Ажилтныг цомхотгох тушаал: түүвэр төсөл, төсөл, маягт. Ажилтныг цомхотгох тушаалыг хэрхэн яаж гаргах вэ?

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Хамгийн тогтвортой мэт санагдах аж ахуйн нэгжид ч боловсон хүчний ноцтой өөрчлөлт шаардлагатай нөхцөл байдал үүсч болзошгүй. Энэ нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурах, бүтээгдэхүүний нэр төрлийг өөрчлөх эсвэл аж ахуйн нэгжийг бүхэлд нь шинэчилсэнтэй холбоотой байж болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээг харгалзан дээжийг гаргах ёстой мужийг бууруулах тушаал шаардлагатай болно.

Журмын дараалал

Боловсон хүчний өөрчлөлтийг нэг шөнийн дотор хийх боломжгүй. Ийм алхам хийхээс өмнө дараалсан үйлдлүүдийн бүхэл бүтэн журам байх ёстой. Тэгэхээр танд хэрэгтэй:

1. Одоо байгаа орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах.
2. Шинэчилсэн орон тооны хүснэгтийг баталсан тушаал гаргах.
3. Ажилчдыг ажлаас халах журамтай нарийн нягт холбоотой идэвхтэй комисс байгуул.
4. Тохиромжтой цомхотгол үүсгэх,түүвэр нь авч хэрэгжүүлж буй арга хэмжээний бодит сэдлийг тусгаж, ажлын комисс байгуулах тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
5. Ажлаас халагдах ажилчдын жагсаалтыг комисс тогтоодог.
6. Эмхэтгэсэн жагсаалтын бүх ажилчдад удахгүй халагдах тухай мэдэгдэнэ. Хэрэв үйлдвэр үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой бол цаашид авах арга хэмжээний талаар хуульд заасан хугацаанд анхааруулж, зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
7. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд удахгүй болох арга хэмжээний талаар мэдэгдэх.
8. Жагсаалтаас ажилтан тус бүрийг ажлаас халах тушаалыг тусад нь гаргах. Энэ нь ажилтан бүр тусдаа зүйлтэй нэг баримт бичиг байж болно.
9. Ажлаас халагдсан ажилчдыг хөдөлмөрийн дэвтэрт бичиж, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно.

Жагсаалтад орсон зүйл бүрийг хууль эрх зүйн хэм хэмжээнд нийцүүлэн баримтжуулсан байх ёстой.

Ажлаас халагдах ажилчдын жагсаалтыг гаргаж байна

Энэ үе шатанд та маш болгоомжтой байх хэрэгтэй. Ажлаас халах тушаал гарсны дараа ажилчдын түүвэр жагсаалтыг маш болгоомжтой бүрдүүлэх ёстой. Нэгдүгээрт, бид Хөдөлмөрийн тухай хуулийг мартаж болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256, 261 дүгээр зүйл нь ийм жагсаалтаас хасагдах ёстой хүмүүсийг өдөөх болно. Утга:

• жирэмсэн эмэгтэйчүүд,
• 3-аас доош насны хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүд,
• 14-өөс доош насны хүүхэдтэй (эсвэл 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй) өрх толгойлсон эхчүүд,
• бусад хүмүүс, мөн14-өөс доош насны хүүхэд өсгөх (эсвэл 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд).

Мөн одоо амралтаараа байгаа болон албан ёсоор өвчтэй байгаа хүмүүсийг ийм жагсаалтад оруулах ёсгүй гэдгийг санаарай. Жагсаалтад орсон бүх хүмүүсийг хассаны эцэст тэд орон тоог цомхотгох тушаал гаргажээ. Түүний дээжийг удирдлага баталж, хариуцлагатай хүмүүстэй тохиролцож, боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн хэм хэмжээнд нийцсэн байх ёстой.

Ажлын комиссын үйл ажиллагаа

Үе шат бүр улсаас тогтоосон хугацаатай гэдгийг битгий мартаарай. Үйл ажиллагаа нь хуулийн дагуу явагдахын тулд тэдгээрийг хатуу мөрдөх ёстой. Орон тоог цомхотгох тухай тушаал гарсны дараа түүний хуулбарыг багтай танилцах зорилгоор өгдөг. Энэ үед комисс нь албан тушаалын цомхотголтой холбоотой удахгүй ажлаас халах тухай мэдэгдлийг боловсруулж, хэсэг ажилтнуудад хүлээлгэн өгөх ёстой. Баримт бичгийг зөвхөн шилжүүлэхээс гадна удирдлагын шийдвэртэй танилцсан ажилтан бүр гарын үсэг зурсан байх ёстой. Гаргасан шийдвэртэй санал нийлэхгүй байгаа хүмүүс ямар ч бичиг баримтад гарын үсэг зурахгүй байх тохиолдол бий. Тэд эсэргүүцсэн үйлдлийг цуцлахаас татгалзсандаа найдаж байна. Гэхдээ тушаал буцаан хүчинтэй биш. Ийм тохиолдолд комиссын ажилтнууд дараахь зүйлийг хийх ёстой:

• гэрчүүдийг байлцуулан гарын үсэг зурахаас татгалзсан акт гаргах,
• баримт бичгийг ажилтны гэрийн хаяг руу баталгаат шуудангаар илгээх, хүлээн авсан тухай баталгаатай хүргүүлэх, мөнмаягтын хамт дугтуйнд илгээх цаасны бараа материалыг хавсаргана уу.

Зорилтот бууралт

Бууруулах үйл явц нь үргэлж зорилготой явагддаг. Компанийн удирдлагуудыг ийм журам хэрэгжүүлэхэд хүргэж болох хоёр л шалтгаан бий:

1) Аж ахуйн нэгжийн нийт ажилчдын тоог аль нэг шалтгаанаар бууруулсан.

2) Тодорхой нийтлэлүүдийг татан буулгах.

Эхний тохиолдолд "Ажил орон тоог цомхотгох тушаал"-ыг гаргадаг. Энэ нь баг шинэчлэгдэж байгаа бөгөөд үүний үр дүнд тодорхой орон тооны нэгж шаардлагагүй болно гэсэн үг юм. Энэ баримт нь өмнөх тушаалд тодорхой тусгагдсан бөгөөд мужаас хасах ёстой эдгээр албан тушаалын нэрийг тусгайлан зааж өгсөн болно. Орон тооны цомхотгол нь өөрөө тоог цөөрүүлэхэд хүргэдэг. Цогцосгуудын оронд цоо шинэ орон тооны нэгж, орон тоо бий болсон тохиолдол л үл хамаарах зүйл юм. Зөвхөн "амьд" нэгжүүдийг устгах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Сул орон тоо хасагдсан эсвэл одоо байгаа нэгжийн тоог цөөрүүлсэн нь цомхотгол биш юм.

Агшилтын процедурын онцлог

Ажилчдын тоог цөөрүүлэх тушаал гаргасан эсэхээс үл хамааран ийм баримт бичгийг зөв бэлтгэх дээж нь хоёр хувилбарт ижил байна гэдгийг би хэлэх ёстой. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдаа цомхотгохыг санал болгох үүрэгтэй гэдгийг санах нь зүйтэйтүүний одоо байгаа өөр ажил. Энэ нь мэдээжийн хэрэг тэдний мэргэжлийн ур чадвар, эрүүл мэндийн байдалд тохирсон байх ёстой. Зөвхөн бодит төдийгүй сул байгаа нэгжүүдийг санал болгох шаардлагатай байна. Ажилтан нь байгаа албан тушаалын аль нь ч таалагдаагүй, тодорхой ажил олгогч өөр газар тохиромжтой албан тушаалтай байх тохиолдол байдаг. Дараа нь тэрээр хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) эсвэл аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд заасан бол түүнийг санал болгох үүрэгтэй. Үүний тулд ажилтны өөрөө бичгээр илэрхийлсэн зөвшөөрөл шаардлагатай болно. Эцсийн эцэст та хүнийг албадан ажил, оршин суугаа газраа өөрчлөх боломжгүй.

Шийдвэрээ хэрхэн буцаах вэ

Санхүүгийн байдал хүндэрсэн эсвэл ажилчдад ажлын байрандаа ажиллах боломж олгосон захиалга байхгүйгээс ажил олгогч эцсийн шийдвэрийг гаргах тохиолдол байдаг. Ийм алхам нь зайлшгүй шаардлагатай арга хэмжээ юм. Жишээлбэл, стандарт журмыг аль хэдийн хэрэгжүүлсэн, цомхотгох тушаалыг боловсруулж, бүх ажилчдад удахгүй халагдах тухай мэдэгдсэн. Гэвч гэнэт нөхцөл байдал эрс өөрчлөгдөж, удирдлага яаралтай арга хэмжээг цуцлахаар шийдэв. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ: хүн бүрийг халж, дараа нь дахин ажилд оруулах эсвэл өөр, илүү бүтээлч шийдлийг олох уу? Ийм нөхцөлд тушаалыг цуцлах, ажилчдыг ажлаас халах зэрэг бүхэл бүтэн журмын тухай ярих тусгай тушаал гаргах нь илүү зөв байх болно. ATИйм тушаал нь удирдлагыг ийм алхам хийхэд хүргэсэн шалтгааныг тодорхой зааж өгөх ёстой. Түүнчлэн орон тооны жагсаалтад зохих зохицуулалт хийхийг боловсон хүчний албанд, шаардлагатай бичиг баримтыг цэгцлэхийг ерөнхий нягтлан бодогчид даалгадаг. Ажлаас халагдах ажилтан энэ баримт бичигтэй гарын үсгийн эсрэг танилцсан байх ёстой.