13 цалин: хэрхэн тооцох вэ?

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Цалин авах эрхийг ОХУ-ын үндсэн хуулиар баталгаажуулсан. Дүрмээр бол сар бүр төлдөг. Гэтэл 13 цалин гэж нэг юм байдаг. Энэ нь Зөвлөлтийн үед бүх аж ахуйн нэгжийн ажилчид жилд нэг удаа урамшуулал авдаг байсан үед гарч ирсэн. Энэ нэр томьёо өнөөг хүртэл хэрэглэгдэж байгаа ч байгууллага бүр энэ сайхан урам зоригийг хадгалаагүй байна. Тэгвэл хэн үүнийг авах эрхтэй, яаж тооцох вэ?

13 дахь цалин хэд вэ?

Энэ ойлголтыг нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт олох боломжгүй, учир нь энэ нь ярианы хэллэг бөгөөд хуульд тусгагдаагүй. Цалингийн хуудас дээр үүнийг ажилтанд жилийн урамшуулал эсвэл материаллаг тусламж болгон зааж өгнө. Ерөнхийдөө 13 дахь цалингийн төлбөр нь тухайн аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн эх үүсвэрээс хамаарна. Ажилчдад урамшуулал олгох шийдвэрийг яг энэ түвшинд гаргадаг тул удирдлагын санаачилгаас бас хамаарна. 13 цалин нь заавал олгох урамшуулал биш тул удирдлага төлбөрөө төлөөгүйн төлөө нэхэмжлэл гаргах боломжгүй.

Нягтлан бодогч нар аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн чадавхийг зөвхөн эцэст нь шинжлэх боломжтойУламжлал ёсоор 12-р сарын сүүлээр дуусдаг санхүүгийн жил шинэ жилийн баяр ойртож байна. Энэ урамшуулал нь үлдэгдэл цалингийн сан буюу жилийн эцсийн байгууллагын нийт орлогыг илэрхийлнэ.

Урамшуулал хэрхэн бүрддэг

13 дахь цалин хуримтлагдах эсэхийг ойлгохын тулд түүнийг хэрхэн бүрдүүлдэгийг мэдэх хэрэгтэй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилласан хуанлийн өдрийн тоогоор ажилтан бүрийн урамшууллыг тооцдог. Дараа нь ажилласан цагийг стандарттай харьцуулж, урамшууллын коэффициентийг тооцдог. Цалин эсвэл бусад утгыг үндэс болгон авна.

Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилтанд тавигдах нэмэлт шаардлагын улмаас урамшуулал олгохыг хязгаарладаг. Жишээлбэл, жилийн турш өвчний улмаас ажилдаа ороогүй ажилтнуудад урамшуулал олгож болно. Заримдаа амралтын өдрүүдийг тооцдоггүй. Мөн урамшууллыг зөвхөн үндсэн ажилчдад олгох боломжтой.

Ажилд орохдоо бүх шинэ ажилтан урамшуулал олгох баримт бичигтэй танилцдаг. Эдгээр бичиг баримтаас 13 дахь цалин авах эсэхийг мэдэх боломжтой. Гэхдээ бүх ажил олгогчид шинэ ажилчдаа танилцуулах гэж яардаггүй ч энэ асуудлын талаар асуух нь зүйтэй болов уу.

Хэн хийх ёстой вэ

Жилийн урамшууллын тогтолцоо бүх байгууллагад байдаггүй. Эхлээд та аж ахуйн нэгжийн баримт бичгийг судлах хэрэгтэй. Төрийн байгууллагад ихэвчлэн 13 цалин, хувийн байгууллагад бага байдаг. Төрийн албан хаагчидсалбарууд, дүрмээр бол бага зэрэг авдаг боловч урамшуулал нь үүнийг нөхөх боломжийг олгодог. Энэхүү урамшууллыг ихэвчлэн цэрэг арми, улсын клиникийн эмч нар, багш нар, төсвийн боловсролын байгууллагын багш нар, хотын тээврийн аж ахуйн нэгжийн ажилчид олгодог.

Хувийн байгууллагуудад дүрмээр бол менежерүүдэд шууд орлого авчирсан ажилчдыг урамшуулдаг. Жишээлбэл, хэрэв бид үйлдвэрлэлийн бус салбарын талаар ярьж байгаа бол ирээдүйн менежерүүд, операторууд байж болно. Үйлдвэрлэлийн салбарт бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд оролцсон ажилчдыг урамшуулах боломжтой.

Нягтлан бодох бүртгэл

Хөдөлмөрийн хуульд урамшуулал олгох журмыг зохицуулаагүй. Энэ нь аж ахуйн нэгж бүрт хувь хүн бөгөөд дараах дотоод баримт бичгүүдээр тохируулж болно:

• урамшууллын заалтууд;
• хамтын гэрээ;
• хөдөлмөрийн ганцаарчилсан гэрээ.

Удирдлага энэ баримт бичигт үндэслэн бүх ажилчдыг урамшуулах уу, эсвэл оны эцэст сайн үр дүн үзүүлсэн хүмүүсийг урамшуулах уу гэдгийг шийддэг. Баримт бичигт урамшууллыг хасах нөхцөлийг дурдаж болно, жишээлбэл:

• хөдөлмөрийн журам зөрчсөн;
• ажлын үүрэгтээ хариуцлагагүй хандах;
• сахилгын арга хэмжээ;
• дотоод баримт бичигт дурдсан бусад тохиолдлууд.

13 дахь цалинг яаж тооцох вэ?

Урамшууллын хэмжээ байж болнохэд хэдэн аргаар тооцоолсон.

Эхний бөгөөд хамгийн хялбар арга бол тогтмол төлбөр тогтоох явдал юм. Ихэнх тохиолдолд энэ нь зөвхөн тодорхой ажилчдыг урамшуулах шаардлагатай тохиолдолд ашиглагддаг.

Хоёр дахь арга нь илүү их цаг зарцуулдаг. Та үйлчилгээний нийт хугацаа, жилийн нийт орлогын хэмжээг мэдэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд 13 дахь цалинг хэрхэн тооцдог вэ? Үүнийг хийхийн тулд тухайн хэлтсийн тухайн жилийн орлого, ажилчдын тоо, ажилласан хугацаа, түүнчлэн түүнийг бүрдүүлэхэд ажилтан бүрийн эзлэх хувийг олж мэдэх хэрэгтэй. Ингээд эцсийн жил болон ахмадын урамшууллыг тооцох боломжтой. 13 Эдгээр урамшууллыг үржүүлж 2-т хуваах замаар цалинг тооцож болно. Энэ аргыг бараг ашигладаггүй.

Гэхдээ хамгийн түгээмэл арга бол урамшууллыг тухайн албан тушаалын цалингийн үржвэрээр тооцох явдал юм. Урамшууллын төлбөрийг жилийн цалингийн хувиар тооцдог.

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ

Дээр бид 13 дахь цалинг хэрхэн тооцох тухай асуудлыг авч үзсэн. Одоо урамшууллын төлбөрийг тооцох механизмд дүн шинжилгээ хийцгээе.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь тухайн жилийн эцэст үлдэгдэл хөрөнгийн бэлэн байдлын талаарх тайлангийн баримт бичгийг шууд даргадаа өгдөг. Үүний дараа тэдгээрийг ашиглах талаар шийдвэр гаргадаг, жишээлбэл, энэ нь урамшууллын хуримтлал байж болно. Шийдвэрийг "үнэгүй" хөрөнгийн хэмжээг үндэслэн гаргадаг. Бүх ажилчид болон ажилчдыг урамшуулах боломжтой.

Үүний дараа ерөнхий нягтлан бодогчтой харилцахдаа хамгийн тохиромжтой тооцооны аргын асуудлыг шийдэж, урамшууллын ажилчдын жагсаалт бүхий тушаал гаргана. Захиалга баталгаажсанманлайлал. Цаашилбал, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь энэ тушаалын дагуу мөнгийг банкны карт руу шилжүүлдэг эсвэл гарт нь өгдөг.

Урамшууллын төлбөрийг тооцох журам аль ч байгууллагад бараг ижил байдаг. Энэ шимтгэлд орлогын албан татвар ногдуулдаг гэдгийг санах нь чухал.

Дэмжих бичиг баримт

Урамшууллын төлбөрийн журамд шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулна. Нягтлан бодогчийн хувьд хамгийн чухал баримт бичиг бол даргын тушаал юм. Шагнал авсан ажилчид түүнтэй гарын үсгийн эсрэг ихэвчлэн танилцдаг. Цалингийн хуудас нь мөн дэмжих баримт бичиг юм.

Тиймээс бид 13 дахь цалин гэж юу вэ гэдэг асуултыг нарийвчлан судалж үзсэн - энэ бол жилийн эцсийн урамшуулал юм. Үүний гол зорилго нь ажилчдыг хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартай биелүүлэхэд нь урамшуулах явдал юм. 13 цалинг тооцоолох хэд хэдэн арга байдаг. Байгууллага бүрт аргыг тус тусад нь сонгодог. Урамшууллын төлбөрийг дагалдах баримт бичиг - урамшууллын тухай тушаал, байгууллагын дүрэм, төлбөрийн хуудас зэргээр зохицуулдаг.