Улсын нийгмийн даатгал гэдэг

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Бид бүгд ажилладаг. Гэвч хэн нэгэн нь шударга хөдөлмөрөөр амьдралаа залгуулах боломжоо алдаж магадгүй. Ийм хүмүүсийн хувь заяаг хөнгөвчлөхийн тулд улсын нийгмийн даатгал зохион бүтээсэн.

Ерөнхий мэдээлэл

Нийгмийн даатгал яагаад бий болсон бэ? Энэ нь урьдчилан таамагласан эрсдэл гарсан тохиолдолд энэ механизмыг зөвшөөрсөн хүмүүст санхүүгийн тусламж үзүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Даатгагчид энэ тохиолдолд хураамжийг цаг тухайд нь хуримтлуулах шаардлагатай. Даатгалын тохиолдол тохиолдоход тухайн хүн Нийгмийн даатгалын санд хандаж, төрөөс мөнгө авах эрхтэй гэдгээ баримтжуулах шаардлагатай. Энэ нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа хүмүүсийг нийгмийн халамжаар хангах бас нэг арга зам юм. Мөн төрийн нийгмийн даатгалыг хэн санал болгодог вэ? Энэ асуудалд гурван байгууллага тусалж чадна:

1. Нийгмийн даатгалын сан. Хэрэв ажил дээрээ зовж шаналах аюул байгаа бол энэ сонголт оновчтой байх болно.
2. Тэтгэврийн сан. Хэрэв танд ямар нэгэн осол авааргүйгээр амжилттай тэтгэвэрт гарах боломжтой болно гэдэгт итгэлтэй байгаа бөгөөд төлөвлөгөөтэй байгаа бол энэ сонголт тохиромжтой.
3. Эмнэлгийн албан журмын даатгалын сан. Төстэйанхны байгууллага боловч эмчилгээний дараа эдгэрч, үргэлжлүүлэн ажиллахаар төлөвлөж буй хүмүүст онцгой тохиромжтой.

Мэдээжийн хэрэг, нийтлэлд өгөгдсөн хуваалт нь маш болзолт бөгөөд заавал байх албагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Зөвхөн ажлын онцлогийг харгалзан даатгалын тодорхой тохиолдол гарсны дараа төлөх ёстой мөнгөө авах нь арай хялбар байх болно. Тиймээс байшинд хамгийн ойр байгаа байгууллагыг сонгох боломжтой. Хэдийгээр та түр зуурын тахир дутуугийн нийгмийн даатгалд хамрагдахыг сонирхож байгаа бол эхний сонголт нь хамгийн тохиромжтой.

Энэ яаж ажилладаг вэ?

Нийгмийн даатгалын тогтолцоог ямар зарчмаар байгуулдаг вэ? Зарлагдсан зорилтуудын дагуу хамгийн чухал нь түншлэлийг бий болгох явдал юм. Дараа нь янз бүрийн итгэлцлийн сангууд үүсэх, ашиглах явдал ирдэг. Мөн нийгмийн эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх нь тогтолцоонд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Нийгмийн хамгааллын бүхэл бүтэн механизмын үйл ажиллагаанд юу чухал вэ? Нийгмийн даатгалд хамрагдах үед энэ нь хэрэгцээг санхүүжүүлдэг тодорхой хөрөнгө байгаа гэсэн үг юм. Түүгээр ч зогсохгүй энд байгаа онцлог шинж чанарууд нь хүлээсэн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой үүссэн зардлыг санхүүжүүлэх ёстой. Түүнчлэн дээрх байгууллагууд Оросын янз бүрийн ангиллын иргэдийн амьжиргааны түвшинг нэмэгдүүлэх сонирхолтой байна.

Жишээ нь мэргэжлээс шалтгаалах өвчний нийгмийн даатгалыг авч үзье. Энэ бол бидний цаг үеийн жинхэнэ гамшиг юм. Бараг ямар ч хүн хэдэн арван жил, магадгүй олон жил ажилласанМэргэжлээс шалтгаалах өвчин. Ихэнх тохиолдолд хөгшрөх хүртэл оношлогддоггүй, гэхдээ заримдаа тэтгэвэрт гарахаас өмнө ч илэрдэг. Тиймээс төрийн байгууллагууд тухайн хүн эрүүл мэндээ аль болох урт хугацаанд хадгалахыг шууд сонирхож байна, учир нь тэд түүнд мөнгө төлөх шаардлагагүй болно. Үүний тулд тодорхой хязгаарлалт, шаардлагаас эхлээд амралтын стандартыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ хүртэл янз бүрийн арга хэрэгслийг ашиглаж болно.

Арга, зорилго

Тэгэхээр одоо та нийгмийн даатгал гэж юу болох талаар ойлголттой боллоо. Энэ сайн байна. Одоо ямар төрлүүд байдгийг харцгаая. Одоогийн байдлаар ОХУ-д та дараах төрлүүдийг олж болно:

1. Түр хөгжлийн бэрхшээлтэй.
2. Эрүүл мэндийн даатгал.
3. Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, үйлдвэрлэлийн ослоос.
4. Одоо ажиллаж байгаа иргэдийн нийгмийн тэтгэврийн даатгал.

Эдгээр нь бүх боломжит арга биш. Сайн дурын даатгал бол өөр. Үүнд бие даан ажил эрхэлдэг хүмүүс оролцож болно. Мөн төрийн бус компаниуд даатгагчийн үүрэг гүйцэтгэх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь хэд хэдэн давуу болон сул талуудтай. Эхнийх нь тухайд, үйл ажиллагааны амжилтын нэлээд өндөр түвшинг тэмдэглэж болно (энэ нь АНУ-ын жишээгээр батлагдсан). Гэтэл нөгөө талаас тооцоог нь төр хариуцдаггүй. Тиймээс, хэрэв та луйварчидтай таарвал буцаж ирээрэйтэдний шаргуу олсон мөнгө нэлээд хэцүү байх болно.

Аж ахуйн нэгж ба хувь нэмэр

Нийгмийн даатгалд байгаа гол хөрөнгө бол хүн. Хэн хамгийн их сонирхдог вэ? Хариулт нь даатгуулагчид болох субъектууд юм. Эдгээрт ажил олгогчтойгоо хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ОХУ-ын иргэд (арилжааны компаниуд, хувиараа бизнес эрхлэгчид, төрийн байгууллагууд байж болно). Өөрөөр хэлбэл, даатгагчид хүмүүсийг ажлын байраар хангадаг бүх хүмүүс багтдаг. Харин хувь нэмрийн талаар юу хэлэх вэ? Тэд тодорхой байгууллагуудад (ялангуяа аль нь ч) очдог гэдгийг бид мэднэ. Гэхдээ хэр их мөнгө төлдөг вэ? Нийгмийн нэгдсэн шимтгэлд цалингийн 26.2%, 34.5 хүртэлх хувийг авахаар тусгасан. Яагаад ийм мэдэгдэхүйц ялгаа байна вэ? Эдгээр хувь хэмжээнд юу багтсан бэ? Эхний ээлжинд Тэтгэврийн санг дурдах хэрэгтэй - энэ нь 20% -ийг эзэлдэг. Өөр 3.2% нь нийгмийн даатгалд явдаг. Энэ мөнгийг дараа нь тухайн хүнд шууд зарцуулна. Мөн цалингийн 2.8 хувь нь эрүүл мэндийн даатгалд ордог. Энэ нь өвчний чөлөө авах, эмч нарт (жишээлбэл, шүдний эмч) очих гэх мэт. Нэмж дурдахад ажлын байран дахь ослын даатгал байдаг. Энэ цэгийн ачаар өмнө нь харж байсан шиг мэдэгдэхүйц ялгаа бий. Тэгэхээр энэ тохиолдолд оруулсан хувь нэмэр 0.2%-8.5% хооронд хэлбэлзэж болно.

Төлбөрийн мөнгө

Бодъёажлын байранд заавал нийгмийн даатгал. Нэг үйл явдал болсон гэж бодъё. Энэ тохиолдолд даатгуулагч тодорхой хэмжээний төлбөрт найдаж болно. Эцсийн үнэ цэнийг цалингийн хувиар тооцно. ОХУ-д дэмжлэг үзүүлэх ямар загвар байдаг вэ? Тиймээс, хэрэв хүн 30 жилийн хугацаанд мөнгө шилжүүлсэн бол цалингийнхаа 40 хувийг тэтгэврийн хэлбэрээр авах боломжтой. Албан ёсоор 40-өөс дээш жил ажилласан хүмүүс 60% гэж үздэг. Хэрэв та хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан бол тухайн хүн цалингийн 80-90 хувийг авах эрхтэй. Хүмүүс ажилгүй болоход 50-60% -ийн санхүүжилт авах боломжтой. Эмнэлгийн тусламж авах, эм худалдан авахад тодорхой урамшуулал байдаг. Энд төлбөрийн хэмжээ нь тухайн хүн хаана байрлаж байгаагаас хамаарна. Хэрэв тэр эмнэлэгт байгаа бол бүх зардлыг 100% төлнө. Амбулаторийн эмчилгээ хийлгэж буй хүмүүсийн хувьд эм, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний зардлын 75 хувийг л нөхөн төлдөг. Нэмж дурдахад та ажлын байраа алдах, оршуулах ёслол, жирэмсэн эмэгтэйн бүртгэл, хүүхэд төрүүлэх төлбөр гэх мэт хэд хэдэн тохиолдлын улмаас материаллаг тусламжид найдаж болно. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу албан ёсоор бүртгүүлсэн ОХУ-ын иргэн бүр улсын нийгмийн даатгал гэж юу болох талаар ойлголттой байж, үүнийг идэвхтэй ашиглах ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үйлдвэрлэл, оффис эсвэллаборатори - тэр хаана ажиллахаас үл хамааран. Хуулийн дагуу хүн бүр хамгаалагдах ёстой.

Тэтгэмж хэзээ, хэд вэ?

Нийгмийн ослын албан журмын даатгалд өөр өөр хугацаа олгодог. Тэгэхээр хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан бол эхний өдрөөсөө л мөнгө олгоно. Төгсгөлд нь эмнэлгийн хөдөлмөрийн комисс хөдөлмөрийн чиг үүргийг сэргээх эсвэл тахир дутууг тогтоох гэж үздэг. Гэрийн гэмтлийн хувьд арай өөр. Тэдний хувьд тэтгэмжийн төлбөрийг зөвхөн зургаа дахь өдөр л хийдэг. Үнэн, энд зарим нюансууд байдаг. Тиймээс, хэрэв гэмтэл нь тодорхой байгалийн гамшиг (газар хөдлөлт, хар салхи, үер, гал түймэр) эсвэл анатомийн согогийн үр дүнд авсан бол санхүүгийн тусламжийг бүх хугацаанд олгож, ерөнхий зохицуулалтаар зохицуулдаг. дүрэм. Улирлын болон түр хугацаагаар ажиллагсдын үйлдвэрлэлийн ослоос хамгаалах нийгмийн даатгал нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийн үед тэтгэмж олгодог. Түүнээс гадна энэ нь ерөнхий үндсэн дээр хийгддэг. Хэрэв бид түр зуурын тахир дутуугийн асуудлыг шийдэж байгаа бол энэ тохиолдолд эцсийн хугацаа нь хуанлийн 75 хоног байна. Энд та сонирхолтой талтай уулзаж болно. Тиймээс ажилчин жилийн амралттай байх үед хөдөлмөрийн чадвараа түр алдах тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд хүн өвчний чөлөө авах шаардлагатай бөгөөд түүнд үйл ажиллагаанаас чөлөөлөгдсөн бүх хугацаанд тэтгэмж олгоно. Үнэн, хэрэвцалингүй яв, чи юунд ч найдаж болохгүй. Мөн хордлогын улмаас үүссэн гэмтэл, өвчний шууд үр дагавар бол түр тахир дутуу болсон тохиолдолд та төлбөрт найдаж болохгүй.

Онцлогууд

Ажилтны ойрын хамаатан нь өвдвөл яах вэ? Олон хүмүүсийн хувьд энэ нь шинэлэг зүйл байх болно, гэхдээ тахир дутуугийн түр зуурын тэтгэмж авахын тулд гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асран халамжлах хэрэгцээ нь бас үндэслэл болно гэж хуульд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд нөхцөл байдал дараах шалгуурыг хангасан байх ёстой:

1. Арчилгаагүй байх нь өвчтэй хүний эрүүл мэнд тэр байтугай амь насанд ч ихээхэн эрсдэлтэйг тогтоох ёстой.
2. Тодорхой шинж тэмдгийн улмаас гэр бүлийн гишүүнээ эмнэлэгт хэвтүүлэх боломжгүй.
3. Өвчтэй хүнийг харах ажилчин өөрөөс өөр хүн байхгүй. Энд 2-оос доош насны хүүхэдтэй эхчүүдэд онцгой тохиолдол гарч болно.

Иймэрхүү хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд нийгмийн ослын албан журмын даатгалд хуанлийн 3 хоног байхаар заасан байдаг. Үүнийг сунгаж болно, гэхдээ зөвхөн онцгой тохиолдолд, гэр бүлийн гишүүн хүнд өвчтэй бол. Гэхдээ ерөнхийдөө энэ хугацаа хуанлийн долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Энд үл хамаарах зүйл бол хүүхдүүдийн хувьд юм. Тиймээс, хэрэв хүүхэд 14 нас хүрээгүй, өвчтэй, нэгэн зэрэг анхаарал халамж тавих шаардлагатай бол энэ хугацаа хуанлийн 14 хоног байж болно. Гэхдээ энэ нь дээд тал нь биш юм. Тиймээс, хэрэв 3-аас доош насны хүүхэд байвалжил (эсвэл 16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн), дараа нь тэтгэмжийг түүнд асрах шаардлагатай бүх хугацаанд олгож болно. Төлбөрийн хэмжээгээр хүчтэй ялгаа байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мөнгөний эцсийн хэмжээ нь түр зуурын тахир дутуугийн шалтгаан, бага насны хүүхдийн тоо, тасралтгүй ажлын туршлага гэх мэтээс хамаарна. Мөн үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан бол цалингийн 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгоно.

Жирэмсний тэтгэмж

Энэ тохиолдолд зарим дүрэм ерөнхий дүрмүүдтэй ижил байна. Гэхдээ бас зарим онцлог шинж чанарууд байдаг. Тиймээс, эмэгтэйд жирэмсний амралт олгох үед бүх өдрийн төлбөрийг төлдөг. Гэхдээ энэ нь өвчний чөлөөгөөр баталгаажсан байх ёстой. Хэдэн эмэгтэй амрах эрхтэй вэ? Хугацаа дуусахаас өмнө хуанлийн 70 хоног байна. Гэхдээ хэрэв жирэмслэлт олон болвол 84 хоног өгдөг. Түүнчлэн, стандарт нөхцөл байдалд төрсний дараа эмэгтэйчүүд хуанлийн 70 хоногтой байдаг. Хэрэв хүндрэлтэй нөхцөл байдал үүссэн бол энэ хугацаа 86 хоног хүртэл нэмэгддэг. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрсөн тохиолдолд хуанлийн 110 хоног олгоно. Нийтдээ цалинтай чөлөө олгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, хүргэхээс өмнө хэдэн өдөр ашигласан нь хамаагүй. Энэ үг ээжүүдэд ерөөсөө тохирох юм бол зарцуулаагүй бүхнийг хожим зарцуулж болно. Манай төр иргэдийнхээ цалинг 100 хувь авдаг гэдгийг онцлох хэрэгтэй. Гэхдээ хэрэвэмэгтэйг жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлэх үед албан тушаалаас нь чөлөөлсөн тул тэтгэмж олгохгүй.

Таны харж байгаагаар маш олон янзын тал бий. Мөн жирэмсний 196 дахь өдрөөс хойш зулбах тохиолдол гарвал тэр эмэгтэй тэтгэмж авах болно. Үүнээс гадна бусад хэд хэдэн төрлийн материаллаг тусламжийг үл тоомсорлож болохгүй. Тиймээс та хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж авахаас гадна түүнийг 1.5 нас хүртэл нь асрах боломжтой. Хэрэв ураг амьгүй төрсөн бол эдгээр төлбөрийг олгодоггүй. Хүүхдийн эх нь тэтгэмж авахдаа давуу эрхтэй. Гэхдээ хэрэв тэр нас барсан бол түүнийг эцэг эсвэл нялх хүүхдийн хүмүүжилтэй холбоотой өөр хүнд олгоно. Үнэн, үүний тулд та бичгээр мэдэгдэл бичих хэрэгтэй.

Даалгавар ба төлбөр

Таны харж байгаагаар олон хүн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгалд хамрагдахад талархаж байна, учир нь ийм хариуцлагатай, ноцтой бизнест ямар ч рубль тооцдог. Тиймээс, хэрэв хүн төлбөрийн шалгуурыг хангаж чадвал түүнийг хэн томилж, хаанаас хүлээн авч байгааг мэдэх шаардлагатай. Дүрмээр бол энэ нь ажлын байранд хийгддэг. Үүнд аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны нийгмийн даатгалын комисс ажиллаж байна. Гэхдээ энэ нь тийм биш байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос шууд хуваарилна. Мөн ийм байгууллага байхгүй жижиг үйлдвэрүүдэд ажиллахад юу хийх вэ? Энэ тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулагч, даатгалын төлөөлөгч тусалж чадна. Тэтгэмж олгогдсоны дараа төлбөрийг нь хийдэгнийгмийн даатгалын шимтгэлийн зардлаар аж ахуйн нэгжийн захиргаа. Энэ ийм энгийн. Энэхүү томилгооны схем нь тухайн хүн аж ахуйн нэгжээс гадуур байх хугацаанд тахир дутуу болсон үед бас ажилладаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Жишээ болгон өмнө нь ярилцсан амралт эсвэл бизнес аялалыг авч үзье. Өдөр бүрийг тооцож байгаа ч шууд төлбөрийг цалингийн хамт хийдэг. Хэдийгээр хүүхэд төрүүлэх, түүнээс өмнөх жирэмслэлттэй холбоотой нюансууд байдаг. Ийм тохиолдолд тэтгэмжийг нэг удаа (нэг удаа) төлдөг. Хүүхэд төрөх үед нэг удаагийн төлбөр авахын тулд эцэг эх нь бүртгэлийн газраас олгосон гэрчилгээтэй байх ёстой. Оршуулгын төлбөрт мөн адил хамаарна. Хуримтлуулсан, гэхдээ төлөөгүй бүх зүйлийг хүлээн аваагүй хөдөлмөрийн хөлсийг төлөхөд тогтоосон хугацаанд ажилтанд шилжүүлэх ёстой. Хэрэв арифметикийн алдаа, урвуулан ашигласны улмаас тэтгэмжийн хэмжээг хэт их хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн бол дараа нь суутгах болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Дүгнэлт

Төрийн нийгмийн даатгал нь нийгмийг тогтворжуулах, хувь гишүүдээ авч үлдэх нэн хэрэгтэй хэрэгсэл юм. Энэ механизм нь хүмүүст ирээдүйгээ илүү итгэлтэйгээр харах боломжийг олгодог. Энэ нь эргээд хүн илүү сайн ажиллаж, нийгэмд хурцадмал байдал багасдаг гэсэн үг юм. Хэдийгээр одоо байгаа систем нь дутагдалтай зүйл биш юм. Гэвч цаг хугацааны явцад сайжруулах асуудал шийдэгдсээр байна. Үүний зэрэгцээ, үгүйЭрх мэдлээ урвуулан ашигласан нь тогтоогдсон үед та хажуу тийшээ зогсох хэрэгтэй. Мөн төрийн байгууллага эсвэл хувийн бизнес эрхлэгч хэн юуг зөрчих нь хамаагүй. Хүний эрх, одоо байгаа нийгмийн гэрээг зөрчихгүй байхыг үргэлж хичээх хэрэгтэй. Үүнд хяналт тавих нь жирийн иргэд биднээс шалтгаална.