Мэргэжлийг өөр өөр шалгуураар ангилах

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Хүүхдийн зүйр цэцэн үгэнд "Мэргэжил бүхэн хэрэгтэй, мэргэжил бүхэн чухал" гэж хэлдэг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь үнэн юм. Орчин үеийн хүний амьдралыг ямар ч ажил мэргэжилгүйгээр төсөөлөхөд хэцүү байдаг. Хамгийн хэрэггүй мэт санагдах ажил ч гэсэн бидний хүн нэг бүрийн амьдралд асар их хувь нэмэр оруулдаг. Мэргэжлийн ангилал юу вэ?

Ерөнхий ойлголт

Ангилал гэдэг нь тодорхой зүйлийг тодорхой шинж чанарын дагуу бүлэг, төрөлд утга учиртай хуваахыг хэлнэ. "Мэргэжил" ба "мэргэжлийн ангилал" гэсэн ойлголтууд хоорондоо нягт холбоотой. Мэргэжил гэдэг нь онолын тусгай мэдлэг, түүнчлэн сургалт, практик дасгалын үр дүнд олж авсан ур чадварыг эзэмшдэг хүний үйл ажиллагааны нэг төрөл юм. Үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран мэргэжлүүд бүлэгт хуваагддаг. Мэргэжлийг хөдөлмөрийн субьектээр нь ангилах нь мөн хуваагдахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ асуудлыг энэ нийтлэлд дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Ажиллах мэргэжлийн ангиллын төрөл

Мэргэжлийн ертөнц олон янз, түүнд долоон мянга гаруй зүйл байдаг. 1957 онд байсанЮНЕСКО, НҮБ, Дэлхийн Эрүүл Мэндийн Байгууллагын төлөөлөгчдийн хамтарсан хүчин чармайлтаар бий болгосон олон улсын мэргэжлийн ангиллыг (ISCO) баталсан. Энэ бол нэг төрлийн мэргэжлийг бүлэг болгон хуваах явдал юм. Бүлэг болгон хуваах үйл явц нь үндсэндээ авсан шинж чанараас хамааран янз бүрийн аргаар явагдана. Энэ нь ангилал байж болно:

• Үйл ажиллагааны төрлийн нэрний эхний үсгийн дагуу (жишээ нь цагаан толгойн үсгийн дарааллаар).
• Хөдөлмөрийн шинж чанараар (оюуны болон биеийн).
• Эдийн засгийн салбараар (үйлдвэр, шинжлэх ухаан, барилга, мал аж ахуй, газар тариалан, ойн аж ахуй, тээвэр харилцаа холбоо, эрүүл мэнд, менежмент, худалдаа гэх мэт).
• Материаллаг үйлдвэрлэлийн үндсэн дээр (жишээлбэл, хөдөө аж ахуй, аж үйлдвэр, ойн аж ахуй, барилга гэх мэт. Эрүүл мэнд, шинжлэх ухаан, худалдаа, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл гэх мэт материаллаг үйлдвэрлэл байхгүй).
• Шаардагдах мэргэшлийн түвшин, шинж чанараар: өндөр мэргэшилтэй (санхүүгийн аудитор, химич, брокер, инженер болон бусад); мэргэшсэн (даатгалын ажилтан, боловсон хүчний ажилтан, администратор, үнэлгээчин, технологич болон бусад); ур чадвар багатай (шуудан зөөгч, дэлгүүрийн ажилтан гэх мэт); ур чадваргүй (худалдагч, гудамжны худалдагч, цэвэрлэгч, шуудан зөөгч болон бусад).

Бүх зүйл өөрийн гэсэн дутагдалтай

Дээрх мэргэжлийн ангилал тус бүр өөрийн гэсэн сул талуудтай.

Үйл ажиллагааны чиглэлүүд маш их (долоон мянга орчим) байгаа тул эхний сонголт нь тохиромжгүй бөгөөд тус бүрийг тараах хэрэгтэй. Цагаан толгойн дарааллаар бичихэд хэцүү байх бөгөөд эцэст нь та гайхалтай том жагсаалттай болно.

Хоёр дахь аргын сул тал нь тооллого нь оюуны болон биеийн хөдөлмөрийн хил хязгаарыг автоматаар арилгадаг явдал юм.

Гурав дахь арга нь хоёр сул талтай:

1. Эдийн засгийн хэд хэдэн салбарт (жишээ нь слесарь. Үйл ажиллагааны чиглэл нь улсын эдийн засгийн хэд хэдэн салбарт түгээмэл байдаг) мэргэжлүүд байдаг.

2. Зарим үйл ажиллагаа өөр газар (жишээ нь, сургуулийн сувилагч, эрүүл мэндийн ажилтан, гэхдээ шинжлэх ухааны салбарт ажиллаж байгаа) дамждаг тул алдаатай байна.

Дөрөв дэх зам нь бас маргаантай. Мэргэжил бүр үйлдвэрлэлтэй холбоотой байдаг, зөвхөн нэг тохиолдолд эдгээр нь материаллаг зүйл (жишээлбэл, аж үйлдвэр, барилга байгууламж), нөгөө тохиолдолд эдгээр нь биет бус үнэт зүйлс (жишээлбэл, шинжлэх ухаан, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл) юм. Үйлдвэрлэсэн зүйлийг "мэдрэх" боломжтой эсэхээс үл хамааран үйл ажиллагааны салбар бүр хүн төрөлхтөнд чухал ач холбогдолтой.

Тав дахь тохиолдол ч гэсэн өөрийн гэсэн онцлогтой. Хүн төрөл бүрийн мэргэжлээр мэргэшсэн, ажлаа үнэхээр чанартай хийдэг ч боловсролын талаар ямар ч "царцдас" байдаггүй тул төрд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй байх тохиолдол олонтаа байдаг. Яг тэр үед юу ч мэдэхгүй төгсөх ангийн оюутан ирдэг.

Ажлын нөхцлөөр мэргэжлийг хуваах

Мөн мэргэжлийг хөдөлмөрийн нөхцлөөр нь ангилсан байдаг. Энэ нь зөвхөн дөрвөн төрлийг агуулдаг:

1. Бичил цаг уурөрхийн төрөл. Энэ бол ажилчид нь танил нөхцөлд (эсвэл оффисын ажил) гэртээ ажилладаг мэргэжил юм. Жишээлбэл, программист, нягтлан бодогч, эмч, багш болон бусад.
2. Гадна ажил. Ажилчин ихэнх цагаа гэртээ бус гадаа өнгөрөөдөг. Жишээлбэл, борлуулалтын төлөөлөгч, шуудан зөөгч, жижүүр, ой хамгаалагч болон бусад.
3. Жижиг хаалттай зай, кабин. Ажилчдын ихэнх цагийг жижиг өрөөнд өнгөрөөдөг. Жишээлбэл, жолооч, консерж, оператор гэх мэт.
4. Хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөл. Ажлын ер бусын нөхцөлд газар доорх ажил, усны нөхцөлд эсвэл өндөрт ажиллах зэрэг орно. Жишээлбэл, уурхайчин, үйлдвэрийн уулчин, уулын аврагч, шумбагч болон бусад.

Ямар ч тохиолдолд мэргэжлийн төрлүүдийг хэрхэн ангилахаас хамааран дээрх аргуудаас аль нэгийг нь сонгодог. Гэхдээ энэ талаар дарааллаар нь.

Мэргэжлийн сэтгэл зүйн ангилал

Тэд ямархуу хүн бэ? Мэргэжлийг ангилах дээрх сонголтуудаас гадна сэтгэлзүйн хувьд бүлэгт хуваах өөр нэг арга бий. Сэтгэлзүйн зарчмын дагуу үйл ажиллагааг бүлэгт хуваах нь ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох зорилготой. Энэ төрлийн хуваарилалт нь хөдөлмөрийн сэтгэл судлалын онол, түүнчлэн хөдөлмөрийн тодорхой төрөлд сэтгэл зүйн хүчин зүйлсийн үүргийг ойлгоход чухал ач холбогдолтой.

Аливаа мэргэжлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны сэтгэлзүйн шинжилгээ нь хөдөлмөрийн сэтгэл судлалын салбарын ажлын салшгүй хэсэг бөгөөд үндсэн үе шат юм. дүн шинжилгээ хийхэд таатай байнаЦаашид судалгаа хийх үндэс суурь болно.

Төрөл бүрийн мэргэжлүүд нь хөдөлмөрийн сэтгэл зүйд мэргэжлийг ангилах, мэргэжил, үйл ажиллагааны нийтлэг шинж чанар, ялгааг тодорхойлох зорилтыг тавьдаг. Зарим төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны сэтгэлзүйн судалгааг мэргэжлийн тодорхойлолт (мэргэжлийн зүй) гэж нэрлэдэг бөгөөд олж авсан үр дүнг профессиограмм гэж нэрлэдэг. Профессиограмм нь ажлын төрөлтэй холбоотой хэд хэдэн шинж чанарыг агуулдаг: техник, эдийн засаг, нийгэм, сэтгэл зүй, эрүүл ахуйн хөдөлмөрийн нөхцөл. Үр дүнд нь тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн үед идэвхждэг хувийн шинж чанарууд болон сэтгэцийн үйл явцын хослол нөлөөлдөг.

Мэргэжлийн чухал шинж чанаруудын тухай ойлголт

Мэргэжлийн чухал чанар гэдэг нь тухайн мэргэжлээр тодорхой албан тушаал эрхэлж буй хүнд тавигдах шаардлагад нийцсэн хүний зан чанар, зан чанарын хувь хүний онцлог, оюун ухаан, бие бялдрын шинж чанарууд юм.

Мэргэжилтний таван чухал шинж чанар байдаг:

1. Энэ үйл ажиллагааны чиглэлтэй холбоотой мэргэжил, ажил, сонирхолд хандах хандлага.
2. Багийн нэг хэсэг болох хүний ёс суртахууны дүр төрх.
3. Тодорхой албан тушаалтай холбоотой чадавхи (сэтгэлийн уян хатан байдал, авхаалж самбаа, өөрийгөө хөгжүүлэх чадвар - оюуны үйл ажиллагааны хүрээ; физиологийн хөгжил, тэсвэр тэвчээр - биеийн хүчний хөдөлмөр).
4. Шаардлагатай албан тушаал, мэргэжлийг эзэмшүүлэхэд шаардлагатай бол ганц бие, хувийн, тусгай чадвар.
5. Мэдлэг, ур чадвар, чадвар болонижил төстэй албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай.

Мэргэжлийн шинэ төрлийн ангилал

Климов Евгений Александрович, академич, хөдөлмөрийн сэтгэл судлалын мэргэжилтэн, сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны профессор, сэтгэл судлалын салбарт олон нээлт хийж, хөдөлмөрийн сэтгэл зүйг үл тоомсорлодоггүй. 1970 онд тэрээр хөдөлмөрийн сэдвийн дагуу мэргэжлүүдийн ангилалаа патентжуулсан бөгөөд өнөөг хүртэл ашиглагдаж байна. Түүний мэргэжлийн хөдөлмөрийн тухай субьект-үйл ажиллагааны үзэл баримтлал нь өргөн цар хүрээтэй бөгөөд бараг бүх мэргэжлийг тодорхой бүлэгт хуваадаг. Климовын хэлснээр хүн бүр өөрт нь тав тухтай байх мэргэжлээ олж чаддаг бөгөөд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь таашаал авчирдаг. Климовын үзэл баримтлалын тусламжтайгаар та хүссэн мэргэжлийнхээ ойролцоо томьёог гаргаж, мөрөөдлийн ажлаа тодорхойлох боломжтой.

Климовын мэргэжлүүдийн тархалт

Профессиограммыг зөв эмхэтгэх, цаашид ашиглах нь ангиллын хэрэглээний талаар тодорхой мэдлэг шаарддаг. Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох хамгийн түгээмэл зүйл бол Климовын дагуу мэргэжлүүдийн ангилал юм. Хөдөлмөрийн объектоор нь таван төрлийг ялгадаг.

Хүн - Байгаль

Энэ төрөлд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь амьтан, ургамлын ертөнц, түүнчлэн бичил биетэн, тэдгээрийн оршин тогтнох нөхцөлтэй холбоотой хүмүүс багтана. Энэ мэргэжлээр ажилладаг хүн ертөнцийг биологийн хөгжил, инноваци, алдагдал талаас нь хардаг. Энэ мэргэжлүүдийн төлөөлөлТөрөл нь төрөл бүрийн техникийн хэрэгслийг ашиглахын зэрэгцээ амьд организмын амьдрал, хөгжлийн нөхцлийг бүрдүүлж, тохируулах чадвартай. Хэрэв бид хөдөө аж ахуйг харгалзан үзвэл алслагдсан бүх газрууд шаардлагатай тоног төхөөрөмжөөр хангагдаагүй тул энэ чиглэлээр бие махбодийн хөдөлмөр бас явагддаг. Мөн энэ мэргэжлүүдийн ангиллын оюуны талыг дутуу үнэлж болохгүй. Ажлын нөхцөл нь стандарт бус байдаг тул амьд организмын хамгийн нарийн, гэхдээ маш чухал өөрчлөлтийг анзаарах шаардлагатай байдаг. Энэ бүтцийн ажилтанд тавигдах шаардлага нь бас стандарт бус байдаг: тусгай ур чадвараас (жишээлбэл, микроскопоор харагдах зүйлийг засахын тулд зурах) тоног төхөөрөмжийг удирдах хүртэл. Мэргэжлийн чанаруудын хувьд ажилтан байгальд хайртай, зорилгодоо хүрэхийн тулд тууштай, бүтээлч сэтгэлгээ, тэвчээртэй байх ёстой. "Хүн - Байгаль" бөмбөрцгийн мэргэжилд малын эмч, агрономич, биологич, зөгийчин болон бусад олон хүмүүс багтдаг.

Хүний техник

Энэ төрөлд техникийн төхөөрөмжүүдийн засвар үйлчилгээ, тэдгээрийн ашиглалт, түүнчлэн төхөөрөмж, техникийн систем, механизмын бие даасан хэсгүүдийг бий болгох, суурилуулах, угсрах, дизайн хийх, барихтай холбоотой үйл ажиллагаа орно. Ажиглалт, цочмог сонсгол, хараа нь энэ салбарын ажилтны мэргэжлийн гол чанаруудын нэг юм. Мөн амжилттай ажиллахын тулд техникийн чиглэлээр үнэн зөв, өндөр мэдлэг шаардлагатай. "Хүний техникийн" төрлийн мэргэжлээр слесарь, засварчин, жолооч, техникч болон бусад мэргэжлүүд орно.

Эр хүн - тэмдгийн систем

Энэ төрлийн ангиллын хөдөлмөрийн объект нь тэмдэг - тоо, томъёо, аман болон бичгийн яриа, зураг, зураг, газрын зураг гэх мэт. Ажлын үйл ажиллагааны үндэс нь оюуны хөдөлмөр бөгөөд түүний тусламжтайгаар бүх төрлийн тэмдгийн системийг бий болгодог. Энэ төрлийн мэргэжлийн ажилтны мэргэжлийн чанарууд нь тэсвэр тэвчээр, анхаарал болгоомжтой байх, удаан хугацаанд анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар, ганцаарчилсан ажилд дуртай байх явдал юм. "Хүн - дохионы систем" төрлийн мэргэжлээр програмист, системийн администратор, нягтлан бодогч, стенографич, радио оператор, зураач, таслагч, редактор болон бусад хүмүүс орно.

Эр хүн - Урлагийн зураг

Энэ чиглэлийн ажилчдын хөдөлмөрийн объект нь уран зохиол, дүрслэх урлаг, хөгжим, жүжигт бий болсон уран сайхны дүр төрх юм. Энэхүү мэргэжлийн зорилго нь гоо үзэсгэлэнг бий болгох, хүрээлэн буй ертөнцөд эв зохицлыг бий болгох, хүн төрөлхтний соёлын өвийг хадгалах, гоо зүйг бий болгох явдал юм. Энэ чиглэлээр мэргэшсэн хүн эргэлзээгүй төрөлхийн авьяастай, гоо үзэсгэлэн, урлагт дуртай, уран сайхны амт, баялаг төсөөлөлтэй байх ёстой. "Хүн - Урлагийн дүр" гэх мэт мэргэжлүүдэд жүжигчин, гэрэл зурагчин, зураач, сэтгүүлч, тэр ч байтугай үнэт эдлэлчин хүртэл багтдаг.

Хүн бол хүн

Энэ төрлийн мэргэжлээр ажилладаг хүмүүс хүмүүстэй шууд ажилладаг. Гол ажил бол хүмүүстэй харилцах эсвэл бусад хүмүүст үйлчлэх явдал юм. Зарим төрлийн мэргэжлүүд нь хөдөлмөрийн мөн чанараараа харилцан уялдаатай байдаг ч хөдөлмөр өөрөөүйл ажиллагаа нь огт өөр юм. Мэргэжлийн энэхүү ангиллын зорилго нь эмчилгээ, сургалт, менежмент, мэдээлэл гэх мэт байж болно. Ажилтанд байх ёстой мэргэжлийн чанарууд нь харилцааны ур чадвар, харилцааны соёл, хүний сэтгэл санаа, түүний хэрэгцээг ойлгох, танин мэдэхүйн үйл ажиллагаа, хөгжсөн танин мэдэхүй, найрсаг байдал, сонсох чадвар, стресст тэсвэртэй байдал. "Хүн - Хүн" төрлийн мэргэжлээр багш, цагдаа, эмч, худалдагч, үйлчилгээний ажилтан, даатгалын төлөөлөгч болон бусад олон мэргэжлүүд орно.

Ирээдүйн мэргэжлээ сонгохдоо маш нухацтай хандах хэрэгтэй. Ажилдаа дурлахгүй бол амьдралын хайр үгүй болно. Ангилалын дагуу мэргэжлийн төрлийг сонгохдоо яг юу хэрэгтэйг ойлгох боломжтой.