Ажилтны эерэг ба сөрөг шинж чанарууд: юу хэлэх вэ?

2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21

Эрт орой хэзээ нэгэн цагт бараг бүх ажил олгогч ажилтны шинж чанарыг тодорхойлох шаардлагатай тулгардаг. Гэхдээ энэ нь ерөнхийдөө ямар байх ёстой бөгөөд энэ баримт бичигт юуг зааж өгөх ёстой вэ?

Ажилтны танилцуулга нь албан ёсны баримт бичиг юм. Энэ нь тухайн хүний албан ёсны болон нийгмийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийн тоймыг агуулсан байх ёстой. Онцлог шинж чанарын тусламжтайгаар та ажилтны ажлын замнал, түүний ёс суртахуун, хөдөлмөрийн чанарыг хэлж, түүний хөдөлмөр, нийгмийн үйл ажиллагааг дүрсэлж болно.

Баримт бичигт дараах өгөгдөл байх ёстой:

• Ажилтны бүтэн нэр, төрсөн огноо. Та мөн түүний ямар боловсрол эзэмшсэнийг зааж, түүний төгссөн боловсролын байгууллагуудын бүрэн жагсаалтыг оруулна уу.
• Ажилтны шинж чанарыг агуулсан дараагийн зүйл бол түүнийг үүсгэн байгуулсан компани, байгууллагын нэр, тухайн хүний ажлын явцад ямар албан тушаал хашиж байсан, мэргэжлийн чиг үүргийг нь жагсаасан болно.
• Жагсаалтанд орсонэерэг чанарууд (хувийн болон мэргэжлийн аль аль нь), урамшуулал, шагналын өгөгдөл.
• Ажилтны төгссөн ахисан түвшний сургалтын талаарх мэдээллийг өгнө. Үүнтэй ижил догол мөрөнд түүний оролцсон компанийн төслүүдийг дурдаж болно.
• Тус шинж чанарыг ямар зорилгоор өгөгдсөнийг хэлэхээ мартуузай.
• Баримт бичгийн төгсгөлд түүнийг эмхэтгэсэн он, сар, өдөр, хариуцах хүний гарын үсэг, байгууллагын тамга тэмдэгтэй байх ёстой.

Дүрмээр бол эерэг шинж чанарыг бичихэд ямар ч асуудал гардаггүй. Хэрэв танд ажилтны сөрөг шинж чанар хэрэгтэй бол бүх зүйл илүү төвөгтэй болно.

Мэдээж албан бичигт "бүтэн оффисоор хурхирах", "ажил дээрээ чипс идсэн, хуваалцаагүй" гэх мэт зүйл бичихгүй нь ойлгомжтой. Онцлогын агуулгыг та өөрөө хариуцна гэдгийг санах нь чухал. Иймд энэ нь дээд тал нь бодитой байх ёстой бөгөөд таны санал бодит баримтаар батлагдах ёстой.

Ажилтны сөрөг шинж чанарыг баримтжуулсан байвал сайн. Баримтчилсан зөрчил, хайхрамжгүй байдлын жишээ гэх мэт холбоосууд байх ёстой.

Бүх дотоод баримт бичгийн дугаарыг зааж өгөх ёстой.

Та тайлбарт хов жив, цуурхал, өөрийн хувийн үзэл бодол гэж тодорхойлж болох мэдээллийг оруулах ёсгүй.

Ажилтны тодорхойлолтыг хэрхэн зөв бичихийг ойлгохын тулд ийм баримт бичгийн жишээг үзэх нь зүйтэй. Тэр ямар харагдаж болох вэ?

Онцлог

асаалттайХүний нөөцийн хэлтсийн дарга ХХХ (компанийн нэр)Петр Петрович Петров

Петр Петрович Петров 1961 онд төрсөн, 1985 онд Москвагийн Улсын Их Сургуулийг төгссөн, дээд боловсролтой.

1995 оноос өнөөг хүртэл ХХХ-д ажилласан (албан тушаал: даргын нарийн бичгийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн дарга болтлоо дэвшсэн). П. П. Петров бол өөрт нь итгэмжлэгдсэн нэгжийг итгэлтэйгээр удирдаж чадах чадварлаг мэргэжилтэн юм.

Хувийн мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлнэ (баримт бичгийг судлах, тусгай ном зохиолтой танилцах). Мэргэжлийн өсөлтийг эрмэлздэг. Хууль зүйн чиглэлээр шинэ боловсрол эзэмшдэг.

Харилцааны хувьд маш эелдэг, найрсаг, анхааралтай. Компанийн бүх ажилчдад хүндэтгэлтэй ханддаг.

Эрэлт хэрэгцээтэй газарт танилцуулах зорилгоор гаргасан шинж чанар.

Ген. Захирал, I. I. Иванов"

Ажилтны профайлын энэ жишээ болон дээрх зөвлөмжүүд танд үнэхээр хэрэгтэй байгаасай гэж хүсэж байна.

Амжилт хүсье!