Амжилттай карьераа хэрхэн эхлүүлэх вэ? Эхний алхам бол практикийн даргыг аж ахуйн нэгжээс эргүүлэн татах явдал юм
Амжилттай карьераа хэрхэн эхлүүлэх вэ? Эхний алхам бол практикийн даргыг аж ахуйн нэгжээс эргүүлэн татах явдал юм

Видео: Амжилттай карьераа хэрхэн эхлүүлэх вэ? Эхний алхам бол практикийн даргыг аж ахуйн нэгжээс эргүүлэн татах явдал юм

Видео: Амжилттай карьераа хэрхэн эхлүүлэх вэ? Эхний алхам бол практикийн даргыг аж ахуйн нэгжээс эргүүлэн татах явдал юм
Видео: Амьдралаа юунаас эхэлж өөрчлөх вэ 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Залуу мэргэжилтнүүдийн хувьд мөнхийн нэг асуудал бий: Ажлын туршлагагүй ажилд яаж орох вэ? Парадокс, өөр юу ч биш. Та туршлагагүй ажилд орох боломжгүй, албан ёсны ажилд орохгүй бол та ажилд орох боломжгүй. Бодит амьдрал дээр нэлээд түгээмэл тохиолддог ийм хачирхалтай парадоксыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ? Үүнийг маш энгийнээр хийж болох нь харагдаж байна.

Карьерийн алтан түлхүүр

аж ахуйн нэгжийн дадлагын даргын санал хүсэлт
аж ахуйн нэгжийн дадлагын даргын санал хүсэлт

Бүх оюутнуудын хувьд төгсөлтийн ажил бичих, хамгаалахын өмнө заавал биелүүлэх нөхцөл бол бакалаврын дадлага хийх явдал юм. Үүний явцад дадлагажигч нь үйл ажиллагааны чиглэлээр анхны мэдлэгээ харуулах үүрэгтэй. Оюутны мэдлэг, ур чадвар, чадварын чанар нь тухайн аж ахуйн нэгжийн дадлагын даргын саналыг тусгана. Харамсалтай нь энэ шаардлагыг ихэвчлэн албан ёсоор авч үздэг. Тэгээддадлагын удирдагч, оюутны дадлагажигч нар хоёулаа. Мөн дэмий хоосон. Энэ үе шатыг зөв зохион байгуулж, дамжсанаар та нийтлэг ашиг тусыг авч чадна. Оюутан ирээдүйтэй ажилтан байж болно. Мөн дасгалын үр дүн бол карьерын алтан түлхүүр юм.

Ажлын туршлагагүй карьераа хэрхэн амжилттай эхлүүлэх вэ

Дасгал нь амжилтанд хүрэх "шидэт хаалгыг" нээхийн тулд энэ үйл явцыг нухацтай авч үзэх нь зүйтэй. Оюутнуудад өгөх хэдэн зөвлөгөө байна:

  1. Дадлага хийх аж ахуйн нэгжийг сонгох. Та байраа урьдчилан сонгох хэрэгтэй. Аж ахуйн нэгжид боловсон хүчний хэрэгцээ байгаа эсэх талаар лавлагаа авах. Байгууллагад учирч болох ашиг тус, бэрхшээлийн талаар мэдэж аваарай.
  2. Дадлагын удирдагчийн сонголт. Дадлагажигчдын алдаа бол зөвхөн дадлагын талаар тэмдэглэх хүсэл юм. Ийм зүйл хийх ёсгүй. Менежертэй нөхцөл байдлын талаар ярилцаж, дадлага нь захиргаанд хэрхэн ашигтай болохыг олж мэдэх нь дээр. Ашигтай байж болох хувийн чадваруудын талаар ярилцаж, тэдгээрийг аж ахуйн нэгжид практикт хэрэглээрэй.
  3. Гүйцэтгэлийн үнэлгээний шалгууруудын хэлэлцүүлэг. Нөхцөл байдлын талаархи урьдчилсан хэлэлцүүлгийн явцад үр дүнг үнэлэх шалгуурыг тодорхойлох шаардлагатай. Тэдгээрийн үндсэн дээр тухайн аж ахуйн нэгжийн дадлагын дарга оюутны ажлын талаар дүгнэлт өгнө.

Хэрэв асуудал нааштай шийдэгдвэл эдгээр үе шатууд нь ирээдүйн ажил хайгчийн туршлага, багцад үнэтэй хөрөнгө оруулалт болно.

Өөрийгөө практик дээр хэрхэн батлах вэ: хэрэгтэй зөвлөгөө

оюутны менежерийн ажлын талаархи аж ахуйн нэгжийн дадлагын даргын санал хүсэлт
оюутны менежерийн ажлын талаархи аж ахуйн нэгжийн дадлагын даргын санал хүсэлт

Явж байнадамжихдаа дадлагажигч хүний өдрийн тэмдэглэл хөтлөх шаардлагатай бөгөөд түүний өгөгдөл нь аж ахуйн нэгжийн дадлагын удирдагчийн тойм бичих материал болно. Дараа нь энэ нь эцсийн мэргэшлийн ажлын практик хэсэг болж, өндөр чанартай анкет бичих үндэс болно.

Үр дүнд хүрэхийн тулд нямбай, аль болох үр дүнтэй байх нь чухал. Хэрэв бүтээгдэхүүний талаархи сурталчилгааны материал бэлтгэхийг зааж өгсөн бол жишээлбэл, товхимол хэр их бэлтгэгдсэн, гуравдагч этгээдийн үнэлгээний дагуу материалын чанар ямар байгаа гэх мэтийг зааж өгөх шаардлагатай. Тиймээс үнэлгээ хийх ёстой. чанарын болон тоон шинж чанараар илэрхийлэгдэнэ. Аж ахуйн нэгжийн практик удирдагчийн санал хүсэлт үүнд үндэслэгдэх болно.

Оюутны ажлын талаархи аж ахуйн нэгжийн дадлагын даргын санал хүсэлт
Оюутны ажлын талаархи аж ахуйн нэгжийн дадлагын даргын санал хүсэлт

Түүний ивээл дор ажлын туршлага хуримтлуулсан удирдагч нь энэ үйл явцад санамсаргүй хүн биш юм. Дадлагыг амжилттай дуусгах чухал алхам бол оюутны харилцан ашигтай харилцаа холбоог бий болгох явдал юм. Гэхдээ сайн үнэлгээ авах зорилгоор биш. Удирдагч нь энэ тал дээр үнэлж баршгүй туршлагатай байх нь чухал бөгөөд энэ талаар сурах бичгээс унших боломжгүй бөгөөд олон жилийн дараа дадлагажигчид хуримтлуулах болно.

Дасгалын үр дүн нь хувийн карьертаа амжилтанд хүрэх эхлэлийн цэг юм

Жишээ болгон аж ахуйн нэгжийн дадлагын эрхлэгчийн оюутны менежерийн ажлын талаархи тоймыг авч үзье:

В-214-р бүлгийн оюутан Иванова Оксанагийн дасгалын талаархи санал хүсэлт.

Иванова Оксана 2014 оны 3-р сарын 1-ээс 2014 оны 4-р сарын 20 хүртэл Верниссаж ХХК-д менежерийн туслахаар дадлага хийсэн.жилийн. Дадлага хийх явцад тэрээр мэдээлэл цуглуулах, чадварлаг системчлэх чиглэлээр мэдлэгээ харуулсан. Байгууллагын статистикийн ач холбогдолтой материалыг олж авахын тулд үйлчлүүлэгчдийг дуудах чадварыг эзэмшсэн. Тэрээр сахилга баттай, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ харуулсан. Практикийн үр дүнгээс харахад энэ нь "маш сайн" үнэлгээ авах ёстой. Мэргэшсэн аж ахуйн нэгжид ажиллахыг зөвлөж байна.

Энэ бол шүүмжийн нэргүй хувилбар юм. Үүнийг дадлагажигчдад зориулсан утга учиртай хэмжигдэхүүнээр дүүргэж, ажлын зөвлөмж болгон өгөх боломжтой.

Дадлага бол үнэний шалгуур, хувийн амжилтын эхлэл юм

Оюутны жишээн дээрх ажлын талаархи аж ахуйн нэгжийн практикийн даргын санал хүсэлт
Оюутны жишээн дээрх ажлын талаархи аж ахуйн нэгжийн практикийн даргын санал хүсэлт

Дадлагын үр дүнгээс үзэхэд тухайн оюутны ажлын талаар ААН-ээс дадлагын дарга дүгнэлт бичдэг. Боловсролын байгууллага болон байгууллагын хооронд дадлагын гэрээ байгуулахдаа сонголтын жишээг ихэвчлэн санал болгодог. Гэхдээ энэ жишгээр өөрийгөө бүү хязгаарлаарай. Загваруудаас ялгаатай нь аж ахуйн нэгжийн дадлагын удирдагчийн санал хүсэлт нь амьд байх бөгөөд анхны мэргэжлийн туршлагыг стандарт бус үнэлгээ өгөх үндэслэл болох бодит үр дүнг агуулсан байхыг хичээгээрэй. Энэ нь ажилдаа үнэхээр хариуцлагатай хандсан тохиолдолд л хүрч чадна. Шүүмжийг хадгалах боломжтой бөгөөд энэ нь ажилд ороход туслах болно.

Зөвлөмж болгож буй: