Ажлын явцын хувьд нэмэлт төлбөр: тооцоолох журам, бүртгүүлэх журам, хуримтлал, төлбөр

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Олон аж ахуйн нэгжүүдэд тодорхой ангиллын ажилчдын ажил аялалд явж байна. Юуны өмнө бид жолооч нарыг боловсон хүчин тээвэрлэх, бүтээгдэхүүн, материал, бусад бараа тээвэрлэх талаар ярьж байна. Нийтлэлд бид ажлын аялалын нэмэлт төлбөр, татвар, тэтгэмжийн нягтлан бодох бүртгэлийн талаар ярих болно.

Ерөнхий мэдээлэл

Аяллын мөнгө байнга авдаг уу? Үүнийг ойлгоцгооё.

Ажилтны ажлын үйл ажиллагаа нь аялал жуулчлалтай холбоотой бол ажил олгогч нь урьдчилгаа тайлангийн мэдээлэл, түүнчлэн тасалбар, чек үзүүлснээр гарсан зардлыг нөхөн төлөх ёстой. Энэ хооронд зардлаа нөхөх өөр арга замыг хууль тогтоомжид тусгасан.

Ажил олгогч аян замын ажилд тогтмол тэтгэмж төлж болно. Жолооч нар дүрмээр бол ийм нөхөн төлбөрт сэтгэл хангалуун байдаг. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг аж ахуйн нэгжийн дарга тодорхойлноорон нутгийн баримт бичгээр батлагдсан.

Урлагийн заалтын хүрээнд байцаагч нар ажлын томилолттой холбоотой тэтгэмжийг нөхөн олговор гэж тэр бүр хүлээн зөвшөөрдөггүйг энд хэлэх хэрэгтэй. 168.1 ТС. Хэрэв ажилтны зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй бол ажил олгогч нэмэлт шимтгэл төлөхийг шаардаж болно.

Баримт бичгийн нөхөн төлбөр

Ажилтан аялалд гарсан зардлаа баталгаажуулсан баримт бичгийг өгсөн бол ажил олгогч үүнийг хийсний дараа нөхөн төлдөг. Энэ нь тухайн ажилтан яг зарцуулсан хэмжээгээрээ авна гэсэн үг. Энэ сонголтыг ихэвчлэн ажилчдыг бусад бүс нутаг эсвэл гадаадад удаан хугацаагаар бизнес аялалд явуулахад ашигладаг. Ажил олгогч ийм ажилтны томилолт, байрны зардлыг нөхөн төлнө. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь хувь хүний орлогын албан татвар, энэ нөхөн олговроос санд оруулах шимтгэлийг суутгах эсэхээ шийдэх ёстой. Энэ асуултад шууд хариулъя.

Нөхөн олговрын зардлыг ажил олгогч орлогын албан татварыг тооцохдоо тооцсон зардалд оруулна. Урлагийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэгт заасны дагуу. Татварын хуулийн 217-д зааснаар хувь хүний орлогын албан татварыг нөхөн төлөхөөс суутган авах шаардлагагүй. Энэ дүрэм нь хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжийн бусад орон нутгийн актад заасан бүх дүнгийн хэмжээнд хамаарна. Даатгалын хураамжийн хувьд тэдгээрийг мөн тооцох шаардлагагүй (2009 оны 07-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн 9-р зүйлийн 2-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Практикт бэрхшээлүүд

Гэсэн хэдий ч FSS болон СМА заримдаа ажил олгогч нөхөн олговрын дүнгээс шимтгэл тооцох үүрэгтэй гэж үздэг гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Ингэж хэлээд байр сууриа зөвтгөдөгажлын тэтгэмж, төлбөрийн аялалын шинж чанар - эдгээр нь цалингийн элементүүд юм. Сангийн байцаагчид Урлагийн заалттай өөрсдийн аргументыг баталж байна. Орлогыг тодорхойлсон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129. Үүний үр дүнд шалгалтын дараа ажил олгогч торгууль, торгууль ногдуулдаг бөгөөд нэмэлт шимтгэл төлөх үүрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг ийм шийдвэрүүдийг эсэргүүцэх хэрэгтэй. Шүүх ихэнх тохиолдолд ажил олгогчийн талыг баримталж, дараах аргументуудыг иш татдаг:

1. Ажлын нөхөн төлбөрийг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр олгоно.
2. Нөхөн төлбөр нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад гарсан нэмэлт зардлыг нөхөхөд зайлшгүй шаардлагатай.
3. Нөхөн төлбөрийн дүнг ямар нэгэн байдлаар орлогод оруулах боломжгүй тул шимтгэл тооцох шаардлагагүй.

Дэмжих баримт бичгийн жагсаалт

Тухайн ажлын явцтай холбоотой нэмэлт төлбөрийг баримт бичиг бүрдүүлснээр авдаг. Баримт бичгийн тодорхой жагсаалтыг аж ахуйн нэгжийн дарга тодорхойлж, баталдаг. Ойрын болон холын аялалд зориулсан хоёр жагсаалтыг гаргахыг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн шаардлага илүү тодорхой болно.

Ажилтны замын зардлыг шалгах боломжтой:

1. Метро, автобус, троллейбус гэх мэтийн тасалбар
2. Маршрут, замын хуудас, баримт, чек (хувийн тээврээр явах үед).

Орон сууцны зардлыг ирэхэд хүлээн авсан бичиг баримтаар баталгаажуулна. Энэ нь зочид буудлын админаас гаргасан баримт, богино хугацааны түрээсийн гэрээ байж болно.

Байцаагч нарын нэмэлт асуултын хариултАжилчдын шилжилт хөдөлгөөнийг баталгаажуулсан баримт бичигт үндэслэн ажлын аяллын шинж чанартай нэмэлт төлбөрийг өгч болно. Бид ялангуяа орон нутгийн актаар тогтоосон албан тушаалын жагсаалт, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөл, санамж бичиг, сэтгүүл гэх мэтийн талаар ярьж байна. Байцаагчдад аялалыг баталгаажуулсан баримт бичгийг өгөх ёстой.

Баримт бичгийн онцлог

Ажилчдын өдөр тутмын хөдөлгөөнд хяналт тавихын тулд бизнес аялалын тэмдэглэл хөтлөх нь зүйтэй. Энэ баримт бичгийг холбогдох хэлтсийн дарга эсвэл бусад хариуцлагатай ажилтан хадгалж болно.

Нэг удаагийн аялалын төлөвлөлт, хяналтыг санамж бичгийн тусламжтайгаар хийж болно. Ажилтан үүнийг даргын нэр дээр зурдаг. Санамж бичигт ажилтан аяллын шалтгаан, зорилго, зорилтыг зааж өгдөг. Баримт бичгийг ажил олгогчид хүлээлгэн өгөх ёстой.

Өнөөдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй журамд тэмдэглэл, нягтлан бодох бүртгэлийн журналын нэг хэлбэрийг тогтоогоогүй болно. Үүний дагуу аж ахуйн нэгжийн удирдлага түүний маягтыг баталж болно. Баримт бичгийг эргэлтэд оруулахын тулд захирал зохих тушаал гаргадаг.

Нюансууд

Ажлын аялалын тэтгэмжийг дараахаас хамаарч тогтооно:

• аялалын давтамж;
• ажлын аялалын үргэлжлэх хугацаа;
• даалгаврын хүндрэл гэх мэт

Мөн тухайн ажилтны ур чадвар, ажлын туршлагыг харгалзан үзэж болно. Үүний дагуу суулгах шаардлагагүйбүгдэд нэг дүн.

Хялбаршуулсан ажлын урсгал

Практикаас харахад томилолтоор ирсэн ажилтан цагаатгасан баримтаа хадгалах боломжгүй байдаг. Тайлант өдөр гэхэд тасалбарын зарим нь алдагдсан, шатахуун түгээх станцын шалгалт, төлбөрийн баримт гэх мэт зүйл байхгүй. Гэхдээ тэдгээргүйгээр ажилтанд зардлыг нөхөн төлөхгүй. Ийм тохиолдолд хялбаршуулсан ажлын урсгалыг өгдөг.

Аж ахуйн нэгжийн дарга нь ажлын томилолттой холбоотой тэтгэмжийн хэмжээг тогтоож, батална. Үүнд: орсон байх ёстой.

1. Нийтийн тээврийн дундаж үнэ.
2. Түрээс төлж байна.
3. Тээврийн хэрэгслийн төлөвлөгөөнөөс гадуур эсвэл бага зэргийн засвар.
4. Харилцааны үйлчилгээ (гар утас, факс).

Жолооч, тээвэр зууч, худалдаачин болон тухайн аж ахуйн нэгжээс гадуур, гэхдээ нэг нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бусад ажилчдад томилолтын ажлын хөлсийг тогтмол тогтоох нь зүйтэй.

Ажилтан нь: Мөн урамшуулал олгоно.

• аялалд ихэвчлэн ижил хэмжээний мөнгө зарцуулдаг;
• өөр бүс нутаг болон гадаадад байрлах болон аялахад мөнгө үрдэггүй.

Хэрэв ажилтан ажлынхаа онцлогт тохирсон нэмэлт төлбөртэй бол тасалбар, чек болон бусад дагалдах бичиг баримт цуглуулах шаардлагагүй. Мөн сарын сүүлээр нөхөн төлбөрийг нь олгоно.

Тооцоолох ерөнхий журам

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168.1, ажлын аялалын шинж чанартай нэмэлт төлбөраж ахуйн нэгжийн дарга баталж, тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад заасан.

Тэтгэмжийн хэмжээг ажил олгогч бие даан тогтоодог. Аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад "Ажлын томилолттой холбоотой нэмэлт төлбөрийг тогтоох. Тэтгэмжийн хэмжээ нь үндсэн цалингийн 10% байна" гэсэн үг байж болно. Менежер өөрийн үзэмжээр тогтмол хэмжээг тогтоож болно.

Ажлынхаа аялалын нэмэлт төлбөрийг тодорхойлохдоо ажил олгогч дараахь зүйлийг баримтлах ёстой:

1. Зөвлөлтийн үед батлагдсан зохицуулалтын актууд. Одоогийн байдлаар ЗХУ оршин тогтнохоо больсон ч түүний оршин тогтнох жилүүдэд батлагдсан олон хууль эрх зүйн баримт бичиг хүчин төгөлдөр байна. Тиймээс, РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1978 оны 579 тоот тогтоолоор ажлын аяллын шинж чанартай нэмэлт төлбөрийг тогтоосон - цалингийн 20%. Үүнийг зам, голын тээвэрт ажилладаг ажилчдад хуримтлуулж болно. Үүний зэрэгцээ зөвхөн 12 ба түүнээс дээш хоногоор зорчиж байгаа хүмүүс ажлын аяллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр авдаг.
2. Аж үйлдвэрийн болон бүс нутгийн хэлэлцээр. Тухайлбал, замын ажилчид замд өнгөрүүлсэн хоногоос хамаарч 20 хүртэлх хувийн нэмэгдэл авах боломжтой. Холбогдох заалтыг Замын байгууламжийн тухай холбооны аж үйлдвэрийн гэрээний 3.6-д тусгасан болно.

Хэрэв тэтгэмжийн хэмжээг ЗХУ-ын үед батлагдсан актууд эсвэл үйлдвэрлэлийн (бүс нутгийн) гэрээнд заагаагүй бол менежер өөрийн үзэмжээр тогтоох эрхтэй.

Зарим менежерүүд үүнийг хариуцдаг байгууллага гэж эндүүрдэгажлын аяллын шинж чанартай нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтоох, - Дансны танхим. Энэ бүтэц нь төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохтой ямар ч холбоогүй гэдгийг шууд хэлэх ёстой.

Аялалын ажлын тэтгэмж: татвар

Ажил олгогч нь ажлын явцыг хялбарчлахын тулд нэмэлт төлбөр хуримтлуулах замаар аялалын зардлаа нөхөхөд IFTS нь нэхэмжлэлтэй байж болно. Үүний зэрэгцээ нэлээд тогтвортой практик бий болсон. Харамсалтай нь энэ нь ажил олгогчийн талд биш юм. Шүүх, зохицуулалтын байгууллагууд ажил олгогчийн нэмэлт төлбөр тогтоох эрхийг маргахгүй. Гэхдээ тогтмол төлбөрт хувь хүний орлогын албан татвар, санд төвлөрүүлэх шимтгэлийг тооцох ёстой гэж тэд үзэж байна. Аргументууд дараах байдалтай байна.

Хуульд 2 төрлийн төлбөр төлнө. Эхнийх нь орлогын бүрэлдэхүүн хэсэг болох нөхөн олговрыг агуулдаг. Тухайн иргэн онцгой нөхцөлд ажиллаж байгаатай холбогдуулан тэдгээрийг байгуулдаг. Ийм нөхөн олговороос татвар, санд оруулсан шимтгэл суутгадаг. Хоёрдахь төрлийн төлбөр нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхэд гарсан зардлыг нөхөн төлөх явдал юм. Эдгээр дүнгээс шимтгэл, татвар суутгалахгүй.

Олон шинжээчдийн үзэж байгаагаар сар бүрийн тогтмол нэмэлт төлбөрийг Урлагийн дагуу нөхөн олговор гэж үзэх боломжгүй юм. 168.1 ТС. Баримт нь ажил олгогч нь ажилтанд гарсан бодит зардлыг нөхөн төлдөггүй. Өөрөөр хэлбэл, нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь зардлын хэмжээнээс хамаарахгүй.

Орлогын нэмэгдэлУрлагийн дагуу хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээг нөхөн олговор гэж үзэх боломжгүй. 164 тонн. Энэ нь хуримтлагдсанаар томилолтоор хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилтны цалин нэмэгддэгтэй холбоотой.

Нарны тайлбар

2015 оны сүүлээр Дээд шүүх ажил олгогчийн байр суурийг эзэлсэн. Дээд шүүх 2015 оны практикийн тоймдоо татварын зорилгоор төлбөрийн шинж чанар нь чухал бөгөөд үүний дагуу хэмжээ нь Урлагт заасан нөхөн олговрын нэг болно. 164 тонн. Энэ дүрмийн дагуу нөхөн олговор нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой гарсан зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор тогтоосон мөнгөн төлбөр юм. Үүний зэрэгцээ, Дээд шүүх төлбөрийн нэр нь шийдвэрлэх ач холбогдолгүй гэж мэдэгдэв. Энэ нь тэтгэмж, нэмэгдэл, тэтгэмж, цалингийн нэмэгдэл гэх мэт байж магадгүй.

Төрийн эрх баригчид Шүүхийн байр суурийг дэмжихийг үнэхээр хүсэхгүй байна. Жишээлбэл, Хөдөлмөрийн яамны хувьд ажилтанд нөхөн олговор олгох урьдчилсан нөхцөл бол аяллын үеэр гарсан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх явдал юм. Иймд татвар авах, нэмэлт төлбөрөөс санд шимтгэл төлөх төлөвлөгөөгүй аж ахуйн нэгжүүд шүүхээр байр сууриа хамгаалах шаардлагатай болно.

Нягтлан бодох бүртгэл

Ажилчдын ажлын аялалд гарсан зардлыг нөхөхөд зориулагдсан төлбөрийг хэрхэн бүртгэх вэ?

Сангийн яамны 94н тоот тушаалаар батлагдсан Нягтлан бодох бүртгэлийн дансны төлөвлөгөөний зааврын дагуу2000 он. Цалингийн гүйлгээ, хариуцлагатай ажилчидтай хийсэн төлбөр тооцоог эс тооцвол аж ахуйн нэгжийн ажилчидтай хийсэн бүх тооцооны талаархи мэдээллийг нэгтгэн дүгнэхэд данс ашигладаг. 73. Үйл ажиллагааны болон захиргааны зардалд хүлээн авсан мөнгөн дүнгийн талаар ажилтнуудтай хийсэн тооцооны мэдээллийг дансанд тусгана. 71. Үүний зэрэгцээ, компани нь тайлан гаргахад зориулж хөрөнгө гаргахгүй, харин ажилтны гаргасан зардлыг нөхөн төлдөг бол энэ дансыг ашиглах нь буруу болно гэж олон шинжээчид үзэж байна. Үүнийг харгалзан нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийх ёстой:

• Dt sch. 20 (26, 44) CT rec. 73 - батлагдсаны дараа зардлын зардлыг нөхөн төлөх хэлбэрээр зардлыг нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрөх.
• Dt sch. 73 ct sc. 50 - Ажилчдын нөхөн олговор.

Урлагийн заалтыг баримталбал. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-д зааснаар нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор тусгай нөхцөлд ажиллах зэрэг нь орлогын элемент гэж тооцогддог. Үүний дагуу нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийнэ:

• Dt sch. 20 (26, 44) CT rec. 70 - нэмэлт төлбөртэй ажилтанд цалингийн хуримтлал.
• Dt sch. 70 Кт. 68 - орлогоос хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээг суутгана.
• Dt sch. 20 (26, 44) CT rec. 69 - даатгалын шимтгэлийн хуримтлал.
• Dt sch. 70 Кт. 50 - нэмэлт төлбөртэй цалингийн төлбөр.

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар нягтлан бодох бүртгэлд ингэж зааглах нь ажил олгогчийн хувьд хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл, татвараас чөлөөлөгдсөн хөрөнгийг ялгахад хялбар болгоно.

Дүгнэлт

Хялбаршуулсан ажлын урсгал бишүргэлж ажил олгогчийн гарт байдаг. Хэрэв ажил олгогч нь аялалын ажлын тэтгэмж нь цалингийн нэг хэсэг биш гэж үзэхээр төлөвлөж байгаа бол зохицуулах байгууллагаас нэхэмжлэл гаргах эрсдэлтэй. Ийм тохиолдлуудад энэ асуудлын талаарх хууль зүйг илүү нарийвчлан судлах нь зүйтэй.