2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35
Шууд дарга, шууд дарга гэсэн нэр томъёог ойлгохын өмнө үндсэн үгийг нь тодорхойлох шаардлагатай.
Хэн дарга вэ
Хуулийн нэвтэрхий толь бичигт дурдсанаар энэ бол удирдах албан тушаал хашиж, доод албан тушаалтнуудад захиргааны эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг, мөн сахилга батыг хариуцдаг хүн юм.
Шууд удирдагч гэдэг нь ажилчид нь өөртэй нь шууд харилцаж, ажлаа тайлагнадаг, түүнд харьяалагдах хүмүүсээс удирдах чиг үүрэгтэй, өгсөн үүрэг даалгавар эсвэл тодорхой сонголтуудыг гүйцэтгэх үүрэгтэй ажилтан юм.
"Шууд" гэдэг нэр томъёо нь шууд бус дарга нь доод албан тушаалтнуудын хяналтыг газар дээр нь хэрэгжүүлдэг гэсэн үг юм. Түүний дүрд Урлаг байж болно. худалдагч, st. мастер эсвэл дарга инженер, дарга техникч гэх мэт.
Шууд захирагдах нь завсрын холбоос байхгүй (бусадшат).
Шууд болон шууд дарга: ялгаа нь юу вэ
Эдгээр хоёр нэр томьёог харьцуулж үзвэл бид нэг л шууд удирдагч байдаг ба олон шууд удирдагч байж болно, өөрөөр хэлбэл энэ нь албан тушаалын шат дахь доод албан тушаалтнаас дээш байрлалд байгаа хамгийн ойрын удирдагч юм гэж дүгнэж болно.
Дарга бол бусдыг өөртөө захирдаг доод албан тушаалтан болж хувирдаг тул энэ хандлага өөр өөр чиглэлд улам бүр тархаж байна.
Хэн нь шууд бөгөөд шууд ахлах вэ
Эдгээр нь удирдлагын шатлалын дагуу байр сууриа эзэлдэг удирдлагын чиг үүрэгтэй хүмүүс юм.
Шууд болон шууд дээд тушаалын тухай ойлголтыг хэрхэн тайлбарладаг вэ? Глобал утгаараа энэ нэр томьёо нь нэг бүхэл хэсгийн салангид хэсгүүдийг бие биентэйгээ уялдуулан шугаман байрлуулахыг хэлдэг бөгөөд үүний үндэс нь дээдээс доош, нийлмэлээс энгийн рүү гэх мэт шалгуур юм.
Эндээс шууд болон шууд дарга гэсэн нэр томьёог харьцуулж үзвэл эхнийх нь захирагдах хүнд тушаал өгдөгт л ялгаа харагдаж байна гэсэн дүгнэлт гарч байна.
Үүнээс үзэхэд эдгээр нэр томъёо хоёулаа хосолсон байна.
Шууд ахлагч ба шууд удирдагч гэдэг нь "Ажлын менежер" гэсэн ерөнхий тодорхойлолтод хамаарах нэг хэлхээнд дараалсан байруудыг эзэлдэг холбоосууд юм.
Тэд ямар удирдагчид вэ
Энэ нь компанийн үр ашигтай үйл ажиллагааг хангах үүднээс удирдлагын үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй ажилтны ангилал юм.
Ктэдгээрт дараах мэргэжилтнүүд багтана: ерөнхий захирал, хэлтсийн дарга гэх мэт, мөн тэдгээрийн бүх орлогч нар.
"Ажлын менежер" гэсэн нэр томъёоны мөн чанар нь ажилчдын төлөөлөл болсон менежерүүд чухал шийдвэр гаргаж, түүнийхээ төлөө хариуцлага хүлээхийн зэрэгцээ доод албан тушаалтнуудын гүйцэтгэлийг хариуцдагт оршино.
Манлайлал дараах түвшинд хуваагдана
Дээд түвшин. Эдгээр нь бүхэл бүтэн байгууллагыг удирдаж, хянадаг хүмүүс юм. Тэд үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх тактик боловсруулдаг, хариуцлагатай шийдвэр гаргадаг, төсвийн асуудлыг шийддэг гэх мэт. Дээд удирдлага нь менежер, ерөнхийлөгч, ТУЗ-ийн дарга гэх мэт байж болно. Зөвхөн тэд л компанийн хувь заяаг хянаж чадна. байгууллага.
Дунд холбоос. Энэ түвшний менежерүүд дээд албан тушаалтнаасаа зааварчилгаа авч, доод албан тушаалтнууддаа дамжуулдаг. Хэлтсийн ажилтнууд өмнө нь тавьсан даалгаврыг хэрэгжүүлэх, шийдвэрлэх арга, арга замыг бий болгох, компанийн үйл ажиллагааг сайжруулах талаар санал гаргах эрхтэй. Энэ ажилтныг төлөөлж байна: хэлтсийн дарга, тусдаа төслийн дарга.
Доод холбоос. Энэ түвшний менежерүүд хөдөлмөрийн үйл явцыг гүйцэтгэгчидтэй хамтран ажилладаг. Тэд доод албан тушаалтнуудын эрх ашгийг төлөөлж, хамгаалж, тэдний ажлын үйл ажиллагаанд хяналт тавьдаг. Энэ бол талбайн мастер, багийн ахлагч гэх мэт.
Орчин үеийн удирдагч гэж юу вэ
Удирдах албан тушаалд байх амаргүй. Менежер нь байх ёстоймэргэжлийн чанарууд, түүнчлэн түүнд компанийг үр дүнтэй удирдах боломжийг олгох шаардлагатай эерэг зан чанарын багц.
Энэ албан тушаалыг хашиж байгаа хүн ихэвчлэн нэг биш хоёр дээд боловсролтой байх нь компанийн хөгжлийн үндсэн чиглэлийг ойлгохоос гадна эдийн засаг, санхүү, янз бүрийн чиглэлээр мэдлэгтэй байхын тулд, эцэст нь, хүмүүстэй ажиллах чадвартай байх, энэ бол сэтгэл зүй, ёс зүй болон бусад салбарын суурь мэдлэг юм.
Дээд түвшний удирдагч нь манлайлах, хариуцлагатай байх, харилцааны ур чадвар, цаг баримтлах, зохион байгуулах чадвар зэрэг чанаруудтай байх ёстой.
Бүх түвшний менежерүүд уян хатан сэтгэлгээтэй, бүтээлч сэтгэлгээтэй, эгзэгтэй нөхцөл байдалд хурдан шуурхай, зөв хариу үйлдэл үзүүлэх чадвартай, ёс суртахууны өндөр зарчимтай байх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Сайн даргын шинж
- Эхнийх нь багаа удирдах чадвар юм! Энэ бол удирдагчийн чанар, үүнийг үгүйсгэх аргагүй юм. Удирдагч тайван, тэнцвэртэй, бусдаас ялгарахыг хичээдэггүй.
- Зорилготой байна! Өөрийнхөө сайн сайхны төлөө биш, харин хамтын сайн сайхны төлөө бүх ажилчид, хамт олноо нэгтгэж, хамтын амжилтанд хүрнэ.
- Дарга өөрийн зарчим, үнэт зүйлсээ баримтлах ёстой. Энэ нь хүндлэл, итгэлцэл, хэлсэн үгэндээ хүрэх чадвар, зөвхөн сонсох биш харин сонсох, ажилчдаа хамгаалах, нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн хууль тогтоомж, байгууллагын хүрээнд тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөх чадвар юм.
- Сайн удирдагч эерэг байх ёстойтүлхүүр.
- Дээд боловсрол, дараагийн ажилд - компанийг мэддэг, удирдаж байсан туршлагатай байх шаардлагатай.
- Хамтдаа, багаар ажиллаж, алдаагаа засч байж амжилтанд хүрэх. Тэр үед дарга сайн үр дүнд хүрдэг. Тэр аяндаа үлгэр дуурайл болдог.
- Сайн менежер гэдэг нь ажилчдаа үнэлж, хөгжүүлж, тэдний өсөлт хөгжил, туршлага, мэргэжлийн ур чадвараас жинхэнэ сэтгэл ханамж, таашаал авдаг хүнийг хэлнэ.
- Бодит байдалтай холбоотой байж, бүх түвшний компанийн өнөөгийн байдлыг судалж, мэдэж байгаарай.
Дарга нарын гаргадаг алдаа
- Өгөгдмөл. Амласан цалин нь ажлын сарын эцэст авсан цалинтай таарахгүй байх тохиолдол элбэг байдаг.
- Чадваргүй. Жишээлбэл, ахлах албан тушаалыг багтаасан хамаатан саднаа компанид элсүүлэх.
- Байнга харааж зүхэх нь ажлын бүтээмжийг бууруулдаг. Салбарын дарга ч, дарга нь ч доод албан тушаалтнаа магтах ёстой.
- Өөртөө бүх үүрэг хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй. Энэ нь нэгдүгээрт, ажилчид, орлогч нарт итгэх итгэл дутмаг, хоёрдугаарт, компани болон хамт олон доторх ерөнхий нөхцөл байдалд хяналтаа алдахад хүргэдэг.
- Торгуулийн систем, нийт хяналтын систем. Ажилчдад хэт их хяналт тавих, үл итгэх байдал, жишээлбэл, борлуулалтын төлөвлөгөө хэт өндөр хэвээр байвал компанийн ажилтнуудын шилжилт хөдөлгөөнөөс зайлсхийх боломжгүй.
- Ажил мэргэжлийн өсөлт, хөгжил дутмаг.
- Компанийн эмх замбараагүй байдал.
Дээрх зүйл дээр үндэслэн бид шууд дарга гэж дүгнэж болноболон шууд удирдагч - юуны түрүүнд алдаа гаргах хандлагатай хүмүүс, гол зүйл бол хүн чанараа хадгалах явдал юм, дараа нь доод албан тушаалтнууд болон ажилчдын ойлголт нь бүх саад бэрхшээлийг даван туулахад тусална.
Зөвлөмж болгож буй:
Мэргэжлийн манлайллын ур чадвар. Удирдагч нь ямар байх ёстой
Удирдагч хүний мөрөн дээр асар их үүрэг хариуцлага хүлээдэг, олон төрлийн ажлыг шийдвэрлэх ёстой. Үр дүнтэй менежер ямар ур чадвар, чанаруудтай байх ёстой вэ? Удирдагч хүн ямар байх ёстой, юу хийх чадвартай байх талаар ярилцъя
Хамгийн тохиромжтой удирдагч: тэр ямар байх ёстой, чанар, онцлог
Идэвхтэй удирдагч ямар чанар, шинж чанартай байх ёстой вэ? Хатуу дүрэм, шалгуур байдаггүй ч даргын хувьд хамгийн чухал гэж үзэж болох хэд хэдэн шинж чанарууд байдаг
Хувиараа бизнес эрхлэгчид заавал тамга дарах ёстой: ОХУ-ын хууль тогтоомжийн онцлог, хувиараа бизнес эрхлэгч нь тамгатай байх ёстой тохиолдол, тамга байхгүй тухай баталгаажуулах бичиг, дээж бөглөх, давуу тал, лацтай ажиллахын сул тал
Хэвлэлийг ашиглах хэрэгцээ нь бизнес эрхлэгчийн явуулж буй үйл ажиллагааны төрлөөр тодорхойлогддог. Ихэнх тохиолдолд томоохон үйлчлүүлэгчидтэй ажиллахдаа тамга тэмдэг байх нь хуулийн үүднээс заавал байх албагүй ч хамтын ажиллагааны зайлшгүй нөхцөл байх болно. Гэхдээ засгийн газрын захиалгатай ажиллахад хэвлэх шаардлагатай байдаг
Удирдагч: үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолт. Удирдагч ур чадвар
Энэ албан тушаалд ажилд орсон хүн нь доод болон дунд шатны менежер юм. Түүний ажил нь борлуулалтын хэлтсийн дарга болон компанийн дээд удирдлагаас шууд хамаардаг
Компанийн удирдагч ямар чанаруудтай байх ёстой
Компанийн чадварлаг удирдагч нь багийнхаа манлайлагч, шинэ санааны үүсгүүр байж, хөдөлмөрийн шинэ үр дүнд хүрэхэд хувь нэмрээ оруулах, хүмүүсийг удирдан чиглүүлэх чадвартай байх ёстой
