Өвчний чөлөө олгох тэтгэлэг: суутгалын дүрэм, хэмжээ, тооцооны жишээ

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Хуульд үндэслэн өвчний чөлөө авах хүүхдийн тэтгэмжийг суутгаж болно. Мөн төлбөр төлөгч мөнгө шилжүүлэх бодолгүй байгаа тохиолдолд ч гэсэн. Ийм нөхцөлд нэхэмжлэл гаргаж болно. Ингэснээр шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр шаардлагатай хөрөнгийг суутгана. Гэхдээ хамгийн сайн сонголт бол хуучин эхнэр, нөхөр хоёрын тохиролцоо юм.

Хүүхдийн тэтгэмжийг өвчний чөлөө авахаас хасч болох уу

Түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсан нь үүргийн дагуу төлбөр төлөхөөс чөлөөлөхгүй.

Төлбөрийн хувьд ажилтны ажилласан хугацаа, цалингийн түвшнээс хамаарч эмчилгээний явцад тодорхой хөрөнгө хуримтлагддаг. Тэрээр хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээг ирүүлсний дараа хүлээн авах боломжтой.

Энэ мөнгөнөөс тэтгэлэг авдаг. Ийм үйлдлийн үндэс нь Засгийн газрын 841 дүгээр тогтоол юм.

Өвчний чөлөөний төлбөр нь цалин хөлсийг түр орлох тул татвар ногдуулдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.хураамж.

Тэтгэмж төлдөггүй ажилгүйчүүдийн нөхцөл байдлаас ялгаатай нь ажил эрхэлж байгаа иргэн өвчтэй байх хугацаандаа төлбөр төлөөгүй тохиолдолд зайлсхийсэн хэрэгт эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй.

Хүүхдийн тэтгэмжийг ямар нөхцөлд өвчний чөлөө авахаас хасах вэ

Насанд хүрээгүй хүүхдийг тэжээн тэтгэх мөнгийг зөвхөн гүйцэтгэх баримт бичиг байгаа тохиолдолд шилжүүлж болно. Энэ функцийг дараах цааснууд гүйцэтгэдэг:

1. Шүүхийн захирамж.
2. Тэтгэлгийн гэрээ. Үүнийг бичгээр, нотариатаар баталгаажуулсан байх ёстой.
3. Гүйцэтгэлийн бичиг. Шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр гаргасан.

Өвчний чөлөө олгохоос бусад баримт бичгийг хүүхдийн тэтгэлэг суутгах үндэслэл болохгүй. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн захидал эсвэл ажилтны өөрийнх нь бичсэн мэдэгдэл байсан ч.

Шүүхийн шийдвэр

Шүүх нь төлөх ёстой төлбөрөө авах хамгийн найдвартай аргуудын нэг юм. Шүүхийн шийдвэрийн дарааллаар болон нэхэмжлэл гаргаснаар хурааж болно.

Эцэг эх эрхийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд шүүхэд хандаж болно. Өөрөөр хэлбэл, засвар үйлчилгээний үүрэг хариуцлагад өөр торгууль ногдуулдаг. Эцэгийн талаар маргах нь давж заалдах хангалттай шалтгаан болно.

Хэрэв ийм төрлийн маргаан гараагүй бол өргөдлийг захиалгаар гаргаж болно. Ингэснээр шүүх хуралгүйгээр шийдвэр гарна.

Үүний дараа болсонүйл явц болон гүйцэтгэх хуудас буюу захирамж гарсан нь тэтгэлэг суутгах эрх зүйн үндэслэл болно.

Татгалзсан шалтгаан

Хүүхдийн тэтгэмжийг өвчний чөлөө болон бусад төрлийн орлогоос суутган авахыг хуулиар зөвшөөрсөн хэдий ч тодорхой нөхцөл байдалд хүүхдийн тэтгэлэг авахаас татгалзаж болно.

Жишээ нь насанд хүрээгүй хүүхэд хариуцагч эцэг эхээс бүрэн хамааралтай болсон тохиолдолд ийм шийдвэр гаргадаг.

Хэрэв давж заалдах гомдол зохиомол бол өвчний чөлөөний тэтгэлэг ч авахгүй. Зарим гэр бүл анхны гэрлэлтийн хүүхдүүдийн төлөө тэжээгчийн цалингаас суутгал авах хэмжээг бууруулахын тулд ижил төстэй схемийг ашиглаж болно.

Хүүхдийн тэтгэмжийг өвчний чөлөө авахаас суутгаж болохгүй бас нэг шалтгаан нь шүүхээр маргаан үүсгэсэн эцэг тогтоолгох явдал юм. Биологийн харилцааны баримт нотлогдоогүй тохиолдолд шүүх тухайн иргэнийг төлбөр төлөхөөс чөлөөлнө.

Гэхдээ хэн нэгний эцэг болохыг нотлох баримт хүлээн авснаас хойш 3-аас дээш жилийн дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан бол түүний талд шийдвэр гарахгүй байж болно. Ийм нөхцөлд өвчний чөлөөгөөс тэтгэлэгийг бүрэн хэмжээгээр авдаг.

Хэрхэн санхүүжүүлдэг

Хүүхдийн тэтгэмж төлөхдөө энгийн орлоготой адил тооцооны зарчмыг баримтална. Энэ нь өвчний төлбөрийн хэмжээг ажилтны дундаж цалин, ажлын туршлага гэсэн хоёр үзүүлэлтээс бүрдүүлдэгтэй холбон тайлбарлаж байна.

Тооцоололд хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийн тэтгэмж болонболовсруулах, түүнчлэн цалингийн хуримтлалын сангаас төлбөр, урамшуулал.

Үйлдвэрлэлийн дүнг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваана. Цаашлаад эмчилгээний хугацааны төлбөрийг тахир дутуугийн гэрчилгээний үндсэн дээр бүрдүүлдэг.

Хүүхдийн тэтгэмжийг өвчний чөлөөнөөс хасах нь дараахь зарчмын дагуу явагдана:

• нэг хүүхдэд – 25%;
• хоёр хүүхдэд – 33%;
• гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол татварын дараах өвчний чөлөөний 50%.

Сонирхсон этгээдээс эдгээр хөрөнгийг авахын тулд гүйцэтгэх баримт бичиг шаардлагатай. Тэтгэлэг төлөх ёстой иргэний ажлын байранд танилцуулах ёстой.

Ийм бичиг баримттай бол ажил олгогч дараахтай холбогдож болно:

• хэргийг хариуцаж байгаа шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч;
• хүлээн авагч;
• дэмжлэг төлөгч.

Бүх бичиг баримтыг хүлээн авсны дараа нягтлан бодогч эхлээд өвчний чөлөөний дагуу ажилтанд олгох мөнгөн дүнг тооцдог. Дараа нь татварыг тооцдог. Зөвхөн эдгээр алхмуудыг гүйцэтгэсний дараа нягтлан бодогч хүүхдийн тэтгэмжийг өвчний чөлөө авахаас хасах боломжтой.

Хөрөнгө мөнгийг ямар дараалал, хэмжээгээр шилжүүлэхийг гүйцэтгэх баримт бичгийг тогтооно. Түүнд тэтгэлэг хүлээн авагчийн талд ямар төлбөр хийгдсэнийг нарийвчлан зааж өгөх ёстой. Банк шилжүүлгийн хураамжийг төлбөрөөс суутгасан хүн хариуцна.

Зөвхөн энэ үйл явц дууссаны дараа ажилтан хуудасны дагуу түүнд хуримтлагдсан мөнгийг авах боломжтой болно.хөгжлийн бэрхшээлтэй.

Өвчний чөлөөнөөс тэтгэлэг авдаг эсэхийг ойлгохдоо оршин суугаа газар, өмч хөрөнгийн байршлаас мөнгө цуглуулж болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Гэхдээ эдгээр аргыг төлбөрийн өр байгаа үед ашигладаг.

Тооцоо хэрхэн хийдэг вэ

Тэтгэмжийг өвчний чөлөө авах эсэхээ шийдсэний дараа төлбөрийн хэмжээг бүрдүүлэх жишээнд дүн шинжилгээ хийх нь зүйтэй.

Нэгдүгээр сард нэг ажилтан эмчлүүлсэн гэж бодъё. Энэ сард ажлын 21 өдөр, өвчний чөлөө авах хугацаа 7 хоног байсан. Энэ ажилтны дундаж цалин 50 мянган рубль байв. Мөн 1.5 мянган рублийн урамшуулал, 10 мянган тэтгэмж авчээ. Тэтгэмж төлөхөд ийм оруулга хийснээр 2600 рубль суутгана

Тооцоо өөрөө дараах байдлаар хийгдсэн:

• Нийт дүн 60,000 рубль. 21 хоногт хуваагдсан. Үүнд дундаж цалин болон ахмадын урамшуулал багтсан.
• Хуваах замаар олж авсан тоог 7-оор үржүүлнэ (эмчилгээний өдрийн тоо). Үр дүн нь 20 мянган рубль бөгөөд үүнээс хувь хүний орлогын албан татварын 13% -ийг хасна. Үүний 25 хувийг тэтгэлэг төлөхөд суутгадаг. Хэрэв ажилтан хоёр хүүхэдтэй бол 33%, гурван хүүхэдтэй бол 50% хасагдана.

Төлбөрийн хэмжээ нь үйлчилгээний хугацаанаас хамаарна - төлбөр төлөгч удаан ажиллах тусам шилжүүлсэн дүн их байх болно.

Төлбөр төлөгчийн эмчилгээний хугацаа 4 долоо хоногоос дээш үргэлжилсэн тохиолдолд нэг сарын дотор суутгал хийхгүй гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдөлтухайн сарын сүүлээс хойш тус тус буурах ба хадгалалт хожим хийгдэнэ.

Гэрээний биелэлт

Мөнгө гаргуулахаар нэхэмжлэл гаргах замыг сонгох шаардлагагүй. Ихэнх тохиолдолд та тэтгэлэг авах асуудлыг гэрээ хэлэлцээрийн тусламжтайгаар шийдэж болно.

Эцэг эх нь гэрлэлтээ цуцлуулсны дараа хүүхдийг өсгөн хүмүүжүүлэх, тэжээн тэтгэхтэй холбоотой албан ёсны гэрээнд төлбөрийн гэрээ багтсан болно. Ийм баримт бичигт хүүхдийн оршин суугаа газар, материаллаг тусламжийн хэмжээ, түүний хүмүүжлийн үйл явцад эцэг эх тус бүрийн оролцооны талаарх мэдээллийг бүртгэдэг.

Тийм тохиролцоо байгаа бол тэтгэлгийн асуудлыг шүүхийн оролцоогүйгээр шийдвэрлэдэг.

Энэ баримтыг нотариатаар гэрчлүүлсэн байх ёстой. Гэрээ байгуулахдаа түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд зээлдэгчээс мөнгө цуглуулах журмыг эхлээд зааж өгөхийг зөвлөж байна. Санхүүгийн асуудлыг шийдвэрлэх ийм арга нь аль аль талдаа хамгийн таатай нөхцөлийг тодорхойлох боломжтой тул тохиромжтой.

Үр дүн

Түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээний үндсэн дээр ажилтны авсан мөнгөнөөс тэтгэлэг суутган авахыг хуулиар зөвшөөрдөг. Төлбөрийн хэмжээг өвчний чөлөөнөөс салгахаас өмнө хувь хүний орлогын албан татвар төлнө. Үлдсэн хөрөнгийн 25 хувийг хүүхдийн асрамжид шилжүүлнэ. Төрсөн эцэг нь төлбөр төлөхийг зөвшөөрөхгүй бол нөгөө эцэг эх нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. Тиймээс ямар ч тохиолдолд шаардлагатай дүнг сайн дураар эсвэл захиалгаар суутгах болно.