Мэргэжлийн зан чанарын төрөл: тодорхойлолт, тодорхойлох арга

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Залуучуудад байнга хэлдэг: Та дуртай мэргэжлээ хай. Эдгээр үгсийг ямар ч төлөвшсөн хүн батлах болно - зөвхөн дотоод хүсэл эрмэлзэл бүхий ажил эрхлэлт нь ажлаасаа сэтгэл ханамж авах боломжийг олгодог, таныг шинэ өндөрлөгт, мэргэжлийн өөрийгөө хөгжүүлэхэд түлхэц өгдөг. Гэхдээ яаж олох вэ? Хамгийн хялбар бөгөөд боломжийн арга бол мэргэжлийн хувийн шинж чанарыг тодорхойлох явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд та өнөөдөр хэвлэсэн лавлах ном, интернет, гар утасны програмууд дээр байгаа энгийн тестүүдийн аль нэгийг давах хэрэгтэй. Тэдгээрийг зөвхөн залуу хүн төдийгүй мэргэжилтэн, тухайлбал сургуулийн сэтгэл зүйч ашиглаж болно.

Хувийн зан чанар, мэргэжил

Мэргэжлийн чиг баримжаатай зан чанарын төрлүүд рүү шилжихээсээ өмнө сэтгэл зүйн үүднээс мэргэжил гэж юу болохыг авч үзье. Энд дотоодын эрдэмтэн Гуревич К. М.-ийн дүгнэлтүүд үнэмшилтэй бөгөөд тэрээр мэргэжил бол хувь хүний үйл ажиллагааны объектив, зохицуулалттай зохион байгуулалт гэж үздэг. Түүний хүнд тавих шаардлага нь түүний амьдралын бүхий л замд тамга тэмдэг тавьдаг.

Мэргэжлийн нэг төрөл нь нийтлэг зорилго, зорилт, нөхцөлөөр тодорхойлогддогажил, амьдрал, албан тушаал ахих, өөрийгөө ухамсарлах арга замууд. Үүний үндсэн дээр ижил төстэй зан үйл, харилцааны хэв маяг, сонирхол, хандлага, үнэт зүйл, уламжлалыг бий болгодог. Энэ нь эцэстээ юунд хүргэдэг вэ? Ижил мэргэжилтэй хүмүүс ижил төстэй сэтгэлзүйн шинж чанар, шинж чанарыг бүрдүүлдэг. Мэргэжил нь ой санамж, анхаарал, сэтгэн бодох чадвар гэх мэт зарим онцлог шинж чанарыг хөгжүүлэхэд нөлөөлдөг.

Эрдэмтдийн хийсэн чухал судалгаа

Мэргэжлийн зан чанарын төрлүүд нь олон алдартай эрдэмтдийн судалгааны сэдэв байсаар ирсэн. Үүнд дараах зүйлс орно:

• К. М. Гуревич.
• М. Я. Басов.
• А. Ф. Лазурский.
• Ж. Голланд.
• Э. Спрангер.
• Ле Сенн.
• А. Ssondi.
• Э. Ро.
• D. Гилдфорд.
• А. А. Бодалев.
• Э. С. Чугунов.

Зарим судалгаа, ангиллыг бид нарийвчлан авч үзэх болно.

Голланд тест

Мэргэжлийн зан чанарын хамгийн түгээмэл тодорхойлолт бол Америкийн сэтгэл судлаач Холланд (Ж. Холланд) юм. Тест нь ирээдүйн ажлын үйл ажиллагаа, багтай харилцах харилцаанд шууд нөлөөлөх хувийн шинж чанарыг тодорхойлоход тусална.

Ж. Холландын хэлснээр мэргэжлийн хувийн шинж чанарууд нь зургаан төрөл байдаг:

1. Бодит байдал. Энэ бол тод эрч хүчтэй зан чанар юм. Энэ нь түрэмгий зан авир, баг доторх эвгүй зангаараа ялгагдана. Тодорхой материаллаг объектууд дээр ажиллахыг хичээдэг. Өөрматематикийн гайхалтай чадвар, моторт ур чадвар. Энэ ангиллын хүмүүс бол гайхалтай инженер, барилгачин, механик, агрономич юм.
2. Судалгаа. Энэ зан чанар нь танин мэдэхүйн үндсэн сүнсээр тодорхойлогддог. Энэ бол аналитик сэтгэлгээтэй, сониуч, бүтээлч, анхны, бие даасан хүн юм. Түүний оюун ухаанд онолын үнэт зүйлс давамгайлах болно. Дэвшилтэт хийсвэр сэтгэлгээ, оюуны хүчин чармайлт шаарддаг асуудлыг шийдвэрлэхийг хичээдэг. Ж. Холланд хувийн судлаачдыг биологи, одон орон, физик, хими болон бусад нарийн шинжлэх ухаанд зориулахыг зөвлөж байна.
3. Нийгэм. Хувь хүний хүсэл эрмэлзэл голчлон гадаад орчинд чиглэгддэг. Түүний дуртай зүйл бол сэтгэл хөдлөл, мэдрэхүйн үйл ажиллагаа юм. Ийм хүнд нийгмийн идэвхтэй харилцаа зайлшгүй шаардлагатай. Тэрээр сурган хүмүүжүүлэх хүсэлтэй байгаагаа нуудаггүй. Хувь хүн нь хөгжсөн ярианы чадвараар тодорхойлогддог. Ийм хүмүүсийн ажиллахыг хүсч буй салбар бол анагаах ухаан, боловсрол, нийгмийн ажил юм.
4. Уламжлалт. Мөн энэ төрлийн зан чанар нь тодорхой бүтэцтэй үйл ажиллагаа явуулах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Хүн бол консерватив, практик, өвөрмөц зүйлд дуртай. Тэрээр математикийн чадварыг хөгжүүлсэн. Холланд ийм төрлийн хүмүүст санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн салбарт анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна.
5. Уран сайхны. Энэ хүн хамгийн их өөрийгөө илэрхийлэхийг хичээдэг. Тэр тод сэтгэл хөдлөл, хөгжсөн төсөөлөл, зөн совинтой. Энэ хүн шийдвэр гаргахдаа бие даасан, анхны шинж чанартай байдаг. Олон нийтийн санаа бодол хэзээ ч нэгдүгээрт байдаггүй. мотор болон аманТүүний чадвар маш сайн. Мэдээжийн хэрэг, ийм хүнд бүтээлч үйл ажиллагаа шууд харагдана - хөгжим, кино театр, театр, бичгийн талбар гэх мэт.
6. Аж ахуйн нэгж. Юуны өмнө энэ зан чанар нь санаачлагатай зан чанартай байдаг. Тэр зөвхөн урам зориг, импульс, эрч хүчийг харуулж чадах зорилгыг сонирхож байна. Энэ хүн хамгийн гол нь давамгайлал, эрх мэдлийн төлөө хичээж, өндөрлөгт хүрэхийг хичээдэг. Санаачлагатай хүн бизнест хүчээ сорьдог. Мөн түүнд нийгэм, улс төрийн үйл ажиллагаа, менежмент (удирдах албан тушаал), хууль зүйн ухааныг зөвлөж байна.

Энэ бол Голландын мэргэжлийн зан чанарын зургаан төрөл юм. Эрдэмтэн өөрийн ангилалдаа ирээдүйн ажлын байранд шалгагдаж буй хүний хүрээлэн буй орчинд ихээхэн анхаарал хандуулсан. Тэрээр эргэн тойрны бүлгүүд нь амжилттай карьерын үндсэн хүчин зүйл гэдэгт итгэдэг. Таны харж байгаагаар санал асуулга нь олон хүчин зүйл дээр үндэслэн хувийн зан чанарын мэргэжлийн төрлийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Энэ бол зан чанар, оюуны хөгжил, даруу байдал, сонирхол, түүнчлэн тэдний хүндийн зэрэг юм.

Spranger ангилал

Германы философич, сэтгэл судлаач Э. Шпрангер өөрийн мэргэжлийн зан чанарын төрлийг санал болгосон. Эрдэмтэн бүх ажилчдыг 6 ангилалд хуваасан:

1. Онолын хүн. Практикаас илүү онол руу тэмүүлдэг хүмүүс. Тэд асуудалд дүн шинжилгээ хийх, асуултын хариултыг хайх дуртай.
2. Эдийн засагтай хүн. Гол газар нь хувь хүний хувьд - ашигтай баажлын үйл ажиллагааны практик байдал.
3. Гоо зүйн хүн. Өдөр тутмын ажлыг урлаггүйгээр, гоо сайхныг эргэцүүлэн бодохгүйгээр төсөөлөхийн аргагүй.
4. Нийгмийн хүн. Түүний анхаарлын төвд байгаа гол зүйл бол түүний эргэн тойрон дахь хүмүүс юм. Туслах, зөвлөх, заах дуртай.
5. Улс төрийн хүн. Тэрээр амьдралынхаа утга учрыг байнгын тэмцэл, эзэгнээгүй өндөрлөгт хүрэх зам, хүч чадлыг олж хардаг.
6. Шашны хүн. Сүнслэг амьдралд өөрийгөө олдог.

Ssondi ангилал

Бид мэргэжлийн зан чанарын талаарх шинжлэх ухааны үзэл бодлыг үргэлжлүүлэн авч үздэг. Энд Италийн сэтгэл судлаач А. Ссондигийн байр суурь сонирхолтой байна. Ангилалаа боловсруулахдаа эрдэмтэн Зигмунд Фрейдийн санаан дээр тулгуурласан. Тэрээр мэргэжлээ сонгохдоо тухайн хүний далд ухамсрын түлхэцийг үндэс суурь гэж үздэг.

Энэ үүднээс авч үзвэл зан чанарын 8 төрөл байдаг:

1. Ижил хүйстэн.
2. Садист.
3. Истерик.
4. Эпилепси.
5. Сэтгэл гутралд орсон.
6. Маник.
7. Катоник.
8. Параноид.

Төрөл бүр өөрийн гэсэн онцлогтой, түүнчлэн түүнд санал болгож буй мэргэжилтэй. Жишээлбэл, садист хүмүүс бол харгис хэрцгий, дарангуйлагч, түрэмгий хүмүүс бөгөөд тэд бас гайхалтай бие бялдартай байдаг. Тэдний хувьд уурхайчин, сургагч багш, малын эмч, мэс засалчийн ажлыг хийхийг зөвлөж байна.

Мэргэжлийн зан чанарын энэ төрлийн тодорхойлолт өнөөдөр түгээмэл биш байна. Эцсийн эцэст, энд ирээдүйн ажил нь хамгийн сайнаасаа хол байгааг харуулах платформ гэж үздэгдалд ухамсрын шинж чанарууд.

Ле Сенне ангилал

Голландын мэргэжлийн зан чанарын тестээс энд юугаараа ялгаатай вэ? Энэ хуваагдал нь аливаа хүний биологийн урьдчилан тодорхойлсон чанарууд дээр суурилдаг. Ле Сенний мэргэжлийн төрлүүд даруу байдлын зэрэглэлд хадгалагддаг гэж хэлж болно.

Найман ангилалтай:

• флегматик;
• холерикс;
• сангвиник гэх мэт

Лазурскийн ангилал

А. Ф. Лазурскийн хэлснээр бүлгүүд нь тодорхой үйл ажиллагааны материаллаг үр дүн болох практик байдлын дагуу хуваагддаг. Эрдэмтэн дараах мэргэжлийн төрлүүдийг ялгадаг:

• Практик бус идеалистууд ба онолчид.
• Реалист бясалгагчид.
• Холимог төрөл: уран сайхны-практик, шинжлэх ухаан-практик гэх мэт.

Э. Рогийн ангилал

Мэргэжлийн зан чанарыг тодорхойлох Голландын сорилын гол "өрсөлдөгчдийн" нэг бол Америкийн сэтгэл судлаач Анн Роугийн санал болгосон ангилал юм. Тэрээр судалгаандаа боловсролыг мэргэжил биш, харин хүний амьдралынхаа ихэнх хугацааг зориулсан үйл ажиллагаа гэж үздэгийг дурдах хэрэгтэй.

Э. Рогийн хэлснээр бид найман бүлгийг ялгаж чадна:

1. Үйлчилгээ. Өдөр тутмын амьдралын салбарт ажилладаг нийгмийн ажилтнууд.
2. Бизнесийн холбоо барих хаягууд. Бизнесмэнүүд, корпорацийн агентууд.
3. Зохион байгуулагчид. Захирлууд, шилдэг менежерүүд.
4. Гадаа ажиллаж байна. тэройчид, загасчид, хөдөө аж ахуйн ажилчид.
5. Техникийн мэргэжил. Механик, инженер, барилгачид.
6. Шинжлэх ухааны мэргэжил.
7. Соёлын ажилтан.
8. Уран бүтээлчид.

Бүлэг бүр зан чанарын онцлог, сэтгэл зүйн хандлага, харилцааны сонирхолын илрэл, нийгэм дэх харилцан үйлчлэлээр тодорхойлогддог.

Судалгаа Д. Гилфорд

Мэргэжлийн хувьд өөрийгөө тодорхойлохын тулд Америкийн сэтгэл судлаач Жоан Гилфордын судалгаатай танилцах нь маш хэрэгтэй. Тэрээр гайхалтай карьераа босгосон хэд хэдэн мэргэжлийн шилдэг төлөөлөгчдийг олсон. Д. Гилфордын эмхэтгэсэн, судалгаанд оролцогч тус бүрд 653 асуулт бүхий тест нь эдгээр хүмүүсийг толгой эргэм өндөрт хүрэхэд ямар хүчин зүйл нөлөөлсөнийг тодорхойлох зорилготой юм.

Мэргэжил бүхэн өөрийн гэсэн "амжилтын нууц"-тай байдгийг сэтгэл зүйч олж мэдсэн. Жишээлбэл, сэтгүүлчид нийгэмгүйгээр амьдралаа төсөөлж чадахгүй, гоо зүйн чиг хандлагыг эрхэмлэдэг байв. Бизнес эрхлэлт, нарийн шинжлэх ухаан нь тэдний дургүйцлийг төрүүлэв. Эдгээр нь сэтгэлийн тогтворгүй, бүр уур уцаартай хүмүүс юм. Тэд амьдралаа тодорхой төлөвлөх дургүй ч гэнэтийн шийдвэр гаргахыг илүүд үздэг.

Одоо та мэргэжлийн зан чанарын төрлүүдийн хамгийн алдартай ангиллыг мэддэг болсон. Тэдгээрийн хамгийн алдартай нь Ж. Холландын тест дээр үндэслэсэн болно.