Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд заасны дагуу цалин хөлс олгоно. Бүртгэлийн дүрэм, хуримтлал, төлбөрийн нөхцөл, нөхцөл

2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21

Хөдөлмөрийн хуулинд аливаа ажилтан өөрийн хийсэн ажлынхаа хөлсөнд оруулсан хувь нэмрийнхээ дагуу зохих хэмжээний цалин авах ёстой гэж заасан байдаг. Цалин хөлсийг хэрхэн олгох, түүнийг тооцох онцлог, мөн энэ үйл явцыг ямар зохицуулалтын актуудаар зохицуулдаг талаар ярилцъя.

Ерөнхий ойлголт

Цалин хөлсний онцлогийн талаар ерөнхийд нь ярих юм бол Урлагийн агуулгад тусгагдсан энэхүү ойлголтын утгыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126. Тодруулсан эх сурвалжийн хэлснээр цалин гэдэг нь тухайн ажилтанд тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласных нь төлөө олгодог тодорхой урамшуулал юм.

Цалингийн хэмжээнд тодорхой хүчин зүйлүүд нөлөөлж болохыг анхаарах нь чухал бөгөөд үүнд ажилтны мэргэшил, ажилласан хугацаа, туршлага, түүнчлэн түүний гүйцэтгэсэн ажлын чанар, үндсэн үйл ажиллагааг явуулах нөхцөл.

Дүрэм

Ажилтнуудад хуримтлагдсан болон төлсөн цалинтай холбоотой бүх үйлдлийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй зохицуулалтын актад заасан заалтуудаар зохицуулдаг. Эдгээрийн зарим нь:

• Үндсэн хууль.
• Татварын код.
• Хөдөлмөрийн хууль.

Эдгээр актуудаас гадна Засгийн газраас гаргасан төрөл бүрийн тогтоолын агуулгаар ("Тарифын 18 оронтой тариф нэвтрүүлэх тухай"), Хөдөлмөрийн яамны захидал ("Менежерийн цалин хөлсний онцлогийн тухай"), түүнчлэн цалингийн хуримтлал, төлбөрийн чиглэлээр нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмийг тодорхойлсон тусдаа заалтууд.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалинг хэрхэн олгохтой холбоотой асуудлыг зохицуулахад ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооноос гаргасан заавар нь чухал байр суурийг эзэлдэг бөгөөд энэ нь цалингийн санг бүрдүүлэх нарийн төвөгтэй байдлыг тусгасан болно. аж ахуйн нэгж бүр.

Ажилтнуудын цалинг хэрхэн олгохтой холбоотой зарим асуудлыг тодорхой байгууллагуудын хүрээнд орон нутагт авч хэрэгжүүлэх арга хэмжээний заалтаар зохицуулж болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэдгээрийн агуулга нь холбооны хуулиар тогтоосон шаардлагад ямар ч байдлаар харшлах ёсгүй гэдгийг анхаарах нь чухал.

Цалиныг хэрхэн тооцдог вэ

Цалин хэрхэн төлөх талаар нарийн ширийн зүйлийг судлахын өмнө хамгийн гол зүйлийг тодорхойлох нь чухал.түүнийг бий болгох журмын онцлог.

Юуны өмнө цалингийн хэмжээг ажилтан бүрийн хувьд дангаар нь тогтоох ёстой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Дүрмээр бол түүний хэмжээг байгуулсан гэрээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо тухайн аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй орон тооны хүснэгтийг үндэслэн хийх ёстой. Орон тооны хүснэгтээс гадна энэ асуудлыг орон нутгийн үйл ажиллагааны бусад зохицуулалтын актуудаар зохицуулж болно:

• байшингийн дүрэм;
• хамтын гэрээ;
• цалин хөлсний журам;
• Урамшууллын журам.

Эдгээр актуудаас гадна хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тодорхойлохдоо ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны ач холбогдол бүхий бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон доод шаардлагыг заавал харгалзан үзэх ёстой.

Цалингийн онцлог

Цалин яаж төлдөг вэ? Мөнгөн нөхөн олговрыг нийт ажилласан цаг болон тодорхой хэмжээний ажлын аль алинд нь олгож болно гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Нэг ба хоёр дахь тохиолдолд, төлөх ёстой дүнг тооцохын тулд нягтлан бодогч нь цагийн хуудасны агуулгад заасан өгөгдлийг ашиглах ёстой - ажилтан бүрт тусад нь хөтлөх баримт бичиг. Төлбөрийг хэсэгчлэн төлж байгаа тохиолдолд төлөх ёстой нийт дүнг тооцохын тулд дээрх цагийн хуваариас гадна хувийн хувцас, хувцас зэргийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэлийг тусгасан баримт бичиг.

Аливаа ажилтан зөвхөн бодитоор ажилласан хугацаандаа төдийгүй өөрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, амрах хугацаа, сул зогсолт болон бусад нөхөн олговрын төлбөр авах эрхтэй гэдгийг анхаарах нь чухал. Цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны илүү цагаар ажилласан, ажлын бус өдөр (амралтын болон амралтын өдрүүдэд) ажилласан, хэрэв байгаа бол тусгай нөхцөлд ажил үүргээ хослуулж, гүйцэтгэсний нэмэлт төлбөрийг харгалзан үзэх нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай

Хууль тогтоогч аливаа ажилтан тодорхой жил тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс багагүй цалин авах эрхтэй болохыг тогтоосон.

Хөдөлмөр эрхэлж буй бүх хүмүүсийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг улсын хэмжээнд тогтоодог бөгөөд өөр өөр нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөр өөр байж болно. Ажил олгогч нь цалингийн хэмжээг танилцуулсан хэмжээнээс доогуур тогтоох эрхгүй, харин тухайн хүн өөрт нь тогтоосон стандарт хугацаанд (долоо хоногт 40 цаг) ажилласан тохиолдолд л болно гэдгийг анхаарах нь чухал.

Одоогийн байдлаар хууль тогтоогчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг улсын хэмжээнд төдийгүй бүс нутгийн хэмжээнд тогтоох боломжийг тусгасан. Нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрэм журмын дагуу бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ улсынхаас доогуур байж болохгүй гэдгийг анхаарах нь чухал.

Татвар

Оросын Холбооны Улсад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хуулийн дагуу аливаа хүн дараахь татварыг төлөх ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал юм.түүний авдаг орлого буюу цалин.

Татварын хуулийн заалтын дагуу цалингийн бүтцэд багтсан бараг бүх төлбөрт хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулах ёстой. Шаардлагатай дүнгийн тооцооны хувьд ийм үүрэг нь ажил олгогчид шууд хамаарах бөгөөд үүнээс гадна тэрээр тогтоосон дүнг тооцохдоо суутгах дүнг гаргахаас өмнө тооцоолох ёстой. Ажил олгогч нь татвар болгон хураан авсан дүнгийн талаархи тайланг гаргаж өгөх үүрэгтэй гэдэгт онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Эцэст нь тооцоолсон дүнг харгалзан цалинг нь төлж байна.

Хуулиар тогтоосон хувь хүмүүсийн орлогод ногдуулах татварын хувь хэмжээ хэд вэ? Одоогийн байдлаар Татварын хуульд 13% ба 35% гэсэн хоёр хувь хэмжээг зааж өгсөн. Уг нь эхний хувиар тооцож байгаа. 35%-ийн хүүгийн хувьд энэ нь ажилтны авсан бэлэг, хожлын хэмжээ 4000 рублиас давсан мөнгөнд хамаарна.

Татварын хөнгөлөлтийн жагсаалт

Дээр дурьдсанчлан цалинг татварын хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу суутган тооцож олгоно. Хууль тогтоогч нь ажил олгогч нь хувь хүний орлогын албан татварыг холбогдох сан, төсөвт төлсний дараа ажилтан ашиглаж болох татварын хөнгөлөлтийн тодорхой жагсаалтыг санал болгож байгааг анхаарах нь зүйтэй. Татварын хөнгөлөлт нь үндсэн дээр ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй гэдгийг анхаарах нь чухал.ажилтны цалингаас татвар тооцоход ашигладаг.

Одоо мөрдөж буй татварын хуулинд үндэслэсэн хэд хэдэн суутгалд:

• стандарт нь хүүхдэд болон зарим тохиолдолд ажилтанд зориулагдсан;
• нийгмийн, боловсрол, эмчилгээ зэрэгт шаардагдах татварын баазыг эрс багасгах боломжийг танд олгоно;
• үнэт цаасыг удирдахад ашигладаг хөрөнгө оруулалт;
• Үнэт эд хөрөнгө (байшин, машин, орон сууц гэх мэт) худалдах, худалдан авахад ашиглах боломжтой үл хөдлөх хөрөнгө.

Татвар төлөх хугацаа

2016 онд батлагдсан татварын хууль тогтоомжийн шинэлэг зүйл нь DFL татварыг ажилтны цалингийн дүнгээс шилжүүлэх нэг өдрийг тогтоосон бөгөөд энэ нь тухайн сарын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. дүн хуримтлагдсан. Ажил олгогч нь ажилтан тус бүрээр биш, харин бүгдэд нь олгосон төлбөрийн баримтыг нэг дор ирүүлэх ёстой.

Татвар төлөх хугацаанд цалингийн хэмжээ болон түүнийг ажилтанд олгох арга (карт, касс гэх мэт) нь нөлөөлөхгүй гэдгийг анхаарах нь чухал.

Татварын тайлан гаргах эцсийн хугацааг зөрчиж, шаардлагатай дүнг шилжүүлсэн тохиолдолд тухайн жилийн дахин санхүүжүүлэх хүүгийн 1/300 хувьтай тэнцэх хэмжээний хүүгийн төлбөрийг хууль тогтоогч ногдуулдаг. саатал.

Төлбөрийн хугацаа

ОХУ-д хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу цалиндор хаяж 15 хоног тутамд (сард 2 удаа) төлдөг. Энэ тохиолдолд төлбөрийн эхний хэсгийг урьдчилгаа, хоёр дахь нь үндсэн төлбөрийн хэмжээ гэж нэрлэдэг. Практикаас харахад үнэндээ ихэнх байгууллагын дүрэмд ажилчдын урьдчилгаа төлбөрийг сарын 15-нд, цалингийн үндсэн хэсгийг 30-31-нд төлдөг болохыг тогтоосон.

Цалин олгох нөхцөлийг аж ахуйн нэгжийн баримт бичигт заавал зааж өгөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эдгээр нь:байж болно.

• дотоод хэвшлийг засдаг дүрэм;
• цалин хөлсний журам;
• хөдөлмөрийн гэрээ.

Цалин хөлсийг хагас сар тутамд төлдөг журмыг тогтоосны дараа хууль тогтоогч түүнийг зөрчсөн тохиолдолд оногдуулах шийтгэлийг тогтоосон. Тиймээс, урьдчилгаа төлбөр эсвэл үндсэн төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн дарга нь Төв банкнаас тогтоосон үндсэн хүүгийн 1/150-ийн нөхөн төлбөр хэлбэрээр хариуцлага хүлээнэ. төлөөгүй дүнгийн нийт дүн. Түүнчлэн, бодитоор хоцорсон өдөр бүр торгууль ногдуулдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Төлбөрийн журам

Ст. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д цалин хөлс олгох тодорхой журмыг заасан байдаг бөгөөд үүнийг ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой. Үүний дагуу ажилтанд дараахь мэдээллийг агуулсан бичгээр тайлан гаргаж түүнд мөнгө шилжүүлсэн тухай нэн даруй мэдэгдэх ёстой:

• төлбөрийн бүрдэл хэсгүүд (төлбөрийг зөвхөн материаллаг хэлбэрээр бус, мөнсэтгэл хангалуун);
• аккруэл хийсэн хугацаа;
• хуулийн дагуу ажилтанд төлөх нэмэлт төлбөрийн хэмжээ;
• суутгалын тайлан;
• Суутгал хийхээс өмнөх хуримтлагдсан цалин.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу ямар нэг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар үүнийг хийх боломжгүй тохиолдолд цалингийн төлбөрийг рубль хэлбэрээр хийх ёстой. Зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин хөлсийг зөвхөн мөнгөөр бус бусад үнээр төлдөг боловч үүнийг ажилтантай урьдчилан тохиролцож, зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр хийх ёстой бөгөөд үүнийг гэрээнд тусгах ёстой.

Төлбөрийн аргууд

Хууль тогтоомжид хуримтлагдсан цалинг төлөх арга замуудын бүрэн жагсаалтыг тусгасан:

• байгууллагын кассаар дамжуулан ажилтны гарт (зөвхөн бэлнээр);
• банкны аль ч байгууллагад нээлгэх боломжтой ажилтны урьдчилж нээсэн харилцах данс руу тодорхой мөнгөн дүнг шилжүүлэх замаар.

Байгууллагын кассаар дамжуулан мөнгө олгох үйл явц нь ажил олгогчийн хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашиглахыг баталгаажуулахад шаардлагатай тайлангийн баримт бичгийг хөтлөх ёстой.

Цалин хэрхэн тооцдог вэ

Ихэнх тохиолдолд цалин хөлсийг төлдөг гэдгийг анхаарах нь чухалбодит ажилласан өдрийн тоог тодорхой томъёогоор тооцоолно. Үүнийг илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

Татварын хэмжээг тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалинг ажилласан өдрийн тоонд хувааж, гарсан тоог 100% хувааж, 13% (хувь хүний орлогын албан татвар) үржүүлэх шаардлагатай.).

Тухайн хүн ямар нэгэн гавьяа байгуулсан цалиндаа урамшуулал, урамшуулал авдаг тохиолдолд цалинг тооцохдоо тэдгээрийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан нэгэн зэрэг цалингийн тогтолцооны дагуу ажилладаг бол түүний төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд нягтлан бодогч бүх тэтгэмж, цалинг өөрөө нэгтгэж, хэрэв байгаа бол татварын хөнгөлөлтийг хасах ёстой. Цаашилбал, хүлээн авсан дүнг 100% хувааж, 13% -иар үржүүлнэ - ингэснээр та төлөх ёстой татварын дүнг авах боломжтой.

Ажилтны гарт орсон орлогын цэвэр дүнг тооцохдоо нийт хуримтлагдсан дүнгээс татварыг хасч, түүний дүнг дээрх аргуудыг ашиглан тооцно.