Газпромнефть: ажилчдын тойм, ажлын нөхцөл, сул орон тоо, цалин

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Орос улс нь ашигт малтмалын хамгийн том ханган нийлүүлэгч гэдгээрээ дэлхий даяар алдартай тул ордуудыг ашиглах, түүнээс гарсан материалыг цаашид боловсруулахад асар олон тооны аж ахуйн нэгжүүд оролцож байна. Энэ салбарын томоохон байгууллагуудын нэг бол Газпромнефть бөгөөд тус компанийн ажилчдын санал хүсэлт нь залуу хойч үеийг энэ чиглэлээр боловсрол эзэмшихэд түлхэц болж байна.

Компани юу хийдэг вэ?

1995 онд ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр газрын тосны цоо шинэ бүтэц болох Газпром Нефть гарч ирсэн бөгөөд энэ байгууллагын 23 жилийн түүхэн дэх ажилтнуудын санал хүсэлт нь түүний ноцтой дүр төрхийг бий болгоход тусалсан юм.. Тус компани нь тухайн үеийн ерөнхийлөгч Борис Ельциний үйл ажиллагааны үр дүнд бий болсон бөгөөд эхэндээ "Сибирийн нефтийн компани" гэсэн тэс өөр нэртэй байсан бөгөөд Омск хотод байрладаг байв. 2000-аад оны дундуур хэд хэдэнХоёр байгууллагыг нэгтгэх талаар ЮКОС-той хэлэлцээр хийсэн боловч хожим нь Сибирийн аж ахуйн нэгжийн хувьцааг Газпром худалдаж авсны дараа компани орчин үеийн нэрээ авсан.

2010-аад оны эхээр Газпромнефть автомашины тос үйлдвэрлэж эхэлсэн бөгөөд 2013 он гэхэд аж ахуйн нэгжийн бүх үйлдвэрлэлийн байгууламжууд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн Евро-5 стандартын шаардлагад нийцсэн түлш үйлдвэрлэхэд чиглэв. 2016 онд тус компани ЯНАО-д хоёр талбайг нэгэн зэрэг хөгжүүлж эхэлсэн бөгөөд жилийн дараа уул уурхайн салбарын тэргүүлэгчдийн жагсаалтад орж чадсан.

Тус компани нь Оросын эзэмшилд байдаг Хойд туйлын тавиур дээр ашигт малтмал олборлох тусгай зөвшөөрөл авсан анхны компани юм. 2017 оны эцэс гэхэд тэнд байрлах бүх худгийн 60 орчим хувь нь Газпром Нефть компанид харьяалагддаг бөгөөд тэр жилдээ Орост 90 сая тонноос бага зэрэг газрын тос олборлож, ажилтнууд нь 67 мянга гаруй хүн байжээ. 2018 оны байдлаар түүний төв байр нь Оросын хойд нийслэл Санкт-Петербург хотод байрладаг.

Оператор Сибирьт байгаа

Компани үндсэн оффисоо Санкт-Петербургт шилжүүлсэн ч Сибирийн бүс нутагт нөлөөлсөн хэвээр байна. Энд "Газпромнефть"-ийн гол төлөөлөгч нь Бизнесийн үйлчилгээ бөгөөд энэ компанийн талаархи ажилчдын санал хүсэлт нь одоо байгаа уурхайн газруудад засвар үйлчилгээ хийдэг болохыг харуулж байна. Үүнтэй зэрэгцээд салбар байгууллага нь чиглэсэн ажлуудыг хийж байнахэмжил зүй, аюулгүй байдал, гал түймэр болон бусад ажлын үйл ажиллагааг автоматжуулахад зориулагдсан.

Аж ахуйн нэгжийн мэргэжилтнүүд энд ажиллах хамгийн чухал чанаруудын нэг нь өндөр цалинтай байдаг бөгөөд энэ бүс нутагт олоход хэцүү байдаг гэж тэмдэглэжээ. Үүний зэрэгцээ ажилчид заримдаа хэт өндөр шаардлага тавьдаг, заримдаа цалингийн түвшинд тохирохгүй байгааг анзаардаг. Ажлын бүх дутагдалтай талуудыг үл харгалзан мэргэжилтнүүд үүнийг өөрчлөхөд бэлэн биш байна, учир нь тэд үнэхээр үнэ цэнэтэй зүйл олж чадна гэдэгтээ итгэлгүй байна.

Үүний зэрэгцээ өчигдрийн оюутнууд Газпромнефть ба Бизнесийн үйлчилгээнд ажиллахдаа баяртай байгаа бөгөөд туршлага багатай ажилчид өөрсдийн тоймдоо тухайн аж ахуйн нэгжийг эхлэлийн байр суурь гэж үзэж байгаагаа илэрхийлжээ. Ирээдүйд ийм ажилчид зохих туршлага хуримтлуулснаар ижил төстэй бусад аж ахуйн нэгжүүдэд ашигтай ажилд найдаж болно.

Компанийг яагаад хойд нийслэл рүү нүүлгэсэн бэ?

Компанийн удирдлага Газпром нефтийн гол байгууламжуудыг Санкт-Петербург руу нүүлгэхээр шийдсэн үед Омск болон ойр орчмын бүс нутгийн оршин суугчдаас асар их хэмжээний сөрөг санал хүсэлт ирсэн бөгөөд энэ нь ихээхэн ач холбогдолтой байсан гэж ажилчид мэдэгджээ. холбооны субъектуудын төсөвт үзүүлэх нөлөө. Хэдэн сарын турш тус мужийн захиргаа болон аж ахуйн нэгжийн удирдлагуудын хооронд хэлэлцээр явагдсаны үр дүнд тус компани бүс нутгийг орхин гарсан.

Одоог хүртэл компанийн төв байгууламжийг нүүлгэн шилжүүлэх болсон шалтгаан тодорхойгүй байгаа тул тэрээраж ахуйн нэгжийн эзэд түншүүдтэй хэлэлцээр хийх хугацааг эрс багасгах боломжийг олгосон. Гэсэн хэдий ч Газпром Нефтийн байгууламжийг Санкт-Петербург руу шилжүүлэх ажил нэлээд жигд явагдсан бөгөөд компанийн удирдлага Оросын баруун хойд бүс нутгийг хөгжүүлэх нэмэлт боломжийг олж авсан.

“Терминал”

Аж ахуйн нэгжийн өөр нэг охин компани болох Санкт-Петербург дахь Газпромнефть-терминал ажилчдаас хамгийн олон тооны гомдлыг хүлээн авсан бөгөөд шүүмжлэлд ажилтнууд удирдлагын бүрэн чадваргүй байдал, хагас замаар уулзах хүсэлгүй байгаа талаар бичжээ. Шатахуун түгээх станцын оператор, цэвэрлэгч, ачигч зэрэг гарааны албан тушаалд ажиллаж байгаа хүмүүс ялангуяа сэтгэл хангалуун бус байгаа бөгөөд тэдний үзэж байгаагаар санал болгож буй цалингийн түвшин шаардлагад нийцэхгүй байна. Удирдлагын баг урам зоригийг тодорхойлохын тулд дотоод судалгааг тогтмол явуулж, байгаа асуудлуудыг засахыг эрэлхийлдэг боловч энэ нь үргэлж боломжтой байдаггүй.

Гэсэн хэдий ч хэдэн хүн - маш олон санал бодол. Энэ компанид үнэхээр дуртай, цаашид үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй хүмүүс байдаг. Дүрмээр бол бид ажилчдын жагсаалтын хамгийн даруухан албан тушаалаас эхэлсэн ч карьерын шат руу авирч чадсан ажилтнуудын тухай ярьж байна. Тэд таныг ямар ч компанид боломжийн цалин авч чадна гэдэгт итгэдэг, гол нь ажилдаа сэтгэл хангалуун явж, зорилгодоо цаг тухайд нь хүрч чадвал та удирдлагын дэмжлэгийг авах боломжтой.

Тус тусад нь Газпромнефть-терминалын бүсийн оффисуудад ажилладаг хүмүүсийн санал бодлыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Шүүмжид ажилтнууд орон нутгийн хэлтэс, чадварлаг удирдлагын сайн зохицуулалттай ажлыг онцолж байна. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ядарч туйлдсан мэргэжилтнүүдтэй цаг тухайд нь хамтран ажилладаг бөгөөд энэ нь тэдэнд муж улсад үлдэх боломжийг олгодог бөгөөд хуримтлагдсан нөөц бололцоог нээхэд туслах ажил мэргэжлийн шинэ боломжийг санал болгодог. Гэсэн хэдий ч бүс нутгууд нийслэлийн удирдлагын бодлогод нэлээд эргэлзэж байгаа бөгөөд ажилчдын үзэж байгаагаар орон нутагт юу хийж байгаа талаар үнэн зөв мэдээлэл байдаггүй тул бүх шийдвэрийг зөв гэж үзэх боломжгүй.

Нийслэлийн ШТС

Москвад амьдардаг хүмүүс Газпромнефть төвд амархан ажилд орох боломжтой бөгөөд ажилчдын санал хүсэлтээс харахад тус компанийн охин компани нь тус бүс нутагт шатахуун түгээх станцуудыг бий болгох, цаашдын засвар үйлчилгээ эрхэлдэг болохыг харуулж байна. Та энд хамгийн доод албан тушаалаас - ШТС дүүргэгч эсвэл кассчин байх ёстой гэдгийг олон хүн тэмдэглэж байна, гэхдээ хүн бүр шаардлагатай хөгжлийг олж аваад карьерын шат руу авирах боломжтой.

Гэсэн хэдий ч Газпромнефть дэх шатахуун түгээх станцын операторын ажлын талаар сөрөг санал бодол байдаг бөгөөд шүүмжлэлд ажилтнууд заримдаа цаг агаарын хүнд нөхцөлд (бороо, цасан шуурга гэх мэт) ямар ч нэмэлтгүйгээр ажиллах шаардлагатай болдог гэж тэмдэглэжээ. тэтгэмж, урамшуулал. Тус компани нь ажлын хувцас, дулаан өрөөнд амрах боломжийг олгодог боловч энэ нь хүн бүрт тохирохгүй тул цалингийн түвшин нь тэдний гүйцэтгэж буй функцтэй тохирохгүй байгааг ажилтнууд тэмдэглэж байна.

Анхаарах нь зүйтэй"Газпромнефть"-ийн талаархи санал бодлын олон янз байдал, Москвагаас ирсэн ажилчдын тойм нь бүс нутгийн ажилчдын үлдээсэн саналаас эрс ялгаатай байна. Аймгуудад цалин нь нийслэлээс эрс ялгаатай ч орон нутгийн жишгээр нэлээд өндөр байдаг тул нутгийн иргэд аж ахуйн нэгждээ үнэнч байдаг. Үүнээс гадна компанийн соёлын түвшин, цаашид албан тушаал ахих боломж зэрэг нь урам зориг өгөх хүчин зүйлүүд юм.

Ажлын нөхцөл

“Цагаан” цалин нь Газпромнефть компанид ажиллахын гол давуу талуудын нэг бөгөөд ижил төстэй профайлтай бусад олон компаниудад мөнгийг “саарал” дугтуйнд төлдөг болохыг ажилтнууд тэмдэглэжээ. Үүнтэй зэрэгцэн тус компани нэлээд том нийгмийн багцтай, ялангуяа ажилчид VHI бодлогыг хүлээн авч, зарим эмч нарт үнэ төлбөргүй очиж үзэх боломжтой. Чанартай эмнэлгийн үйлчилгээ жил ирэх бүр илүү үнэтэй болж байгааг харгалзан үзвэл ийм санал нь ажил хайж буй хүмүүст үнэхээр том давуу тал болж байна.

Үүнтэй зэрэгцээд компани нь урамшуулал, нөхөн олговор, тэтгэмж зэрэг олон тооны урамшууллыг багтаасан урам зориг, урамшууллын тогтолцоотой. Энд мэргэжлийн ур чадварын тэмцээн, байгууллагын арга хэмжээ байнга зохиогддог тул төрийн шагнал, байгууллагын удирдлагуудын шагналын эзэн болох боломж байдаг тул өөрийгөө хөгжүүлэх боломжийг хайж байгаа хүмүүст ч бас таалагдах болно.

Саяхан ажилчидАж ахуйн нэгжүүдэд нэмэлт хөнгөлөлт үзүүлэх боломжтой болсон: спортын клубуудад хөнгөлөлт үзүүлэх, сувиллын эмчилгээний төлбөр, орон сууцны хөтөлбөр гэх мэт. Төрийн бус дэмжлэг авах боломж нь компанийн олон ажилчдыг сонирхож, тэд өөрсдийн хадгаламжаа NPF-д шилжүүлэхийг хүсчээ. Тус компани нь бүр өөрийн гэсэн уриатай байдаг - "Хамгийн сайн сайхны төлөө тэмүүлэх" бөгөөд түүний ажилтан бүр байгууллагын үнэт зүйлстэй ямар нэг байдлаар нийцдэг.

Цалингийн түвшин

Хэрэв та ажил хайж байгаад Газпромнефть ХХК-д анхаарлаа хандуулсан бол цалингийн талаарх ажилчдын санал хүсэлт таны шийдвэрт чухал нөлөө үзүүлэх хүчин зүйлүүдийн нэг байх болно. Цалин нь гүйцэтгэсэн функц, таны амьдарч буй бүс нутгаас шууд хамаарна. Шатахуун түгээх станцын операторын ажлын байрны дундаж цалин сард 21-24 мянган рубль, кассууд арай илүү авдаг - 22-25 мянга. Москва, Санкт-Петербургт эдгээр албан тушаалын цалин арай өндөр бөгөөд сард ойролцоогоор 35-40 мянган рубль байдаг.

Анхны албан тушаалд тодорхой хугацаанд ажилласан ажилтан албан тушаалын төлөөх уралдаанд оролцох боломжтой. Тиймээс бүс нутгийн шатахуун түгээх станцуудын менежерүүд сард 60 мянган рубль авах боломжтой бол цалингийн нэг хэсэг нь зорилгодоо хүрэхээс (борлуулалт орно) хамаарна. Хэрэв та шатахуун түгээх станцад ажиллах дургүй бол сард 50-60 мянган рублийн цалин авдаг хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн гэх мэт оффисын ажилд орох уралдаанд оролцож болно.

Техникийн боловсрол эзэмшсэнээр сайн зүйл авах боломжтой"Газпромнефть" компанид ажиллаж байгаа ажилчдын санал хүсэлтийн дагуу холбогдох албан тушаалын цалинг өндөр санал болгож байна. Жишээлбэл, инженер нь бүс нутагт сард 40-70 мянган рубль авах боломжтой бөгөөд бүх зүйл гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамаарна. Химийн судалгаанд хамрагдсан лаборантууд сард 30-40 мянган рублийн цалин авдаг ч маш нарийн төвөгтэй, аюултай материалтай ажилладаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Би яагаад энд ажиллах ёстой гэж?

Хэрэв та энэ компанийг ирээдүйн ажлын байр гэж үзэж байгаа бол Газпромнефть дэх шатахуун түгээх станцын оператороор ажиллах хамгийн хялбар арга бол ажилчдын үзэж байгаагаар тэнд ажиллах хугацаа нь 6-8 сар байна. Энэ нь илүү ашигтай газар авах боломжтой болно. Аж ахуйн нэгжийн олон тооны ажлын байр нь карьераа аажмаар өсгөж, материаллаг сайн сайхан байдлыг сайжруулахад найдаж болно.

Багийн сайхан харилцаа нь ажилтнууд энэ компанид ажиллах дуртай бас нэг шалтгаан юм. Удирдлага нь ажил дээрээ асуудал үүсэх, амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдал үүсэх үед ихэвчлэн хагас замд уулзаж, шаардлагатай бол захиргааны чөлөө, чөлөө олгодог. Олон мэргэжилтнүүд зорилгодоо хүрч, сайн урамшуулал авахад нь бүх талаар тусалдаг менежерүүддээ сэтгэл хангалуун байдаг.

Олон хүмүүс Газпромнефть ШТС-д ажилласнаар үйл ажиллагаагаа эхэлдэг тул тэнд ажиллаж байгаа ажилчдын санал хүсэлтийгЮуны өмнө энэ компанид ажилд орохыг хүсвэл. Шинэхэн мэргэжилтнүүд шатахуун түгээх станцад ажиллах нь нэлээд тохь тухтай байдаг, ялангуяа 3-4 мэргэжилтэн нэгэн зэрэг ажилладаг томоохон станц, түүний дотор гудамжны шатахуун түгээх станцуудын тухай ярьж байгаа бол. Энэ ажил харилцаанд дуртай хүмүүст тохиромжтой. Хэрэв та эдгээр хүмүүсийн нэг бол анкетаа чөлөөтэй илгээгээрэй.

Компани юун дээр ажиллах ёстой вэ?

Мэдээжийн хэрэг аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дунд өнөөгийн байдалд бүрэн сэтгэл хангалуун бус хүмүүс байдаг. Зарим хүмүүс "Газпром нефть" операторын ажлыг бүрэн нэр хүндгүй гэж үздэг тул ажилчид ихэвчлэн асуудалтай үйлчлүүлэгчид, ялангуяа шөнийн ээлжээр ажиллах шаардлагатай болдог гэж тоймлон тэмдэглэжээ. Аж ахуйн нэгжийн мэргэжилтнүүдээс ирсэн ийм гомдол бүрийг дээд шатны нэгжүүд шалгадаг бөгөөд аж ахуйн нэгжийн удирдлага нь харьяа ажилтнуудынхаа аюулгүй байдлыг хангахын тулд боломжтой бүхнийг хийхийг хичээдэг.

Анхаарах бас нэг саад тотгор бол системийн уян хатан бус байдал бөгөөд үүнд ажилтнууд санал нийлэхгүй байна. Хэн нэгэн тодорхой асуудлаар тохиролцоонд хүрэхийн тулд маш их цаг хугацаа шаардагддаг, хэн нэгэн нь хэдхэн цагийн дотор асуудлыг шийдэж чаддаг гэж маргаж байна. Компани нь тооны хувьд нэлээд том гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд иймээс нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэхэд хэд хэдэн түвшний урт хугацааны зөвшөөрлөөр илэрхийлэгдсэн нэмэлт хяналт шаардлагатай байдаг.

Өөр нэг дутагдалтай тал бол Газпромнефть шатахуун түгээх станцуудын тоо хэт цөөхөн байдаг тул бүс нутгуудаас ирсэн ажилтнууд нэг томоохон суурин ихэвчлэн байдаг гэж тэмдэглэжээ.хоёр, гуравхан буудал байдаг тул асар их дараалал үүсдэг. Операторууд үйлчлүүлэгчдийнхээ сэтгэл ханамжгүй байдлыг сонсож, шинээр гарч ирж буй эсэргүүцлийг боловсруулахаас өөр аргагүй болсон нь тэдний сэтгэл хөдлөлийн байдалд сөргөөр нөлөөлдөг. Компанийн удирдлагууд энэ асуудлыг мэдэж байгаа тул шинээр станц барих замаар шийдвэрлэхийг хичээж байгаа ч үүнд маш их цаг хугацаа, санхүүгийн хөрөнгө оруулалт шаардлагатай.

Компанийн дотоод хөтөлбөрүүд

Компани нь тухайн байгууллагын аль ч ажилтан оролцох боломжтой олон тооны төрөл бүрийн төслүүдтэй. Тэдний нэг нь "Газпромнефть"-ийн үйл ажиллагаа явуулдаг улс орны болон бүс нутгийн экологийн нөхцөл байдлыг хадгалахад чиглэгддэг. Ажилчдын үзэж байгаагаар тус компани жил бүр байгаль орчныг хамгаалахад 7 тэрбум рубль зарцуулдаг. Хэт орчин үеийн байгаль орчинд ээлтэй тоног төхөөрөмж худалдан авч, мэргэжилтнүүд байнгын нэмэлт сургалтанд хамрагдаж, субботник болон байгаль орчны бусад арга хэмжээнд оролцож байна.

Амралт зугаалгын газруудад байгууллага их хэмжээний хөрөнгө оруулалт хийдэг. Ялангуяа бид "Красная Поляна" уулын аялал жуулчлалын төвийн тухай ярьж байна. Тус компани нь Европын тэргүүлэгч амралтын газруудтай ижил параметртэй амралтын газрыг бий болгосон. Гайхамшигтай уулсын үзэсгэлэнт газрууд, онгон дагшин нуурууд, амьдрал бэлэглэгч ойн агаар, рашаан рашаан - энэ бүгдийг хүн бүрт боломжийн үнээр авах боломжтой. Аж ахуйн нэгжийн ажилчид хэрэв хүсвэл орон сууцны хөнгөлөлт эдлэх боломжтойзарим процедурыг гүйцэтгэж байна.

Жил бүр уламжлал болгон зохион байгуулдаг хөдөлмөрийн баярт тухайн үйлдвэрийн аль ч ажилтан оролцох боломжтой. Дүрмээр бол бүх мэргэжлээр зохион байгуулдаггүй, жишээлбэл, 2018 онд химийн шинжилгээний лаборант, дамжуулах хоолойн ажилчид, хийн түгээх төхөөрөмжийн операторууд, компрессорын жолооч нарт зориулсан. Тэмцээнд оролцогчдын мэргэжлийн ур чадварыг 25 гаруй мэргэжилтэн үнэлж, шилдэгүүдийг тодруулдаг. Жил бүр тус компанийн 140 гаруй ажилтан баяр наадамд оролцдогоос зарим нь охин компанидаа ажилладаг. Ялагчид их хэмжээний материаллаг шагнал хүртэхээс гадна ур чадвараа дээшлүүлж, хамтран ажиллагсад болон арга хэмжээний зочидтой туршлагаа хуваалцах нэмэлт боломжийг олгоно.

Хэрхэн ажилд орох вэ?

Хэрэв та энэ байгууллагад ажилд орохоор шийдсэн бол "Газпромнефть"-ийн албан ёсны вэбсайтад өөрийн профайлаа нийтлэх шаардлагатай бөгөөд ажилчдын үзэж байгаагаар хариултыг 3-4 хоногийн дотор хүлээн авах боломжтой. Өөрийнхөө тухай мэдээллийг нийтлэх хувийн данс үүсгэх нь маш энгийн бөгөөд шаардлагатай бол та зөвлөгөө, интерактив туслахыг ашиглаж болно. Та өөрийн боловсрол, туршлага, ур чадвар, чадварынхаа талаар мэдээлэл өгөх шаардлагатай.

Компани нь өчигдрийн төгсөгчдийг дуртайяа ажилд авдаг бөгөөд залуу үеийнхнээс боловсон хүчин бэлтгэхийг илүүд үздэг. Тэдний 60 орчим хувь нь Газпром нефтийн өөрийн гэсэн хэлтэстэй Оросын их дээд сургуулиудад суралцаж байсан оюутнууд юм. Шинэ газар дасан зохицох үйл явц нь залуучуудын хувьд ийм байдлаар зохион байгуулагддагмэргэжилтэн 2-3 сар ажилласны дараа тав тухыг мэдэрч, бүрэн хүчин чадлаараа ажиллаж эхэлдэг.

Компанийн охин компаниуд мөн хөгжлийн курс, ажилд зуучлах үйл ажиллагаа, зөвлөгчөөс бүрдсэн Гурван хил төслийг хэрэгжүүлдэг. Үүний тусламжтайгаар аж ахуйн нэгжийн удирдах албан тушаалд ажиллах боловсон хүчний нөөцийг тодорхойлох боломжтой. "Газпром нефть" нь "сургууль-их сургууль-компани" нэгдсэн тогтолцоог бий болгохыг дэмжиж байгаа бөгөөд энэ нь авъяаслаг залуучуудыг нэн даруй илрүүлж, тэдэнд шаардлагатай дэмжлэг үзүүлэх боломжийг олгодог. Физик, математик, геологи, хими болон бусад сонирхолтой хичээлд дуртай хүмүүсийг тус компани хүлээж байна.