2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21
Хөдөлмөрийн сахилга бат, түүнийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээх нь байгууллага бүрт чухал байдаг.
Сахилгын зөрчил гаргасан хүмүүст сахилгын хариуцлага хүлээлгэдэг. Энэ асуудлыг нарийвчлан авч үзье.
Сахилгын зөрчил гэдэг нь ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй буюу биелүүлээгүй явдал юм. Түүний онцлог юу вэ?
Сахилгын гэмт хэрэг нь дараах заавал байх ёстой зүйлээр ялгагдана:
- гэм;
- хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй (зохисгүй гүйцэтгэл);
- хууль бус байдал;
- ажилтнуудын хууль бус үйлдэл ба үр дагавар хоёрын хооронд холбоо байгаа эсэх.
Холбогдох эрх зүйн актад заасан хөдөлмөрийн тодорхой үүргийг зөрчсөн бол ажилтны үйлдэл, эс үйлдэхүй нь хууль бус гэж тооцогддог.
Ажилчдын хууль бус үйлдлийн гэм бурууг санаа зорилго, зүгээр л хайхрамжгүй байдлын аль алинд нь илэрхийлж болно. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй эсвэл биелүүлээгүй нь түүний буруугаас болоогүй бол энэ зан үйлийг ийм үйлдэл гэж үзнэ.сахилга бат нь утгагүй юм. Энэ дүрэм ийм тохиолдолд хэрэгжинэ.
Ажилтан нь хөдөлмөрийн үүрэгтэй холбоогүй хууль бус үйлдэл хийсэн тохиолдолд сахилгын зөрчил гэж тооцогдохгүй.
Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхгүй байх нь ажилтан нь гэрээ, хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн үүргээ нарийн биелүүлээгүйгээр илэрхийлэгддэг.
Хэрэв ядаж нэг элемент дутуу байвал энэ нь сахилгын зөрчилд тооцогдохгүй, өөрөөр хэлбэл ажилтан хариуцлага хүлээх ёсгүй.
Сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан тохиолдолд ийм сахилгын хариуцлага хамаарна. Энэ дүрмийг бас хатуу дагаж мөрдөх ёстой. Сахилгын хариуцлага нь ерөнхий болон тусгай гэсэн хоёр төрөлтэй.
Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан журмын үндсэн дээр ерөнхий хамаарна. Энэ төрлийн хариуцлага нь зөвхөн онцгой хариуцлага хүлээдэг хүмүүсээс бусад бүх ажилчдад хамаарна.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд стандарт, орон нутгийн, салбарын гэсэн гурван төрлийн хөдөлмөрийн дотоод зохицуулалтыг тусгасан. Ажил олгогчид болон үүний дагуу ажилчид тэдгээрийг чанд дагаж мөрдөх ёстой, эс тэгвээс энэ нь сахилгын зөрчил болно.
Дүрмийн дүрэм, сахилгын журам зэрэг зохицуулалтын үндсэн дээр тусгай хариуцлага хүлээдэг. Энэ нь зөвхөн тодорхой ангиллын хүмүүст хамаарна.
Тусгай хариуцлагын зорилго нь ерөнхий хариуцлагаас ялгаатай нь зөрчигчдөд илүү өндөр торгууль ногдуулах явдал юм.
Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд сахилгын шийтгэлийн аль нэгийг хэрэглэх эрхтэй. Сахилгын шийтгэл нь: ажлаас халах, торгох, зэмлэх, сануулах. Төрийн албан хаагч, төрийн албан хаагч, цэргийн албан хаагчдад бусад сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.
Зөвлөмж болгож буй:
Багийн зөрчил: тэдгээрийг шийдвэрлэх арга зам, ангилал, шалтгаан, асуудлыг шийдвэрлэх үр дүнтэй аргууд
Багийн зөрчилдөөний асуудал, түүнийг шийдвэрлэх арга зам нь янз бүрийн салбар, чиглэлээр ажилладаг хүмүүст хамааралтай. Хүний өвөрмөц онцлог нь тодорхой нөхцөлд бусад хүмүүстэй харилцах нарийн төвөгтэй байдал юм. Багийн тоо том байх тусам хурцадмал зөрчилдөөн үүсэх нөхцөл байдал үүсэх магадлал өндөр болно. Энэ сэдвийг илүү нарийвчлан авч үзье
Хурдан тооцох нь ноцтой зөрчил юм
Бизнесийн эргэлтэд торгууль гэх мэт нэр томъёог ихэвчлэн авч үздэг. Энэ үзэл баримтлалыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу Иргэний хуульд (эхний хэсгийн 330-р зүйл) авч үздэг. Үүнд торгууль, торгууль, торгууль, торгууль, торгууль, алданги, торгууль нь үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд хуулиар тогтоосон хэмжээ эсвэл зээлдүүлэгчид төлсөн гэрээгээр тогтоогдсон болно
Татварын шийтгэл нь Үзэл баримтлал, төрлүүд. Татварын зөрчил. Урлаг. 114 ОХУ-ын Татварын хууль
Хууль тогтоомжид байгууллага, хувь хүн төсөвт заавал оруулах шимтгэлийг оруулах үүргийг тогтоосон. Үүнийг биелүүлээгүй тохиолдолд татварын торгууль ногдуулдаг
Байгууллага дахь зөрчил гэдэг нь Байгууллага дахь зөрчлийн тухай ойлголт, төрөл, шалтгаан, шийдвэрлэх арга, үр дагавар
Үл ойлголцол биднийг хаа сайгүй дагалддаг, бид ажил, гэр, найз нөхөд, танил хүмүүстэйгээ харилцахдаа байнга тааралддаг. Байгууллага дахь зөрчилдөөн нь онцгой анхаарал хандуулах ёстой - энэ нь олон тооны ажилчдыг багтаасан олон компаниудын гамшиг юм. Зарим тохиолдолд ийм ашиг сонирхлын зөрчилдөөнийг багийн уур амьсгалыг сайжруулахад чиглэсэн ажлын үйл явцын нэмэлт хэсэг гэж үзэж болно
Хөдөлмөрийн сахилга бат гэж юу гэсэн үг вэ? Хөдөлмөрийн сахилгын тухай ойлголт, мөн чанар, утга учир
Хөдөлмөрийн сахилга батыг хэтрүүлэн үнэлэхэд хэцүү. Үнэн хэрэгтээ, хөдөлмөрийн харилцаанд ажил олгогч, ажилтан хоёулаа өөрсдийгөө зөв гэж үздэг нөхцөл байдалтай тулгардаг, гэхдээ тэдний санал бодол тохиролцоонд хүргэдэггүй. Хөдөлмөрийн сахилга бат нь хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын хооронд маргаан, сэтгэл ханамжгүй байдал үүсэхгүй байх олон зүйлийг хуулиар зохицуулдаг. Дараагийн нийтлэл нь хөдөлмөрийн сахилга баттай холбоотой гол зүйлүүдийн тухай юм