Ажилтныг ажлаас халах үед ажлын хувцаснаас хасах: ажлын хувцасны тухай ойлголт, ашиглалтанд оруулах, Сангийн яамны тушаал, зар сурталчилгаа явуулах

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ажлын хувцас нь янз бүрийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ажлынхаа үеэр хэрэглэдэг дүрэмт хувцасаар илэрхийлэгддэг. Энэ нь ажилчдын арьс, амьсгал, харааг янз бүрийн сөрөг нөлөөллөөс хамгаалах зорилготой юм. Ихэнхдээ ажилд авсан мэргэжилтэн бүрт энэ дүрэмт хувцсыг ажил олгогч өгдөг. Ажилтныг ажлаас халахдаа ажлын хувцаснаас хасах ажлыг нягтлан бодогч болон аж ахуйн нэгжийн бусад албан тушаалтнуудын зохих арга хэмжээний тусламжтайгаар хийх ёстой. Тодорхой нөхцөлд пүүс хуучин ажилтнаасаа эдгээр дүрэмт хувцасны төлөө тодорхой хэмжээний мөнгө авч болно.

Ажлын хувцас гэж юу вэ?

Энэ нь ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэх явцад учирч болох янз бүрийн хортой нөлөөллөөс хамгаалах тусгай хувцасаар илэрхийлэгддэг.

Ийм хувцасны үндсэн жагсаалтыг Хөдөлмөрийн яамны 997n тоот тушаалаар өгсөн болно. Тоног төхөөрөмжийн төрөл нь тухайн компанид ямар албан тушаалаас хамаарнаажилтан эзэмшдэг. Комбинзоныг зөвхөн томоохон аж ахуйн нэгжүүд төдийгүй хялбаршуулсан горимоор ажилладаг жижиг фирмүүд хэрэглэх ёстой.

Ажлын хувцас гэж юу вэ?

Хувийн хамгаалах хэрэгсэлд дараах зүйлс орно:

• тусгай гутал, ихэвчлэн резинэн суурь дээр бүтээдэг;
• өөр өөр өнгийн хамгаалалтын хувцас;
• толгой болон биеийн бусад хэсгийг хамгаалах төхөөрөмж;
• ажлын бараа материал.

Ихэнхдээ комбинезоныг янз бүрийн комбинзон, хүрэм, халаад эсвэл нэхий дээлээр төлөөлдөг. Үүнээс гадна ажилчдад бээлий, нүдний шил, дуулга, гутал эсвэл хийн маск олгодог. Аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүрт олгох ёстой хувцасны нарийн жагсаалт нь технологийн процессын шинж чанар, хортой нөлөөллөөс хамаарна. Ихэнхдээ жагсаалтыг компанийн даргын зохих тушаалаар компанийн орон нутгийн журамд баталдаг.

Хамгаалах хэрэгслийг бүрэн үнэ төлбөргүй олгодог боловч ажилтныг ажлаас халах үед комбинзоныг компанид буцааж өгөх эсвэл хасдаг.

Худалдан авалтын мөнгө хаанаас ирдэг вэ?

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад янз бүрийн сөрөг нөлөөллөөс хамгаалах зорилгоор шилждэг тусгай хувцас худалдан авахад шууд компанийн хөрөнгөөр зарцуулагддаг ч заримыг нь Нийгмийн даатгалын санд хамруулдаг. Нөхөн төлбөр нь хувцасны зардлын 20%.

FSS-ээс буцаан олголт авахын тулд та эдгээр сангаас зөвхөн дотоодын үйлдвэрлэгчдээс хувцас, гутал худалдаж авах хэрэгтэй.хамгаалалт.

Ажилтанд хэзээ олгох вэ?

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад зөвхөн одоо байгаа хөдөлмөрийн нөхцөлийг үндэслэн шаардлагатай тохиолдолд өмсгөл олгоно. Ерөнхийдөө эдгээр хамгаалалтын хэрэгсэл нь дараахь чиглэлээр ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай байдаг:

• тортуулах, тээрэмдэх зэрэг металл бүтээгдэхүүн боловсруулах;
• хар ба өнгөт металлурги;
• цахилгаан инженерчлэлийг бий болгох;
• төрөл бүрийн тээврийн хэрэгслийн засвар;
• төрөл бүрийн химийн бодисуудтай ажиллах, тэдгээр нь арьс, салст бүрхэвчинд хүрвэл түлэгдэх эсвэл хүний биед сөрөг нөлөө үзүүлэх болно.

Бага болон өндөр температурт ажиллах үед ч гэсэн комбинезон өмсөх шаардлагатай. Энэ нь бохирдол эсвэл физик нөлөөллөөс хамгаалж чадна.

Ажлын хувцас олгох үйл явц

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 290н тоот тушаалыг үндэслэн дараахь үйлдлүүдийг хийсэн тохиолдолд ийм хувцас олгоно:

• нь ажилтны хүйс, өндөр, хэмжээг тодорхойлдог;
• дотоодын үйлдвэрийн хувцас захиалах;
• хамгаалалтын хэрэгслийг хүлээн авах гэрчилгээнд нэгэн зэрэг гарын үсэг зурснаар олгоно;
• эдгээр зүйлийн ашиглалтын хугацааг хувцас олгосон эхний өдрөөс эхлэн тогтоодог бөгөөд энэ өдрийг ажилтны тусгай картанд тэмдэглэсэн байдаг;
• энэ хугацааны төгсгөлд ажлын хувцасыг хасч, дараа нь ажилтан гарын үсгийн эсрэг шинэ багц хүлээн авна;
• нэмээд шинэхамгаалалтын хэрэгсэл байнга ашигласны улмаас ашиглах боломжгүй болсон тохиолдолд төлөвлөсөн ашиглалтын хугацаа дуусахаас өмнө хувцас;
• Угаах, хатаах, халдваргүйжүүлэх зэргээр илэрхийлсэн хувцасны арчилгааг ажил олгогчийн зардлаар хийх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчид компаниас гадуур хувцас өмсөх эрхгүй. Үл хамаарах зүйл бол зам дээр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх нөхцөл юм.

Буцах хувцасны нарийн ширийн зүйлс

Ажилтан ажлаас халагдахдаа ажлын хувцсаа өгөх ёстой юу? Компаниуд хоёр аргыг хэрэглэж болно:

• хувцасыг ажилтан буцааж өгсний дараа агуулахад илгээдэг боловч үүнтэй зэрэгцэн эдгээр хамгаалалтын хэрэгслийн үлдсэн ашиглалтын хугацааг тэмдэглэнэ;
• хувцаснуудыг хасч, зохих акт гаргаж, дараа нь зүгээр л устгадаг.

Эхний арга нь хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг бөгөөд энэ нь ирээдүйд шинэ ажилтанд эд зүйлсийг дараа нь ашиглах боломжийг олгодог. Тиймээс хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон ажилтан нь хүлээн авсан багцыг компанийн төлөөлөгч рүү шилжүүлэх үүрэгтэй. Үүний тулд мэргэжилтний хувийн картанд бүртгэгдсэн зүйлсийг харгалзан үзнэ.

Би яаж буцаан олголт авах вэ?

Ихэнх тохиолдолд ажилтныг ажлаас гарах үед ажлын хувцсыг компанид буцааж өгөх ёстой. Уг процедурыг дараалсан алхмуудаар хэрэгжүүлнэ:

• Компаниас гарахаар төлөвлөж буй ажилтан өмнө нь авсан бүх хувцсаа бэлддэг.ажил олгогч;
• зүйлсийг тухайн аж ахуйн нэгжийн хариуцлагатай хүнд шилжүүлнэ;
• бүх хамгаалалтын хэрэгслийг хүлээн авсан, түүнчлэн ашиглалтын үлдсэн хугацааг баталгаажуулсан мэдэгдэлд тэмдэглэл хийсэн;
• энэ бүртгэлийг ажлаас халагдаж буй ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулсан болно.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ажлын хувцасаа хүлээлгэн өгөөгүй бол энэ тоног төхөөрөмжийн бүх зардлыг түүнээс суутгана. Энэ тохиолдолд иргэн эдгээр зардлыг хассан цалин авна.

Хувцасны үнийг яаж барих вэ?

Ажилтныг ажлаас халах үед ажлын хувцасны зардлыг хасах нь зөвхөн мэргэжилтэн янз бүрийн шалтгааны улмаас эдгээр хамгаалалтын хэрэгслийг тухайн байгууллагын төлөөлөгчд буцааж өгөх боломжгүй тохиолдолд л хийгддэг.

Басгалтаас хасах дүнг тодорхойлохдоо дараах дүрмийг харгалзан үзнэ:

• Урлагийн үндсэн дээр. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138-д ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгох ёстой цалингийн 20-иос илүүгүй хувийг нөхөн авах боломжтой;
• Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т компанийн дарга нь ажилтнаас хувцасны зардлыг бүрэн нөхөн төлөхийг шаардаж болох тул үлдсэн мөнгийг бусад төлбөрөөс авдаг.

Ажлаас халагдсан иргэнд шилжүүлсэн бүх мөнгөн дүнгээс мөнгө хадгалах боломжгүй. Ашиглагдаагүй амралт, ажлаас халагдсаны нөхөн олговор болох хөрөнгийг энэ зорилгоор ашиглахыг хориглоно. Мөн цалингийн сангаас төлөөгүй мөнгийг ашиглах боломжгүй.

Ажилтныг ажлаас халах үед л авч үлдэх боломжтойаж ахуйн нэгжүүд. Хэрэв иргэн хамгаалалтын хэрэгслээ буцааж өгнө гэж амласан бол эцсийн төлбөр нь аль хэдийн хийгдсэн бол зөвхөн шүүхээр дамжуулан түүнээс мөнгө шаардах боломжтой. Ийм нөхцөлд хайхрамжгүй хандсан ажилтныг ажлаас халах үед ажлын хувцсыг хасдаг.

Ажилтан хувцсаа хадгалж чадах уу?

Хэрэв ажилтан комбинзон нь түүнд ирээдүйд хэрэг болно гэж үзвэл тэрээр бие даан өргөдөл гаргаж болно, үүний үндсэн дээр ажил олгогч төлбөрөөс зохих хэмжээний мөнгийг суутган авах боломжтой. эдгээр хамгаалалтын хэрэгсэл. Ийм мэдэгдэл гаргахын тулд та үнэгүй маягтыг ашиглаж болно, гэхдээ дараах мэдээллийг агуулсан байх ёстой:

• хөлс авсан мэргэжилтэн явах гэж байгаа компанийн нэр;
• иргэний албан тушаал, овог нэр;
• ажил олгогчоос хүлээн авсан үндсэн эд зүйлсийн жагсаалт, иргэний хамгаалахыг хүссэн хамгаалалтын хэрэгслээр бэлэглэсэн;
• энэ хувцасны үнийг бүрэн буцаан олгох хүсэлтэй байна.

Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь ажилтнаас шаардагдах хэмжээний мөнгийг авдаг бөгөөд ажилтныг ажлаас халах үед ажлын хувцасыг хасдаг. Санхүүжилтийг мэргэжилтний цалингаас суутган авах, эсвэл иргэн шаардлагатай мөнгийг хуучин ажил олгогч руу бие даан шилжүүлэх боломжтой.

Захиалга гаргах дүрэм

Ажилтныг ажлаас халахдаа ажлын хувцасыг хассан бол иргэн эдгээр зүйлийг өөрөө авах эсвэл авах боломжгүй тулмуу нөхцөл байдлын зардлаар ирээдүйд ашиглах бол ажил олгогч тусгай тушаал гаргах ёстой. Үүнд дараах өгөгдөл орно:

• компанийн нэр;
• ажлаас халагдсан ажилтны албан тушаал болон бусад хувийн мэдээлэл;
• захиалгын огноо;
• ажилтан янз бүрийн шалтгаанаар хамгаалалтын хэрэгслээ буцааж өгөөгүй тохиолдолд шилжүүлэх ёстой дүн;
• хэрэв компани нь хуучин ажилчдын хэрэглэж байсан ажлын хувцасыг хассан аргыг ашигладаг бол тухайн зүйлийг хассан тухай мэдээллийг зүгээр л зааж өгнө.

Үүнээс гадна нягтлан бодох бүртгэл зөв хэрэгжиж байна. Ажилтныг ажлаас халсны дараа ажлын хувцасыг нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн баримт бичгийн дагуу хасна.

Ажилтан ямар тохиолдолд хохирлоо барагдуулахгүй байх вэ?

Ажил олгогч нь ажлын хувцасыг хассантай холбоотой хохирлоо нөхөн төлүүлэхийг ажилтнаас шаардах боломжгүй зарим нөхцөл байдал бий. Үүнд дараах нөхцөл байдал орно:

• эд зүйлсийн ашиглалтын хугацаа дууссан боловч иргэн өмнө нь шинэ багц авч байгаагүй;
• байнгын ашиглалтын улмаас хамгаалалтын хэрэгсэл ашиглах боломжгүй болсон тул өөр мэргэжилтэн ашиглах боломжгүй;
• ажилтан аливаа давагдашгүй хүчин зүйлийн үр дагаврыг арилгасны үр дүнд хувцас гэмтсэн.

Ийм нөхцөлд ажилтныг ажлаас халах үед ажлын хувцасыг хасдаг бөгөөд компанийн захирал болон энэ аж ахуйн нэгжийн хариуцлагатай хүмүүс хуучин ажилтнаас шаардах эрхгүй.эдгээр зүйлийн зардлын нөхөн төлбөр.

Нягтлан бодох бүртгэлийн дүрэм

Компанийн нягтлан бодогч бүр ажилтнаа ажлаасаа гарах үед ажлын хувцсыг хэрхэн хасдагийг мэддэг байх ёстой. Хэрэв иргэн янз бүрийн шалтгааны улмаас хамгаалах хэрэгслийг буцааж өгөөгүй эсвэл ашиглах боломжгүй болсон бол эдгээр зүйлийг өөр мэргэжилтэн рүү шилжүүлэх боломжгүй бол энэ журам шаардлагатай. Нягтлан бодогч зөвхөн зөв бичилтийг ашиглах ёстой. Ажилтныг ажлаас халсны дараа өмсгөлийг дараахь шаардлагыг хангасан тохиолдолд хасна:

• нягтлан бодогч нь Сангийн яамны 119н, 135н тоот тушаалаар батлагдсан тусгай зааврыг ашиглах ёстой;
• Эдгээр дүрэм журмын дагуу бүх хамгаалалтын хэрэгсэл, түүний дотор комбинзон нь материал, нөөцийн 10-р дансанд орсон;
• ажилтанд эд зүйл олгохоос өмнө дүрэмт хувцас нь эргэлтийн хөрөнгө учраас 10-10 дансанд тусгагдсан;
• Аж ахуйн нэгжийн ажилтан хадгалах, ашиглахаар олгосон даруйд D10-11 K10-10 гэсэн бичээсийг ашиглана;
• Энэхүү ажлын хувцасыг ашиглах явцад хамгаалалтын хэрэгслийг аажмаар хасдаг бөгөөд үүнд шугаман аргыг ашигладаг бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт энэ үйл явцыг давхар бичилт ашиглан тусгасан болно: D25 K10-11;
• хэрэв ажлын хувцасны ашиглалтын хугацаа нэг жилээс хэтрэхгүй бол хуулийн дагуу дүрэмт хувцасны үнийг нэг удаа, тухайлбал түүнийг ажилтанд шилжүүлэх үед хасахыг зөвшөөрдөг. нягтлан бодогчийн үйл ажиллагаанд эерэгээр нөлөөлж буй аж ахуйн нэгжийн;
• тэтгэвэрАжлын хувцас зарах, хандивлах, дүрмийн санд шилжүүлэх, янз бүрийн онцгой байдлын үед хуучирсан, эвдэрсэн тохиолдолд данснаас хасах, D91 K10-11 байршуулахдаа зөв тусгах шаардлагатай.

Нягтлан бодогч данснаас хасахдаа зөвхөн холбогдох, зөв мэдээллүүд ашиглах ёстой. Энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас халсны дараа ажлын хувцасыг хасч, нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэх болно. Тиймээс татварын албаныхан нягтлан бодогч болон компанийн даргад нэмэлт асуулт тавихгүй.

Дүгнэлт

Хүнд, аюултай нөхцөлд ажилладаг олон хүмүүс ажил олгогчоос хамгаалалтын хувцас авдаг. Энэ нь бие махбодийг янз бүрийн сөрөг нөлөөллөөс хамгаалах боломжийг олгодог. Ажилтныг ажлаас халах үеийн хувцасыг хуучин ажил олгогч руу шилжүүлэх ёстой. Хэрэв иргэн янз бүрийн шалтгаанаар дүрэмт хувцсаа буцааж өгөх боломжгүй бол түүний цалингаас энэхүү хамгаалалтын хэрэгслийн үнэтэй тэнцэх хэмжээний мөнгийг суутгана.

Нягтлан бодогч нь ажлын хувцасны хасалтыг нягтлан бодох бүртгэлд зөв, шинэчилсэн бичилт ашиглан зөв тусгах үүрэгтэй.