Боловсон хүчний албаны тухай журам. Боловсон хүчний хэлтсийн бүтэц, чиг үүрэг

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Хүний нөөцийн алба нь байгууллага бүрийн бүтцийн хамгийн чухал хэлтсийн нэг юм. Түүний ажил тодорхой, зохицуулалттай байх ёстой. Энэхүү зохицуулалтын баримт бичиг болох боловсон хүчний хэлтсийн тухай журамд хүрэхэд тусална. Нийтлэлд бид түүний гол санааг тусгахаас гадна тухайн нэгжийн бүтэц, үүрэг, чиг үүрэг, хариуцлага, харилцан үйлчлэлийн төрлүүдэд дүн шинжилгээ хийх болно.

Ерөнхий заалт

Хүний нөөцийн журмын үндсэн заалтууд нь дараах байдалтай байна:

1. Ярилцлагын объект (хүний нөөцийн хэлтэс) нь байгууллагын бие даасан бүтцийн салбар юм.
2. Газар байгуулах, татан буулгах - компанийн захирлын тушаалаар.
3. Нэгж нь бүтцийн захиралд шууд тайлагнадаг.
4. Хүний нөөцийн дарга - энэ салбарын дарга. Мөн дэд менежерийг менежерээр томилохыг зөвшөөрнө. Хүний нөөцийн захирал.
5. Хүний нөөцийн дарга n орлогчтой байж болно.
6. "Орлогч"-ын хоорондох хариуцлагыг аж ахуйн нэгжийн ерөнхий дизайнер хуваарилдаг.
7. Хэлтсийн орлогч болон бусад ажилтнуудыг дарга нарын танилцуулгаар томилж, чөлөөлдөг. бүтээгчзахирал.
8. Бүтцийн нэгж нь ажилдаа байгууллагын дүрэм, боловсон хүчний албаны тухай энэхүү журам болон орон нутгийн бусад дүрэм журмыг удирдлага болгон ажиллах ёстой.

Бүтэц

Одоо энэ салбарын бүтцийн талаар чухал мэдээлэл. Эдгээр нь дараах зүйлс юм:

1. Байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан боловсон хүчний хэлтсийн ажилтны орон тоо, бүтцийг хоёуланг нь компанийн захирал батална. Техникийн захирал, ерөнхий дизайнераас санал ирдэг. Шийдвэр нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хуваарилалт, цалин -тай нийцэж байна.
2. Тэнхим нь дотроо бүлэг, товчоо, лабораторид хуваагддаг. Эдгээр нь нягтлан бодох бүртгэл, элсэлт, халах, ажилчидтай ажиллах хэлтэс юм.
3. Эдгээр бүлэг, товчоо гэх мэт журмыг газрын дарга батална. Тэдний ажилчдын хооронд үүрэг хуваарилах нь эдгээр хэлтсийн дарга нарын бүрэн эрх юм. Хүний нөөцийн дарга.

Зорилтот вектор

Хүний нөөцийн хэлтсийн үндсэн чиг үүрэг нь дараах байдалтай байна:

1. Ажилчдыг ажилд авах, сургах, байршуулах.
2. Ажилтай холбоотой ажилчдын ажил хэрэгч, сэтгэл зүйн чанарыг судлах.
3. Боловсон хүчнийг цаашид материаллаг хариуцлагатай, удирдах албан тушаалд дэвшүүлэх нөөцийг бүрдүүлэх.
4. Сургалтыг зохион байгуулах, явуулах, боловсон хүчнийг хөгжүүлэх аль аль нь.
5. Ажилтны нягтлан бодох бүртгэл.
6. Байгууллагын ажилтны баталгаа, хөнгөлөлт, эрхийг хангах.

Хүний нөөцийн албаны чиг үүрэг

Одоо хамгийн түгээмэл хадмал орчуулга руу шилжье. Хүний нөөцийн албаны чиг үүрэг нь дараах байдалтай байна:

1. Боловсон хүчний стратеги болон компанийн бодлогыг боловсруулах.
2. Ажилчдын одоогийн хэрэгцээг урьдчилан таамаглах, тодорхойлох. Хөдөлмөрийн зах зээлийг судалснаар түүнд сэтгэл хангалуун байна.
3. Байгууллагын профайл, стратеги, зорилго, түүнчлэн дотоод болон гадаад хүчин зүйлийн нөлөөгөөр өөрчлөгдөж буй үйл ажиллагааны чиглэлийг үндэслэн тодорхой мэргэжил, мэргэшлийн ажилтан, ажилтан, мэргэжилтэнтэй ажиллах.
4. Ажилтнуудын тоон болон чанарын бүрэлдэхүүний мэдээллийн сан үүсгэж, хөтлөх.
5. Бүтцийн хэлтсийн менежерүүдтэй хамтран ажилчдыг сонгох, сонгох. Тодорхой албан тушаалд хүмүүсийг томилох санал гаргах. Ажилд орох захиалга болон бусад шаардлагатай мэдээлэл.
6. Ажилд авах урилгыг өрсөлдөөнөөр боловсруулах. Уралдааны комиссын үйл ажиллагааг бэлтгэх, зохион байгуулах.
7. Хүний нөөцийн хэлтсийн өөр нэг үүрэг бол хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр ажлын санал нийтлэхдээ нээлттэй ажлын байрны талаар ажилтнууддаа мэдээлэх явдал юм.
8. Боловсролын мэргэжлийн байгууллага, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээтэй холбоо тогтоох.
9. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалтын актыг үндэслэн ажилчдыг элсүүлэх, халах, шилжүүлэх баримт бичиг.
10. Ажилчдынхаа нягтлан бодох бүртгэл.
11. Ажилтнуудын ажлын байрны гэрчилгээ олгох - одоо болон өнгөрсөн.
12. Хүлээн авах, хадгалах,ажлын дэвтэр бөглөх, олгох.
13. Боловсон хүчний тогтсон бичиг баримтыг хөтлөх.
14. Компанийн ажилчдыг албан тушаал ахиулахаар танилцуулах бичиг баримтыг бэлдэж байна.
15. Ажилтныг захиргааны болон сахилгын хариуцлагад татах материал бэлтгэх.
16. Хувийн болон бизнесийн чанар, мэргэшилд тулгуурлан боловсон хүчний зохион байгуулалт.
17. Ажилтныг албан тушаалаар нь зөв хуваарилах, хөдөлмөрийг нь ашиглахад хяналт тавих.
18. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэхдээ боловсон хүчний ажил хэрэгч, ёс суртахуун, мэргэжлийн чанарыг судлах.
19. Ажилтны аттестатчилал, түүнийг хангах (мэдээллийн, арга зүйн), арга хэмжээний үр дүнд дүн шинжилгээ хийхэд оролцох, баталгаажуулалтын комиссын шийдвэрийн хэрэгжилтэд байнгын хяналт тавих.
20. Компанийн ажилтны шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж, ахмадын комисст оруулах.
21. Тэтгэврийн даатгалын бичиг баримтыг бүрдүүлж, нийгмийн даатгалын байгууллагад хүргүүлэх.
22. Аж ахуйн нэгжид ажилласан байдал, эрхэлж буй албан тушаал, цалин хөлсний хэмжээг харуулсан гэрчилгээ олгох.
23. Хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр ажилтны нийгмийн баталгааг хангах, чөлөөлөгдсөн боловсон хүчний ажлын алгоритмыг дагаж мөрдөх, давтан сургах, ажилтанд нөхөн олговор, тэтгэмж олгох.
24. Амралтын хуваарьтай бичиг баримт бүрдүүлэх. Ажилтнуудын (амралтын) ашиглалтын нягтлан бодох бүртгэл. Төлөвлөсөн амралтын өдрүүдийг хуваарийн дагуу бүртгэх, нэмэлт амралт.
25. Боловсон хүчний бүртгэл.
26. Нягтлан бодох бүртгэл, бүрдүүлэлтбизнес аялал.
27. Компанийн хэлтэс дэх хөдөлмөрийн сахилга бат, ажилчдын хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих.
28. Хүний нөөцийн албаны журамд мөн боловсон хүчний солилцоонд дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай.
29. Хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, ажлын цагийн алдагдлыг бууруулах, боловсон хүчний эргэлтийг бууруулахад хувь нэмэр оруулах арга хэмжээ боловсруулах, түүнчлэн дээрх бүх зүйлийн хэрэгжилтэд хяналт тавих.
30. Хүлээн авах, халах, ажилд шилжүүлэх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн асуудлаар ажилчдын өргөдөл, гомдлыг авч үзэх.
31. Ажилтны гомдлын шалтгааныг олж тогтоох, арилгах арга хэмжээ авах.

Нэгжийн хариуцлага

Үйлдвэр, пүүс болон бусад байгууллагын хүний нөөцийн хэлтэст:

1. Дээрх үүргээ цаг тухайд нь, бүрэн гүйцэд гүйцэтгэх үүрэг нь тухайн нэгжийн даргад хамаарна.

2. Газрын дарга нь мөн дараахь зүйлийг биечлэн хариуцна.

   Хэсгийн ажлын зохион байгуулалт, үндсэн чиг үүрэг, хувийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх. Баримт бичиг, ерөнхий албан хэрэг хөтлөлтийн ажлыг одоо мөрдөж буй дүрэм журмын үндсэн дээр чанартай, үр ашигтай зохион байгуулах. Дэд албан тушаалтнуудын үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх. Галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх. Хэлтсийн хилийн дотор байрлах эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах. Дэд ажилтнуудаа сонгох, байршуулах, ажиллуулах. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн актыг түүний (даргын) баталсан зааврыг дагаж мөрдөх;дүрэм журам, тушаал, тогтоол болон бусад баримт бичиг.

3. Ажилтан, албан тушаалд нэр дэвшигчийн ажил хэрэгч, хувийн, мэргэжлийн чанарыг үнэлэхдээ зөвхөн албан ёсны эх сурвалжид найдах хэрэгтэй. Хувийн мэдээллийг задруулахыг хориглоно.
4. Ажлын байрны тодорхойлолт нь хүний нөөцийн ажилтнуудад хариуцлагын хувийг өгдөг.

Бүх хэлтэстэй харилцах

Хүний нөөцийн хэлтсийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийсний дараа энэ нь компанийн бусад хэлтэстэй ямар холбоотой болохыг мэдэх нь чухал юм.

Хүлээн авсан:	Газар өгсөн:
Амралтын хуваарийн санал	Баталгаажуулалтын комиссын шийдвэр
Сахилга бат зөрчсөн хүмүүсийн тайлбар	Батлагдсан амралтын хуваарь
Эд материаллаг болон сахилгын хариуцлага хүлээлгэсэн ажилтны шинж чанар	Урамшууллын шийдвэр
Шинэ элсэгчдэд зориулсан өргөдөл	Ажлаас халах, хүлээн авах, нүүлгэн шилжүүлэх тухай баримт бичгийн хуулбар
Урамшуулалд заасан шинж чанарууд

Мөн одоо илүү онцгой тохиолдлуудад.

Нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн хэлтэстэй харилцах

Энд боловсон хүчний хэлтсийн харьяаллын асуудлыг авч үзье.

Хүлээн авсан:	Газар өгсөн:
Цалин, тэтгэврийн бүртгэлийн лавлагаа	Ажилтны элсэлт, шилжилт хөдөлгөөн, халагдсан тухай мэдээлэл
Ажил, цалин гэх мэт гэрчилгээний материал.	Дээрх захиалгын төсөл
Амралтын хуваарь
Цагийн хуудас
Түр зуурын тахир дутуугийн хуудас

Дараагийн дэд гарчгийг үргэлжлүүлнэ үү.

Хөдөлмөрийн байгууллагатай харилцах

Бид энд юуг анхаарах вэ гэвэл хүснэгтэнд байна.

Хүлээн авсан:	Газар өгсөн:
Цалин, хөдөлмөрийн үзүүлэлт	Сүмийн өгөгдөл
Ажилтан	Ажилчдын тооны мэдээлэл
Албан ёсны цалингийн томъёолол, цалингийн нэмэгдэл	Ажлаас халах, ажилд авах, ажилчдыг шилжүүлэх тухай мэдээлэл
Ажилчдын хэрэгцээний тооцоо
Урамшууллын журам
Ажилчдын тооны тооцоо

Бүтцийн өөр салбартай харилцах - цаашид.

Сургалтын албатай харилцах

Харилцан хүлээх үүрэг - хүснэгтэд.

Хүлээн авсан:	Газар өгсөн:
Тодорхой мэргэжил, албан тушаалд мэргэшсэн мэргэжилтний хэрэгцээний тооцоо	Баталгаажуулалтын хороодын санал
Ажилтны чанарын бүрэлдэхүүний талаарх мэдээлэл	Сургалтын төлөвлөгөө
Багш, багшийн үүрэгт нэр дэвшигчдийн мэдээлэл	Ажилчдыг ахисан түвшний сургалтад илгээх хуваарь
Ажиллаж байхдаа хоёр дахь боловсрол эзэмшсэн ажилчдын жагсаалт
Мэргэжлийн уралдааны дүн, төгсөлтийн шалгалт.

Сүүлийн холболт - дараагийн.

Хуультай хамтран ажиллах

Одоо - хуулийн байгууллагатай хамтран ажиллаж байна. нэгж.

Хүлээн авсан:	Газар өгсөн:
Хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийн талаарх мэдээ - нийгэм, хөдөлмөр	Харагдах захиалга
Одоо мөрдөгдөж буй хуулиудын тайлбар, тэдгээрийг хэрэглэх дараалал	Хөдөлмөрийн гэрээний төсөл
Шаардлагатай хууль эрх зүйн баримт бичгийг хайх өргөдөл, тэдгээрийн тайлбар

Тиймээс бид боловсон хүчний хэлтсийн үйл ажиллагаанд олон талаас нь дүн шинжилгээ хийсэн. Энэ нэгжийн чиг үүрэг, бүтэц, хариуцлагын талаарх бүх чухал мэдээллийг түүний журамд тусгасан болно.