Ажлаасаа халагдсан: юу хийх, яаж амьдрах вэ? Ажлаа хийж чадахгүй - ажлаасаа халагдана

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Өнөөгийн амьдралын хэмнэлээр байнгын ажил хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүнийг төсөөлөхийн аргагүй. Шаардлагууд нь хүн бүр их сургуульд сурч байх хугацаандаа ажилд орох талаар бодож, мэргэжлийн ур чадвараа аль болох хурдан хэрэгжүүлж эхлэх хэрэгтэй. Тэгээд ажлаасаа халагдсан бол яах вэ? Хамгийн гол нь цөхрөлгүй байх явдал юм. Энэ үе шатанд танд яагаад ажил хэрэгтэй вэ, үүн дээрээ хэрхэн үлдэх, амжилтанд хүрэхийн тулд хэрхэн мөнгө олох вэ гэсэн асуулт гарч ирж магадгүй юм.

Өөрийгөө танин мэдэхүйн арга хэлбэрээр ажиллах

Амжилтын бүрэлдэхүүн хэсэг нь материаллаг баялаг төдийгүй хүний өөрийн ажилдаа хандах хандлага юм. Олон хүмүүс бүтэлгүйтлийн улмаас түр хөөцөлдөж байгаа ажлаасаа халагдахгүйн тулд юу хийхээ мэдэхгүй байна. Юуны өмнө, хайр, учир шалтгааны төлөө хариуцлага хүлээх нь гэр орноо орхих хүсэлгүй байхаас илүү чухал гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Аливаа ажил олгогч нь ажилтнаасаа бичиг үсэг, тууштай, мэргэжлийн ур чадвараас гадна ажиллах хүсэл эрмэлзэл шаарддаг.компанийн сайн сайхан байдал, хувийн хүсэл эрмэлзэл, бизнесийн зорилготой байх. Хоёрдугаарт, ажил мэргэжлийн амжилтгүй болоход сэтгэлээ алдахгүй, оюуны хүчээ үрэхгүй байх нь чухал.

Ажлаас халагдах нийтлэг шалтгаанууд

Сарууд амжилттай ажилласны дараа ажлаасаа халагдсан гэдгээ мэдэхэд хэзээ ч амаргүй. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд юу хийх вэ? Эхлэхийн тулд юунаас болж байгааг олж мэдээрэй. Нэгдүгээрт, ажилтан хэд хэдэн эрчимтэй ажлын долоо хоног хүлээж, ажил үүргээ үл ойлгогдохоор багасгахын тулд сандарч, багаар явж буй цуурхалаас болж нойргүй хонож, чухал асуудлаа түдгэлзүүлж, удирдлагын зүгээс санал хүсэлтийн тоо нэмэгдэж байгаад санаа зовж байна. Ажилдаа бие бялдар, ёс суртахууны жинхэнэ хүчин чармайлт гаргадаг хүнд ийм хариу үйлдэл үзүүлэх нь байгалийн юм. Шалтгаан нь ихэвчлэн энгийн байдаг - эрх баригчид хөрөнгийн хомсдолд орж, цомхотгол хийхээр төлөвлөж байна. Бараг ямар ч тохиолдолд та "өөрийн дур зоргоор" орхиж болохгүй: хэрэв ажилтан байхгүй бол түүнийг цомхотгох замаар ажлаас халахыг шаардах эсвэл хэрэв байгаа бол өөр албан тушаалд шилжих шийдвэр гаргана.

Хэрхэн дуртай газраа мөнгө олох вэ

Хөдөлмөрийн нэг хэвийн бус үйл явц, үндэслэлгүй хатуу хөдөлмөрийн нөхцөл, ажиллах хүч, удирдлагатай зөрчилдөх, хүссэн албан тушаалдаа ур чадвар дутмаг - энэ нь буруу цагт, буруу газар ажилладаг хүнд тулгардаг. Түүнээс "Би ажлаа дийлэхгүй байна / намайг хаа сайгүй халсан / баг тэгдэггүй" гэх мэт хэллэгүүдийг сонсох нь гарцаагүй.хайртай". Дуртай газартаа хүрнэ гэдэг тийм ч амар ажил биш. Гэхдээ "хайргүй" оффист ажиллаж, байнга орлого олохыг хүсдэг бизнесээ сурахад хэн ч саад болохгүй. Үндсэндээ үүнд хэтэрхий хатуу ханддаг хүмүүс байнга байдаг. ажлаасаа халагдсан.

Тааламжгүй шалтгаан

Мэргэжлийн хувьд тохиромжгүй байдал, цомхотгол, карьер өсөх боломжгүй эсвэл хангалтгүй цалин - энэ бүхэн бол ажлаасаа гарах нь тийм ч аймшигтай биш байгаа шалтгаануудын нэг юм. Согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, хамт ажиллагсдаа олон нийтэд доромжилж, ёс суртахуунгүй үйлдлээрээ ажлаас халагдсан тохиолдол нь хөдөлмөрийн зөрчил, ёс суртахуунгүй үйлдэл гэсэн ангилалд багтдаг. Хууль бус үйлдэл нь нотлох үндэслэлгүй бол албан тушаалдаа үлдэх эрхийг шаардах нь утга учиртай. Гэрээнд заасны дагуу бүртгэлгүй ажил тасалсан, тасалсан нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй.

Гэр бүлийн нөхцөл

Гэнэт танай гэр бүлийн нэг гишүүн ажлаасаа халагдсан. Юу хийх вэ? Хуучин ажилтнаа дэмжиж, тэдний чадварт тохирсон шинэ ажил олоход нь тусал. Гэсэн хэдий ч 2016 онд цомхотголын үеэр банкинд өртэй, бага насны хүүхэдтэй, өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлтэй гэр бүлийг дархлаажуулах хуулийн төслийг Думд хэлэлцүүлэхээр өргөн барьсан. Төсөл хэлэлцэж байгаа бөгөөд хууль эрх зүйн үнэмлэхүй хүчин төгөлдөр бус тул орон сууцны зээлийг төлөөгүй бол ажлаас нь халах эсэх нь тодорхойгүй байна. Уг санаа нь өөрөө олонтойШударга ёсонд харшлах нюансууд: бусад ажилчид мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоогүй хэд хэдэн шалтгааны улмаас ажлаас гарахаас өөр аргагүй болно. Эдийн засагчид ч энэ хуулийн төслийг дэмжихгүй байна. Энэ асуудлыг тухайн ажилтны тайлагнадаг ажил олгогчтой ярилцаж болно.

Түүний ажил - энэ яагаад чухал вэ

Нөхрөө ажлаасаа халагдсан тохиолдолд ямар ч эмэгтэй хүнд асуудал тулгардаг. Статистикийн мэдээгээр энэ байдал нь гэрийн эзэгтэй нараас гадна ажил хийдэг эмэгтэйчүүдийг ердийн амьдралын хэв маягаас нь хасдаг. Эцсийн эцэст тэд өөр хэн ч биш, заримдаа сайн газар ядарч сульдах ёс суртахууны хүчин чармайлт ямар үр дүнд хүрдэгийг мэддэг, ялангуяа үүнийг гэр орны ажилтай хослуулсан бол.

Албан тушаал бол нийгэмд эзлэх байр суурь, эрэлт хэрэгцээ, амьдралын тогтвортой байдал, хүн бүрийн эрх мэдлийн үзүүлэлт юм. Анх "олж авах" зангаараа хүмүүжсэн хүн ажлаасаа халагдсаны үр дүнд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, өөрийгөө ойлгоход ноцтой цохилт өгдөг. Түүний ёс суртахууны болон бие бялдрын байдал нь ихэвчлэн карьер дахь амжилтаас шууд хамаардаг. Амбиц алдагдах, өөрийн чадвардаа урам хугарах, улмаар нойргүйдэл, цочромтгой байдал, хоолны дуршилгүй болох, сандрах зэрэг нь эрүүл мэндийн асуудалд хүргэдэг. Одоогийн байдлаар эмэгтэй хүнд маш олон үүрэг хариуцлага ногддог: дэмжлэг, туслалцаа үзүүлэх, мөнгө олох нэмэлт арга зам хайх, гэр бүлийн амьдрал, ажил мэргэжлээр идэвхтэй байх, гэр бүлийн төсвийн шинэ төлөвлөлтийг бүрдүүлэх.

Яаж биеэ авч явах вэ: дэмжлэг, санаачлага

Нийт төсвийн тэн хагасыг буюу ихэнхийг нь хариуцаж байсан хүн ажлаасаа халагдсан бол яах вэ - өөрийнх нь байдал л хэлэх байх. Гэрийн эзэгтэй нь урам зориг, дотны найз, туслах үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэр бүлийн амьдралаас гадуурх нөхцөл байдлын улмаас ажилдаа дуртай, өрхийн тэргүүний сэтгэл санааг өсгөх нь тийм ч хялбар биш юм. Эцсийн эцэст түүнийг нүүх гол хөшүүрэг нь өөрийгөө болон гэр бүлээ тэжээж чадах ажил мэргэжил байв. Бусад бүх зүйл ард, цаана байна.

Ажил нь тухайн хүний нэр хүнд, түүний хувийн ололт амжилт - зөвхөн түүнийг, түүний ажил мэргэжлийн амжилт - зөвхөн амжилтыг бий болгодог бөгөөд энэ нь тухайн ажилтны хувь хүн болон ажиллах хүчний нэг хэсэг болж төлөвшихөд хувь нэмэр оруулдаг. Хүн материаллаг үр өгөөж авчрах зорилго тавьж, түүндээ хүрэх нөхцөл байдлаасаа салсан үед үүссэн хоосон газрыг анхаарал сарниулах зүйлээр дүүргэх шаардлагатай: хамтдаа илүү их цагийг өнгөрөөх - богино хугацаанд амрах, хайж байхдаа таныг урамшуулах. шинэ газар олж, харилцаа холбоо, танилуудтайгаа холбогдож, доод албан тушаалд мөнгө олох түр зуурын өөр аргуудыг санал болго.

Ажлаа алдах шалтгаан

Хамгийн түгээмэл шалтгаан нь компанийн санхүүгийн байдал муудсаны улмаас цомхотголд ордог. Заримдаа энэ нь дургүйцсэн ажилтныг "зайлуулах" арга болгон ашиглаж болно. Ийм байдлаар жирэмсэн болон өрх толгойлсон эхчүүд, насанд хүрээгүй ажилчид болон бусад нийгмийн эмзэг бүлгийн хүмүүсийг ажлаас халах боломжгүй. Ажлаас халахаж ахуйн нэгжийг зогсоох шалтгаан нь хэнд ч сонголт үлдээдэггүй. Эд хөрөнгө хулгайлах, гэмтээх, ажил таслах, хоцрох зэрэг нь сахилгын зөрчил бөгөөд дараа нь ажлаас халах тохиолдол гардаг. Нэг эсвэл өөр ажилтантай албан тушаалын зөрчилдөөнийг нотлох нь маш хэцүү тул энэ нийтлэлийг үргэлжлүүлэх болно. Аж ахуйн нэгжийн өмчлөлийн өөрчлөлт нь цомхотголд хүргэж болзошгүй ч энэ нь зөвхөн удирдлагад хамаатай болохоос дунд болон доод шатанд хамаарахгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээ яаж туслах вэ

Энэхүү баримт бичиг нь хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хамгаалагч, бизнесийн харилцааг зохицуулагч юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд ажил олгогч гэрээг цуцалж болох шалтгааныг тодорхой заасан байдаг. Цомогтоосны улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд хоёр сарын өмнө мэдэгдэж, өөр албан тушаал эсвэл өмнөхөөсөө өөр нөхцөлөөр өөр ажил санал болгох ёстой. Туршилтаар ажлаас халахыг хоёр хоногийн өмнө тохиролцдог. Бууруулах журмыг мөн холбогдох баримт бичигт баталгаажуулсан байх ёстой. Ажил олгогч нь зөвхөн гэрчилгээжүүлэлтээр дамжуулан мэргэжлийн шаардлагад нийцэх эсэхийг эсэргүүцэж болно. Хөдөлмөрийн үйл явцын бүх нарийн ширийн зүйлийг (амралт, цалин хөлс, нэмэлт төлбөр гэх мэт) тодорхойлсон гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондох зөрчилдөөн, хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо тогтооход гол хөшүүрэг байх болно.

Ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаасаа халагдсан - юу хийх вэ

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсантай холбоотой асуудлыг хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүх шийдвэрлэж болно. Хөдөлмөрийн тухай нийтлэлийг хуурамчаар үйлдэхном бол эрүүгийн гэмт хэрэг. Тиймээс, хэрэв ажилтан өөрийн хүслээр огцрох тухай захидал бичих бодолгүй байгаа бол ямар ч тохиолдолд өдөөн хатгалгад автаж болохгүй. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид ихэнх ажилчид зөрчилдөөнийг шүүхэд өгөхийг хүсэхгүй байгаа тул ажлын дэвтэрт хүсээгүй бичилт хийлгүйгээр сайн дураараа ажлаас халахыг зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч ямар ч чадварлаг хуульч ажил олгогчийг удирдан чиглүүлсэн зүйлийн нотлох баримт байхгүй бол ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилтны талд асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой.

Хэрэв ажлаас халах талаар онцгой эсэргүүцэл байхгүй бол та хуульд заасан журмын дагуу өөртөө хамгийн их ашиг тустай энэ журмыг хэрэгжүүлэх боломжтой. Бууруулах тохиолдолд ажилтанд тэтгэмж олгох ёстой - нэг дундаж цалин. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ажлаас халагдсанаас хойш хоёр сарын дотор тохирох ажлын байр олж чадаагүй тохиолдолд ижил төлбөр төлөх ёстой. Удирдлагатай зөрчилдөх, багтай байнга зөрчилдөх, ажлын байран дахь хурцадмал байдал, ажилтан болон түүний хамт ажиллагсдын хоорондох сөрөг уур амьсгал зэрэг нь "үндэслэлгүй" ажлаас халах урьдчилсан нөхцөл юм. Та бодох хэрэгтэй: ийм газар барих нь үнэ цэнэтэй юу?

Амжилтын нууц

Заримдаа ажлаасаа халагдах нь ажлын хүлээсэн хүлээснээс өөрийгөө чөлөөлж, хүсэл тэмүүлэл, амбицаа зогсоож, дахин эргэцүүлэн бодох цорын ганц арга зам юм. Хүн зөв чиглэлд явж байгаа эсэхээ шууд ойлгодог нь үргэлж биш юм. Үнэн хэрэгтээ та үйл ажиллагааны төрөл, нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун бус байж магадгүй юмажил, цалингийн түвшин, ажил мэргэжлийн хэтийн төлөв, гэхдээ энэ бүхэн нь өөрсдийн тав тухтай бүсэд хамрагддаг бөгөөд энэ нь ажлын байр, сайн баг, тохиромжтой дүрэм журам, танил даалгавар зэргийг илтгэдэг. Амжилтанд хүрэхийн тулд та өөрчлөлт рүү явахаас бүү ай, хичээж, эрсдэлд орж, хичээх хэрэгтэй. Хэдийгээр энэ өөрчлөлт нь цомхотголоор эхэлсэн ч.