Ажлын байран дээрх товч танилцуулга: хичээлийн хөтөлбөр, давтамж, сэтгүүлд бүртгүүлэх. Ажлын байран дээрх танилцуулга, анхан шатны болон давтан танилцуулга

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Аливаа мэдээлэл өгөх зорилго нь тухайн байгууллагын ажилчид болон түүний өмчлөлд байгаа эд хөрөнгө, тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийн аюулгүй байдлыг хангахад оршино. Энэ төрлийн сургалтыг хамгийн чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд үүнийг дутуу үнэлэх нь маш аюултай. хайхрамжгүй байдал нь эмгэнэлт үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Ихэнх осол туршлагагүй эсвэл өөртөө хэт итгэлтэй байдлаас болж гардаг. Эдгээр ангиллын ажилчид илүү хатуу хяналтанд байдаг.

Товч танилцуулгын төрөл

Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа хэвийн явагдах, байгууллагын ажлын үр дүн дээд түвшинд байхын тулд ажлын байрандаа мэдээлэл өгөх шаардлагатай. Энэ нь ажилчдыг сахилга батжуулах, компанийн мэргэшсэн ажилчдын түвшинг дээшлүүлэх, аюулгүй байдлыг хангахад тусална.

Анхдагч

Ажил олгогч бүр ажлын байран дээрх анхны зааварчилгааг бүх хүнтэй хийх ёстой гэдгийг мэддэг.ажилд авсан ажилчид. Энэ нь оюутнууд, томилолттой ажилчид, дадлагажигчдад хамаарна. Анхны танилцуулгын үндсэн заалтуудыг ажлын төрөл тус бүрээр тусад нь боловсруулсан болно.

Ажлын явцад багаж, тоног төхөөрөмж, түүхий эд, материалтай холбоогүй ажилчид үндсэн заавартай танилцдаггүй.

Ажлын байранд заавар зөвлөгөө авах шаардлагатай ажилтны жагсаалтыг байгууллагын дарга батална. Хөдөлмөрийн процессыг гүйцэтгэх явцад оюутнууд болон дадлагажигчдыг мэргэжилтэнтэй адилтгана.

Танилцуулга

Нэг хэлтсээс нөгөө хэлтэст шилжсэн эсвэл шинэ албан тушаалд томилогдсон ажилтнуудад ажлын байран дээрх танилцуулга хийдэг. Ажилтан бүрийн хувьд аюулгүй гэж тооцогддог ажлын арга барилыг харуулсан товч танилцуулгыг биечлэн явуулдаг. Танилцуулгын зааварчилгааг тусгай сэтгүүлд заавал тэмдэглэнэ. Заавар авсан ажилтан болон зааварлагч гарын үсэг зурна. Та мөн хөдөлмөрийн баримт бичгийн гарчгийн хуудсан дээр гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв ажлын байрны чиг баримжаа нь оюутанд зориулагдсан бол визийг сургалтын дэвтэрт оруулна.

Ажлын товчооны бүртгэл нь бүртгэл хөтлөх, шалгалтын хуваарийг хянахад зайлшгүй шаардлагатай. Ийм арга хэмжээ нь яг хэзээ, хаана, хэн, ямар мэдээлэл хийсэн болохыг мэдэх боломжийг олгодог. Өдрийн тэмдэглэл хөтлөх нь зайлшгүйхуульд заасан. Энэ нь дугаарлаж, оёж, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажсан байх ёстой. Хажууд нь даргын гарын үсэг зурсан байна.

Мэдээллийн бүртгэлийн маягт нь байгууллагын бүх хэлтэст ижил байна. Маягтыг хөдөлмөр хамгааллын инженер эсвэл түүний эрх бүхий этгээд хадгалах ёстой. Мэдээллийг удирдаж буй шууд удирдагч нь сэтгүүлийг өөрийн гарын үсгээр авах үүрэгтэй.

Давтах

Ажилтны мэдлэгийн түвшин, бүх дүрэм, журмыг хэр сайн эзэмшсэн эсэхийг шалгахын тулд менежер ажлын байранд давтан мэдээлэл өгөх шаардлагатай. Ийм шалгалтыг дангаар нь хийх эсвэл ижил төстэй мэргэжилтэй ажилчдын бүлэгт зориулж зохион байгуулж болно. Багаж, төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжтэй ажилладаг ажилчдад ажлын байран дээрх танилцуулга хийх давтамж нь зургаан сард дор хаяж нэг удаа байна.

Хуваарьлаагүй

Хөдөлмөр хамгааллын дүрэмд өөрчлөлт орсон тохиолдолд менежер ажлын байранд төлөвлөгөөт бус танилцуулга хийх үүрэгтэй. Үйл явц, тоног төхөөрөмжийн өөрчлөлт, ерөнхий аюулгүй байдалтай холбоотой асуудлуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Төлөвлөгөөт бус хяналтыг ажилтны осол гэмтэл, сөрөг үр дагавар, ажлын цагийн хуваарь зөрчсөн үйлдлүүдийг илрүүлэх, холбогдох байгууллагын хүсэлтээр гүйцэтгэдэг. Ийм танилцуулгыг нийтлэг үүрэг хариуцлага хүлээдэг хэсэг ажилчид гүйцэтгэдэг. Хяналтын хөтөлбөрийг боловсруулж байнашалгах хэрэгцээг өдөөсөн нөхцөл байдлаас хамааран тус тусад нь. Үүнийг хэрэгжүүлэх бүх шалтгааныг сэтгүүлд тэмдэглэх шаардлагатай.

Зорилт

Хэрэв ажилтан нэг удаагийн ажил хийлгэхээр томилогдсон бол тэр зорилтот танилцуулгыг сонсох ёстой. Энэ нь компанид хохирол учруулсан, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг саатуулсан осол, гамшиг, сүйрлийн үр дагаврыг арилгах шаардлагатай нөхцөл байдалд мөн хамаарна. Ажилтан нь амь нас, эрүүл мэндийн аюулгүй байдлыг хангах бүх бичиг баримтыг мэддэг байх ёстой.

Ажлын байран дахь зааварчилгааг шууд удирдагч: мастер, мастер гэх мэтээр гүйцэтгэдэг. Процедурын төгсгөлд ажилтан аман асуулга эсвэл тоног төхөөрөмжтэй үзүүлэх ажил хийх замаар шалгалт өгөх ёстой. Мэдлэгийг бодитоор баталгаажуулсны дараа л ажилтныг хөдөлмөрийн процесст оруулах боломжтой. Процедурыг гүйцэтгэсэн даргын мэдлэгийг үнэлдэг. Ажлын байранд дахин зааварчилгаа аваагүй хүмүүс ажлын процесст оролцох боломжгүй тул дахин шалгалтад явуулах ёстой.

Товч мэдээлэлд юу багтсан бэ?

Ажил олгогч эсвэл ажлын байран дээр мэдээлэл хийж байгаа хүн ямар асуудлыг анхаарч үзэх, ажилтанд ямар мэдээлэл хүргэх ёстойг ойлгох ёстой.

Танилцуулгын товч танилцуулга нь дараах зүйлсийг агуулна:

• Компанийн тухай ерөнхий мэдээлэл, үйлдвэрлэлийн онцлог.
• Хөдөлмөр хамгааллын талаархи үндсэн хэм хэмжээ, шаардлага.
• Байгууллагын дотоод баримт бичиг, ажлын хуваарь, тэтгэмж, тэтгэмжийн талаарх мэдээлэл.
• Компанийн баталсан дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэнэ.
• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд хяналт тавьдаг байгууллагуудын талаарх мэдээлэл.
• Байгууллагын дотоод бүтцийг тодорхойлох.
• Үйлдвэрлэлийн тодорхой үйл ажиллагаанд тохиолддог эрсдэлүүд.
• Хувийн эрүүл ахуйн шаардлага.
• Ердийн ослын шалтгаан.
• Шатамхай материалын аюулгүй байдлын дүрэм.
• Онцгой байдлын үед ажиллагсдын хариу арга хэмжээ, хохирогчдод үзүүлэх тусламж.

Анхан шатны товч мэдээлэл

Анхны танилцуулгад дараах асуултууд багтсан:

• Ажлын явц, тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны технологийн онцлог, тоног төхөөрөмж дээр ажиллах дүрэм, тодорхой аюултай хүчин зүйлсийн талаархи үндсэн мэдээлэл.
• Хувийн ажлын байрны агуулга.
• Байгууллагын нутаг дэвсгэрт аюултай бүс. Батлан хамгаалах систем ба үзэл баримтлалын талаархи ерөнхий мэдээлэл.
• Хөдөлмөрийн процесст бэлтгэх үе шатууд.
• Байгууллагын эргэн тойрон дахь хөдөлгөөний аюулгүй маршрут, урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдалд хийх үйлдлийн алгоритм.

Цахилгаан гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх талаар ажлын байран дахь товч танилцуулга хөтөлбөрийг байгууллага бүрээр хангасан байх ёстой. Хариуцсан хүн бүх ажилчдад мэдэгдэх үүрэгтэйдараах мэдээлэл:

• Цахилгаан гүйдэл нь ажилтан бүрт аюул учруулдаг. Төхөөрөмжийн нүцгэн утас болон хүчдэлийн хэсгүүдэд хүрч болохгүй.
• Гэрүүлгийн хэрэгсэл, цахилгааны утас болон төхөөрөмжийн нүцгэн хэсэгт бүү хүр.
• Цахилгааны утаснуудын ашиглалтын явцад гарсан зөрчил болон бусад асуудал гарсан тохиолдолд энэ талаар удирдлагад мэдэгдэх шаардлагатай.
• Шалан дээр байгаа утаснууд дээр гишгэж болохгүй, бамбайг онгойлгож, тэнд юм тавьж болохгүй.
• Шууд ахлагчийн зөвшөөрөлгүйгээр зөөврийн цахилгаан хэрэгслийг байранд ашиглахыг хориглоно.



• Ямар ч тохиолдолд эвдэрсэн хэсгүүдэд бүү хүр, бүр өөрөө засах гэж бүү оролд.
• Ажлын байраа хараа хяналтгүй орхихдоо бүх цахилгаан хэрэгслийг унтраа.

Байгууллагын нутаг дэвсгэрт гарсан бүх ослыг цаг тухайд нь шалгаж байна. Үүнийг хэрхэн, ямар хэлбэрээр гаргах, гэм буруутай этгээдэд ямар арга хэмжээ авахыг хууль тогтоомжийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг.