2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ажилтанд олгосон комбинезон нь тухайн байгууллагын өмч юм. Хэрэв хассан нөхцлийн дагуу ашиглахад тохиромжтой хэвээр байвал хуульд заасан тохиолдолд заавал буцаан олгоно.

Комбинзонын төрөл

Комбинзоныг дангаар нь болон хамтад нь хэрэглэж болно.

Хувийн СО-г нэг хүн хэрэглэхээр гаргадаг бөгөөд ийм ажлын хувцас хэрэглэсэн хугацаанаас хамаарч хасагдах журмыг тогтоодог.

Холбооны CO нь тодорхой ажлын байр эсвэл багт зориулагдсан. Ийм ажлын хувцасыг ихэвчлэн бага ашигладаг бөгөөд ашиглах хугацаа нь дүрмээр бол илүү урт байдаг. Элэгдлийн улмаас цаашид ашиглах боломжгүй болсон үед үүнийг ихэвчлэн хасдаг.

Юу хамаарах вэажлын хувцас?

Хамгаалах тусгай хувцас нь ажилчдыг ажлын байран дахь хортой, аюултай хүчин зүйлээс хамгаалах зориулалттай эд зүйлсийг багтаадаг. Ажил олгогч нь комбинзоныг шууд хангахаас гадна хувцас хадгалах, угаах, засварлах, халдваргүйжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

Комбинзон, дүрэмт хувцсыг ялгах хэрэгтэй. Сүүлийнх нь зөвхөн тухайн ажилтны энэ аж ахуйн нэгжид харьяалагддаг болохыг харуулж байгаа боловч энэ нь ерөнхий хувцас биш юм. Иймээс дараах бүх дүрэм, журмыг түүнд хэрэглэх боломжгүй.

Тасгалсан шалтгаан

• элэгдэл эсвэл хуучирсан;
• хулгай эсвэл гэмтэл (CO-ийн зардлыг хассан);
• Сайт эсвэл ажлын газрын ажилтны өөрчлөлт, албан тушаал ахих, буурах;
• ажлаас халах;
• өөр компани руу шилжүүлэх.

Ашиглах боломжгүй болсон ажлын хувцасыг хассан шалтгаан

Иймэрхүү хүчин зүйлсийн жишээ нь: биеийн элэгдэл, тусгай хамгаалалтын хувцас хулгайлагдсан, гэмтсэн, урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал (осол, байгалийн гамшиг, гал түймэр гэх мэт).

Эдгээр хүчин зүйл бүрийг тусад нь авч үзье.

Биеийн элэгдэл

Ашиглах боломжгүй болсон ажлын хувцасыг бараа материалын комиссын актаар баталгаажуулсан тохиолдолд хугацаанаас нь өмнө ашиглалтаас хасна. Зөвхөн энэ тохиолдолд СО-г эцсийн хугацаанаас өмнө хасна. Мөн ажилтны буруугаас бие махбодын элэгдэл болоогүй гэдгийг нотлох шаардлагатай. Ихэнх тохиолдолд тусгай хамгаалалтын хувцас орж ирдэгхугацаанаас нь өмнө тохиромжгүй бол тухайн аж ахуйн нэгжийн СО-г гаргах стандарт эсвэл үйлдвэрлэсэн хувцасны чанарыг хянаж үзэх хэрэгтэй.

Тусгай хамгаалалтын хувцас олгох нормыг одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон боловч ажил олгогч тогтоосон хязгаарыг өөрчилж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй:

• комбинзон хэрэглэх хугацааг багасгах (тогтоосон нормоос хэтрүүлэх боломжгүй);
• комбинзоныг өөр төрлөөр солих (хөдөлмөрийн хяналтын газартай бичгээр байгуулсан гэрээний үндсэн дээр);
• Эдгээр хувцас нь хангагдаагүй ажилчдад комбинезон олгоно (ҮЭ-тэй тохиролцсоны дагуу).

Тусгай хувцасны хасалтыг бууруулах боломжгүй. Хэрэв ажилтан жилд 2 багц дотуур хувцас авах эрхтэй бол ажил олгогч энэ нормыг нэг багц болгон бууруулж болохгүй. Ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгжид захиргааны торгууль ногдуулах, давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд гурван сар хүртэл хугацаагаар үйл ажиллагааг нь зогсоох шийтгэл ногдуулдаг.

Дээрхээс харахад ажил олгогч нь ажилтны хамгаалалтыг нэмэгдүүлж, хамгаалах хэрэгсэл олгох нормыг нэмэгдүүлэх боломжтой боловч эсрэгээр биш.

Хулгай эсвэл гэмтэл

Санаатай хохирол учруулсан тохиолдолд ажилтны өмсгөлийн үнийг суутгана. Ажилтнаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас тусгай хамгаалалтын хувцас хулгайлсан тохиолдолд (жишээлбэл, комбинзон хадгалах тусдаа газар тоноглогдоогүй) аж ахуйн нэгж ажилтанд өөр хамгаалалтын хувцасыг үнэ төлбөргүй өгөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд хулгайн үйлдлийг холбогдох байгууллага бүртгэх ёстой.эсхүл тохиролцсоны дагуу байгууллагын дотоод баримт бичгээр (тасах акт). Хулгайг илрүүлсэн тохиолдолд тухайн байгууллага дотоод тооллого явуулах үүрэгтэй.

Урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлын улмаас ашиглах боломжгүй болсон ажлын хувцасыг хассан шалтгаан нь мөн ажилтны ажлын хувцасны үнийг хасах үндэслэл болохгүй. Мөн өмнөх тохиолдлуудын нэгэн адил эдгээр нөхцөл байдлыг баримтжуулсан байх ёстой.

Бараа материалын комисс

Ашиглах боломжгүй болсон ажлын хувцасыг хассан шалтгааныг тогтоохын тулд аж ахуйн нэгжид бараа материалын комисс байгуулж байна. Байгууллагад тусгай хамгаалалтын хувцас олгох үүрэгтэй хүн энэ комисст орох боломжгүй.

Комиссын гишүүдийн үүрэг

Комиссын гишүүд дараах арга хэмжээг авна:

• Ажлын хувцасыг шалгана уу. Шалгалтын явцад ажлын хувцас нь цаашид хэрэглэхэд тохиромжтой эсэх, тохиромжгүй тохиолдолд сэргээх боломжтой эсэх, нөхөн сэргээх нь оновчтой эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай.
• Ашиглах боломжгүй болсон хувцсыг хассан шалтгаан юу болохыг олж мэдээрэй.
• Ажлын хувцсыг ашиглах боломжгүй болсон буруутай этгээдийг тогтоож, хуулийн хариуцлага хүлээлгэх.
• Ажлын хувцасны аль нэг хэсгийг цаашид ашиглах боломж байгаа эсэхийг тогтооно.
• Татгалзах акт үйлдэж, дээд шатны менежерт батлуулахаар илгээнэ үү.
• Ашиглалтаас гарсан устгалд хяналт тавихкомбинезон эсвэл комбинезон болон өөдөс засварын зориулалттай дахин боловсруулж болох материал болгон байршуулах замаар.

Ашиглах боломжгүй болсон ажлын хувцасыг хассан үйлдлийн жишээ

Норфолк ХХК

Үйл 21

Тусгай хамгаалалтын хувцаснаас хасах

г. Новосибирск 2018.09.16

Хөдөлмөр хамгааллын инженер, цехийн дарга эсвэл мастер, нягтлан бодогч болон аж ахуйн нэгжийн тушаалаар батлагдсан бусад хүмүүсээс бүрдсэн комисс дараахь тусгай хамгаалалтын хувцасыг цаашид ашиглах ёстойг тогтоосон. улмаас хасагдсан (шалтгааныг заасан).

Доорх нь хувийн болон хамтын хэрэгцээнд зориулан гаргасан ажлын хувцасны нэр, тоо хэмжээ, үнэ, гаргасан огноо, ашиглалтын хугацаа, хассан огноог харуулсан жагсаалт юм.

Ажлын хувцсыг хасах нэг жишээ акт байдаггүй тул аж ахуйн нэгж бүр ийм актын хэлбэрийг боловсруулж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн энэхүү акт нь хатуу хариуцлагын баримт бичигт хамаарах бөгөөд заавал хадгалах ёстой. Үүний үндсэн дээр ажлын хувцас болон бусад эд хөрөнгийг хасах хууль ёсны байдал тогтоогдсон. Ихэнхдээ ийм баримт бичгийг авлигын янз бүрийн схемд ашигладаг тул хуулиар тогтоосон данснаас хасах бүх нарийн ширийн зүйлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Басгах захиалга

Дараа нь актыг дээд шатны менежер эсвэл эрх бүхий этгээдэд гарын үсэг зурахаар өгнө. Энэ актыг үндэслэн хасуулах тушаал гаргадагхуучирч муудсан ажлын хувцас. Энэхүү тушаалын үндсэн дээр комбинзоныг ашиглалтаас гаргаж, шаардлагатай бол устгана.

Ашиглах боломжгүй болсон ажлын хувцасыг хассан захиалгын загвар

Норфолк хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

Норфолк ХХК

Захиалга No167

г. Новосибирск 2018.09.16

Бүтэн нэрээс бүрдсэн комисс нь 2018.09.16-ны өдрийн 21 тоот актыг аж ахуйн нэгжийн ажилчдын өмсгөлөөс хассан. Энэхүү аудитын үндсэн дээр ашиглах боломжгүй болсон ажлын хувцсыг хассан шалтгаануудыг: бохирдол, биеийн элэгдлээс, нөхөн сэргээх боломжгүй гэж тодорхойлсон

…-ын актыг үндэслэн

Би захиалах:

- дараах ажилтнуудад зориулсан тусгай хамгаалалтын хувцас: овог нэр, овог нэр … цаашид ажиллахад тохиромжгүй гэж үзэх;

- дээрх комбинзоныг хасна;

- дээрх ажилчдад шинэ комбинзон олгоно.

Хариуцлагатай:

Нягтлан бодогч Иванова О. В.

Агуулах менежер Петров И. С.

Шалтгаан: 2018 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн 21-р хууль

Захирал Сидоров В. К.

Захиалгатай танилцсан:

Иванова О. В.

Петров И. С.

Тусгай хувцаснаас хасах онцлог

Тусгай хамгаалалтын хувцасыг нягтлан бодох бүртгэлд хасах журам нь аль санд хуваарилагдсанаас хамаарна. Байгууллагын ажлын хувцас нь ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн нөөцөд ордог. Байгууллагын ажлын хувцасны нягтлан бодох бүртгэлийн шалгуурыг нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тогтоосон болно.

Комбинзоныг хоёр аргаар хасдаг:

• Хугацаа дуусахадашиглах (1 жилээс дээш хугацаагаар ашиглах үед);
• Үйлчилгээнд зориулж гаргасан (1 жилээс бага хугацаанд ашигласан).

Хэрэв комбинзонын үнэ 40,000 рубль хүртэл байвал энэ нь бараа материалд хамаарах бөгөөд ашиглалтын хугацааны туршид тэнцүү хэсэгт хасагдана.

Тус тусад нь олон аж ахуйн нэгжүүд үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлээс хамгаалах зориулалтгүй, зөвхөн тухайн ажилтны энэ байгууллагад харьяалагддагийг илтгэсэн хувцасаар хангадаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм хувцсыг тусгай гэж ангилах боломжгүй бөгөөд ийм хувцсыг тооцох нь огт өөр юм.

Ашиглах боломжгүй болсон ажлын хувцасны дээжийг хассан

Асуулт, Хариулт

Ажилтны нас барсны улмаас буцааж өгөөгүй ажлын хувцасыг яаж хасдаг вэ?

Талийгаачийн хамаатан садан нь тусгай хувцасыг тухайн аж ахуйн нэгжид буцааж өгөөгүй бол ашиглах боломжгүй болсон тусгай хувцсыг хүчингүй болгох шалтгаан нь ажилтны биеэр явсан, үлдэгдэл үнэ нь өр болох болно., энэ нь сэргээх боломжгүй юм.

Ажлын хувцасыг ямар бичиг баримтаар хасдаг вэ?

Ашиглах боломжгүй болсон хугацаанаас өмнө буюу ашиглалтын хугацаа нь дууссан ажлын хувцасыг ашиглалтаас хассан нь МБХ-ны данснаас хасагдсан актаар нотлогддог. Баримт бичигт хасагдсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Хэрэв комбинзон нь аж ахуйн нэгжид үндсэн хөрөнгийн жагсаалтад орсон бол түүнийг үндсэн хөрөнгийг хассан актаар хасна. Ийм үйлдэл нь хатуу хариуцлагын баримт бичиг бөгөөд заавал биелүүлэх ёстойхадгалах сан.