Аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа явуулах төрөл ба журам

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Үйлдвэрлэлд хүлээн авсан бүх хүмүүс, түүний дотор гуравдагч этгээдийн байгууллагаас энэ байгууллагад томилолтоор ирсэн эсвэл аль нэг талбайд тодорхой ажил гүйцэтгэж байгаа хүмүүс, үйлдвэрлэлд оролцож буй бүх хүмүүст зориулж хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа өгөх журам байдаг.. Эхлээд та ажил олгогчийн тусгай тушаалаар энэ үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөл олгосон мэргэжилтэн эсвэл ажилтны танилцуулах товч танилцуулгыг хийх хэрэгтэй.

Заавар, сургалт

Аж ахуйн нэгж бүрт ерөнхий захирал, үйлдвэрлэлийн менежер, ерөнхий инженерээр ахлуулсан байнгын комисс байх ёстой. Тэр бол хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга хийх журмыг дагаж мөрдөх болно. Индукц хийх үеддууссан бол протокол гаргах ёстой. Шинээр ажилд орсон ажилчдыг ажилд оруулах журам байдаг бөгөөд энэ нь зааварчилгааг заавал өгөх ёстой. Үүнийг ихэвчлэн хэлтэс эсвэл цехийн дарга нар хариуцдаг.

Хэрэв комисс жилд нэг удаа хуваарийн дагуу бүх ажилчдад зааварчилгаа өгдөг бол үүнийг сургалт гэнэ. Сургалт нь аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа хийх журмаас тэс өөр стандарттай. Нэмж дурдахад, сургалтыг үйлдвэрлэлийн даргын хувийн үзэмжээр дур мэдэн явуулдаг бөгөөд товч танилцуулга хийх шаардлагатай байдаг. Байгууллагын бүх ажилчид үүнийг заавал биелүүлэх ёстой, үүний тулд 2003 онд яамнаас хөдөлмөр хамгааллын талаар мэдээлэл өгөх журмыг хууль ёсоор тогтоосон.

Танилцуулга

Танилцуулах мэдээлэл заавал байх ёстой хүмүүсийг энэ баримт бичигт жагсаасан болно. Юуны өмнө хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга хийх журам нь энэ ажилд анх орсон хүмүүс, мөн энэ байгууллагад томилолтоор ирсэн хүмүүст хамаарна. Үүнд хуваарилагдсан талбайд тодорхой ажил гүйцэтгэж байгаа гадны байгууллагын ажилтнуудад зааварчилгаа өгөх ёстой.

Хэрэв оюутнууд ажил дээрээ дадлага хийдэг бол ажил эхлэхийн өмнө танилцуулга хийх ёстой. Зарчмын хувьд хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга хийх журам нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай ямар нэгэн байдлаар холбоотой бүх хүмүүсийг хамруулах боломжийг олгодог. Танилцуулгын товч танилцуулгыг тусгай мэргэжилтэй мэргэжилтэн эсвэл ажилтан хийдэгажил олгогчийн тушаалаар эдгээр үүргийг гүйцэтгэхийг зөвшөөрнө (Журмын 2.1.2-т).

Байр болон үргэлжлэх хугацаа

Хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээнд зориулагдсан албан тасалгаанд шууд танилцуулга хийдэг, зарим аж ахуйн нэгжүүдэд харааны хэрэгсэл эсвэл бусад орчин үеийн сургалтын хэрэгслийг ашигладаг тусгайлан зохион бүтээсэн өрөөнүүд байдаг. Үүний тулд ГОСТ 120004-90 (Захиалгын 7.1.3-т заасны дагуу) байдаг. Үзүүлэн болон бусад заах тусгай хэрэглүүр нь энэхүү үйлдвэрлэлийн чиглэлтэй тохирч байх ёстой.

Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга хийх дараалал нь ОХУ-д батлагдсан хууль тогтоомжийн стандартад үндэслэн тусгайлан боловсруулсан хичээлийн үргэлжлэх хугацааг тогтоодог. Энэ байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан үзэх ёстой. Хичээлийн үргэлжлэх хугацааг тушаалаар батлах ёстой (Журмын 2.1.2-т). Энэ захиалгын нэгдсэн маягтыг энд өгөхгүй, учир нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанаас хамааран дурын хэлбэрээр боловсруулагдсан болно.

Асуулт

Танилцуулгын товч танилцуулгад зориулсан хөтөлбөр боловсруулахын тулд та жишээ жагсаалтад орсон асуултуудыг ашиглах хэрэгтэй (Хавсралт 3, ГОСТ 120009-90). Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн талаар анхан шатны зааварчилгаа өгөх журмыг ашигладаг хөтөлбөрт гол асуултууд нь:байх болно.

1. Аж ахуйн нэгж, байгууллагын тухай мэдээлэл, энэ үйлдвэрлэлийн онцлог.
2. Хамгаалалтын хууль тогтоомжхөдөлмөр - үндсэн заалтууд. Энд: хөдөлмөрийн гэрээний тухай мэдээлэл, амрах, ажиллах цагийн хуваарь, насанд хүрээгүй хүүхэд, эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр хамгааллын журам, нөхөн олговор, тэтгэмжийн талаархи мэдээлэл. Байгууллага, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журмын тухай бүх зүйл, дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хүлээх хариуцлагын талаархи мэдээлэл. Энэ аж ахуйн нэгжийн ажлын зохион байгуулалт, хөдөлмөр хамгааллын талаархи бүх зүйл. Төрийн болон хэлтсийн хяналт, энэ аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын байдалд олон нийтийн хяналт тавих тухай.
3. Тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын нутаг дэвсгэр, бүх туслах болон үйлдвэрлэлийн байранд байгаа бүх ажилчдад зориулсан зан үйлийн ерөнхий дүрэм. Үйлчилгээ, цех, туслах байрны байршлын талаарх мэдээлэл.

Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлс

Хор хөнөөл учруулж болзошгүй аюулууд нь анхан шатны сургалтын хөтөлбөрүүдийн эхний асуултууд байдаг. Энэ нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ослоос урьдчилан сэргийлэх арга, арга хэрэгслийг бүрэн хамруулах зорилготой юм. Эдгээр нь зурагт хуудас, анхааруулах тэмдэг, хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл, дохиолол гэх мэт. Цахилгааны гэмтэлээс урьдчилан сэргийлэхэд тавигдах шаардлагыг хөтөлбөрт заавал оруулсан болно.

Бүгд Найрамдах Беларусь Улсад (Бүгд Найрамдах Беларусь) хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгын дараалал нь Орост батлагдсанаас бараг ялгаатай биш бөгөөд ТУХН-ийн бусад орнуудад дүрэм журамд олон өөрчлөлт орсон. Энэ нь юуны түрүүнд хамаатайхувийн ариун цэвэр, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн шаардлага. Дараахь зүйлд хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл (ХХХ), түүнийг олгох журам, норм, өмсөх хугацаа зэрэгтэй холбоотой асуултуудыг дэлгэрэнгүй харуулав.

Яаралтай тусламж

Танилцуулах мэдээллийн хөтөлбөрүүдэд аюулгүй ажиллагааны шаардлагыг зөрчсөн тул энэ аж ахуйн нэгж эсвэл түүнтэй төстэй үйлдвэрт гарсан хамгийн нийтлэг осол, осол, гал түймрийн нөхцөл байдал, шалтгааны талаар асуултууд байх ёстой. Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, ослыг хэрхэн судалж, хэрхэн бүртгэдэг талаар мэдэх нь чухал.

Галын аюулгүй байдлын асуудал байх ёстой. Дэлбэрэлт, гал түймэр, ослоос урьдчилан сэргийлэх арга, хэрэгслийн талаархи мэдлэг нь хамгийн их байх ёстой. Ялангуяа - онцгой байдлын үед ажилтнуудын үйл ажиллагааны талаар: хохирогчдод үзүүлэх анхны тусламжийн тухай, цех эсвэл талбайд аюул тохиолдсон тохиолдолд тус бүрийн үүргийн талаар.

Анхны мэдээлэл

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхан шатны танилцуулга хийх журмыг хуулиар тогтоодог (Журмын 2.1.4-т). Үүнийг давах ёстой хүмүүст юуны түрүүнд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан бүх хүмүүс, тэр ч байтугай хоёр сараас бага хугацаагаар эсвэл улирлын чанартай ажил хийсэн байсан ч энэ нь хагас цагаар ажилладаг хүмүүст хамаарна. Ажил олгогчоос материал, багаж хэрэгсэл, механизм ашигладаг эсвэл өөрөө худалдаж авсан гэрийн ажилчид.

Анхан шатны мэдээлэл заавал байх ёстойөөр газар эсвэл өөр нэгжээс шилжсэн ажилчдыг шинэ ажилд томилоход ижил дүрэм үйлчилнэ. Бусад байгууллагаас томилолтоор ирсэн, мөн ажлын дадлага хийхээр илгээсэн оюутнууд анхан шатны танилцуулгад хамрагдана. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцож буй бүх хүмүүст ийм мэдээлэл өгөх шаардлагатай.

Замууд

Ажилчдад бие даасан үйл ажиллагаагаа эхлүүлэхийн өмнө анхны зааварчилгаа өгөхийн тулд та ганцаарчилсан аргыг ашиглаж эсвэл ижил төрлийн ажил гүйцэтгэх хэсэг хүмүүст ижил төхөөрөмж дээр заавар өгч болно. Ихэвчлэн энэ хэсэг эсвэл семинарын шууд удирдагч товч танилцуулга хийдэг. Аюулгүй хөдөлмөрийн дадлыг бодит жишээгээр харуулах ёстой.

Тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, ашиглалт, тохируулга, туршилт, засвар үйлчилгээтэй холбоогүй, цахилгаанжуулсан багаж хэрэгсэл ашиглахгүй, тодорхой материал, түүхий эдийг хадгалах, ашиглахгүй ажилчдыг анхан шатны зааварчилгаанаас чөлөөлдөг. захиалга. Үүнийг тус тушаалын 2.1.4-т тусгасан болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь анхан шатны танилцуулгаас чөлөөлөгдөх ажилчдын албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтыг эхний ээлжинд батлах ёстой. Тиймээс сургуульд аюулгүй байдлын зааварчилгаа хийх тусгай журмыг ашигладаг. Тэнд хөтөлбөрийн асуудал нь хүүхдийн амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалахаас илүүтэй тоног төхөөрөмжтэй холбоотой асуудал юм.

Хөтөлбөр

Анхан шатны хамтТовч танилцуулгыг энэ бүтцийн нэгжийн дарга хийж, дараа нь мэргэжилтнүүдтэй: хөдөлмөр хамгааллын дарга, эсвэл ажил олгогчийн тушаалын дагуу үүнийг хийх эрх бүхий ажилтантай зохицуулдаг. Хөтөлбөр нь хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг тусгаж, үйлдвэрлэлийн болон энэхүү бүтцийн нэгжийн онцлогийг харгалзан хөдөлмөр хамгааллын заавар, техник, ашиглалтын баримт бичгийн үндэс суурь байх ёстой.

Анхан шатны мэдээллийн хөтөлбөрийн талаархи асуултуудыг Жагсаалтад өгсөн болно (Хавсралт 5, ГОСТ 120004-90). Юуны өмнө тухайн ажлын байранд ашиглагдаж буй тоног төхөөрөмж, цех эсвэл үйлдвэрлэлийн талбайд явагдаж буй технологийн үйл явцын талаар мэдээлэл өгөх ёстой. Ажлын байрыг хэрхэн аюулгүй зохион байгуулж, арчлах талаар харуулсан байх ёстой. Төхөөрөмж, механизм, машины аюулын бүс, аюулгүйн тоног төхөөрөмж - тоормосны төхөөрөмж, хамгаалалтын хамгаалалт, дохиолол, хаах систем, анхааруулах тэмдгүүдэд онцгой анхаарал хандуулаарай. Мэдээллийн төгсгөлд хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны ур чадвар, мэдлэгийн талаар аман шалгалт өгөх ёстой. Мэдлэг эзэмшээгүй хүмүүсийг ажиллахыг хориглоно.

Дахин товч танилцуулга

Хөдөлмөр хамгааллын талаар давтан танилцуулга хийх журмыг хуулиар батална (Журмын 2.1.5 дахь хэсэг). Ийм танилцуулгыг зургаан сар тутамд эхний танилцуулгад хамрагдсан бүх ажилчдад зориулж хийдэг. Үүнийг ажлын шууд менежер гүйцэтгэдэг. Дараа ньшалгалтанд тэнцсэн болон аман шалгалт өгөхдөө тусгай сэтгүүлд тэмдэглэл хийж, товч танилцуулгыг бүртгэсэн - тэнцсэн болон хүлээн авсан хүмүүсийн гарын үсгийн дор тэмдэглэнэ. Мөн олон аж ахуйн нэгж ажилтны хувийн картанд бичилт хийдэг.

Танилцуулга, анхан шатны болон давтан танилцуулгаас гадна бусад төрлүүд байдаг бөгөөд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг хийх журам нь төлөвлөгөөт бус, зорилтот түвшинд байж болно. Шинэ хууль тогтоомж хүчин төгөлдөр болох эсвэл хөдөлмөр хамгааллын агуулгад тавигдах шаардлагыг өөрчлөх, зааварчилгааг өөрчлөх үед төлөвлөгөөт бус үйл ажиллагаа явагдана. Мөн технологийн процесс өөрчлөгдөх, тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл болон аюулгүй байдалд нөлөөлж болзошгүй бусад хүчин зүйлсийг солих, шинэчлэх тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын талаар төлөвлөгөөт бус танилцуулга хийх журмыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай.

Бусад тохиолдлууд

Хэрэв ажилчид хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчиж, ноцтой үр дагаварт хүргэх бодит аюул (осол, гал түймэр, дэлбэрэлт, үйлдвэрлэлийн осол гэх мэт) байвал төлөвлөгөөт бус танилцуулга хийх шаардлагатай. Хэрэв аж ахуйн нэгжийг улсын хяналт, хяналтын байгууллага шалгасны дараа хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангаагүй нь тогтоогдвол албан тушаалтнууд бүх ажилчдад төлөвлөгөөт бус мэдээлэл өгөх шаардлагатай.

Үүнийг дангаар нь эсвэл үйл ажиллагаа нь ижил төстэй ажилчдын бүлгээр гүйцэтгэдэг. Мэдээллийн хамрах хүрээ, түүний агуулгыг ажилчдыг ямар шалтгаанаар, ямар нөхцөл байдлаас шалтгаалан төлөвлөгөөт бус танилцуулга хийхээс хамаарч тодорхой тохиолдол бүрээр тодорхойлно. Үүнийг ихэвчлэн дарга хийдэгхэлтэс, мастер эсвэл мастер.

Зорилтот товч танилцуулга

Хөдөлмөр хамгааллын зорилтот сургалт явуулах журам нь онцгой. Ийм танилцуулга нь осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах нэг удаагийн ажлын үеэр хийгддэг. Мөн зөвшөөрөл, зөвшөөрөл эсвэл бусад тусгай бичиг баримт шаардлагатай ажил эхлэхээс өмнө. Энэ байгууллагад олон нийтийн арга хэмжээ зохион байгуулахын өмнө зорилтот товч мэдээлэл өгөх шаардлагатай.

Заасан ажлыг гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн хүмүүст зорилтот танилцуулга хийх, үүнд даалгавар өгөх (зөвшөөрөл өгсөн хүн). Үүний дараа ажлын менежер багийнхаа гишүүдэд зориулсан зорилтот танилцуулга хийдэг. Брифинг дууссаны дараа олж авсан мэдлэгээ амаар баталгаажуулах шаардлагатай. Бүх төрлийн танилцуулгыг холбогдох баримт бичигт - тусгай сэтгүүлд, харин зорилтот танилцуулга хийх тохиолдолд - ажлын зөвшөөрөлд бүртгэдэг. Мөн зааварчилгаа болон зааварчилгааны гарын үсэг, үйл явдлын огноог оруулах шаардлагатай.

Элсэх ба элсэхгүй

Амаар шалгалт муу сурсан, аюулгүй ажиллах дадал зуршилтай болохыг илрүүлж болно. Ийм хүмүүс дахин зааварчилгаа автал бие даан ажиллах эрхгүй. Ажлаас түдгэлзүүлэхийн тулд ажилд оруулахгүй байх шалтгааныг харуулсан зохих тушаал гаргах ёстой. Мөн ийм тушаал гаргахын тулд мэдээлэл хийсэн хүний санамж бичиг шаардлагатай.

Ажилтныг бие даан ажиллахыг зөвшөөрөх хүртэл түүний цалин авахгүйцэнэглэгддэг. Олж авсан ур чадвар, мэдлэгийнхээ эерэг үнэлгээг авсны дараа багш дахин санамж бичиг бичиж, удирдагч бие даасан ажилд элсэх тушаал гаргана. Эдгээр бүх заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.