Өвчний чөлөө олгох: тооцоо, төлбөрийн нөхцөл, хэмжээ

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Өгүүлэлд бид өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг талаар авч үзэх болно.

Тооцоог нягтлан бодогч гүйцэтгэнэ. Ажилтан бүх дүрмийн дагуу эмнэлгээс гаргасан баримт бичгийг ирүүлснээс хойш арав хоногийн дотор тэр үүнийг хийх ёстой. Ажилтан дараагийн цалин олгох өдөр өвчний чөлөө авах ёстой.

Тооцоо ба хэмжээ

Төлбөрийн хэмжээ нь тухайн хүний ажилласан хугацаа, дундаж орлогоос шууд хамаарна. Дундаж орлогыг тооцохдоо ажилтны хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон үеэс эхлэн сүүлийн хоёр жилийн хөдөлмөрийн орлогын хэмжээг авдаг. Энэ нь ажил олгогчийн даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан аливаа төлбөр.

Тиймээс 2018 онд өвчний чөлөө олгох мөнгийг тооцохдоо 2017, 2016 оны ажилчдын орлогыг тооцох шаардлагатай. Тухайлбал энэ оны 2-р сарын 10-нд хүн өвдсөн. Тооцоолохын тулд тэд 2017, 2016 оны цалинг нь авдагFSS-ээс суутгал хийх орлогын дээд ба доод хэмжээ байдаг. Өмнөх жилүүдэд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг 718, 755 мянган рубль төлсөн.

Формула

Өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох томъёо нь дүрмээр бол дараах байдалтай байна: өвчний цалин=сүүлийн хоёр жилийн ашгийн хэмжээ / 730, сүүлийн орон нь 2016, 2017 оны өдрийн тоог илэрхийлдэг.. Тухайн жил үсрэнгүй жил байсан бол тооцооллын нэг хэсэг болгон 731 гэсэн тоог авсан. Үүнтэй холбогдуулан тухайн жилийн өвчний чөлөө авсан өдрийн орлогын дээд хэмжээ нь: (718 + 755) / 730..

Өдрийн дундаж орлого

Мөн нэг ажилтны өдрийн дундаж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэж бий. Өвчний чөлөө олгох төлбөрийн тооцоог зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн хийдэг бөгөөд тэнцүү байна: 9,48924, 730-д хуваагдана. Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцоолсны дараа үүнийг ажлын тоогоор үржүүлэх ёстой. тахир дутуу болсон хоног, үүнээс гадна ажилласан хугацаанаас хамаарч тодорхойлогддог коэффициентээр.

Өвчний чөлөө олгох журам хэрхэн явдгийг хүн бүр мэддэггүй.

Хэзээ гарах вэ?

Ажил олгогчид дараах шалтгааны улмаас ажилчдаа хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны төлбөрийг төлөх үүрэгтэй:

• Тухайн хүн өөрөө өвдөж, бэртэж гэмтсэний улмаас үүргээ түр хугацаанд гүйцэтгэх боломжгүй болсон. Үүний зэрэгцээ тэд гэртээ эсвэл ажил дээрээ учирсан хохирлоо төлдөг. Үнэн, тэтгэмжийг тооцох журам нь бага зэрэг өөр байж болно.
• Ажилтанд сувилал эсвэл дотуур байранд хэвтэн эмчлүүлсний дараа нөхөн сэргээх шаардлагатай.
• Ажилчинд протез хийх шаардлагатай бөгөөд үүнийг улсын эмнэлгийн байгууллагад хийдэг.
• Хүнийг албадан саатуулсан хорио цээрийн дэглэм.
• Өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асрах.
• Ажилтан нь долоон нас хүрээгүй хүүхэд эсвэл гэр бүлийн хөдөлмөрийн чадваргүй бусад гишүүдийг хорио цээрийн дэглэмд байлгаж асарсан. Хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох нь тулгамдсан асуудал юм.

Үл хамаарах зүйл

Гэхдээ үл хамаарах зүйл бий:

• Ажилтан нь аль хэдийн арван таван настай хамаатан садангаа асарч байсан бөгөөд эмнэлэгт байгаа бол өвчний чөлөө олгохгүй.
• Эмгэг судлалын ангижралын үед архаг өвчтнүүдийг асрах.

Төлбөрийн нөхцөл

Өвчний чөлөө олгох төлбөрийг дүрмээр бол хэсэгчлэн хийдэг: тахир дутуу болсон эхний өдрүүдэд мөнгийг FSS-ийн зардлаар төлдөг бөгөөд дараагийн өдөр нь санхүүжилтийг ажил олгогчоос авдаг. Өвчний чөлөө олгох үндэслэл нь өвчтэй хамаатан садан, түүний дотор хүүхдийг асрах тохиолдолд төлбөрийг бүхэлд нь FSS-ийн зардлаар төлдөг.

Өвчний чөлөө олгох нөхцөлийг чанд мөрдөх ёстой.

Дадлагаас харахад хүүхэд асрахдаа өвчний чөлөө авдаг. Ажиллаж буй эмэгтэйчүүд эрсдэлд ордог. Аав, эмээ өвөө нар өвчний чөлөө авах нь бага байдаг. Нэгэн хэсэгөвчний чөлөө олгохдоо эмч өвчтэй нялх хүүхэд өвчний чөлөө авсан хүнтэй харилцаа холбоог баталгаажуулсан баримт бичиг шаардахгүй. Энэ тохиолдолд бүртгэлийн журам нь насанд хүрсэн хүний үгнээс шууд гардаг.

Өвчний хамгийн дээд хугацаа

Өвчний үргэлжлэх хугацаа нь жилд хуанлийн жаран хоног байж болно. Гэсэн хэдий ч, FSS нь жилийн хуанлийн ерэн хоног хүртэл авч болох өвчний жагсаалтыг боловсруулсан. Энэ дүрэм нь долоо хүртэлх насны хүүхдэд хамаарна. Хэрэв хүүхэд долоогоос арван таван нас хүртлээ өвдсөн бол түүний эмгэгийн жилийн дээд хугацааг хуанлийн дөчин таван хоног хүртэл бууруулна. Хэрэв хүүхэд аль хэдийн арван таван настай бол эхэд өвчний чөлөө олгохгүй нь гарцаагүй. Жижиг өвчтөн тахир дутуу болсон тохиолдолд төлбөрийн дээд хугацаа хуанлийн зуун хорин хоног хүртэл байх болно.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох

Ажилтан болон түүний ажил олгогчийн хоорондын хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа дуусгавар болсны дараа тухайн хүн өвчний чөлөөний төлбөр авах эрхтэй хэвээр байна. Гэхдээ цөөн хэдэн анхааруулга байна:

• Түр хөдөлмөрийн чадвараа алдах үе нь ажлаас халагдсанаас хойш гуч хоногийн дотор заавал байх ёстой.
• Хуучин ажиллаж байсан хүмүүсийг өвчтэй байхад нь дахин ажилд оруулж болохгүй.
• Өмнө нь ажиллаж байсан хүн ажилгүй гэсэн албан ёсны статустай байж болохгүй, өөрөөр хэлбэл ажилгүй байх ёсгүй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд оочерлож, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах.
• Хүүхэд болон өөр өвчтэй хамаатан саднаа асрахтай холбоогүй зөвхөн өөртөө зориулж олгосон амралтын бичиг баримтыг төлнө.
• Өмнө нь ажиллаж байсан хүн ажлаас халагдсанаас хойш 6 сарын дотор хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ өгөх ёстой. Хэрэв хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол энэ хугацааг өөрчилж болно. Дараа нь төлбөрийг ажил олгогч биш, харин даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага хийнэ.

Төлбөрийн асуулт

Дараа нь төлбөрийн асуудал ирнэ. Цалингаа төлөх өдрүүдэд ажилтанд шилжүүлэг хийх үед асуулт гарч ирдэг: ажлаас халагдсан хүнтэй юу хийх вэ? Дүрэм журам нь яг адилхан. Ажил олгогч нь бусад ажилчид урьдчилгаа төлбөр эсвэл цалин авахтай зэрэгцэн ажлаас халагдсан хүнд тэтгэмж шилжүүлэх үүрэгтэй. Баримт бичгийг ирүүлснээс хойш нэг сарын дотор ажлаас халагдсан иргэн төлбөрөө аваагүй тохиолдолд энэ нь ажил олгогчийн эсрэг бичгээр нэхэмжлэл гаргах эсвэл шүүхэд нэхэмжлэл гаргах үндэслэл болно.

Хэрэв хуучин ажилтан Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилгүй гэж бүртгүүлж чадсан бол зохих хуудсыг төлөх эрхтэй. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээтэй ижил байна. Шилжүүлгийг FSS-ийн санхүүгийн эх үүсвэрийн зардлаар хийдэг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд өвчний чөлөө олгох

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний өвчний чөлөө авах хугацааг хязгаарлах (дөрвөөс илүүгүй)тасралтгүй, зөвхөн нэг жилд таван сараас илүүгүй) нь хангалттай урт хугацаа нь тодорхой даатгалын тохиолдолтой тохирч болохтой шууд холбоотой бөгөөд эмч арван таван өдөр тутамд тахир дутуугийн гэрчилгээ олгоно. Өөрөөр хэлбэл, удаан үргэлжилсэн өвчтэй навчны нийт тоо нэлээд их байх болно. Гэхдээ хуулиар тэдний тоонд хязгаарлалт тогтоогоогүй.

Гуравдугаар бүлгийн тахир дутуугийн ангилалд багтдаг, мөн ХСҮТ-д шимтгэл төлсөн иргэдийг даатгуулсан гэж тооцдог тул ийм хүмүүст өвчний чөлөөг ерөнхий журмаар олгодог гэсэн үг.

Ажилтан, ялангуяа 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн зургаан сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа тохиолдолд далан тав хоногийн хугацаанд тахир дутуугийн тэтгэмж олгоно. Энэ бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бусад ажилтны хамт ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор өдрийн дундаж хөдөлмөрийн хөлсний жаран хувьтай тэнцэх хэмжээний өвчний чөлөө олгох эрхтэй.

Хүүхэд асрах төлбөр

Хүүхэд асрахтай холбоотой өвчний чөлөөг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 624 дүгээр тушаалын дагуу олгоно. Эх, эцэг, асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигчид, түүнчлэн аливаа хамаатан садан нь ийм хөгжлийн бэрхшээлтэй баримт бичгийг авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч тэд хүүхэдтэй хамт амьдрах шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд харилцааны зэрэг нь туйлын чухал биш тул эмч үнэхээр өвчтэй хүнд өвчний чөлөө олгоно.өвчтэй хүүхэд асрах болно. Үндсэн нөхцөл нь дараах байдалтай байна: энэ гэр бүлийн гишүүн нь FSS-д ажиллаж, даатгуулсан иргэн байх ёстой. Хүүхдийн өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ болон төлбөр авахын тулд та дараах хаягаар хандана уу:

• Амбулаторийн эмчилгээ шаардлагатай үед эмнэлгийн хүүхдийн эмчид хандана.
• Хэрэв эмчилгээ нь хэвтэн эмчлэгдэх тохиолдолд эмнэлэгт эсвэл эмнэлэгт байрладаг эмнэлэгт эмчлэгч эмчид ханддаг. Хүүхдийн хамт эмнэлэгт байнга хэвтсэн тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан баримт бичиг олгоно.

Эмч анх ирсэн өдөр хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгодог. Буцах бүртгэлийг зөвшөөрөхгүй. Хүүхэд асран хүмүүжүүлдэг хамаатан садан нь анхны үзлэгт (эмнэлгийн байгууллагад эсвэл эмчийн гэрт очиход), мөн өвчний чөлөө сунгах, хаах үед түүнтэй хамт байх ёстой.

Энэ хугацаанд амбулаторийн эмчилгээ хийлгэж, хүүхэд гэртээ эмчлүүлж, эмнэлгээр үйлчлүүлэх, эмчийн үзлэгт хамрагдах зэрэг зардлыг төлж болно. Эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлэх дэглэмийн хүрээнд хүүхэдтэй хамт байх хугацааг мөн төлдөг. Жижиг өвчтөнийг асрах өвчний чөлөөний төлбөрийг тооцох хуанлийн өдрийн тоо нь түүний нас, өвчний хэлбэр, эмчилгээний аргаас шууд хамаарна.

Хүүхэд асрахтай холбоотой амралт, өвчний чөлөө

Хүүхдүүд өвдсөн тохиолдолд ээж эсвэл өөргэр бүлийн гишүүнийг ажлаас чөлөөлөх шаардлагагүй, хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ, дүрмээр бол олгодоггүй. Эдгээр хугацаанд дараах амралтын өдрүүд орно:

• Ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгох.
• Цалингүй ажилдаа явахгүй байх чадвар.
• Жирэмслэлт ба төрөлттэй холбоотой.
• Гэрээр ажиллах болон цагийн ажил хийхээс бусад тохиолдолд гурван нас хүртэл хүүхдээ асрах үед.

Хүүхдийн өвчний улмаас амралтыг сунгах боломжгүй. Энэ нь ажилтан амралтаараа өвдөж, шууд өвчний чөлөө авсан тохиолдолд л боломжтой юм. Төлөвлөсөн амралт эхлэхээс өмнө хүүхэд өвдсөн тохиолдолд өвчний чөлөөг эхлэхээс өмнөх ажлын өдрүүдэд олгоно. Өвчин нь суллагдсан хугацаанд тохиолдож, хүүхэд дуусахаас өмнө эдгэрээгүй тохиолдолд ажилдаа явах шаардлагатай байсан өдрөөс эхлэн баримт бичгийг бүрдүүлнэ.

Жишээлбэл, нэгэн ажилтан 8-р сарын 1-ээс ээлжийн амралтаа авах гэж байгаа боловч 7-р сарын 29-нд бяцхан хүү нь өвдсөн. Өвчний чөлөөг 7-р сарын 29-нд нээж, 8-р сарын 4-нд хаасан. Ийм нөхцөлд нялх хүүхдийн өвчний үлдсэн өдрүүд нь эхийн цалинтай амралтын хугацаанд таарсан тул 7-р сарын 30, 29, 31-ний өдрүүдэд зөвхөн гурван өдрийн тэтгэмжийг тооцно.

Хэн юу төлөх вэ?

Өвчний чөлөөг хэн төлдөг вэ?

Өвчний чөлөө (түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ) 2013 оноос эхлэн,Өмнөх шигээ ажил олгогч биш Нийгмийн даатгалын сан төлдөг. Ажил олгогч эхний гурван өдрийн тэтгэмжийг өөрийн хөрөнгөөс, дараагийн өдрүүдэд FSS-ийн зардлаар төлнө гэсэн заалт хүчинтэй хэвээр байна.

Өмнө нь ажилчид өвчний хуудсыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст авчирдаг байсан бөгөөд үүний дараа ажил олгогчид эмчилгээнд зарцуулсан хоногийн төлбөрийг нь төлдөг байв. Ажилтныг цалинжуулсны дараа байгууллага нь амралтын баримт бичгийг төлөхөд зарцуулсан бүх хөрөнгийнхээ талаар FSS-д мэдээлэв. Хариуд нь тус сан нь ажил олгогчдод төлөх ёстой шимтгэлийн хэмжээг яг ижил хэмжээгээр бууруулсан бөгөөд сүүлийнх нь жил бүрийн эцэст төлөх үүрэгтэй (ажилтны цалингийн 2.9%).

Дүгнэлт

Тиймээс ажил олгогчид өвчний чөлөө олгох гэх мэт зовнилоос хэсэгчлэн чөлөөлөгдөж, Нийгмийн даатгалын сангаас ажилчдын эмчилгээнд зарцуулсан өдрийнх нь мөнгийг олгодог боллоо. Үүний зэрэгцээ, 2018 онд жирэмслэлт, хүүхэд асрах тэтгэмжийн төлбөрийг FSS-ээс бүрэн хэмжээгээр олгодог. Гэхдээ та ажлын газрынхаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өвчний чөлөө авах шаардлагатай хэвээр байна.

Бид өвчний чөлөөг хэрхэн төлж байгааг харлаа. Одоо та энэ мэдээллийг ашиглан өвчний чөлөөг тооцоолох боломжтой.