Хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт: онцлог, үүрэг, тавигдах шаардлага

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Өнөөгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн хамгийн эрэлттэй мэргэжлүүдийн нэг бол хуульч юм. Үүнд олон төрлийн үйл ажиллагаа багтдаг бөгөөд тэрээр хуулийн чиглэлээр суралцаж, зааж, судалгаа хийж, олж авсан мэдлэгээ практикт ашигладаг. Хуульчид өмгөөлөгч, прокурор, шүүгч, мөрдөн байцаагч, зөвлөхөөр ажиллах боломжтой.

Эдгээр мэргэжил тус бүр нь хууль тогтоомж, дүрэм журамтай байдаг. Эдгээр мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагааны хүрээ хэт том тул зөвхөн тэдний үйл ажиллагааны чиглэлийг харгалзан ажилчдыг ангилах боломжтой. Энэ ажилтан юу хийдэг талаар илүү ойлгомжтой, нарийвчилсан мэдээллийг хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтод оруулсан болно.

Дүрэм

Хууль зүйн дээд боловсролтой, энэ чиглэлээр 3-аас доошгүй жил хуулийн зөвлөхөөр ажилласан мэргэжилтэнг уг албан тушаалд авна. Зөвхөн Гүйцэтгэх захирал л түүнийг ажлаас нь хүлээж авах эсвэл халах боломжтой. Энэ ажилтан даргад шууд тайлагнадагкомпанийн удирдлага. Ажилтан байхгүй үед түүний байрыг дээд удирдлага эсвэл түүний шууд туслахаас томилогдсон хүн эзэлдэг. Тэрээр бүх эрх, үүрэг, чиг үүргийг хүлээн зөвшөөрч байгааг хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолтод тэмдэглэсэн байх ёстой.

Мэдлэг

Аж ахуйн нэгжийн хуульчийн ажилд орох хүсэлтэй ажилтан нь тухайн компанийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой бүхий л стандарт, арга зүйн материалыг агуулсан тодорхой мэдлэгтэй байх ёстой. Тэрээр байгууллагын дүр төрх, үйл ажиллагааны чиглэл, бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн бүтцийг төгс ойлгох ёстой. Тэрээр өөрийн ажиллаж байгаа компанид ямар хууль тогтоомж шаардлагатай байгаагаас хамааран бизнес, иргэний, арилжааны, санхүүгийн хууль болон бусад салбарын мэдлэгтэй байх шаардлагатай.

Аж ахуйн нэгжийн хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь эрүүгийн, арбитрын болон иргэний байцаан шийтгэх хууль, эрх зүйн баримт бичгийг хэрхэн зохицуулдаг, түүнийг бэлтгэх стандарт, эрх бүхий байгууллагын бүтэц, удирдлагын үндэс, бизнесийн харилцааны ёс зүйг мэддэг болохыг илтгэнэ.. Нэмж дурдахад түүнд орчин үеийн мэдээллийн технологийг ашиглан хууль эрх зүйн баримт бичгийг системчлэх, бүртгэл хөтлөх чадвартай байх шаардлагатай. Мөн түүний мэдлэгт эдийн засаг, хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн менежмент ба зохион байгуулалт, хөдөлмөр хамгаалал гэх мэт зүйлс багтсан гэж үздэг.

Функцууд

Компанийн хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь түүнийг үүсгэн байгуулах баримт бичгийг боловсруулж байгаа гэсэн үг,хуулийн этгээдийг бүртгэх, байгууллагын үнэт цаас гаргах, баримт бичигт өөрчлөлт оруулах, мөн бүртгэл хөтлөлтийн зохицуулагчаар ажилладаг.

Ажилтан нь компаниас эд хөрөнгө худалдаж авах, өмчлөх гэрээтэй холбоотой заалтуудыг боловсруулж, байгууллагын хувьцаатай хийсэн гүйлгээг хянадаг. Ажилтан нь компанийг хууль тогтоомж, хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын баримт бичгүүдээр хангахаас гадна шаардлагатай баримт бичгүүдийг хадгалах мэдээллийн санг хадгалах, нягтлан бодох бүртгэлд хяналт тавих ёстой бөгөөд үүнгүйгээр компани үйл ажиллагаагаа явуулах боломжгүй болно.

Хариуцлага

Байгууллагын хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн компанийн бүх ажилчдыг заримдаа дангаар нь хууль эрх зүйн актаар хангах үүрэгтэй бөгөөд үүнгүйгээр тэд үүргээ биелүүлэх боломжгүй болно. Нэмж дурдахад тэрээр удирдлагын зүгээс гарын үсэг зурсан бүх баримт бичгийн хууль ёсны байдлыг шалгаж, гэрээнд заасан харилцааны хэлбэрийг тодорхойлж, талуудаас санал болгож буй төслүүдийг хууль ёсны эсэхийг шалгаж, төслийн үйл ажиллагаанд үүссэн асуудлыг шийдвэрлэх, улсын шаардлагатай бол бүртгүүлэх, нотариатаар баталгаажуулах. Тэрээр бие даасан хэлтэс болон нийт компанийн гэрээний ажилд дүн шинжилгээ хийж, сайжруулах ёстой.

Бусад функцууд

ХХК-ийн хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтод тэрээр эсрэг талуудаас ирсэн бүх нэхэмжлэлийн асуудлыг авч үзэж, бүртгэл хөтөлж, шийдвэрлэж, бүх нэхэмжлэлийг шүүхээс гадуур барагдуулахыг хичээдэг,Шүүхэд өргөдөл, материалыг бэлтгэн гаргаж өгөх, энэ талаарх бүх мэдээллийн бүртгэл хөтөлж, төрийн байгууллагуудад компанийн эрх ашгийг төлөөлдөг.

Ажилтны үүрэгт бүх бичиг баримтыг бэлтгэх, тэр дундаа тухайн байгууллагад үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх зөвшөөрөл авах өргөдөл гаргах, түүнчлэн компанид өмч хөрөнгөө хадгалах боломжийг олгодог актуудыг боловсруулах зэрэг орно. Тэрээр ажилчдын бүх шилжүүлэг, ажлаас халах, торгууль ногдуулах үйл явц нь хууль ёсны бөгөөд хууль ёсны эсэхийг шалгах үүрэгтэй.

Бусад үүрэг

Өмгөөлөгчийн ажлын байрны тодорхойлолтод төрийн эрх зүйн аудитын явцад компанийн эрх ашгийг төлөөлөн төрийн албан хаагчдын баримт бичиг, дүгнэлтийн биелэлтийг шалгах, хяналтын ажлын үндэслэлийг шалгах ёстой гэж заасан байдаг.

Хяналтын байгууллагад компанийн төлөөлөгчөөр ажиллаж, одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөнтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэж, эрх мэдлийг нь төлөөлж буй хүмүүс зөрчсөн тохиолдолд компанийн ажилчдын эрхийг хамгаална. Түүнчлэн тэрээр компанийн ажилчдад хууль эрх зүйн баримт бичгийг бүрдүүлэхэд бичгээр болон амаар туслах үүрэгтэй.

Эрх

Өмгөөлөгчийн ажлын байрны тодорхойлолтод тэрээр ажлаа хийхэд шаардлагатай компанийн бүх бүтцийн нэгжийн талаарх мэдээлэл, материалыг шаардах эрхтэй гэж үздэг. Тэрээр шийдвэр гаргахдаа хотын болон төрийн бүх үйлчилгээ, шүүхтэй өөрийн нэрийн өмнөөс захидал бичих эрхтэй.хууль эрх зүйн асуудал, компанийн эрх ашгийг төлөөлөх, шинэ акт, журмыг хэрэгжүүлэх талаар ажилтнуудад үүрэг даалгавар өгөх.

Ажилтан компанид хууль зөрчсөн үйлдэл илрүүлсэн бол энэ тухайгаа даргадаа мэдэгдэж, буруутай этгээдүүдэд хариуцлага хүлээлгэх ёстой. Ажилтан нь хуулийн зөвлөгөө авахын тулд гуравдагч этгээдийг татан оролцуулах, түүнчлэн байгууллагын ажлыг сайжруулах талаар санал, журам боловсруулах эрхтэй. Ажилтан нь ажлаа сайжруулах талаар санал гаргах, түүнчлэн түүний гүйцэтгэлийг үнэлэхтэй холбоотой бүх баримт бичигтэй танилцах эрхтэй. Мөн үйл ажиллагаагаа явуулахад шаардлагатай техник, зохион байгуулалтын нөхцөлөөр хангахыг шаардах эрхтэй.

Хариуцлага

Өмгөөлөгчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь ажил үүргээ шударга бусаар гүйцэтгэсэн эсвэл энэхүү баримт бичгийн заалтыг үл тоомсорлосон хариуцлага хүлээнэ гэсэн үг юм. Түүнчлэн ажлын явцад гаргасан захиргааны, хууль эрх зүйн болон эрүүгийн зөрчил, эрх мэдлээ хэтрүүлсэн, хувийн зорилгоор ашигласан, түүнчлэн нууц мэдээллийг гуравдагч этгээдэд задруулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх боломжтой. Мөн тэрээр байгууллагад материаллаг хохирол учруулсан аливаа үйлдлийн хариуцлагыг хүлээнэ.

Дүгнэлт

Өмгөөлөгчийн зааварчилгаа нь тухайн ажилд орсон компанийн хэмжээ, хэрэгцээ шаардлагаас хамаарч өөр өөр байж болно. Гэхдээ түүний бүх цэгүүд нь тухайн улсын одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, стандартад нийцсэн байх ёстой. Боломжийн цар хүрээний улмаасХуульчид та ажилдаа орохын өмнө удирдлага нь ажилтнаас яг юу хүлээж байгаа, ямар төрлийн хууль зүйн туслалцаа үзүүлэхийг хүсэж байгааг тодорхой тодруулах хэрэгтэй.

Мэдээж ажил үүргийн тооноос шалтгаалаад ажилтны цалин ч бас шалтгаална. Үүнээс гадна чанаргүй ажил нь компанид их хэмжээний алдагдал авчирдаг тул тухайн салбартаа мэргэжлийн байх нь маш чухал.