Ерөнхий захирлын орлогч: үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолт

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Корпорацын гол хүмүүсийн нэг бол ерөнхий захирлын орлогч юм. Үндсэн хүний баруун гар нь тодорхой бус эрх мэдэлтэй байж чадахгүй тул чиг үүрэг, эрх, үүргийн тодорхой жагсаалт бүхий ажлын байрны тодорхойлолт шаардлагатай. Ийм баримт бичгийн агуулга нь удирдагчийн ажлын чиглэлтэй шууд холбоотой байдаг. Санхүү, эдийн засаг, аюулгүй байдал, хөгжлийн асуудал хариуцсан орлогч нар өөр өөр үүрэг, чиг үүрэгтэй байх болно.

Ерөнхий захирлын орлогч Ажлын байрны тодорхойлолт: Утга, хөгжлийн тушаал

Зааврыг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа түүнд хавсралт эсвэл тусдаа баримт бичиг болгон боловсруулдаг. Ажилтны байгууллагын бүтцэд эзлэх байр суурь, эрх, үүргийг тусгасан эрх зүйн чухал акт юм.

Зааврыг эмхэтгэх мэдээллийн бааз нь албан тушаалын мэргэшлийн лавлах юм. Зааварт ихэвчлэн: агуулагддаг.

• сургалтын шаардлагуудын жагсаалт(мэргэшлийн шаардлага);
• ажилтны чиг үүрэг, ажлын үүрэг;
• мэргэжилтний ажилдаа найдах мэдлэг, аргууд.

Зааварчилгааны агуулга

Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод эрх, ажиллах нөхцөлийг тусгасан болно. Зарим баримт бичигт "Мэдэгдэх ёстой", "Ерөнхий", "Эцсийн заалт" болон бусад хэсгүүд багтсан болно.

Удирдах ажилд тавигдах дараах шаардлагыг бүх нийтээр хүлээн зөвшөөрдөг: дээд боловсрол, ажлын туршлага, удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай байх.

Эхний хэсэг ("Ерөнхий заалт") нь компанийн бүтэц дэх мэргэжилтний байр суурийг тодорхойлдог. Дэд захирал нь гүйцэтгэх захиралд шууд тайлагнадаг бөгөөд шаардлагатай бол түүнийг томилж, чөлөөлдөг.

Ажлын үүрэг

Ерөнхий захирлын орлогчийн үүрэг нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн дүрэм журмын талаархи мэдлэгийг агуулдаг. Үүнээс гадна иргэний, хөдөлмөр, санхүү, татвар болон бусад хууль тогтоомжийн суурь мэдлэгтэй.

Энэ албан тушаалын менежер суралцах болно	Үндсэн функцуудад орно
компанийн үйл ажиллагааг санхүү, эдийн засгийн чиглэлээр зохицуулах хууль	аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг янз бүрийн чиглэлээр төлөвлөх, хянах
байгууллагын үйл ажиллагааны төрөл, түүний зохион байгуулалтбүтэц, эрхэм зорилго, стратеги, үйлдвэрлэлийн хүчин чадлын үзүүлэлтүүд болон үйлдвэрлэлийн үе шат	нөөцийн удирдлага (хязгаарлалтын хүрээнд нөөцийг үр ашигтай ашиглах)
үйлдвэрлэл, санхүү, эдийн засаг, боловсон хүчин гэсэн бүх салбарт төлөвлөлтийн үйл явц	сахилга батыг хамтын дагаж мөрдөх, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөх хяналт
гэрээний шаардлага	Удирдах ажилтны эзгүйд хувь хүн, хуулийн этгээдтэй хэлэлцээр хийх

Дэд даргын гүйцэтгэх үүрэг

Ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогч нь байгууллагын удирдлагын менежер болон бусад ажилтнуудыг холбогч элемент болж, түүний бүх үйл ажиллагаанд ул мөр үлдээдэг. Тэрээр дээд удирдлагын бүх тушаал, тушаалын талаар ажилтнуудад мэдээлэхээс гадна тэдгээрийн хэрэгжилтийг хангах үүрэгтэй. Захирлын хувьд түүний орлогч нь ажилчидтай санал солилцож, компанийн ажилд тулгарч буй бэрхшээл, түүнийг шийдвэрлэх арга хэмжээний талаар мэдээлдэг.

Үүрэгээс гадна эрхүүдийг хангасан байх ёстой:

• чадамжийн хүрээнд хэлэлцээ хийх явцад байгууллагын нүүр царай болж ажиллах;
• зөрчлийн талаар гүйцэтгэх захиралд мэдээлэх, тэдгээрийг саармагжуулах арга замыг санал болгох;
• тухайн аж ахуйн нэгжийн удирдлагын нийт ажилтнуудаас биелүүлэхийг шаардаж байнаЗохион байгуулалт, технологийн шинж чанартай дүрэм журам, албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах бичиг баримт, өгөгдлийг хэлтэсээс шаардах;
• хариуцсан албан тушаалтнуудад эрх хэмжээнийхээ дагуу захиран зарцуулах, заавар өгөх, чиг үүрэг, чиг үүргийг нь тодорхойлох, тушаал, заавар, гэрээ болон бусад баримт бичиг боловсруулахад оролцох.

Хариуцлага нь чиг үүрэгтээ хайхрамжгүй хандах, тушаал, батлагдсан заавар, дүрмийг зөрчсөнөөс үүсдэг.

Эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч

Гүйцэтгэх захирлын эдийн засаг хариуцсан орлогч бол корпорацийн гол хүмүүсийн нэг юм. Үүний гол үүрэг бол компанийн эдийн засгийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, зохион байгуулах, хянах явдал юм. Эдгээр нь аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн стратеги, зэргээс шалтгаална.

Их хэмжээний эргэлттэй, хэтийн төлөвтэй томоохон байгууллага нь санхүү гэх мэт салбарын менежергүйгээр ажиллах боломжгүй. Дүрмээр бол орлогч нь эдийн засгийн хэлтэс болон нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажлыг, зарим тохиолдолд бусад хэлтсийн ажлыг зохицуулдаг.

Ажлын байрны сайн тодорхойлолт нь тэдний чиг үүргийн талаар хангалттай, нарийвчилсан ойлголттой болоход хувь нэмэр оруулдаг. Тэр энэ хариуцлагатай албан тушаалд үнэхээр тохирох мэргэжилтэн олоход тусалдаг.

Эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолтын агуулга

Эдийн засгийн салбарын менежерийн ажил мэдлэгийг агуулдаг	Эдийн засгийн захирлын шууд үүрэгт орно.
аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны зохицуулалтын хүрээ	стратегийн төлөвлөгөө боловсруулах хэлтсүүдийн үйл ажиллагааг зохицуулах
санхүүгийн байдлын шинжилгээ	эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийг төлөвлөх, хянах
төлөвлөлт, зохицуулалтын баримт бичгийг боловсруулах онцлог, үе шатууд	үр дүнгийн дүн шинжилгээ, аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн үйл ажиллагааг сайжруулах арга хэмжээний хэрэгжилт, орчин үеийн ажлын арга барилыг нэвтрүүлэх
үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, компани болон салбарыг бүхэлд нь хөгжүүлэх хэтийн төлөв	орон тооны хүснэгт, хамтын гэрээ, тарифыг боловсруулахад оролцох
	Хэлтсийн эдийн засгийн төлөвлөлтийг сайжруулах
	нөөцийг зохистой ашиглахад хяналт тавих
	үйлдвэрлэлийг сайжруулах, хямралын менежмент

Эдийн засгийн орлогчийн шаардлага

Дэлхийд алдартай томоохон компаниудын менежерүүдэд тавигдах шаардлагад санхүүгийн тайлангийн олон улсын стандартын мэдлэг, англи хэл, MBA зэрэг, CFA, CPA сертификат зэрэг нэмэлт боловсрол орно.

Өөр өөр пүүсүүдийн эдийн засаг, санхүүгийн мэргэжилтнүүд хэзээ ч нэг асуудлыг шийддэггүй. Тэдний чиг үүрэг нь санхүүгийн салбарын ердийн менежментээс эхлээд олон янз байдагхөрөнгө оруулалт татах, үнэт цаас гаргах.

Албан үүргээ амжилттай биелүүлэхийн тулд Эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь удирдлагын болон манлайлах чанар, харилцааны ур чадварыг шаарддаг. Нөлөөлөх, итгүүлэх, түншүүдтэйгээ амжилттай харилцах, удирдлагын шийдвэр гаргах, багаар ажиллах чадвартай байх шаардлагатай.

Стратегийн хөгжлийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал

Ерөнхий захирлын хөгжлийн асуудал эрхэлсэн орлогч нь корпорацийн цаашдын үйл ажиллагааг төлөвлөдөг. Байгууллагын эрхэм зорилго, зорилго, зорилтыг тодорхойлох, амжилттай бодлогыг тодорхойлох нь стратегийн менежерийн бүрэн эрх юм. Энэ бүхэн нь дээд боловсрол (эдийн засаг, хууль эрх зүй) болон менежментийн туршлагатай байх, стратегийн менежерээр ажиллах нь зүйтэй.

Хөгжлийн мэргэжилтэн нь удирдлагын онол, маркетинг, эдийн засаг, стратеги, санхүү, инновацийн менежментийг мэддэг байх ёстой.

Стратегийн хөгжлийн асуудал эрхэлсэн орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолтын агуулга

Түүний үндсэн функцууд нь:

• байгууллагын хөгжлийн бодлогыг төлөвлөх, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хянах, үзүүлэлтүүдэд дүн шинжилгээ хийх;
• хөгжлийн шинэ төслүүдийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх (үйл ажиллагааны чиглэл, шинэ зах зээлд нэвтрэх, шинэчлэх), шинэ хөтөлбөр хэрэгжүүлэхтэй холбоотой баримт бичгийг бэлтгэх;
• хөгжлийн төлөвлөгөөний хэрэгжилт, зохион байгуулалт, хяналтыг хариуцах хүмүүсийг томилохтөслүүд дээр хэлтэсүүдийн хамтын ажиллагаа.

Хямралын эсрэг арга хэмжээ боловсруулах, стандарт бус нөхцөлд төлөвлөгөөг тохируулах нь Хөгжлийн асуудал эрхэлсэн орлогчийн үүрэг юм. Хөгжлийн менежер нь хэлтсийн дарга нараас компанийн ажлын талаархи аливаа мэдээллийг ашиглах, шаардах эрхтэй. Тэрээр ажлын процессыг оновчтой болгох санал боловсруулж, стратеги төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой тушаалуудыг гаргадаг.

Эдийн засаг хариуцсан Стратегийн удирдлага, хөгжил хариуцсан дэд захирал байх нь өндөр зорилго, зорилт дэвшүүлдэг хөгжиж буй томоохон компаниудын бүрэн эрх юм.

Байгууллагын тэргүүлэх, чухал албан тушаалын нэг бол Ерөнхий захирлын орлогч юм. Энэхүү заавар нь түүний чиг үүргийн хүрээнээс үл хамааран түүний ажилд найдвартай дэмжлэг болох зорилготой юм.