Ажлын байрны эрдмийн чөлөө: бүртгүүлэх журам, нөхцөл, шаардлага, хуульчдын тусламж, зөвлөгөө

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-07 21:00

Ажлаасаа академик чөлөө авч болохгүй. Гэсэн хэдий ч ихэвчлэн энэ асуултын хариултыг хайж байхдаа тэд академик биш, харин оюутны (суралцах) чөлөө гэсэн үг юм. Энэ бол зөвхөн үзэл баримтлалын өөрчлөлт юм. Доор бид тэдгээрийн хооронд ямар ялгаа байгааг ойлгох болно.

Амралтын өдөр гэж юу вэ?

Энгийн үгээр хэлбэл эрдмийн чөлөө буюу оюутнуудын хэлдгээр “эрдмийн” гэдэг нь тухайн оюутны сургалтын үйл явцыг 24 сараас хэтрэхгүй хугацаагаар таслах эрхийг хэлнэ. Эрдмийн чөлөөг ажил дээрээ авах боломжгүй - үүнийг ажил олгогч биш харин боловсролын байгууллага олгодог. Оюутнуудад ийм эрх олгох нь Урлагийн 12 дахь хэсгийг өгдөг. Боловсролын тухай хуулийн 34.

Эрдмийн чөлөө авсан хүн энэ боловсролын байгууллагын оюутанд тооцогдож, нийтийн тээврээр хөнгөлөлттэй зорчих гэх мэт зохих давуу эрхийг эдэлдэг. Гэсэн хэдий ч тэрээр боловсролын үйл явцад оролцох боломжгүй.

Үндэслэлакадемик чөлөө

Техникийн сургууль, их дээд сургууль, коллежийн оюутнуудад ямар үндэслэлээр энэ эрхийг олгохыг БШУЯ-аас, тухайлбал 2013 оны 06-р сарын 13-ны өдрийн 455 тоот тушаалаар тогтоосон байдаг:

• эмнэлгийн заалт - цаашдын боловсролд саад болох өвчин байгаа эсэхийг эмчийн дүгнэлтээр баталгаажуулж, холбогдох бүх гэрчилгээг өгөх шаардлагатай;
• гэр бүлийн нөхцөл байдал - үүнд жирэмслэлт, өвчтэй хүүхэд эсвэл ойрын хамаатан садан асрах чөлөө орно - үндэслэлийг баримт бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай: хууль ёсны хүчинтэй аливаа баримт бичиг - эмэгтэйчүүдийн эмчийн гэрчилгээ, хамаатан садныхаа эмнэлгийн карт, өвчтөн өвчтэй байгаа тухай эмчийн тодорхойлолт;
• Цэргийн алба хаах - цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газраас алба хаасан газар, хугацааг заасан зарлан дуудах хуудас;
• онцгой тохиолдол - ойр дотны хүмүүсийн аль нэг нь нас барсан: ээж, аав, ах, эгч, эмээ, өвөө; гадаад болон бусад улсад дадлага хийх.

Эрдмийн чөлөөг хэдэн ч удаа авах боломжтой. Дүрмээр бол түүний хугацаа 1-2 жил байна. Дараа нь амралтаа сунгаж болох ч баталгаажуулахын тулд бүх бичиг баримтаа дахин бүрдүүлж өгөх шаардлагатай.

Ажил дээрээ байгаа шиг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хэн ч академик чөлөө авах өргөдөлд гарын үсэг зурахгүй гэдгийг санаарай. Энэ асуудалд эцсийн үг ректорт үлдэнэ.

Амралтын амралт авах нь үргэлж ашигтай байдаг уу?

"Академик"-ыг үргэлж авч болохгүй -оновчтой гарц. Жишээлбэл, хүүхэд төрөх үед хуульчид академик чөлөө авахыг зөвлөдөггүй. Ажил дээрээ та жирэмсний амралтаа авч болно. Гэхдээ сурч буй газраа алдахгүйн тулд хүүхэд асрах чөлөө авах нь илүү ашигтай байдаг - энэ боломжийг хуульд заасан байдаг.

Зөвхөн энэ тохиолдолд залуу эхэд нийгмийн халамж олгоно. Энэ их мөнгө биш байг, гэхдээ энэ нь илүүдэхгүй нь ойлгомжтой. Тэгээд эрдмийн чөлөө авах хугацаандаа тэтгэлэг ч төлдөггүй.

"Академик"-ийн давуу тал нь энэ хугацаанд сургалтын төлбөр төлөхгүй, оюутан байраа хадгалж үлддэг. Дараа нь тэрээр орхисон семестерээсээ үргэлжлүүлэн суралцах боломжтой болно.

Дашрамд хэлэхэд, олон боловсролын байгууллагуудад хэлэгдээгүй дүрэм байдаг: зөвхөн завсрын хичээлийг давсны дараа эрдмийн чөлөө олгодог. Энэ нь оюутан болон багш нарт тохиромжтой: та улирлын дундуур үргэлжлүүлэн суралцах шаардлагагүй.

Мөн "академич"-ыг цэргийн албанд татагдахаас "налуу" авах боломж гэж ойлгож болохгүй. Эрдмийн чөлөө авах хугацаанд оюутан цэрэгт явах эрхээ алддаг. Эмнэлгийн комиссын дүгнэлтээр түүнийг эрүүл гэж хүлээн зөвшөөрвөл "академич" алба хаах болно.

Гэсэн хэдий ч хичээлээ завсарлахгүйгээр хийх боломжгүй нөхцөл байдал бий. Жишээлбэл, бүтэн цагийн оюутан ажилд ороход амаргүй. Эцсийн эцэст, өдрийн ихэнх цагийг бэлтгэл хийдэг. Мөн өдөрт хэдэн цагаар ажилтан авах нь ажил олгогчийн хувьд ашиггүй юм. Оюутан санхүүгийн хүнд байдлаас болж хичээлээ таслахаас өөр аргагүй нөхцөл байдал үүсдэг.

Тусламжажлаас гарсан академик чөлөө нь тухайн ажилтанд томилогдсон ажлын байр байгаа эсэхийг баталгаажуулна. Декант үүнийг үндэслэл гэж үзэж болно.

Зөвхөн санхүүгийн хүнд нөхцөл байдлыг баталгаажуулах шаардлагатай: эцэг эхийн цалингийн гэрчилгээ, нийгмийн даатгалын сангаас гэр бүлээ бага орлоготой гэж хүлээн зөвшөөрсөн гэрчилгээ, ажлаасаа чөлөө авах өргөдөл болон бусад баримт бичгийг бүрдүүлэх. ажлын байр байгаа эсэх, ажиллах хэрэгцээг баталгаажуулах. Үүнийг хэрхэн баримтжуулах вэ? Жишээлбэл, ажлаас өөр ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Эрдмийн чөлөө авах өргөдөл: дээж

“Академик” авахын тулд сургалтын байгууллагын даргад хаягласан өргөдөл бичиж, бүх баримт бичгийг хавсаргана. Эдгээрт эрдэм шинжилгээний чөлөө олгох ажлын гэрчилгээ (сургалтын байгууллагад дээж авч болно), эмнэлгийн баримт бичгийн хуулбар болон бусад зүйлс орно. Өргөдөл, баримт бичиг нь хууль ёсны хүчинтэй байх ёстой, өөрөөр хэлбэл зөв хийгдсэн байх ёстой. Доорх зурган дээр өргөдлийн жишээг үзүүлэв.

Эцсийн шийдвэрийг их сургууль, коллежийн удирдлага гаргана. Өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор хүлээн авах ёстой.

Эрдмийн чөлөө олгох "төмөр" шалтгаанууд нь дүрмээр бол:

• цэрэг татлага;
• жирэмслэлт ба хүүхэд асрах;
• эмнэлгийн заалт.

Илүү үнэмшилтэй нотлох баримтууд байх тусам завсарлага авч, суралцах газраа үлдэх магадлал өндөр болно. Боломжтой бүх эмнэлгийн хэрэгслийг хавсарганагэрчилгээ, ажлаасаа эрдмийн чөлөө авах өргөдөл, ойрын хамаатан садан өвчтэй эсвэл нас барсныг нотлох баримт бичиг.

Дашрамд хэлэхэд арилжааны ангийн оюутнууд эрдмийн чөлөө авах хугацаанд сургалтын төлбөрөөс чөлөөлөгддөг. Гэхдээ боловсролын байгууллагын дарга таны аргументыг хангалттай үнэмшилгүй гэж үзвэл татгалзах эрхтэй.

Оюутны чөлөө гэж юу вэ?

Ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Ажил дээрээ академик чөлөө олгох боломжгүй. Эцсийн эцэст энэ ойлголт хөдөлмөрийн харилцаатай ямар ч хамаагүй.

Хүмүүс ажил дээрээ академик чөлөө авч болох уу гэж асуухад ихэвчлэн оюутны чөлөөний тухай ярьдаг. Энэ нь эцсийн шалгалт, лабораторийн болон курсын ажил өгөхөд хэрэглэгддэг.

Энэ тохиолдолд талуудын харилцааг Урлагийн дагуу зохицуулна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-177. Мөн сургалтын хөтөлбөр нь улсын магадлан итгэмжлэлгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

Тиймээс та оюутны амралтыг ажил дээрээ авч болно, гэхдээ эрдмийн чөлөө авахгүй. Гэсэн хэдий ч тэд ихэвчлэн хоорондоо андуурдаг. Жишээ нь, ойлголтын утгыг ойлгохгүйгээр академик чөлөөг ажил дээрээ хэрхэн төлдөг талаар асуудаг.

Оюутны амралтын хугацаа

Нэмэлт амралтын хугацаа нь хүлээн авсан боловсролын төрөл, боловсролын үйл явцын үе шатаас хамаарна. Хагас болон цагийн боловсролын хувьд:

• бакалавр, мэргэжилтэн, магистрын зэрэгтэй дээд боловсрол эзэмшихдээ нэг, хоёрдугаар курсдээ 40 хоног, гуравдугаар курсээс эхлэн,цаашид - 50 хоног, курс тус бүрийн нэмэлт амралт;
• резидентур, аспирантур, туслах дадлагын хөтөлбөрт хамрагдахдаа оюутнууд хуанлийн жилд хуанлийн 30 хоногийн хугацаатай нэмэлт амралт авдаг;
• Доктор, докторын зэрэг хамгаалж байгаа ажилтанд хуанлийн 3, 6 сарын хугацаатай нэмэлт чөлөө олгоно. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар явагдана (2014 оны 05-р сарын 05-ны өдрийн 409 тоот тогтоол);
• ажилтан нэг, хоёр дахь жилдээ дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшихдээ хичээл тус бүрт 30 хоног, гурав дахь жилээс эхлэн 40 хоногийн нэмэлт чөлөө олгоно.

Мөн өдрийн болон эчнээ ангийн оюутнууд нэмэлт чөлөө авч төгсөлтийн шалгалт өгч, дипломын ажлаа хамгаалах боломжтой.

Нөхцөлүүд нь сургалтын хөтөлбөрөөс хамаарах ба:-аас хэтрэхгүй

• Дээд боловсролын 4 сар;
• Дунд тусгай боловсролын 2 сар.

Гэхдээ энэ нь бүгд биш. Ажилтны хүсэлтээр диплом хамгаалахаас 10 сарын өмнө ажлын өдрийг 1 цагаар багасгаж болно. Тиймээс ажилтан долоо хоногт 1 нэмэлт амралтын өдөр авдаг.

Ажил олгогч оюутны чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?

Диплом хамгаалах бэлтгэлийн нэмэгдэл амралтын өдрийг тухайн ажилтны дундаж цалингийн 50 хувиар тооцож олгоно. ByАжил олгогчийн хүсэлтээр ажилтныг диплом хамгаалахад бэлтгэх хугацаанд түүнд долоо хоногт 2 хоног нэмэлт амралт олгож болно, гэхдээ аль хэдийн цалингүй болно.

Сургалтын газар хүрэх замын зардлын талыг мөн ажил олгогч хариуцна, гэхдээ жилд нэг л удаа.

Үүнээс гадна оюутны чөлөө авсан хугацаанд дундаж цалин хэвээр үлдэнэ.

Энэ нь зөвхөн захидлын болон эчнээ ангийн оюутнуудад хамааралтай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Бүтэн цагаар суралцахдаа оюутны чөлөө олгох журмыг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог: хуулийн дагуу ажил олгогч эдгээр хоногийн төлбөрийг төлөх үүрэг хүлээдэггүй.

Тооцсон дүнгээс хувь хүний орлогын албан татвар суутгадаг гэдгийг санаарай.

Эдгээр баталгааг ажилтанд Хөдөлмөрийн тухай хуулиар олгодог бөгөөд ажил олгогч түүнтэй зөрчилдөх эрхгүй. Амралт эхлэхээс өмнө дундаж орлогыг тооцоолж, төлөх ёстой гэдгийг санаарай, гэхдээ эхлэхээс хэдэн өдрийн өмнө хэлээгүй байна. Иймд ажилтан мөнгөө оюутан явахын өмнөх ажлын сүүлийн өдөр авдаг.

Та оюутны чөлөө авахаар төлөвлөж байгаа бол юуг анхаарах вэ?

Гэхдээ эдгээр баталгааны давуу талыг ашиглах нь үргэлж боломжгүй байдаг. Тэдэнд хамрагдахын тулд зохих түвшний боловсролыг анх удаа авах ёстой. Гэхдээ энд ихэвчлэн мартагддаг нэг чухал нюанс байдаг.

Байгууллага ажилтнаа сургалтад явуулдаг тохиолдолд анх удаа нэмэлт боловсрол эзэмших шаардлагагүй. Гэхдээ чөлөө олгох, түүний төлбөрийн талаархи бүх зүйлийг тохиролцсон байх ёстойажил олгогчоос урьдчилан - оюутны гэрээнд гарын үсэг зурах үед.

Өөр нэг чухал нюанс бол тэтгэмж авах эрхийг зөвхөн үндсэн ажлын байранд нь олгодог. Хэрэв хүн өөр газар хагас цагаар ажилладаг бол хоёр дахь ажлын байрандаа өөрийн зардлаар амралтаа авах шаардлагатай болно.

Энэ байдлыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж, тусгах нь зүйтэй. Үгүй бол өөрийн зардлаар чөлөө олгох нь эрх бөгөөд ажил олгогчийн үүрэг биш.

Оюутны чөлөө олгох нь өөр. Гэрчилгээний үндсэн дээр ажилтан ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажилдаа явж болохгүй. Гэхдээ бүх бичиг баримтыг зохих ёсоор гүйцэтгэсэн тохиолдолд л.

Ямар ч үйлдвэрлэлийн шаардлагагүй ажилтныг оюутны чөлөө олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй.

Ажилчид ажилд орохоос гадна хөдөлмөрийн гэрээнд заасан таагүй нөхцөл байдал, дугтуйнд хийсэн "саарал" цалинтай тохиролцдог. Энэ тохиолдолд оюутны чөлөө олгосон тохиолдолд гэрээнд заасан албан ёсны үнээр олгоно. Тэгээд ихэвчлэн дугтуйнд шилжүүлдэг мөнгийг ажилтан харахгүй.

Энэ зан үйл нь ажилчдын хууль ёсны эрх, баталгааг хасдаг тул хуульчид хөдөлмөрийн гэрээг анхааралтай уншиж, шударга бус ажил олгогчдод буулт хийхгүй байхыг үргэлж зөвлөж байна. Олон жил шүүхээр эрхээ нотлохоос илүү сул орон тоог алдсан нь дээр. Үүнээс гадна, энэ нь үнэтэй бөгөөд ихэвчлэн дэмий зүйл юм.

Оюутны чөлөө авах хүсэлтээ хэрхэн гаргах вэ?

Оюутны чөлөө авахын тулд боловсролын байгууллагаас гэрчилгээ авах шаардлагатай. Энэ баримт бичиг нь ажилтанд чөлөө олгох ёстой хугацааг заана.

Гэхдээ ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол хуульд заасан хэмжээнээс илүү байж болохгүй. Уг процедур нь дараах байдалтай байна:

• байгууллагын даргад хаягласан мэдэгдэл бичиж, түүнд боловсролын байгууллагаас ирүүлсэн гэрчилгээ-дуудлага хавсаргаж, гарын үсгийн эсрэг байгууллагын боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлэх;
• Хүний нөөцийн хэлтэс нь дарга гарын үсэг зурсан тогтоосон маягтын тушаал гаргадаг;
• нягтлан бодох бүртгэл нь дундаж орлогыг тооцож, зохих цалингийн хуудсыг гаргадаг;
• Суралцах чөлөө олгосон талаарх мэдээллийг ажилтны хувийн хэрэг, цагийн хуудсанд заавал тэмдэглэнэ.

Дараа нь таагүй гэнэтийн зүйл гарахгүйн тулд үе шат бүрийг биечлэн хянах ёстой.

Дүгнэлт

Эрдмийн болон оюутны чөлөө гэсэн 2 шал өөр ойлголтыг бүү хольж хутгаарай. Боловсролын байгууллага нь оюутныг санхүүгийн хүндрэлтэй байдлаа сайжруулахын тулд ялангуяа академик амралтаар явуулдаг.

Эрдмийн чөлөө авах хугацаанд оюутанд тэтгэлэг олгохгүй, сургалтын үйл явцад оролцох боломжгүй. Мөн сургалтын төлбөр төлөх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч тэрээр оюутны статусаа хадгалж, зохих хөнгөлөлт эдлэх боломжтой.

Сургалтын байгууллага нь суралцагчийг материалаар хангах эрхтэйХэрэв тэр амьдралын хүнд хэцүү байдалд орсон бол тусламж үзүүлээрэй: осолд орж, цорын ганц тэжээгчээ алдсан, хүнд өвчин оношлогдсон, үнэтэй эмчилгээ шаардлагатай. Гэхдээ энэ нь боловсролын байгууллагын үүрэг биш харин эрх юм.

Эрдмийн чөлөө авах хугацаанд оюутан цэргийн албанаас түр хойшлуулах эрхээ алддаг. Эмнэлгийн комиссын дүгнэлтээр цэргийн албанд тэнцэх нь тогтоогдвол цэргийн алба хаах болно.

Дүрмийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар болон цэргийн албанд татагдсан тохиолдолд академик чөлөө олгохоос татгалзахгүй. Хуульд заасан бусад үндэслэлээр шийдвэрийг ректор гаргана. Дээрээс бид эрдмийн чөлөө авах өргөдөл ямар байхыг мөн харлаа.

Ажил дээрээ цалинтай ажил, суралцах хоёрыг хослуулсан ажилчдад оюутны чөлөө олгодог. Энэ тохиолдолд хуульд хэд хэдэн хязгаарлалтыг заасан байдаг бөгөөд үүнийг дээр дурдсан болно. Бусад тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд ийм чөлөө олгохоос татгалзаж чадахгүй. Үүний зэрэгцээ ажилтан зөвхөн захидал харилцааны эсвэл хагас цагийн хэлтэст сурсан тохиолдолд дундаж орлогыг хэвээр үлдээдэг.

Ажилтныг бүтэн цагаар сургасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээгээр харилцааг зохицуулдаг. Үүнд өөрөөр заагаагүй бол ажилтны дундаж цалинг хадгалахгүй.