Умардад эмэгтэйчүүдэд зориулсан ажил: сул орон тоо, нөхцөл

Умардад эмэгтэйчүүдэд зориулсан ажил: сул орон тоо, нөхцөл
Умардад эмэгтэйчүүдэд зориулсан ажил: сул орон тоо, нөхцөл
Anonim

"Алс Хойд нутагт ажиллах" гэдэг үг гэр, гэр бүлээсээ хол сэлгэн ажиллах хүнд хэцүү мэт санагдах үед. Энэ нь уурхайтай холбоотой бөгөөд өндөр цалин авах замаар нөхөн төлбөр авдаг. Ажилгүйдэл, хямралын үед сүүлийнх нь чухал.

Уур амьсгалын эрс тэс нөхцөлд эмэгтэйчүүд тийм ч хэцүү биш тул зөвхөн эрэгтэйчүүд л Алс хойд нутагт ажиллах боломжтой гэсэн хэвшмэл ойлголт байдаг. Гэхдээ тийм биш. Чухамдаа хойд зүгт эмэгтэйчүүдэд зориулсан ажил эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Тэдэнд тогооч, туслах тогооч, аяга таваг угаагчийн ажлын байрыг санал болгож байна. Тэд нийтийн хоолны газар, зочид буудал, худалдаа, үзвэр үйлчилгээний газар, агуулах зэрэгт амжилттай ажиллаж байна. Эмэгтэйчүүд комендант, үйлчлэгч, агуулах, агуулахын ажилтан зэрэг ажил хийдэг.

эмэгтэйчүүдийн хувьд хойд хэсэгт ажиллах
эмэгтэйчүүдийн хувьд хойд хэсэгт ажиллах

Хойд хэсэгт ажиллах (эмэгтэйчүүдийн хувьд ажлын байрыг өндөр цалинтай, туршлагатай ажлын байрнаас олж болно) голчлон барилга, газрын тос, байгалийн хийн салбарт санал болгодог.

Ийм уур амьсгалд ажиллаж, амьдрах нь хүн бүрийн тэсвэрлэх чадваргүй сорилт хэдий ч олон хүн ийм шийдвэр гаргадаг,бүс нутагт ажил хайж байна. Хойд хөршид эмэгтэйчүүдэд зориулсан ажлын байр байдаг ч санал болгож буй ажлын байрны тоо хязгаарлагдмал. Ихэнх ажил олгогчид ээлжийн аргыг санал болгодог. Гэхдээ ийм хуваарийн дагуу ажиллах, цаг агаарын эрс тэс нөхцөл байдал нь эмэгтэйчүүдийн эрүүл мэндэд сайнаар нөлөөлдөггүй, ялангуяа сэтгэлзүйн хувьд мууддаг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

хойд хэсэгт эмэгтэйчүүдэд зориулсан ажлын байр
хойд хэсэгт эмэгтэйчүүдэд зориулсан ажлын байр

Эмэгтэйчүүдийн хувьд хойд зүгт ажиллана гэдэг нь зөвхөн зохих мэргэжилтэй төдийгүй эрүүл мэндтэй байна гэсэн үг. Даралтын уналт, өндөр чийгшил, бага температур, жилийн цөөхөн өдрийн цагаар ажиллах эрүүл мэндийн эсрэг заалтгүй хүмүүсийг ээлжийн ажилд авна.

Мэдээжийн хэрэг, хойд хэсэгт эмэгтэйчүүдийн ажил эрэгтэйчүүдийнх шиг тийм өндөр цалинтай биш ч тэдний цалин дунд эгнээнийхээс хамаагүй өндөр байдаг. Энэ нь нөхөн олговор, төрийн тэтгэмжтэй холбоотой. Ухамсартай ажил олгогчид хууль тогтоомжийн түвшинд тэдэнд тавигдах бүх шаардлагыг дагаж мөрддөг. Урлагийн дагуу эмэгтэйчүүд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 320-д зааснаар хойд зүгийн хүнд нөхцөлд ажилладаг хүмүүс долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн цалин нь бүтэн ажлын долоо хоногтой ижил түвшинд байх ёстой. Хэрэв эмэгтэй хүн энэ нормоос илүү ажил эрхэлдэг бол ийм ажил гүйцэтгэсэн тохиолдолд илүү цагаар тооцож, холбогдох хуулийн дагуу төлөх ёстой. Ийм нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой. Хэрэв 16-аас доош насны хүүхэд байгаа бол эхэд цалингүй нэмэгдэл олгоносард нэг удаа амралтын өдөр. Ашиглагдаагүй нэмэлт өдрүүдийг дараа нь нөхөн төлөхгүй. Бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах үед халах боломжгүй.

эмэгтэйчүүдийн хойд хэсэгт ээлжийн ажил
эмэгтэйчүүдийн хойд хэсэгт ээлжийн ажил

Умард бүс нутагт эмэгтэйчүүдэд зориулсан ажил хууль тогтоох түвшинд хязгаарлалттай байдаг. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Хойд нутгийн нөхцөлд эмэгтэйчүүд ажиллах эрхгүй:

- 18 нас хүрээгүй;

- эрүүл мэндийн шалтгаанаар эмнэлгийн эсрэг заалттай байх;

- жирэмсэн;

- 3-аас доош насны хүүхэд өсгөх.

Зарим ажил олгогчид гэр бүлдээ ажлын байр санал болгодог. Гэр бүлүүд нь байгууллагын зардлаар орон сууц, нэмэлт зөгийн бал өгдөг. даатгал, бүрэн нийгмийн багц.

Зөвлөмж болгож буй:

Редакторын сонголт

Сбербанкны картнаас хэрхэн их хэмжээний мөнгө авах вэ? Зөвлөмж, онцлог

Сбербанк хэзээ, яагаад ажиллахгүй байна вэ? Шалтгаан, онцлог

Банкны дэлгэрэнгүй мэдээллийг хэрхэн олох вэ: хамгийн хялбар бөгөөд хурдан арга, зөвлөмжүүд

Rocketbank: ажилчид болон үйлчлүүлэгчдийн сэтгэгдэл

"Tinkoff Bank": ажлын тойм, нөхцөл, дундаж цалин

ОХУ-д яаж цагдаа болох вэ?

Интернэт дэх идэвхгүй орлого олох сонголтууд. Идэвхгүй орлогыг бий болгох практик зөвлөмжүүд

Ажилчдын ослоос даатгал: онцлог, шаардлага

Хэврэг боловч хатуу гарт - Елена Мясниковагийн Олимп

Ким Игорь Владимирович, банкир: намтар, банк, аз

Удирдлагын тэргүүлэх чиглэл: үзэл баримтлал, төрөл, бүтэц, даалгавар

Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого нь Тодорхойлолт, зарчим, арга, журам

Хэвтээ харилцаа холбоо: Байгууллага дахь үндсэн ойлголт, төрөл, удирдлагын арга

Ковальчук Борис Юрьевич - Интер РАО ХК-ийн ТУЗ-ийн дарга: намтар, хувийн амьдрал, карьер

Рефлексийн хяналт: үзэл баримтлал, онол, арга, хамрах хүрээ