Тарифын хуваарь - энэ юу вэ, юунд зориулагдсан вэ?

2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21

Урамшууллын тухай ойлголт нь тарифын хуваарь дээр суурилдаг. Тарифын систем нь цалин хөлсийг бүрдүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд ажлыг нарийн төвөгтэй байдлын дагуу, ажилчдыг мэргэшлийн дагуу хуваарилахад ашигладаг. Энэ нь албан тушаалын дагуу цалингийн хуваарь, хувь хэмжээ, мэргэшлийн шинж чанар, цалингийн схемээс бүрдэнэ.

Нэгдүгээр зэрэглэлийн ажилтны тарифын хувь хэмжээ нь хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр байх ёстой. Цалингийн хуваарь нь ажил хэр төвөгтэй, ажилчид ямар ур чадвартай байхаас хамаарч цалинг ялгах боломжийг олгодог систем юм.

Ажил олгогч нь хяналтын байгууллага, эсхүл үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчтэй хамтран ажилчдад тариф, мэргэшлийн лавлахыг үндэслэн тодорхой ангиллыг олгодог. Тэд мөн тодорхой төрлийн ажил ямар тарифын ангилалд хамаарахыг тодорхойлдог. Цалингийн тарифын хуваарь нь мэргэшлийн ангилал, тэдгээрийн хэмжээг тодорхойлдог харгалзах тарифын коэффициентуудыг агуулдагүнэ.

Шинэ цифр олгох алгоритм

Ажилтан өөрийн мэдлэгийн түвшин заасан шаардлагад нийцсэн, ажил үүргээ ухамсартай, хариуцлагатай биелүүлсэн тохиолдолд мэргэшлийн зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх хүсэлт гаргах эрхтэй. Гурван сарын хугацаанд дээд зэрэглэлийн ажлыг амжилттай хийж, шалгалтанд тэнцсэн ажилтнууд түвшинг нэмэгдүүлэх боломжтой. Үйлдвэрлэлийн бүтэлгүйтэл, гэрлэлтэнд хүргэсэн үүргээ зөрчсөн тохиолдолд мэргэшлийн ангиллыг бууруулж болно. Ажилтан үүнийг нийтээр тогтоосон журмын дагуу гурван сарын дотор сэргээх боломжтой.

Зэрэглэл нэмэх нь бүх аж ахуйн нэгжид нийтлэг байдаг:

• Ажилтан нь шууд удирдагчийн зөвшөөрлөөр мэдэгдэл бичиж, санал бодлоо нотлох ёстой. Үйлдвэрлэлийн багийн зөвлөл түүнд виз өгдөг.
• Дараагийн алхам бол комисс цуглуулах явдал юм. Үүнд компанийн удирдлага болон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөл, дээд зэрэглэлийн мэргэжилтэн, урчууд, ажилчид багтсан.
• Өнгөрөх хүсэлт гаргасан ажилтны мэдлэгийг шалгахдаа тариф, мэргэшлийн лавлахыг үндэслэн хийдэг.
• Шалгалт дууссаны дараа комиссын протокол, аж ахуйн нэгжийн тушаалаар баталгаажуулсан зэрэглэл тогтоодог. Ажлын дэвтэрт заавал бичилт хийх шаардлагатай.

Тарифын шаардлага хангасан лавлах нь мэргэжил бүрийн гурван бүлэгтэй:

• "Ажлын онцлог". Энэ нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, үйлдвэрлэлийн нөхцөл, технологийн шинж чанарыг илтгэнэажлын үүргээ гүйцэтгэх бие даасан байдлын түвшин, шаардагдах түвшин.
• "Мэдэх ёстой." Энэ хэсэгт шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, ур чадварын жагсаалтыг агуулсан болно.
• "Ажлын жишээ". Харааны хэрэглүүр болгон тодорхой ангилалд хамаарах ердийн даалгавар, ажлыг зааж өгч болно.

Тарифын хуваарийн тодорхойлолт

Тарифын систем нь ялгавартай цалин олгодог хэм хэмжээ юм. Норм, шаардлагыг төвөөс болон орон нутагт тохируулах боломжтой.

Тарифын хуваарь нь дараах үзүүлэлтүүдээр тодорхойлогддог:

• Хамгийн дээд ангилалд хуваарилагдсан тарифын коэффициентүүдийн харьцаа.
• Цифрүүдийн тоо.
• Өсөх магадлалын мөн чанар.

Тарифын коэффициент нь төлбөрийн харьцангуй түвшний үзүүлэлт юм. Үүний утга нь зэрэглэл бүрт өөр өөр байж болно.

Тарифын жингийн төрөл

Тарифын хуваарь нь илтгэлцүүрийн өсөлтийн шинж чанараас хамааран өөр өөр байна:

• Дүрт хувцас.
• Регрессив.
• Дэвшилтэт.
• Хосолсон.

Нэгдсэн тарифын хуваарь

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжүүд зургаан оронтой сүлжээг ашигладаг. Хамгийн энгийн шаардлага, үүрэг нь эхний ангилал, хамгийн бага цалинтай тохирч байна. Зургаа дахь ангилал нь ажилтны өндөр ур чадвар, ур чадвар шаарддаг.

Төлбөрийн жинг зөвхөн цалин тогтооход ашигладаггүйажлын мэргэжлээр, гэхдээ бусад чиглэлээр, жишээлбэл, төсвийн. Тарифын нэгдсэн хуваарь нь 18 зэрэглэлийг агуулдаг. Эхний зэрэглэлийн коэффициент нь 4, 5.

Нэг байгууллага хэд хэдэн тарифын хуваарьтай байж болно: хөдөлмөрийн хэвийн болон хүнд. Энэхүү сүлжээ нь тодорхой ур чадварын бүлгийн хүрээнд цалин хөлс олгох дүрмийг тодорхойлдог.

Тарифын хуваарийн утга

Нийгэм, эдийн засгийн салбарт ач холбогдлыг нь хэт үнэлэхэд хэцүү тарифын хуваарийг олон аж ахуйн нэгжид өргөнөөр ашиглах болно. Хөдөлмөр, цалин хөлсний хэмжүүрийн нэгдмэл байдлыг ажиглах, цалин хөлсийг ялгавартай олгох зарчмыг хэрэгжүүлэх, ажлын чанараас хамааран цалин хөлс олгох боломжийг бүрдүүлж байна.

Цалингийн хэмжээ нь ажилчдад урам зориг өгөх үүрэг гүйцэтгэдэг: мэргэшил өндөр байх тусам цалин өндөр болно.

Тарифын төрөл

Тарифын хувь хэмжээ төрлөөс хамаарч өөр өөр байна:

• Сар бүр.
• Өдөр бүр.
• Sentries.

Цагийн ажилчид эсвэл хэсэгчилсэн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тодорхойлох үндэс суурь болдог. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, мэргэшил, цалингийн янз бүрийн зөрүүг харгалзан тогтоодог. Тарифын хувь хэмжээ нь цалинг салбар дундын болон салбар дундын ялгааг бий болгодог. Орчин үеийн, өндөр хүчин чадалтай тоног төхөөрөмжөөр үйлчилдэг үйлдвэрийн ажилчид илүү өндөр цалинтай байдаг. Салбар хоорондын зохицуулалт нь дараахь байдлаар явагддаг: илүү алдартай, тэргүүлэх бүс нутагт өндөр тариф тогтоодогүнэ.

Аж ахуйн нэгжид тарифын хувь хэмжээг тогтоохын тулд ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хөдөлмөрийн нөхцөл, үйл ажиллагааны ач холбогдол, ажилчдын шаардагдах ур чадварыг үнэлэх шаардлагатай.