Ирээдүйн тэтгэврээ өөрөө хэрхэн тооцох вэ: ажилласан хугацаа, цалин, томъёо, жишээ

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ирээдүйн тэтгэврээ хэрхэн тооцохоо мэдэх нь чухал бөгөөд учир нь энэхүү мэдээлэл нь идэвхтэй ажилласан хугацааны дараа санхүүгийн ирээдүйгээ тодорхой төсөөлөх боломжийг олгоно. Үүний зэрэгцээ, энэ сэдвийн хүрээнд энгийн энгийн хүмүүст үл мэдэгдэх олон нюансууд байдаг.

Үндсэн мэдээлэл

Тооцооллын алгоритмыг судлахын өмнө хөдөлмөрийн тэтгэвэр гэж юу болохыг ойлгох нь зүйтэй. Хамгийн энгийн тайлбаруудын нэг нь: Энэ нь даатгуулсан, нас гэх мэт янз бүрийн хүчин зүйлийн улмаас өөрийгөө тэжээх боломжгүй болсон иргэдийн цалин болон бусад төлбөрийн санхүүгийн нөхөн төлбөр юм.

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр гурван төрлийн талаар мэдэхэд илүүдэхгүй:

- Хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас TP;

- Насаар TP (хөгшин нас);

- тэжээгчээ алдсантай холбоотой TP.

Ажил олгогчийн шимтгэл нь тэтгэврийн төлбөрийг санхүүжүүлэх үндэс суурь болдог. 55 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, 60 насыг даван туулсан эрчүүд тэтгэвэрт найдаж болно. Эдгээр нь тэтгэвэрт гарах нас хэд вэ гэсэн асуултанд энгийн хариулт өгдөг нэлээд тодорхой дүрмүүд юмодоо ОХУ-д хамааралтай. Гэхдээ иргэн, өөрөөр хэлбэл, дахин боловсруулсан ч энэ нь анзаарагдахгүй байх болно.

Одоогийн байдлаар тэтгэврийн сан төлбөрийг тооцохдоо нэлээд төвөгтэй томъёог ашиглаж байгаа боловч энэ нь төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлж болох янз бүрийн хүчин зүйлийг харгалзан үзэх хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой юм. Гэхдээ ерөнхийдөө өндөр насны тэтгэврийг хэрхэн тооцохыг ойлгохыг хичээхдээ тооцоололд ашигладаг гол үзүүлэлтүүдийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эдгээр нь дараах зүйлс юм:

- байлдааны толгой (үндсэн хэсэг). Энэ нь гэр бүлийн хараат гишүүд байгаа эсэх, хөдөлмөрийн үйл явц, насны хязгаарлалт зэргийг харгалзан төрийн байгууллагуудаас тогтоодог.

- NC (өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн шимтгэлийн хэсэг). Энэ хэсэг нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд тэтгэврийн санд хөрөнгө оруулсан орлого, сайн дурын даатгалын шимтгэлээс бүрддэг.

- MF (тэтгэврийн даатгалын хэсэг). Энэ нь тэтгэврийн хөрөнгөөс шууд хамаардаг бөгөөд энэ нь эргээд 2002 оноос хойшхи даатгалын шимтгэлийн хэмжээ болон энэ хугацаанаас өмнөх тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

Ерөнхийдөө тэтгэврийн шинэчлэл хийхээс өмнө болон дараа нь иргэний талаарх хоёр блок мэдээллийг ашигладаг. Мөн ирээдүйн тэтгэврээ хэрхэн тооцохыг хүсч буй энгийн хүмүүсийн хувьд энэ баримтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Дараа нь энэ сэдвийг цэргийн зэрэг төрөл бүрийн ангилалд хамаарах хүчин зүйлсийг харгалзан илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Тооцоолохын өмнө юуг анхаарах нь чухал

Ирээдүйн тэтгэврийг хэрхэн тооцохыг тодорхой ойлгохын тулд төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлдөг зарим нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс, янз бүрийн бүлгийн иргэдийн хувьд тооцооллын нөхцөл нь арай өөр байх болно:

- Тэтгэвэрт гарсан хугацаандаа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хүмүүс тэдний төлбөрийг цуцлахгүй, цаашлаад аажмаар нэмэгдэх болно гэдэгт найдаж болно.

- Иргэн ажил дуусахаар бэлтгэж, шинэчлэлээс өмнө их ажилласан бол түүний туршлага, ажилласан жил нь санхүүгийн алдагдалгүй оноо болж хувирна.

- Тэтгэвэрт гарах дөхсөн ч албан ёсоор 15 жил ажиллаагүй хүмүүс байдаг. Энэ ангиллын иргэд, мөн огт туршлагагүй хүмүүс зөвхөн нийгмийн тэтгэвэр авах боломжтой.

- Хоёр ажил дээр идэвхтэй ажиллах нь бодит ашиг авчрахгүй гэдгийг мэдэх нь чухал. Үүнийг дараах баримтаар тайлбарлаж байна: олгох нийт оноо нь үнэндээ нэг ажил олгогчоос албан ёсны цалин авдаг иргэдийн түвшинд үлдэнэ.

- Тэтгэврийг өөрөө хэрхэн тооцох талаар бодож байгаа бол санхүүжүүлсэн болон даатгалын тэтгэврийн хооронд хүүг бичиг үсэг тайлагдаагүй хуваарилах нь тодорхой алдагдалд хүргэж болзошгүйг санах нь зүйтэй. Хадгаламжийн ангилал нэн тэргүүнд тавигдсан тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ илүү өндөр байх болно.

За, дугтуйнд хийсэн цалин гэж нэрлэгдэх нь суутгалын хэмжээг эрс багасгадаг тул тэтгэврийн хэтийн төлөвийг эрс дордуулдаг нь ойлгомжтой.

Онооны систем болон гол өөрчлөлтүүдийн тухай

Тэтгэврийн шинэчлэлийн хүрээнд хуримтлалын тогтолцоонд зарим өөрчлөлт орсон боловч бүгд зөвхөн өндөр насны тэтгэмжтэй холбоотой гэдгийг анхаарах нь чухал. Энэ хэсэгт тэдгээр хэсгүүднэг бүхэлийг бүрдүүлсэн эдгээр нь одоо бие даасан, тооцооллын тусдаа элементүүд юм. Даатгал, хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай ярьж байна. Энэ нь оноог харгалзан тодорхойлсон даатгалын хэлбэр юм. Тэдгээрийн шаардлагатай хэмжээг хуримтлуулахын тулд та даатгалын тэтгэврийн ангилалд тогтмол шимтгэл хийх хэрэгтэй. Гэхдээ ийм өөрчлөлт нь 2015 онд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа эхлүүлсэн иргэдэд хамааралтай гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Энэ хугацаанаас өмнө идэвхтэй ажиллаж байсан хүмүүс системийн өөрчлөлтөд санаа зовохгүй байж магадгүй.

Гэхдээ залуучуудын хувьд энэ нь тэтгэвэр тооцох гэх мэт үйл явцад дундаж цалинг тодорхойлох цорын ганц хүчин зүйл болохгүй гэсэн үг юм. Ер нь ямар төрлийн тэтгэвэрт найдаж болохыг ойлгохын тулд та гурван бүрэлдэхүүн хэсгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй:

- үйлчилгээний хугацаа;

- тэтгэвэрт гарах огноо;

- суутгалын дүн.

Хэрэв өмнөх үеийнхний хувьд зөвхөн зохих хэмжээгээр суутгал хийх, 5-аас доошгүй жилийн албан ёсны ажлын туршлагатай байх нь чухал байсан бол залуучуудын хувьд илүү нарийн төвөгтэй шаардлагын тогтолцоо хамааралтай болно.

Нэгдүгээрт, шаардлагатай хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа нэмэгдсэн, жил бүр 15 нас хүртлээ өсөх болно. Тэр мөч 2025 онд ирэх ёстой.

Одоо - хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах хүсэлтэй хүмүүст тавигдах шаардлагын талаар:

- Юуны өмнө тэтгэврийн насанд хүрэх хэрэгтэй. Эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ нь 55 нас, харин эрэгтэйчүүд 60 нас хүртэл ажиллах ёстой.

- Хамгийн бага ажлын туршлага шаардлагатай. ЯриаЭнэ нь ойролцоогоор 6-15 жилийн хугацаа юм.

- Эцсийн нөхцөл бол 30 ба түүнээс дээш оноотой тэнцэх шаардлагатай тооны оноо байгаа явдал юм.

Оноо автоматаар тооцогдоно. Энэ тохиолдолд суутгалын хэмжээ, ажилласан хугацаа, тухайн иргэний тэтгэвэрт гарах нас зэрэг үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзнэ.

Залууст хамааралтай тэтгэврийн томъёололд эдгээр бүх үзүүлэлтийг багтаасан байх ёстой. Хэрэв хангалттай оноо байхгүй эсвэл туршлага хэтэрхий богино байвал зохих амралтанд орох хугацаа 5 жилээр хойшлогдох болно. Мөн энэ тохиолдолд нийгмийн болон хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэлбэр нь гол ач холбогдолгүй болно.

Тэтгэвэрт гарах нас ойртож байгаатай холбогдуулан карьераа үнэхээр дуусгаж байгаа эсвэл үйл ажиллагаагаа зогсооход бэлэн байгаа хүмүүс санаа зовох хэрэггүй. Үзүүлэлтүүдийг дахин тооцоолох боловч тэтгэврийн хэмжээнд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй, эсвэл нэмэгдэхэд хүргэнэ.

Урамшуулал авах боломж

Одоо мөрдөгдөж байгаа хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой нөхцлөөр иргэд нэмэлт оноо авах боломжтой. Ийм урамшууллыг дараах тохиолдолд олгоно:

- Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах үед. Ийм халамж үзүүлсэн жил бүрд 1.8 оноо өгдөг.

- Иргэн Оросын армид цэргийн алба хаах үед. Энд мөн үйлчилгээний жил бүрд 1.8 оноо тооцно.

- Жирэмсний болон амаржсаны амралттай эмэгтэйчүүд ч бас урамшуулалд найдаж болно. Ийм нөхцөлд аккруэл схем бага зэрэг өөрчлөгддөг. Уламжлалт 1, 8 бөмбөг нь тогтоолын эхний жилийг авчирдаг. Дараачийн365 хоног 3.6 оноо авах боломжтой. Хүүхэд асрах чөлөөний гурав дахь жил нь 5.4 оноо хүртэл тэмдгийг нэмэгдүүлдэг. Хэрэв тогтоолын хүчинтэй байх хугацаа гурван жилээс хэтэрсэн бол дараагийн жил бүр мужаас 5.4 оноо авна.

- Мөн 80-аас дээш насны хамаатан садангаа асарч байгаа хүмүүст урамшуулал олгох болно. Энд хуримтлал стандарт түвшинд хэвээр байна (1, 8).

Бөмбөгний сэдвийг үргэлжлүүлэхдээ ахмад настны ач холбогдлыг дахин нэг анхаарах хэрэгтэй. Дээр бичсэнчлэн хуучин тогтолцооны дагуу суутгалын хэмжээ том үүрэг гүйцэтгэдэг гол үзүүлэлт биш байсан. Одоо нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн: тэтгэвэр гэх мэт сар бүр тогтмол тэтгэмжийг бий болгоход ахмад настны нэмэлт төлбөр нь гол үнэт зүйлсийн нэг байх болно. Өөрөөр хэлбэл, удаан хугацаагаар ажилласан хүмүүсийн урт хугацааны хөдөлмөрийн хөлсийг тооцох бөгөөд энэ нь тэтгэврийн хэмжээнд шууд нөлөөлнө.

Хэрэв бид оноог хэрхэн тооцдог талаар ярих юм бол та дараах томъёонд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй:

(N-д ТББ-д IPO хийх)10.

Энд IPO гэдэг нь иргэний тэтгэврийн санд оруулсан хувь хүний шимтгэл гэж ойлгох ёстой бол NPO гэдэг нь шимтгэлийн жишиг, N үсэг нь тодорхой жилийг заадаг.

Тооцооны схем

Тэтгэвэрт гарах нас ойртсон хүмүүст олгох төлбөрийн талаар ярихдаа шаргуу хөдөлмөрлөж байгаа залуучуудынхаас өөр схем ашиглах нь зүйтэй.

Хэрэв ОХУ-ын иргэн 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа эхэлсэн бол дараахь тооцооны томъёо нь түүнд хамааралтай болно.тэтгэвэр:

R=FBI+MF1+MF2+ST.

ХМТ-ийг төрөөс тогтоосон тогтмол суурь тэтгэвэр гэж ойлгох хэрэгтэй.

SCh1 нь тэтгэврийн даатгалын хэсэг бөгөөд үүнийг тооцохдоо ажил олгогчоос 2002 он хүртэл төлсөн даатгалын шимтгэлийг ашигласан болно.

SC2 - 2002 оноос хойшхи шимтгэлээс бүрдэх даатгалын хэсэг.

Үнэлгээний хэмжээг CV-ээр тодорхойлдог бөгөөд бүтэн ажилласан жилийн тооноос хамаарна.

Хэрэв та тооцооллын алгоритмыг үе шаттайгаар тайлбарлавал процессын дүр зураг бага зэрэг төвөгтэй байх болно.

Тиймээс юуны түрүүнд ажилласан хугацааны коэффициентийг тооцож байгаа нь эцсийн дүндээ тэтгэврийн хэмжээнд шууд нөлөөлнө. Үүнд: Шинэчлэлийн өмнөх (2002) 25 жил ажилласан эрэгтэйчүүдэд 0.55 нэгж, 20 жилийн хугацаанд эмэгтэйчүүдэд 0.55 нэгжийг тооцно. Хэрэв энэ хязгаараас хэтэрсэн бол жил бүр 0.01 нэгж коэффициентийг нэмж тооцдог бол энэ үзүүлэлт 0.20-оос хэтрэхгүй байна. Тиймээс "Ирээдүйн тэтгэврийг хэрхэн тооцох вэ" сэдвийн хүрээнд та эхний ээлжинд тэтгэврийн уртыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. үйлчилгээ.

Дараа нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн цалин болон 2000-2001 оны улсын дундаж орлогын харьцааг тооцно. Эсвэл 60 сарын тасралтгүй ажилласан хугацааны өгөгдлийг ашиглаж болно.

Үүний зэрэгцээ харьцааны хэмжээ нь 1, 2-ын түвшнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв бид Алс Хойд нутгийн оршин суугчдын тухай ярьж байгаа бол энэ үзүүлэлт 1, 4-1, 9 нэгж орчим хэлбэлзэх болно.. Энэ нь цалингийн коэффициентээс ихээхэн хамаардагтодорхой газар нутагт төвлөрсөн.

Дараагийн шатанд хүлээн авсан дундаж орлогыг коэффициентоор үржүүлж, 1671 рублийн дүнгээр үржүүлнэ. Сүүлийн тоо нь 2001 оны 3-р улирлын улсын сарын дундаж цалингийн тооцоололд батлагдсан. Үр дүн нь шинэ хууль тогтоомжийн дагуу дахин тооцсон тэтгэврийн хэмжээ юм.

Давуулалттай тэтгэвэр

Энэ тохиолдолд "Тэтгэвэрийг өөрөө яаж тооцох вэ?" гэсэн асуулт бас хамааралтай. Гэхдээ бие даасан тооцоолол зөв байхын тулд та хэд хэдэн дараалсан үйлдэл хийх хэрэгтэй.

- Эхлээд та өөрийн албан тушаалын талаар мэдээлэл авах нь зүйтэй - энэ нь давуу эрхтэй ангилалд хамаарах эсэх. Та энэ мэдээллийг PF-ийн вэбсайтаас авах боломжтой бөгөөд үүнд мэргэжилтнүүд бусад иргэдийнхээ өмнө зохих ёсоор амрах боломжийг олгодог мэргэжлийн жагсаалтыг багтаасан болно.

- Жагсаалтаас хүссэн мэргэжлээ олж авсан бол ахмад настны тоонд тооцогдох ажлын тодорхой хугацааг тодорхойлохын тулд цаашдын арга хэмжээ авна. Энэ үе шатанд хөнгөлөлттэй ангилалд хамаарах аж ахуйн нэгжүүдийн жагсаалт байгаа тул та ажилласан хугацаа болон ажиллах ёстой байгууллагад анхаарлаа хандуулах нь чухал юм.

- Ажилласан хугацааг тооцоолж, хуучин ажил олгогчийн талаархи мэдээллийг авч үзсэний дараа хүлээн авсан мэдээлэл нь одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай. Дараа нь тэтгэврийн хэмжээг харгалзан ажилласан жилээр хэдэн оноо баталгаатай болохыг олж мэдэх хэрэгтэйхасалт. Энэ мэдээллийг мөн PF-ээс олж болно.

- Үүссэн онооны тоог тэтгэврийн коэффициентоор үржүүлэх шаардлагатай бөгөөд үр дүнд нь хөнгөлөлттэй тэтгэврийн хэмжээ гарна.

Цахим үйлчилгээг ашиглах

Хялбар замаар явахыг хүсч буй хүмүүсийн хувьд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайтад байрлах тэтгэврийн тооцоолуур дээр анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй юм. Энэ програм нь шаардлагатай үзүүлэлтүүдийг тооцоолох үйл явцыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно.

Энэ үйлчилгээ нь тэтгэврийн хэмжээ болон амралтанд явах цаг зэрэгт нөлөөлж болох бүх холбогдох мэдээллийг харгалзан үздэг. Таны хийх ёстой зүйл бол өгөгдсөн бүх талбарыг бөглөхөд л хангалттай бөгөөд энэ нь энгийн ажил юм.

Тэтгэврийн тооцоолуур нь хамгийн бодитой зургийг авах боломжийг танд олгоно. Тооцоолол хийхдээ жишээлбэл, цэргийн алба хаахыг харгалзан үздэг. Хэдийгээр энэ хугацааг туршлага гэж тооцдоггүй ч ОХУ-ын иргэн үүний төлөө 1.8 оноо авдаг.

Албаны ажилд зориулсан бүх жилүүдийг харгалзан үзнэ. Энэ тохиолдолд үл хамаарах зүйл бол жирэмсний амралт, жирэмсний амралт юм. Дашрамд хэлэхэд, хүүхэд асрах чөлөө авах оноог бас тооцдог.

Оросын Холбооны Улсын иргэн сүүлийн 30 жил хөдөө аж ахуйн салбарт ажиллаж, хөдөө орон нутагт амьдарч байсан бол 25%-ийн тэтгэврийн нэмэгдэл авах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Зөвлөлтийн туршлагыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ

ЗХУ-ын үед олж авсан ажилласан хугацааг хэрхэн тооцох, ямар нэгэн үнэ цэнэ байх эсэхийг олон хүн сонирхож байна. Энэ мэдээлэлгүйгээр 1961 онд төрсөн эмэгтэй болон бусад хүмүүст тэтгэвэр хэрхэн тооцохыг ойлгоход хэцүү байдаг. ЗХУ-ын үед ажиллаж эхэлсэн иргэд.

Юуны өмнө 2002 оноос өмнө, тэр дундаа Оросын Холбооны Улс байгуулагдахаас өмнө олж авсан туршлагыг харгалзан үзэж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв шинэчлэл хийхээс өмнө ажилласан жилийн тоо 27 хүрсэн бол тэдэнд коэффициент ногдуулна. Түүний хэмжээ нь 2002 он хүртэл ажилласан 20 жил бол 0.55, тогтоосон нормоос хэтэрсэн 12 сар тутамд 0.01 гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэх бөгөөд долоон жилийн хугацаанд 0.07 байна. Үүний үр дүнд цалингийн коэффициентийг тооцно. хувиргах нь 1, 2 болно.

Гэвч харамсалтай нь олон иргэдийн хувьд тэтгэвэр тооцохдоо Зөвлөлтийн цалинг тооцдоггүй. Үүний оронд 2000-2001 онд 1647 рубльтэй тэнцэж байсан тус улсын дундаж цалинг харгалзан үзнэ. Тэд тэтгэврийн хөрөнгийг үнэн зөв тодорхойлохын тулд Зөвлөлтийн цалинг хасдаг. Эдгээр үзүүлэлтүүд нь шинэчлэлийн дараа бүртгэгдсэн суутгал болон ажилласан хугацааны хамт нэмэгдэнэ.

Дунджаар 35 жил ажилласан иргэн 20000 рублийн цалин авдаг. түүний хэмжээнээс 35%, өөрөөр хэлбэл 7,000 рубльээс бага зэрэг илүү тэтгэвэрт найдах боломжтой болно. ЗХУ-ын үед аль хэдийн идэвхтэй ажиллаж байсан иргэдэд тэтгэвэр тооцох тийм ч тод биш жишээ нь хамааралтай байж магадгүй юм. Цорын ганц давуу тал нь тэтгэврийн насандаа ажиллахад төлбөр хадгалагдана.

Цэргийн алба хаагч

Энэ ангиллын иргэдийн тэтгэврийн хэмжээг тогтоох үйл явц нь өөрийн гэсэн онцлогтой бөгөөд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Анхаар. Тиймээс, цэргийн тэтгэврийг хэрхэн тооцоолох талаар бодохдоо энэ тохиолдолд тэтгэврийн тооцоолуур нь дараахь үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзнэ гэдгийг мэдэх хэрэгтэй:

- Ахмад нас. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа нь төлбөрийн хэмжээнд шууд нөлөөлдөг. Зөвхөн энэ үзүүлэлтийн ачаар цэрэг армийн мөнгөн тэтгэмжийг 50 хувиар нэмэгдүүлэх боломжтой. Түүнчлэн ээлжит бус жил бүр дахин 3%-ийн нэмэлт хураамж авчирдаг.

- Өвчний улмаас тахир дутуу болох. Энэ тохиолдолд хураамж 75% хүртэл байж болно.

- Оросын армид алба хааж байхдаа хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон. Ийм нөхцөлд тэтгэврийн хэмжээг дээд тал нь 130%-иар нэмэгдүүлэх боломжтой хэдий ч яг нэмэх нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан бүлгээс хамаарна.

Дотоод хэргийн яамны тэтгэврийг хэрхэн тооцох талаар ярихад энэ нь цэргийнхнийхтэй ижил схемийн дагуу бүрддэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энд мөн үйлчилгээний хугацааг тооцооны үндэс болгон авдаг. Төлбөрийн түвшний өсөлтөд тусгай зэрэг дэв, албан тушаалын цалин зэрэг хүчин зүйлс нөлөөлдөг.

IP-н байдал ямар байна

Тэтгэвэрт хамрагдахын тулд хувиараа бизнес эрхлэгчид 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой. Үйлчилгээний урт нь ПФ-д шимтгэл төлсөн үеээр тодорхойлогддог бөгөөд тухайн үед идэвхтэй бизнес эрхэлсэн эсэх нь огт хамаагүй гэдгийг энд тодруулах нь чухал юм.

Энэ тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчдийг бусад иргэдийнхтэй ижил хугацаанд ажилласан хугацаанд нь тооцно (тогтоол, армид алба хаасан хугацаа,хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах гэх мэт).

Тэтгэврийн онооны хувьд тэтгэвэрт гарахын тулд 30-аас доошгүй оноо авах шаардлагатай.

Үр дүн

Тиймээс өндөр насны тэтгэврийг хэрхэн тооцох талаар олж мэдэхийн тулд дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно: төр нь янз бүрийн ангиллын иргэдэд олгох төлбөрийн хэмжээг бодитой бүрдүүлэх зорилготой. Үүний тулд тооцооллын томъёонд маш олон орц байдаг. Өөрөө тооцоолохын хувьд энэ ажлыг гүйцэтгэх хамгийн хурдан арга бол Тэтгэврийн сангийн вэбсайт дээрх тэтгэврийн тооцоолуур ашиглах явдал юм.