Шөнийн цагийн нэмэгдэл: тооцох журам, дүрэм, бүртгэлийн онцлог, хуримтлал, төлбөр

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Заримдаа та үйлдвэрлэлээ 24/7 ажиллуулах шаардлагатай болдог. Шөнийн цагаар ажилчдыг татан оролцуулж, ажлын хөлсийг нь төлөхтэй холбоотой асуулт гарч ирдэг. Ажилтнууд битгий хэл нягтлан бодогч бүр мэддэггүй хэд хэдэн чухал нюансууд байдаг. Шөнийн цагаар "хүзүүгээрээ суух"-аас хэрхэн сэргийлэх вэ?

Хууль ёсоор шөнө ажилладаг

Шөнийн цагаар ажиллахыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96, 154 дүгээр зүйлээр зохицуулдаг. Юуны өмнө тэрээр шөнийн цаг гэдэг ойлголтыг тодорхой тодорхойлсон - хуулийн дагуу энэ бол оройн 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл.

Чухал зүйл: Шөнийн цагаар ажилтан 1 цаг бага ажиллах эрхтэй, гэхдээ түүнийг шөнийн ээлжинд тусгайлан ажилд аваагүй тохиолдолд л. Энэ тохиолдолд шөнийн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь өдрийн ээлжтэй тэнцүү байна.

Үүнээс гадна 92-р зүйлд заасны дагуу 8-аас доошгүй цаг ажилласан ажилчдын шөнийн ээлжийг бууруулахгүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль. Эдгээр нь өсвөр насныхан, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй үйлдвэрт ажилладаг хүмүүс юм.

Ихэнх тохиолдолд компани ээлжийн горимыг тогтоож, долоо хоногт 6 өдрийн ажлын цагийг тогтоодог - 1 өдөр заавал амрах ёстой. Түүнчлэн, шөнийн ээлж нь өдрийн ээлжийн үргэлжлэх хугацаатай тэнцэх боловч шөнийн цагийн нэмэгдэл төлбөртэй хэвээр байна.

Шөнийн ажилд хэнийг томилж болохгүй вэ?

Шөнө ажиллах боломжгүй:

• жирэмсэн үеийн эмэгтэйчүүд;
• насанд хүрээгүй.

Сүүлийн тохиолдолд үл хамаарах зүйл бий: 18-аас доош насны өсвөр насныхан шөнийн цагаар ажиллах боломжтой бөгөөд шөнийн цагаар нэмэлт цалин авах боломжтой, гэхдээ зөвхөн урлагийн бүтээл туурвих, гүйцэтгэх тухай асуудал бол. - жишээлбэл, залуу жүжигчид ихэвчлэн шөнийн цагаар ажилладаг театрт тоглох эсвэл кинонд тоглох боломжтой.

Хэн бичгээр зөвшөөрөл өгөх ёстой?

Зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр шөнийн цагаар ажиллуулах боломжтой ажилчдын ангилал байдаг:

• гурваас доош насны хүүхдийн эх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх;
• өвчтэй хамаатан саднаа асрах - эмнэлгийн дүгнэлтээр батлагдсан;
• 5 хүртэлх насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эх эсвэл аав;
• 5 хүртэлх насны хүүхдийн асран хамгаалагч.

Бас эдгээр ажилчидШөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэж, гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Бусад ажилчдыг шөнийн ажилд татан оролцуулахын тулд тэдэнд урьдчилан бичгээр мэдэгдэхэд л хангалттай. Түүнчлэн шөнийн ээлж эхлэхээс яг хэдий хугацааны өмнө мэдэгдэх ёстойг хуульд заагаагүй.

Шөнийн цагийн нэмэгдлийг хэрхэн тооцох, юуг дагаж мөрдөх вэ?

Засгийн газар шөнийн ажлын хөлсийг өдрийнхөөс 20-иос доошгүй хувиар өндөр авах ёстой гэж үзэж байна. Түүнчлэн ээлжийн хуваарьтай шөнийн цагаар нэмэлт төлбөр авдаг. Энэхүү шаардлагыг 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот тогтоолоор тогтоосон.

Шөнийн цагийн нэмэгдлийн тооцоог Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлд заасан байдаг. Та дараах анхны өгөгдлийг олж мэдэх шаардлагатай:

• цагийн тариф - хөдөлмөрийн гэрээгээр;
• бодит ажилласан цаг, цагаар - цагийн хүснэгтийн дагуу;
• байгууллагын баталсан залруулах хүчин зүйл (1, 2-оос багагүй - энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлага юм).

Чухал зүйл: шөнийн цагаар төлөх нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд заасан байх ёстой. Компани дахь албан тушаал, албан тушаалаас үл хамааран бүх ажилчдад адилхан.

Ажилласан цагийн үнэ цэнийг олохын тулд эдгээр 3 тоог үржүүлэхэд л хангалттай.

Шөнийн ажлын нэмэгдэл хөлс тооцох жишээ

Тодорхой нөхцөлт ноён И.-г төсөөлье.цагийн хуудас, шөнийн цагаар 5 цаг ажилласан - 22.00-03.00 цаг хүртэл. Байгууллагын баталсан хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд тарифын 50% -иар шөнийн цагаар ээлжийн хуваарьтай нэмэлт төлбөрийг хүлээн зөвшөөрсөн. I.-ийн үндсэн тариф нь цагт 150 рубль байна. Үүний дагуу тэрээр шөнийн ажилдаа 979 рубль авах болно - аль хэдийн хасах 13% хувь хүний орлогын албан татвар.

Одоо ижил төстэй нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ, зөвхөн хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд шөнийн цагаар нэмэлт төлбөрийн хувь хэмжээг заагаагүй болно. Дараа нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тогтоож, үндсэн цалингийн 20 хувьтай тэнцэх хэмжээний мөнгийг олгох юм. Үүнтэй ижил нөхцөлд ажилтан зөвхөн 783 рубль авах болно - мөн хувь хүний орлогын албан татварыг хассан 13%.

Сүүлийн жишээ нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг анхааралтай унших нь ямар чухал болохыг харуулж байна. Хоёрдахь жишээнд ажилд орох хүсэлт гаргахдаа би шөнийн цагаар ажилласных нь төлөө 1, 5, бүр 2 хувиар амласан байх магадлалтай. Гэсэн хэдий ч тэр цаашид юу ч нотлох боломжгүй болно.

Та ажил олгогчийг хуульд зааснаас илүү төлөхийг өдөөж болох нь харагдаж байна. Энэ нь практикт хэрхэн ажилладаг вэ?

Шөнийн ажлын тэтгэмж 20%-иас дээш байж болох уу?

Ихэвчлэн ажил олгогч үржүүлэгчээ өөрөө тогтоодог. Үүнийг хуулиар хориглоогүй. Хамгийн гол нь 1, 2-оос багагүй байх ёстой.

Зах зээлийн дундажаар шөнийн ажлын 1 цаг нь 1.5 цагийн цалинтай байдаг. Аажмаар энэ нь 2-т ойртох болно - энэ нь шөнийн цагаар ажилладаг ихэнх ажилтнууд шударга гэж үздэг харьцаа юм.

Үйлдвэрчний эвлэлийн шахалтаар ийм зүйл болж байна. Гол ньхэт олон ажилчид 20% -ийг нөхөн олговор хангалтгүй гэж үздэг. Багаа авч үлдэх, ажил хаялтаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч буулт хийх ёстой. Энэ нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын ач холбогдлыг дахин нэг удаа онцолж байна - олонхийн санал санаачилгыг зохион байгуулалттайгаар илэрхийлж байгаа бол үүнийг тооцох ёстой.

Харин үйлдвэрчний эвлэлгүй компанид ажилчин дангаараа эрхээ хамгаалах ёстой. Түүгээр ч барахгүй, энэ тохиолдолд хууль нь сүүлийнх нь талд байгаа тул даргын саналд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөх боломж бараг байхгүй.

Ажил олгогчоо солих ганц л зүйл үлдлээ. Тиймээс дотооддоо үйлдвэрчний эвлэл байгаа нь энэ байгууллага ажилчдын эрхийг дээдлэхээс гадна тэдний санал бодлыг сонсдогийн баталгаа болж байна.

Хар саарал цалинд урамшуулал бий юу?

Хууль тогтоомжид хар, саарал цалин гэх ойлголт байхгүй. Харин хувийн жижиг компаниудын ажилчдын 90% нь үүнийг авдаг.

Цагаан цалин гэж нэрлэгддэг цалин нь зөвхөн төрийн байгууллагууд болон "цэнхэр шошготой" - нэр хүнд нь эргэлзээтэй хэмнэлтээс илүү үнэтэй томоохон компаниудад зориулагдсан байдаг.

Гэсэн хэдий ч ийм арга барилаар ажилтан зөвхөн хуулиар хамгаалагдсан ("саарал" схемийн дагуу) бөгөөд зөвхөн төлөх төлбөрийн багахан хэсэгт л найдаж болно. Эцсийн эцэст, Хөдөлмөрийн тухай хууль, зохицуулалтын баримт бичиг, түүнчлэн бусад баталгаа, тэтгэмжүүд нь шөнийн цагаар хамгийн бага нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Үүний дагуу тэдгээрийг ашиглахын тулд та хуулийн хүрээнд байх ёстой - ажил олгогчтой хийсэн бүх гэрээг албан ёсны болгох ёстой.албан ёсоор.

Хар цалин гэж юу вэ?

Хар цалин ч мөн адил аажмаар түүх болон үлдэж байна. Өнөөдөр ажилчдыг бүртгэлгүй ажилд авах нь ашиггүй юм - төр үүнд хэт их торгууль ногдуулдаг. Мөн аж ахуйн нэгжийн хувьд ч, албан тушаалтнуудын хувьд ч. Энэ нь ажилтанд бас аюултай - орлогоо нууж, хувь хүний орлогын албан татвар төлөхгүй байх үүрэгтэй.

Үүнээс гадна бүртгэлгүй ажилтан нь ажил олгогчийн хүсэл зоригоос бүрэн хамааралтай байдаг - та огт цалингүй үлдэх боломжтой. Энэ тохиолдолд ямар нэгэн нийгмийн баталгааны тухай ярих шаардлагагүй. Шөнийн цагаар ажилласны тэтгэмжийг оруулаад. Ядаж авах зүйл байх байсан…

Ажил олгогч таныг хуурсан бол яах вэ?

Үнэндээ ийм ажилтанд өөрийн гэсэн ганц боломж бий - ажил олгогч түүнийг төөрөгдүүлсэн гэдгээ шүүхээр нотлох - түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан боловч ажил олгогч үүнийг албан ёсоор хэрэгжүүлээгүй.

Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд ажилтан тогтоосон хугацаанд үнэхээр ажилласан, түүнчлэн түүнтэй байгуулсан гэрээний талаар хамт ажиллагсдынхаа мэдүүлэг шаардлагатай.

Бусад нотлох баримтууд бас хэрэг болно: ажилд орох үйл явцын аудио болон видео бичлэг, оффисын хяналтын камерын бичлэг, хөрш зэргэлдээх барилгуудын хяналтын камерын бичлэг - энэ нь ирэх, явах цагийг бүртгэхэд тусална. ажилтан, түүнчлэн компанийн оффис дээр байгаа баримтыг нотлох. Мөн эдийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэхийн тулд нотлох баримт шаардана.

Амжилттай болсон ч шүүх хурал хэдэн сар үргэлжилнэ. Үүнд дахиад жаахан хугацаа шаардагдах болноажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн - гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлбөрийг бүрэн төлсөн.

Ямар ч байсан цалингаа ингэж "тогшоод" хэнд ч таалагдахгүй. Тиймээс энэ байдлаас урьдчилан сэргийлэх нь дээр.

Саарал цалин ямар аюултай вэ?

Ажил олгогчид цалин олгох хар схемээс аажмаар татгалзаж байна. Хуульчид хуулийн цоорхойг олсон - одоо зохих цалинг нь төлөх саарал схем моодонд орж байна.

Энэ тохиолдолд ажилтан албан ёсны байна. Тэд түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг - албан ёсоор гомдоллох зүйл байхгүй. Гэхдээ гэрээнд цалинг бүхэлд нь заагаагүй, зөвхөн нэг хэсгийг нь зааж өгсөн байдаг. Ихэнх тохиолдолд энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм - 2018 оны хувьд 11,163 рубль, гэхдээ бүс нутгаас хамааран энэ нь дээшээ ялгаатай байж болно. Тиймээс Москвагийн хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 18,742 рубль байна.

Үлдсэнийг нь даатгалын шимтгэл тооцохгүй замын зардал, дугтуйнд хийж төлнө. Ийм ажилтан нийгмийн баталгаанд найдаж болно, гэхдээ зөвхөн цалингийн "цагаан" хэсэгт багтана.

Ажилтан бүр цалингаа "дугтуйнд хийж" авснаараа хууль зөрчиж, орлогынхоо тодорхой хэсгийг хувь хүний орлогын албан татвараас нууж, ямар ч үед ажил олгогчтойгоо адил хариуцлага хүлээх болно гэдгийг санаж байх ёстой. Мөн даатгалын шимтгэлийг бүрэн шилжүүлээгүй нь ирээдүйд олгох тэтгэвэр бага байна гэсэн үг.

Гэхдээ амьдрал дээр олон мянган хүн ийм маягаар ажиллаж байгаа тохиолдол байдаг. Ажил дээрээ бүх зүйл хэвийн байгаа бол энэ нь тэдэнд огт санаа зовдоггүй. Гэхдээ дарга эсвэл ажилтантайгаа харилцаа муудах нь үнэ цэнэтэй юмбусад шалтгааны улмаас гарахаар шийдсэн бол асуудал эхэлнэ.

Дүрмээр бол тэрээр албан бус хэсгээс шөнийн ээлжинд ажилласных нь төлөө нэмэлт мөнгө авахгүй төдийгүй цалингийн саарал хэсгийг бүхэлд нь авах болно.

Түүгээр ч зогсохгүй ажилтан нь хөдөлмөрийн хууль, албан ёсны гэрээг харгалздаггүй ажил олгогчийн барьцаа болдог. Тиймээс ийм компаниудын ажлын өдөр ихэвчлэн тогтоосон 8 биш 16 цаг үргэлжилдэг бөгөөд хэн ч илүү цагаар цалин өгдөггүй. Таалагдахгүй байна - орхи. Зүгээр л албан ёсны цалингаа аваарай.

Иймэрхүү пүүсүүдэд боловсон хүчний байнгын эргэлтийг тусгайлан баримталдаг - жилийн эцсийн цалин, татварыг хэмнэж байгаа нь ихээхэн ач холбогдолтой байдаг.

Ижил төстэй байдалд орохгүйн тулд "дугтуйнд" цалин авч болохгүй. Бага авсан нь дээр, гэхдээ албан ёсоор - ингэснээр та аль болох хуулиар хамгаалагдсан болно.

Ажилчид яагаад ийм хүнд нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрдөг вэ?

Яагаад ажилчид янз бүрийн хууран мэхлэхийг зөвшөөрч байгаа юм, яагаад гэвэл энэ нь хамгийн түрүүнд өөрсдөдөө ашиггүй юм бэ? Гол нь ажил олгогчид хүн амын бичиг үсэг тайлагдаагүй байдлыг хууль эрх зүйн асуудалд увайгүй ашиглаж байгаа явдал юм.

Олон хүмүүс даргынхаа зааврыг дагаснаараа хууль зөрчиж, эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж магадгүй гэж боддоггүй. Нэмж дурдахад, ихэнх хүмүүс тэтгэвэрт гарах тухай бодохоосоо илүүг яг одоо авахыг илүүд үздэг, учир нь энэ нь удахгүй ирэхгүй.

Өөр нэг шалтгаан нь татвар нь ерөнхийдөө сангийн 43% байдагцалин - 13% хувь хүний орлогын албан татвар, 30% нийгмийн шимтгэл. Энэ их байна.

Албан ёсоор ажилтны орлогоос зөвхөн хувь хүний орлогын албан татвар суутгадаг бол ажил олгогч даатгалын шимтгэлийг өөрийн хөрөнгөөс нэмж авдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь практикт бүрэн үнэн биш юм.

Энэ үнэхээр яаж ажилладаг вэ?

Компани ажилчиндаа сард 100,000 рубль төлөхөд бэлэн байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Хувь хүний орлогын албан татвар - 13% -ийг энэ дүнгээс хасна. Энэ нь 87,000 рубль хэвээр байна. Гэхдээ компани хаа нэгтээгээс дахиад 30 мянган рубль аваад нийгмийн даатгал төлөх ёстой.

Энэ бол энгийн - 100,000 рублийн оронд ажилтны цалин ердөө 70,000 рубль болно. Энэ дүнгээс өөр 13% хувь хүний орлогын албан татварыг хасна - 9100 рубль. Нийтдээ ажилтан гартаа 60,900 рубль авна. Мөн ажил олгогч анх хүсч байснаас ч бага мөнгө төлөх болно - ердөө 91,000 рубль.

Хэрэв та бүх зүйлийг албан ёсоор хийвэл энэ болно. Гэсэн хэдий ч зах зээл дээр ажилтны дундаж цалин 100,000 рубль байвал ийм мөнгөөр мэргэжилтэн олох бараг боломжгүй болно.

Хоёр дахь сонголт байна. Ажилтан нь хамгийн багадаа 18,742 рубль (Москвагийн хувьд) цалинтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, цалингийн үлдсэн хэсгийг "дугтуйнд" авахыг санал болгож байна. Энэ тохиолдолд ажилтан бараг 92,000 рубль "гарт" авна. Сарын зөрүү 31,100 рублийн тал нь хүрэхэд чухал түлхэц болно.

Гэнэн энгийн хүмүүсийг ингэж урхинд оруулдаг. Тэгээд ажилтан юу болсныг ойлгох үед аль хэдийн оройтсон байна. Тэр 3-4 сар ажилласан. Аж ахуйн нэгж цалингаа тогтмол төлдөг боловч "дугтуйнд" тэр юу ч аваагүй байна. Өдөр бүр тэрээр түр зуурын бэрхшээлийн тухай үлгэр сонсдог, илүү цагаар, шөнийн цагаар ажилладаг, гэхдээтэр орхиж чадахгүй - мөнгө алдах нь харамсалтай, тэр хэзээ ч харахгүй байх магадлалтай.