MTS-д ярилцлага өгөх вэ: асуулт, хариулт

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Энэ төрлийн аливаа арга хэмжээний нэгэн адил MTS-ийн ярилцлага уламжлалт төлөвлөгөөний дагуу явагддаг. Эдгээр стратегиуд нь удаан хугацааны туршид боловсруулагдсан бөгөөд өө сэвгүй ажилладаг. Ямар ч заль мэх, заль мэх, таныг жижиг сажиг зүйл дээр барих оролдлого гэж бүү найд. ТУХН-ийн орнуудад олон MTS салонууд байдаг бөгөөд эдгээр газруудад маш олон ажилчид шаардлагатай байдаг гэдгийг та ойлгох ёстой. Тиймээс энгийн албан тушаалд ажилд орох нь бодит байдлаас ч илүү байдаг нь эргэлзээгүй. MTS-ийн ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ?

Та юуг эхлүүлэх хэрэгтэй вэ?

“Телесистемд” ажиллаж эхлэхийн тулд хамгийн энгийн шаардлагад өртөхгүй байхын тулд бага зэрэг шаардагдана. MTS бол хүний нөөцийн захиралтай ярилцлага хийх боломжтой цөөн хэдэн компаниудын нэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эндээс та ирээдүйн ажилчдад тавигдах үндсэн шаардлагыг хялбархан олох боломжтой.

МТС-д ярилцлага өгөхийн өмнө би юуг анхаарах ёстой вэ?

Анхны шаардлага нь бас онцгой зүйл биш юм. MTS-д хэрхэн ярилцлага өгөх вэ:

1. Эхлээд анкетаа бичээрэй. Хүний нөөцийн захирал ярилцлагадаа энэ нь тийм ч нарийн байх ёсгүй гэж тэмдэглэжээ. Таны даалгавар бол чухал зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлэх явдал юм. Таны өөрчилж чадсан сүүлийн 20 ажлын байрыг бүгдийг нь жагсаах шаардлагагүй. Сүүлийн хоёр, гурав нь хангалттай байх болно. Гэхдээ мэргэжлийн ур чадвараа аль болох нарийвчлан тайлбарлах нь зүйтэй, ялангуяа харилцаа холбооны салбарт ажиллахтай холбоотой ур чадварын хувьд. Өөр нэг чухал дүрэм бол анкет нэг хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой. Хэн ч 10 хуудас дээр сараачиж уншдаггүй гэж хэлэхэд гайхах зүйл алга. Таны даалгавар бол ажил олгогч таныг сонгох ёстой гэдгийг аль болох товч нотлох явдал юм.
2. MTS-д хэрхэн ярилцлага өгөх вэ? Гадаад төрхийн хүчийг дутуу үнэлж болохгүй. Брэндийн салонуудад зөвлөхүүд хэрхэн харагдахыг анхаарч үзсэн үү? Ойролцоогоор энэ хэлбэрээр, та ажилд авах менежертэй ярилцлага хийхээр ирэх ёстой. Энэ нь юуны түрүүнд сонгодог загварын хувцас, цэвэрхэн үс засалт, тод будалт биш юм. Та бэлэн ажилтан шиг харагдах ёстой бөгөөд зөвхөн хүссэн албан тушаалд тохирсон эерэг сэтгэл хөдлөлийг гаднаас нь өдөөх ёстой.
3. Ажиллахыг хүсч буй компанийхаа талаар сайтар судлаарай. Нэг талаас, та MTS-ийн талаар хүн бүр мэддэг гэж бодож магадгүй юм. Гэхдээ энэ нь хангалтгүй юм. Юу үзэх гэж цаг гаргакомпани амьдардаг, ямар үйлчилгээг санал болгодог. Мэдлэгээ гайхуулах нь зөвхөн эерэг сэтгэгдэл төрүүлнэ.

Мөн аливаа ажил олгогч цаг баримталдаг байдлыг эрхэмлэдэг гэдгийг үргэлж санаарай. Ямар ч тохиолдолд хоцрох хэрэггүй. Хоцорч, өөрийгөө ирээдүйн ажилтны хувьд тийм ч таатай бус сэтгэгдэл төрүүлснээс арай эрт ирээд хүлээсэн нь дээр.

Хэрэв та MTS-ийн ярилцлага хэрхэн явагдаж байгаа талаарх тоймд итгэж байгаа бол сэтгэл хангалуун бус хүмүүсийн тоо хамгийн бага байна гэж дүгнэж болно. Хүмүүс яриа нь тайван байдлаар явагддаг, ажил олгогчийн зүгээс ямар ч дарамт шахалт байдаггүй гэдгийг тэмдэглэж байна. Мөн ажил горилогчид ажлын туршлагаас үл хамааран бүх өргөдөл гаргагчид эерэг хандлагатай байгаад сэтгэл хангалуун байна.

Ихэвчлэн сөрөг сэтгэгдэлийг хүссэн байр сууриа олж чадаагүй хүмүүс л үлдээдэг бөгөөд тэдний санал хүсэлт нь ойлгомжтой байдаг.

Тэд ярилцлага өгөхдөө юу асуудаг вэ?

MTS нь мэдээллийг нуудаггүй, ажилд авах хэлтэс нь албан ёсны мэдээллийг хуваалцдаг тул уулзалт дээр асуусан асуултын хариултыг урьдчилан бэлтгэх боломжтой. MTS-ийн борлуулалтын зөвлөхийн ярилцлага ямархуу байна:

• Танаас өмнөх ажилдаа ямар үүрэг гүйцэтгэж байсан, юуг хамгийн сайн хийж байсан талаар асуух нь гарцаагүй.
• Мөн та карьертаа ямар өндөрлөгт хүрсэн, ямар амжилтыг хамгийн чухал, чухал гэж үздэг тухайгаа ярих хэрэгтэй болно.
• Мөн элсүүлэх менежер таны хамгийн том бүтэлгүйтлийн талаар асуух нь гарцаагүй.карьер.
• Та таван жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ, ирээдүйд MTS компани байгаа эсэх талаар асуухгүй байхын аргагүй.

Бүх асуулт зөвхөн мэргэжлийн хүрээнд хязгаарлагдана гэж битгий бодоорой.

МТС-ийн худалдааны зөвлөхийн ярилцлага ямар байна?

Ажил зуучлалын менежер ямар ч тохиолдолд таны хувийн чанар, сэтгэл зүйн онцлогийг сонирхож байх болно. Стрессийг тэсвэрлэх, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, сайхан сэтгэл, өөдрөг байдлыг хадгалахад онцгой анхаарал хандуулдаг, учир нь таны ажлын өдөр тийм ч хялбар биш байх болно. Эдгээр чанаруудыг эхлээд туршиж үзэх болно, жишээлбэл, танаас зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх шаардлагатай нөхцөл байдлыг дуурайхыг хүсэх болно. Сонголтууд нь хамгийн урьдчилан таамаглах аргагүй байж болно. Мөн та хэр зөв, тэнцвэртэй хариулж байгаагаас ажлын байр хамаарна.

Ирээдүйн ажилчдад өгөх гол зөвлөмж бол өөртөө итгэлтэй, эерэг хандлагатай байх явдал юм. Энэ байдалд та эргэн тойрныхоо бүх хүмүүст өөрийгөө компанид хэрэгтэй хамгийн үнэ цэнэтэй ажилтан гэдэгт итгүүлэх нь гарцаагүй. Тиймээс та MTS-д ярилцлага өгөх боломжтой.

Ярилцлагын дараах шалгалт

Үнэндээ MTS-д борлуулалтын туслахаар ярилцлага өгөх нь ажилд ороход хамгийн хэцүү үе шат биш юм. Тус компани шинэ ажилчдад сар бүр дасан зохицох хөтөлбөртэй. Үүний зорилго нь шинэ ажилтан шаардлагатай бүх зүйлийг авах явдал юмюу хийх ёстойгоо мэддэг, үүргээ чадварлаг гүйцэтгэж, асуулт асууж сурсан. Мөн бид шинэ багт дасан зохицохоо мартаж болохгүй.

Энэ үе шатанд та мэдээж тайвширч болохгүй, учир нь хөдөлмөрийн гэрээ хараахан байгуулагдаагүй, энэ бол зүгээр л дадлага юм. Өөрийгөө бүх алдар суугаараа харуулахыг хичээ, хичээл зүтгэл, хариуцлага, цаг баримтлахыг харуул. Хамгийн гол нь ирээдүйн дарга нарт зөв сэтгэгдэл төрүүлэх явдал юм.

Дадлага

Энэ хугацаанд таны даалгавар бол шинэ зүйл сурах хүсэл эрмэлзэл, хичээл зүтгэл, хариуцлагаа харуулах явдал юм. Ажлын үр дүнгийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх зөвлөгч танд томилогдоно. Дадлагын төгсгөлд та дахин ярилцлагад орох боломжтой, гэхдээ ажилд авах менежертэй биш, харин салоны менежертэй. Тэр таны шууд удирдагч байх болно. Та MTS-д үргэлжлүүлэн ажиллах эсэхээ менежер өөрөө шийднэ.

Компани ажлын туршлагад бус үр дүн, шаргуу хөдөлмөрт анхаарлаа хандуулдаг гэдгийг санаарай.