаа одоо 5 минутаас ихгүй байна. Банкны үндсэн үйл явц болох өргөдлийг онлайнаар боловсруулах ажлыг оновчтой болгосны ачаар эдгээр үр дүнд хүрсэнзээл болон зээлийн картын хувьд. Банк нь салбаргүй тул онлайн үйлчилгээ нь үйлчлүүлэгчээ татах, ашиг олох гол арга зам юм.

Техносервийн ажилчдын санал хүсэлтийн дагуу системийг боловсруулж, хэрэгжүүлэхэд 10-аас илүүгүй сар зарцуулсан.

Өргөдөл гаргагчдад тавигдах ажил олгогчийн шаардлага

Бизнесийн үйл явцыг автоматжуулах чиглэлээр ОХУ-д тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг компани нь боловсон хүчний сонголтод анхааралтай ханддаг. Техносервийн ажилтнууд амжилттай карьераа тогтоохын тулд нэгээс олон шалгалтыг давсан.

Техносервийн шаардлагад:

1. Профайл боловсрол. Дипломтой байх нь ажилчдаас бүрэн хичээл зүтгэл гаргахаас гадна мэргэшлийн шаардлагыг хангасан байх шаардлагатай байгууллагад ажилд орох урьдчилсан нөхцөл юм.
2. Байгууллагыг хөгжүүлэх хувийн сонирхол. Техносервийн ажилтан бүр компанид хамгийн их ашиг тустай ажлаа гүйцэтгэх ёстой. Та шинэ чиглэлийг хөгжүүлэх эсвэл төсөл хэрэгжүүлэх шинэ шийдлүүдийг санал болгоход таатай байна.
3. Заавал зохих чанарууд байгаа эсэх. Техносервийн багийн гишүүн идэвхтэй, зорилготой, хариуцлагатай байх ёстой.
4. Багийн ажил. Өргөдөл гаргагчид нягт уялдаатай багаар ажиллах чадвартай, бэлэн гэдгээ харуулах нь чухал юм. Манлайллын чанар нь ажил эрхлэлтийн ариун журам боловч Техносервийн багийн ашиг сонирхлоос дээгүүр байх ёсгүй.

Техносервийн ажилчдын санал хүсэлтийн дагуу урьдчилсан нөхцөлажилд орох өргөдөл гаргах нь полиграфын дамжуулалт юм. Худал хуурмаг илрүүлэгч нь хувиа хичээсэн зорилгынхоо төлөө тэмүүлдэг эсвэл өмнө нь эргэлзээтэй түүхүүдэд оролцож байсан хүмүүсийг устгах чадвартай. Сэтгэгдэлгүй, хатуу зэмлэлгүй ажлын дэвтэр байвал давуу тал болно.

"Техносерв" нь ажлын туршлагад хатуу шаардлага тавьдаггүй. Гэхдээ тодорхой мэдлэгтэй ажилтан зөвхөн боловсролын диплом өгөх боломжтой хүмүүсээс давуу талтай болно.

Хэрхэн багийн гишүүн болох вэ?

Саратов дахь Техносервийн талаар ажилчдын санал хүсэлтийн дагуу өндөр технологи, процессын автоматжуулалтын чиглэлээр туршлагагүй 4/5 гаруй ажилчид тус компанид элссэн байна. Мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийг тестээр шалгадаг.

Ажилд орохын тулд өргөдөл гаргагчид полиграф зэрэг шалгалтын бүх үе шатыг давж, Хүний нөөцийн менежертэй холбогдохыг хүлээх ёстой. Шалгалтанд тэнцэхийн өмнө боломжит ажилчид хэлтсийн даргатай ярилцаж, ажлын онцлогийн талаар хэлж, шинэчилдэг.

Хэрэв Техносервэд ажил олох шийдвэр нь компанийн ажилтантай ярилцсаны дараа өөрчлөгдөөгүй бол хамгаалалтын ажилтнуудад баталгаажуулахын тулд бичиг баримтаа өгөх ёстой. Техносерв нь компьютерийн технологийн чиглэлээр ажилладаг тул тус компанийн хамгаалалтын алба өргөдөл гаргагчийн гэмт хэрэгт холбогдоогүй тухай мэдээллийг өгөх ёстой.

Ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл нь мөн адил чухал юм: Урлагийн дагуу өмнө нь халагдсан хүмүүст. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл (итгэл алдах), багийн гишүүн болох боломжТехносерв бараг байхгүй.

Өргөдөл гаргагчид компанийн аюулгүй байдлын алба шалгаж, шалгалтанд тэнцсэний дараа шийдвэрийг хүлээх ёстой. Москва дахь Техносервийн ажилчдын тоймоос үзэхэд мэдэгдлийн хугацаа 2 хоногоос хэтрэхгүй байна. Хэрэв харилцааны хугацаа дууссаны дараа Техносервийн байгууллагын менежерүүд ямар ч холбоо бариагүй бол өргөдөл гаргагч нь боловсон хүчний хэлтэс рүү залгаж болно. Заавал элсүүлэх сургалтанд хамрагдсаны дараа холбоо барих дугаарыг өгнө.

Техносервэд ажилд ороход амар уу? Өргөдөл гаргагчдын санал бодол

Ажил олгогч "Техносерв"-ийн талаархи санал хүсэлтээс харахад бараг бүх хотод сул ажлын байр бий. Вэб нь байгууллагын төхөөрөмжийн сэдвийн талаархи мэдээлэлтэй. 10 дахь шүүмж бүр ажилчдын шилжилт хөдөлгөөний тухай байдаг.

Тэд Саратов дахь Техносервийн талаарх сэтгэгдлүүдэд бичсэнээр тус байгууллага шинэ ажилчдад хатуу шаардлага тавьдаг. Шинээр ирсэн хүмүүст амархан багт орох нь тийм ч амар байдаггүй. Ажлаа орхисон хүмүүсийн 2/3-аас дээш хувь нь дарга нартайгаа харилцаа муутай байгаа талаар гомдоллодог.

Гэхдээ Техносервийн талаар ажилчдын санал хүсэлтийн ихэнх нь эерэг байдаг. Их хэмжээний "эргэлт" байгаа хэдий ч багт найрсаг уур амьсгал ноёлж байна. Өрсөлдөөн үргэлж байдаг ч бизнес төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэх, томоохон төслүүдийг хэрэгжүүлэхэд түлхэц болдог.

Техносервэд ажилд орно гэдэг амаргүй ч амжилтанд хүрсэн хүмүүс ажилдаа сэтгэл хангалуун байдаг. Байгууллагаас бүрдүүлсэн нөхцөл бүх талаараа тав тухтай. Энэ талаар ихэвчлэнТэд Техносервэд ажилд орохдоо ярилцлага өгөхдөө хэлдэг. Эхлэн суралцагчид зөвхөн үүргээ биелүүлэхийн төлөө бус, алдартай, найдвартай компанид хөгжихийг хичээх хэрэгтэй.

Техносервийн ажилчдын нөхцөл

Бизнес үр дүнгээ өгөхийн тулд ажилчдаа хамгийн тав тухтай ажиллах нөхцөлөөр хангах ёстой. Техносервийн байгууллагад ажилчдаа баярлуулах бүх зүйл бий. Саратов дахь Техносервийн ажилчдын санал хүсэлтийн дагуу (бүс нутгийн хамгийн том салбаруудын нэг нь тэнд байрладаг) компани нь дараахь зүйлийг санал болгож байна:

1. Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын цогц хөтөлбөр. Даатгал нь баталгаатай төвүүдэд өндөр чанартай эмнэлгийн үйлчилгээ авах боломжийг танд олгоно. Хөтөлбөрийн хүрээнд Техносервийн ажилтнууд гэр, ажлынхаа ойролцоох эмнэлгийн газрыг сонгон ямар ч нэмэлт төлбөргүйгээр үзлэг, эмчилгээ хийлгэх боломжтой.
2. Байгууллагын үүрэн холбоо. Энэ нь танд баг доторх болон үйлчлүүлэгчидтэй хийх тогтмол дуудлагын зардлыг бууруулах боломжийг олгоно.

Техносервийн хөгжил, ажил мэргэжлийн өсөлтийн хувьд:

1. Компанийн дотоод хөгжил. Хичээлийг салбартаа тэргүүлэгч, тэргүүлэгч мэргэжилтнүүд заадаг.
2. Түншүүдийн сургалтанд хамрагдаж байна. Ахисан түвшний сургалтанд хамрагдахын тулд зөвхөн Техносервийн оффисуудад биш сургалтанд хамрагдахыг зөвлөж байна.
3. Өөрийгөө хөгжүүлэх зорилгоор компанийн ажилтнууд англи хэлний сургалтанд хөнгөлөлттэй үнээр суралцах боломжтой.

Санхүүгийн тэргүүлэх байгууллагуудтай хамтран ажилланаБайгууллагууд давуу талтай: Техносервийн ажилтнууд заасан цэгүүдээс хямдралтай үнээр бараа, үйлчилгээг худалдан авах боломжтой. Хөнгөлөлтийн хэмжээг тухайн байгууллагын түнш тогтооно. Саналын давуу талыг ашиглахын тулд та Техносерв дэх ажилаа баталгаажуулсан аливаа бичиг баримтыг (жишээлбэл, тасалбар эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ) авч явах ёстой.

Техносервэд ажиллах тухай ажилчдын санал бодол

Аливаа бизнесийн амжилтын тал хувь нь захирлууд, менежерүүд, жирийн ажилчдаас хамаардаг. Техносервийн өндөр технологийн байгууллагад боловсон хүчний сонголтыг маш болгоомжтой хийдэг. Бүх өргөдөл гаргагчид багийн гишүүн болж чадахгүй. Харин байгууллагын эгнээнд элсэх азтай хүмүүс ажлын нөхцлийн талаар санал бодлоо интернетээр хуваалцахдаа баяртай байна.

Саратов дахь Техносерверт ажилчид тохилог оффист дуртай. Энэ нь далан дээр байрладаг. Космонавтов, д.5. Энэ бол орчин үеийн, тохилог бизнесийн барилга юм.

Санхүүгийн томоохон компаниуд болох төрөөс олон мянган захиалгыг хүлээн авдаг байгууллагад ажилд орохын тулд худал хуурмаг илрүүлэгч зэрэг нарийн сонгон шалгаруулалтыг давах хэрэгтэй. Техносервийн ажилтнууд энэ үе шатанд хамгийн сул оролцогчдыг хассан гэж өөрсдийн тоймдоо тэмдэглэжээ.

Саратов хотод полиграфын шалгалтанд тэнцсэний дараа өргөдөл гаргагчид шалгалтаа өгөхөөр ажиллаж байна. Даалгавар нь хүн бүрт зориулагдаагүй. Technoserve дээр санал хүсэлтээ үлдээсэн хүмүүсийн 2/3-аас илүү хувь нь ирээдүйн ажилчдаа стрессийг тэсвэрлэх чадвартай эсэхийг шалгадаг гэж тэмдэглэжээ.

Бүх ажилчид багцтай байх ёстойтодорхой чанарууд. Хатуу удирдлага нь зааврын хэрэгжилтийг үргэлж хянаж, хэм хэмжээнээс бага зэрэг хазайсан тохиолдолд шийтгэдэг. Техносервийн хувьд компанийн үндсэн хөрөнгийг эдийн засгийн хувьд авч үзэх нь чухал юм. Тэд аж ахуйн нэгжийн төсөвт нөлөөлдөг. "Техносерв"-ийн тоймоос харахад цаас, принтерийн бэхийг үрсэн хүмүүсийг удирдлага нь шийтгэдэг.

Цалингийн тухай: дотоод харах

Ажилчид цалин, тэтгэмж болон ажил олгогчийн санал болгож буй бусад саналын талаар байнга санал бодлоо илэрхийлдэг. Техносерв бол мөнгө цаг алдалгүй шилжүүлдэг байгууллага юм.

Гэхдээ Москва дахь Техносерв Консалтинг компанийн ажилчдын үзэж байгаагаар цалин дунджаас доогуур байна. Бүс нутгуудад цалингийн хэмжээ нийслэлээс 98% бага байна. Ийм чухал компанийн цалин нь түүний нэр хүндийн нэг бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Гэхдээ бүх ажилчид тэдний ажлыг хэрхэн үнэлж байгаад сэтгэл хангалуун байдаггүй.

Сөрөг талуудаас харахад байнга боловсруулалт хийдэгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тохиолдлын 85% -д нь цалин өгдөг боловч ажилтан тогтоосон хязгаараас хэтэрсэн хугацааны нөхөн олговорт үргэлж найдаж чаддаггүй. Ажил олгогч "Техносерв Консалтинг"-ийн талаархи тоймууд нь менежерүүд болон мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд зөвхөн эдгээр цагийн төлбөрийг 100% төлсөн тохиолдолд илүү цагаар ажиллахад бэлэн байгааг харуулж байна.

Техносерв дэх карьер өсөх боломж

Тэргүүний мэргэжилтнүүдийн цалин Оросын дунджаас өндөр байна. Шилдэг менежерүүд, тэдний үүрэг хариуцлага нь томоохон гэрээ байгуулах, бүрэнгүйлгээний хяналт, жилд 1 сая гаруй рубль хүлээн авна.

"Мөрөөдлийн ажил" нь Техносервэд бараг бүх ажилтан ажил мэргэжлийн өндөр магадлалтай байдаг ч багийн олон гишүүдийн хувьд боломжгүй байдаг. Өргөдөл гаргагчид энэ талаар полиграфт хамрагдахаас өмнө хэлтсийн даргатай ярилцахдаа олж мэдэх болно. Техносерв Консалтинг компанийн ажилчдын санал хүсэлтийн дагуу зарим хэлтэст бусдаас илүү хэтийн төлөв бий.

Ажил хийснээс хойш 2 жилийн дотор карьер өсөх боломж нь тухайн ажилтны удирдлага, хувийн хүсэл эрмэлзлээс хамаарна. Бүх авьяаслаг хүмүүс, инженерүүд, менежерүүд багийн ахлагч, зөвлөгч, хэлтсийн дарга болдоггүй. “Техносерв Консалтинг”-ийн ажилчдын санал хүсэлтээс харахад дарга нартай маргахгүй байх нь чухал. Төсөл боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд идэвхтэй оролцохыг урьж байна.

Бизнесийн тэргүүлэх чиглэл бол томоохон төслүүдийг хэрэгжүүлэх явдал юм. Техносерв Консалтинг компанийн ажилтнуудын хэлснээр эдгээр нь зөвхөн засгийн газрын захиалга төдийгүй Сбербанк, Тинкофф, ВТБ24, Росбанк гэх мэт банкуудын өргөдөл юм.

Техносервийн ажилтнууд юунд дургүй вэ?

Боломжтой хэдий ч ажил олгогчийн бүх зүйл багт тохирохгүй байна. Вэб дээр дурдсан гомдол нь шүүмжлэлтэй гэхээсээ илүү зөвлөгөө өгөх шинж чанартай байдаг. Тэдгээрийг 1-2 сарын дотор засах боломжтой.

Гол гомдлуудын нэг бол Москвагийн метроны зай юм. Гэтэл нөгөө талаас оффис нь станцын хажууд байрладаг бөгөөд энэ нь эсрэгээрээбусад ажилчдад тохиромжтой.

Ажилчдын хувьд оффисын талаар ямар ч гомдолгүй: орчин үеийн барилга, дулаахан, тохилог. Мэдээжийн хэрэг, Техносервэд мэдээллийн технологийн чиглэлээр ажилладаг зарим компаниуд шиг өвөрмөц архитектурын засвар, чимэглэл байхгүй. Гэхдээ энэ нь бүтээмж, нэр хүндэд өчүүхэн төдий нөлөө үзүүлэхгүй.

Бүс нутагт ажилладаг Техносервийн ажилтнуудын тэмдэглэснээр баг дотор найрсаг уур амьсгал тэр бүр тогтдоггүй. Бүх зүйлийг буруутгах нь компанид хориглосон төслүүдийг хэрэгжүүлэх эцсийн хугацаа юм. Заримдаа ажилчид хэт хатуу дарга нарын талаар гомдоллодог ч ийм асуудал бараг бүх том баг дээр байдаг. Сахилга батыг дагаж мөрдөх нь Техносервэд үйлчлүүлэгчдийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлж, мэдээллийн үйлчилгээний зах зээлд өөгүй нэр хүндтэй байх боломжийг олгодог.

Цалин бүх ажилтанд тохирохгүй ч цаг алдалгүй олгодог. Цалин нь цалин, урамшууллаас бүрдэнэ. Цалин нь ойролцоогоор 70%, урамшуулал нь ихэвчлэн орлогын 30% -иас хэтрэхгүй байна. Амбицтай, зорилготой ажилчид үр дүнтэй ажлын үр дүнд үндэслэн 2-5 цалингийн урамшуулал олгох боломжтой гэж тоймдоо бичдэг. Чухал төслийг хэрэгжүүлэхэд тусалсан, Техносервийн үндсэн хөрөнгөд хариуцлагатай хандаж, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчөөгүй хүмүүст ийм урамшуулал олгодог.

Ер нь Техносервийн ажилчдын ажил олгогчийн талаарх бодол эерэг байдаг. Аль ч бүс нутагт компанид ажиллах нь нэр хүндтэй ажил гэж тооцогддог бөгөөд цалингийн тогтмол төлбөр нь баярлахаас өөр аргагүй юм."Техносерв" нь VHI, бүрэн нийгмийн үйлчилгээг санал болгодог. багц болон корпорацийн сургалтын хөтөлбөрүүд. Энэ бүхэн нь таныг компанид 1 жил ажилласны дараа хэлтсийн дарга эсвэл төслийн менежер болтлоо өсөх боломжийг олгоно.