Саратовын Хөдөлмөрийн хяналтын газар: байршил, холбоо барих боломжит шалтгаанууд

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Хэрэв ажилтны эрх ажил олгогчоос зөрчигдсөн бол хөдөлмөрийн хяналтын нутаг дэвсгэрийн хэлтэст гомдол гаргаж болно. Энэ бол өмчийн бүх хэлбэрийн ажил олгогчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрхэн дагаж мөрдөж байгааг хянах зорилготой төрийн түвшинд байгуулагдсан хяналтын байгууллага юм.

Өөрийн эрхээ мэдэж байгаа тул хамгийн ойр байрлах нэгжийн байршлын талаарх мэдээлэлтэй байх шаардлагатай. Саратовын хөдөлмөрийн хяналтын газрын хаяг нь st. 1-р Садовая, 104.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч үйл ажиллагаандаа юунд тулгуурладаг вэ?

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой бүх зүйлийг дараахь хууль тогтоомжийн актуудаас харж болно:

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн тав дахь хэсгийн XIII хэсэг;
• Засгийн газрын 324, 156 дугаар тогтоол;
• ХАХНХЯ-ны 378н тоот тушаал;
• Рострудын №211 тушаал;
• FZ No. 58, 59, 294.

Саратовын Хөдөлмөрийн хяналтын газар зэрэг байгууллагуудын үүрэг хариуцлагад дараах үүрэг хариуцлага багтана:

• иргэдийн хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн асуудалд хяналт тавих;
• энэ чиглэлээр гарсан захиргааны зөрчлийг хянан шийдвэрлэх, шийдвэр гаргах, хайхрамжгүй хандсан ажил олгогчдод урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах;
• ажилчдын эрхийг сэргээх баталгаа.

Үүний зэрэгцээ зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогчид захиргааны шийтгэл ногдуулж, хуулийн хэрэг үүсгэж, зөрчил гаргасан аж ахуйн нэгжийн ажлыг түр зогсоож болно.

Саратовын хөдөлмөрийн хяналтын газартай яаж холбогдох вэ

Гомдол гаргах хэд хэдэн арга бий. Саратовын Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь хүлээн авах өдрүүдэд жижүүрийн байцаагчаар дамжуулан албан ёсны вэбсайт дахь цахим хэлбэрээр өргөдлийг хүлээн авдаг. Мөн Төрийн үйлчилгээний порталаар дамжуулан өргөдөл гаргах боломжтой.

Саратовын хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах цахим аргын хувьд бүх зүйл маш энгийн байдаг. Нөөц бүр нь зааварчилгааг дагаж бөглөхөд шаардлагатай маягттай. Бичгээр гомдлоо бие даан гаргах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд тодорхой загвар байхгүй, та зүгээр л зарим дүрмийг дагах хэрэгтэй.

Бичгээр давж заалдах

Ийм баримт бичиг нь гүйцэтгэлийн нэгдсэн дүрэмтэй байдаг. Тэдгээрийг зөвхөн албан ёсны бизнесийн хэв маягийн хүрээнд эмхэтгэсэн. Мэдэгдэлд хараал зүхэх, заналхийлэх, гүтгэхийг хориглоно. Энэ нь уншигдахуйц байх ёстой бөгөөд бүх баримтууд хоорондоо холбоотой байх ёстой, тэдгээрийг он цагийн дарааллаар барих нь зүйтэй юм. Давж заалдах хүсэлтийг нэг өргөдөл гаргагч эсвэл хэд хэдэн хүн гаргаж болно. ХамтлагЭнэхүү мэдэгдэл нь гэмт хэргийн ноцтой байдал, түүний масс шинж чанарыг гэрчлэх болно.

Ийм гомдол нь нэргүй байж болохгүй гэдгийг анхаарна уу. Тэднийг зүгээр л авч үзэхгүй. Тиймээс гомдлын толгой хэсэгт өргөдөл гаргагчийн талаарх бүрэн мэдээлэл, түүний дотор холбоо барих хаягийг заавал зааж өгөх ёстой. Гэсэн хэдий ч нэрээ нууцлах шаардлагатай бол давж заалдах бичвэрт үүнийг зааж өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд энэ нөхцөл заавал биелэх болно.

Төвийн ГИТ-д гомдол гаргах нь утгагүй юм. Үүнийг Саратовын Хөдөлмөрийн хяналтын газарт шалгуулахаар хүргүүлсэн хэвээр байх боловч үүнд нэмэлт хугацаа шаардагдана.

Хэрэв гомдлын нэг хэсэг болох баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа бол тэдгээрийн хуулбарыг хавсралт болгон өгөх ёстой. Хяналтын байгууллага өөрөө шаардлагатай бичиг баримтыг шаардах эрхтэй ч ажил олгогч өөрсдөдөө “таагүй” баримтуудыг нуух цаг гаргаж магадгүй.

Давж заалдах хүсэлтийг хэлэлцэх нөхцөл

Өргөдөл гаргах стандарт хугацааг 30 хоногийн дотор тогтоосон. Хэрэв нарийн төвөгтэй үйл ажиллагаа, хяналт шалгалтыг эхлүүлэх, хүсэлтийг хэрэгжүүлэх шаардлагагүй бол энэ хугацааг 15 хоног хүртэл бууруулж болно. Хэргийг хангалттай нарийн төвөгтэй болговол хоёр сар хүртэл хэлэлцэх боломжтой.

Ажлаас халагдсан тухай тусдаа заалт бий. Энэ тохиолдолд журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 373 дугаар зүйлд заасан байдаг. Ийм өргөдлийг 10 хоногийн дотор авч үзэх ёстой.