Ажлын аялалд явахад хоногийн цалин гэж юу вэ? Ажлын хөлсийг тооцох, төлөх журам

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ажил хэргийн аялал гэдэг нь ОХУ-ын дотор болон бусад улс оронд хийх боломжтой бизнес аялал юм. Ажлын чухал асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд өөр хот эсвэл улс руу илгээсэн ажилтанд өгсөн үүрэг даалгавраас хамаардаг тул тэдний хугацаа ихээхэн ялгаатай байж болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр ажил олгогчоос тодорхой хэмжээний мөнгө авч болно. Өдөр тутмын тэтгэмж гэж юу вэ? Тэднийг өөр хотод амьдрахад зарцуулсан мөнгөн дүнгээр төлөөлдөг бөгөөд бусад зорилгоор мөнгө гаргаж болно. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан нэг өдрийн дотор аялалд хэр их мөнгө зарцуулах шаардлагатайг тооцдог. Тэдгээрийг урьдчилан өгөх эсвэл ажилтны томилолтын дараа бэлтгэсэн тайлангийн үндсэн дээр гаргаж болно.

Аялалын зардлын төрөл

Аливаа ажилчдыг аялалд явуулахын өмнө ажлын асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд тодорхой хэмжээний мөнгийг урьдчилан төлсөн байх ёстой. Энэ нь замын төлбөр, орон сууц түрээслэх, харилцаа холбооны үйлчилгээ авах болон бусад зорилгоор ашиглагддаг. Хүн гэрээсээ гадуур амьдрахаас өөр зардал гардаг.

Компани бүрийн удирдлага тус компанийн хөрөнгөөс гаргах зардлын жагсаалтыг бие даан тогтоодог. Ихэнхдээ ийм мэдээллийг компанийн дотоод үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгасан байдаг.

Бизнес аялалын хамгийн түгээмэл зардал нь дараах байдалтай байна:

• товлосон газар руугаа буцах;
• зочид буудал эсвэл түрээсийн байранд байх;
• ажлын өдрийн хоол, гэхдээ компаниуд ихэвчлэн хоолны мөнгө төлдөггүй;
• Аж ахуйн нэгжийн даргын зөвшөөрөгдсөн бусад зардал, жишээлбэл харилцаа холбооны үйлчилгээний нэмэгдэл төлбөрийг төлөх эсвэл захирал паспорт олгоход зориулж мөнгө гаргаж болно.

Хэрэв өөр улс руу явах шаардлагатай бол тухайн ажилтан виз, паспорт, эрүүл мэндийн гэрчилгээ авахад нэмэлт нөхөн олговор авдаг. Тухайн улсад нэвтрэхдээ шаардагдах төрөл бүрийн хураамжийг ажил олгогч төлнө гэдэгт тэр найдаж болно.

Хоолын хөлс гэж юу вэ? Эдгээр нь ажилтны өөр хот, улсад оршин суусны төлбөрийг авах арга хэрэгсэл юм. Үүнээс гадна нэг өдрийн доторх бусад зардлыг оруулж болно. Тэдний хэмжээ, хангах дараалал болон бусад үзүүлэлтүүдийн талаархи мэдээллийг бизнесийн аялалтай холбоотой компанийн тусгай албан тушаалд бүртгэдэг. Эдгээр төлбөрийг тооцоолохдоо бизнес аялалд явуулсан ажилтны албан тушаалыг харгалзан үзэх ялгаатай аргыг ашиглахыг зөвшөөрнө.

Төлбөрийг юунд зориулдаг вэбизнес аялал?

Тэдгээрийг албан томилолтоор явахдаа байр түрээслэхэд шаардагдах хөрөнгөөр төлөөлдөг бөгөөд мөнгийг бусад чухал зорилгод чиглүүлэх боломжтой. Ихэвчлэн аяллын өмнө мөнгөө шууд төлдөг бөгөөд аяллын дараа нөхөн төлбөрийг шилжүүлэх боломжтой.

Ажилтан бүр аялалын мөнгө, өдрийн мөнгө гэж юу болохыг ойлгох ёстой. Эхний бэлэн мөнгө нь ажилтан аялалын дараа эсвэл түүнээс өмнө найдаж болох бүрэн төлбөрөөр илэрхийлэгддэг. Үүнд компанийн оффисоос гадуурх ажлын үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой олон зардлын нөхөн төлбөр орно. Өдөр тутмын зардал гэж юу вэ? Тэд өөр хот, улс дахь иргэний оршин суугаа газартай холбоотой байдаг. Заримдаа ажил олгогч нь хоол унд болон бусад зардлыг төлдөг.

Хамгийн түгээмэл өдөр тутмын тэтгэмжид дараах зардлууд орно:

• орон сууц, зочид буудлын өрөө түрээслэх боломжтой иргэний өөр бүс нутаг, улсад оршин суух газар;
• нийтийн хоолны газруудын үйлчилгээг ашиглах хоол;
• хотын зам ашигласны төлбөр төлж байна;
• гэрээт ажилчидтай хийсэн ажил хэргийн үдийн хоол;
• компанийн даргын төлөвлөсөн төлбөртэй арга хэмжээнд оролцох;
• ажлын үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой бусад зардал.

Иймэрхүү бүх зардлыг пүүсийн дотоод бүртгэлд бүртгэдэг.

Шилжүүлгийн дүрэм

Компанийн нягтлан бодогч нь албан томилолтоор явахдаа цалин гэж юу байдгийг, хэзээ ажилтанд шилжүүлэхийг мэддэг байх ёстой.аж ахуйн нэгжүүд. Мөнгө төлөх үндсэн дүрэмд дараахь зүйлс орно:

• мөнгө яг хэзээ шилжүүлэх тухай хууль тогтоомжид тодорхой мэдээлэл байхгүй тул урьдчилан болон аяллын дараа олгох боломжтой;
• хэрэв урьдчилгаа төлбөр ашигласан бол мөнгийг зөвхөн бэлнээр олгодог тул ажилтны банкны карт руу шилжүүлэхийг хориглоно;
• мөнгө төлөх аргыг компанийн дотоод журамд заасан байх нь дээр;
• Өдөр тутмын тэтгэмжийн гол зорилго нь тухайн иргэний өөр бүс нутаг, улсад оршин суух төлбөрийг төлөх явдал юм;
• ихэнхдээ компаниуд аялалын өмнө тайлан гаргахын тулд мөнгө өгдөг;
• сангийг КО-2 №1 маягтаар гаргасан тусгай бэлэн мөнгөний ордер ашиглан төлдөг;
• мөнгө нь амралтын болон амралтын өдрүүд, түүнчлэн ажилтны өвчний чөлөө авсан өдрүүдийг багтаасан бизнес аялалын өдөр бүрээр олгодог.

Дээрх шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан аялалын явцад санхүүгийн тодорхой хүндрэлтэй тулгарах магадлалтай. Тиймээс бизнес аялалд гарах өдрийн зардал гэж юу болох, тэдгээрийн оновчтой хэмжээ хэд байх, хөлсөлсөн мэргэжилтэнд хэзээ төлөх нь зүйтэй вэ гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

Мөнгө хэдий хугацаанд олгох вэ?

Өдрийн тэтгэмжид амьжиргааны зардал багтдаг тул тэдгээрийн хэмжээ нь тухайн мэргэжилтэн аялалд гарах хугацаанаас хамаарна. Аялал жуулчлалын зардал, харилцаа холбооны төлбөрт ихэвчлэн ороогүй байдаг, учир нь эдгээр зардал нь өөр өөр байж болноөөр нөхцөл байдал.

Өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн нутаг руугаа явах, ирэх цагийг харгалзан үздэг. Хэрэв эдгээр огноог баталгаажуулсан тасалбар байхгүй бол тухайн ажилтны амьдардаг зочид буудлын захиргаанаас олгосон бэлэн мөнгөний баримтын мэдээллийг ашиглана. Нэмж хэлэхэд, ажилтны ирсэн, явсан огнооны тухай мэдээллийг агуулсан хүлээн авагч талын тусгай тэмдэглэлийг хэрэглэж болно.

Хэрэв янз бүрийн шалтгааны улмаас аялал сунгагдсан бол мэргэжилтэн нь ажил олгогчоос хүлээн авсан дүнгийн өсөлтөд найдаж болно. Бизнес аялал нэг өдөр үргэлжилсэн, мөн улс дотор явагдсан тохиолдолд мөнгө төлөхгүй. Хэрэв өөр улс руу нэг өдрийн аялал хийх шаардлагатай бол өдрийн төлбөр төлдөг боловч хязгаартай.

Ажил аялалын дараа юу хийх вэ?

Ажилтан нь бизнес аялалд явах өдрийн цалин гэж юу болох, түүний оновчтой хэмжээ хэд байх, яаж авахаа ойлгох ёстой. Аялал дууссаны дараа ажилтан дараах үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг:

• гэртээ буцаж ирснээс хойш гурав хоногийн дотор аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогчид урьдчилгаа тусгай тайлан гаргаж өгнө;
• энэ нь ажилтан эмхэтгэсэн бөгөөд үүний тулд та үнэгүй маягт ашиглаж болно;
• энэ баримт бичигт ажилтны аяллын үеэр ямар зардал гарсан талаарх мэдээллийг агуулсан болно;
• хэрэв янз бүрийн шалтгаанаар иргэн урьдчилгаа авсан мөнгөнөөс илүү их мөнгө зарцуулсан бол нэмэлт төлбөрт найдаж болно;
• ашиглагдаагүй хөрөнгө байгаа бол тэдгээркомпани руу буцсан.

Хэрэв ажилтан янз бүрийн шалтгааны улмаас үлдсэн мөнгөө кассанд буцааж өгөхгүй бол Урлагийн үндсэн дээр ажил олгогч эрхтэй. Эдгээр хөрөнгийг хөлсний мэргэжилтний цалингаас суутган авах тухай Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137.

Төлбөр заавал төлөх үү?

Аялалын зардал болон өдөр тутмын мөнгийг албан томилолтоор явуулсан ажилчин бүрт олгох ёстой. Эдгээр нь заавал байх ёстой бөгөөд татгалзах боломжгүй.

Стандарт хэмжээг урьдчилан өгдөг бөгөөд үүнийг хуулиар тогтоосон боловч ажил олгогч нэмэгдүүлж болно. Энэ нь компанийн дарга ажилтныхаа төлөө санаа тавьдаг гэдгийг нотлох өдөр тутмын тэтгэмжийг шилжүүлэх явдал юм. Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа, зардлын хэмжээ болон бусад чухал хүчин зүйлсийн талаарх мэдээллийг агуулсан тул тэдгээрийг захиалгад үндэслэн тооцдог.

Та цуцлагдсан уу?

2018 оны эхээр Сангийн яам өдөр тутмын төлбөрийг цуцлахаар төлөвлөж байгаа гэсэн мэдээлэл гарч байсан. Энэ үйл явцын гол зорилго нь орлогын албан татварыг нэмэгдүүлэх явдал байв. Гэхдээ янз бүрийн пүүсүүдийн шууд ажилтнууд, мөн компанийн удирдлагууд ийм өөрчлөлтийн талаар сөрөг зүйл ярьсан. Энэ асуудал хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр байнга яригдаж байсан.

Хүн амын сөрөг хандлагын улмаас Сангийн яамны төлөвлөгөөг цуцалсан тул хууль тогтоомжид өөрчлөлт ороогүй болно.

Тэд юунд зарцуулдаг вэ?

Өөр өөр компанийн бүх ажилчид ажлын хөлс гэж юу болох, хэрхэн төлдөгийг ойлгох ёстой. Тэдний голзорилго нь иргэний өөр хот, улсад оршин суух төлбөрийг төлөх явдал юм. Нэмж хэлэхэд, үүнд ажилтны өдөр тутам гаргадаг бусад зайлшгүй зардал багтаж болно.

Энэ үзүүлэлтийг тооцохдоо хууль тогтоомжийн шаардлага, хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд тусгагдсан мэдээллийг харгалзан үзнэ. Ихэнхдээ өдөр тутмын тэтгэмжийг компанийг үүсгэн байгуулах баримт бичигт тогтоодог.

Мөнгө авсан ажилтан өөрийн үзэмжээр ямар ч зориулалтаар зарцуулж болно. Ихэнхдээ зочид буудал, хоол хүнс худалдан авах, нийтийн тээврийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөд ашигладаг.

Хэзээ гаргасан бэ?

Урьдчилгаа төлбөрийг өгсөн. Уг процедурыг компанийн дарга холбогдох тушаалд гарын үсэг зурсны дараа шууд гүйцэтгэдэг.

Гурав хоногийн дотор бизнес аялал цуцлагдсан тохиолдолд ажилтны хүлээн авсан мөнгийг ажил олгогчид буцаан олгоно. Тушаал гарснаас хойш хэдий хугацаанд мөнгө төлөх тухай хууль тогтоомжид байхгүй.

Мөнгө төлөх журам

Аялалаар явж байгаа ажилчин бүр ажлын хөлс гэж юу болох, хэмжээ нь хэд вэ, хэрхэн хуваарилагддагийг ойлгох ёстой. Мөнгө шилжүүлэх журам нь үе шатуудад хуваагдана:

• аялал эхлэхийн өмнө ажил олгогч тогтоосон хязгаарын талаар ажилтанд мэдэгдэнэ;
• урьдчилгааг эдгээр хязгаар болон аялахад шаардагдах өдрийн тоонд үндэслэн олгоно;
• ажилтан шууд аялалдаа явах ба тэнд байгаа мөнгөө одоо байгаа хязгаарлалтыг харгалзан ашигладаг;
• ажилдаа буцаж ирснийхээ дараа гарсан бүх зардлыг баталгаажуулсан тайланг нягтлан бодогчид төлбөрийн баримтын хамт өгнө.

Ажилтан томилолтоор явсан бүх өдрийн цалинг цалингаас нь тооцож олгоно.

Өдөр тутмын тэтгэмж

Зөвхөн хоногийн цалин гэж юу болох төдийгүй хууль тогтоох түвшинд тогтоосон дээд хэмжээ нь юу болохыг ойлгох шаардлагатай. Тухайлбал:

• ОХУ-д аялахдаа хязгаар нь 700 рубль байна. өдөрт;
• хэрэв гадаадад бизнес аялал хийх шаардлагатай бол энэ дүн 2.5 мянган рубль болж нэмэгдэнэ.

Ажил олгогч эдгээр төлбөрийг өөрийн үзэмжээр нэмэгдүүлж болно. Харин илүү гарсан мөнгөнд татвар ногдуулдаг. Тиймээс, хэрэв ажилтан ОХУ-д өдөрт 1100 рубль зарцуулдаг бол 400 рубльээс эхэлдэг. ажил олгогч татвар төлдөг. Үүнээс шалтгаалан олон аж ахуйн нэгжүүд дээрх хязгаарыг ашигладаг тул удирдлагын санаачилгаар өдөр тутмын цалин нэмэгддэггүй.

Дүгнэлт

Ажил томилолтоор явуулсан бүх ажилчид нэг өдрийн цалин гэж юу болох, ямар хэмжээтэй, хэрхэн төлдөгийг ойлгох ёстой. Хууль тогтоомжид татвар ногдуулахгүй байх хэм хэмжээг тогтоосон. Хэрэв хэтрүүлсэн бол ажил олгогч хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл төлөх ёстой.

Аяллын дараа ажилтан захирлаас хүлээн авсан бүх мөнгөө ашигласан гэдгээ батлах ёстой бөгөөд үүнд зориулж тайлан гаргаж, төлбөрийн баримт бичгийг бэлтгэнэ. Хэрэв тэр явсан болмөнгө, тэдгээрийг пүүсийн нягтлан бодогчид буцааж өгнө.