"Лукойл": компанид ажиллах, хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлсний талаархи ажилчдын санал хүсэлт

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Оросын нефтийн олборлолтын талаар ярихад ихэвчлэн томоохон компани Лукойл гэсэн үг бөгөөд энэ тухай ажилчдын санал хүсэлт жил бүр олон мянган оросуудыг тэнд анкет илгээдэг. Бараг 30 жил оршин тогтнох хугацаандаа энэ байгууллага нэлээд эрчимтэй хөгжиж, өнөөдөр газрын тосны салбарт тэргүүлэгчдийн нэг болжээ.

Гадаад төрхийн түүх

1991 онд ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл Лангепас, Урай, Когалым зэрэг газрын ордуудыг ашиглах улсын газрын тосны концерн байгуулах тушаал гаргажээ. Эдгээр хотуудын эхний үсэг нь ирээдүйн байгууллагын нэрний нэг хэсэг болсон бөгөөд сүүлийн гурвыг нь англи хэлнээс авсан бөгөөд газрын тос нь газрын тос гэсэн үг юм. Эхэндээ концерн нь газрын тос, байгалийн хийн бүтээгдэхүүнийг олборлох, дараа нь боловсруулах чиглэлээр ажилладаг гэж таамаглаж байсан. "Лукойл" компани ажилчдын санал хүсэлтийн дагуу ийм байдлаар гарч ирсэн бөгөөд энэ талаар олон оюутнууд уул уурхайн чиглэлээр хичээл заадаг байгууллагууддаа бичиг баримтаа бүрдүүлж өгөх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг.

Шинэ байгууллага нь дээрх хотуудад одоо байгаа гурван үйлдвэр, мөн Уфа, Перм, Волгоград зэрэг гурван боловсруулах үйлдвэрийг нэгтгэсэн. 1992 онд концерн нь ОАО Нефтийн компани Лукойл болж өөрчлөгдсөн бөгөөд түүний дагуу Орост оршин тогтнож байв. Хоёр жилийн дараа шинээр байгуулагдсан байгууллага зах зээл дээр өөрийн хувьцааг арилжаалж эхэлсэн бөгөөд одоо ч эрэлттэй байгаа.

1995 онд компанийн дүрмийн санг Калининград, Астрахань, Нижневолжск гэх мэт хотуудад байрлах байгалийн хий, газрын тос боловсруулах есөн том үйлдвэрийн хяналтын багцаар дүүргэсэн. 2000-аад оны эхээр тус компани гадаад зах зээлд гарч, АНУ-д жижиг шатахуун түгээх станцын эзэн болжээ. Орон нутгийн үйлдвэрлэгчидтэй өрсөлдөхөд нэлээд хэцүү байсан ч шатахуун түгээх станцууд маш хурдан алдартай болсон.

Өлсгөлөн 90-ээд оны дараа олон тооны оросууд Лукойлд ажиллах ирээдүйтэй гэж үзсэн тул ажилчдын өндөр цалин, сайн ажлын нөхцлийн талаархи санал хүсэлт бусдыг өдөөж байв. 2004 онд атаархах олон шалтгаан байсан - компани эцэст нь хувийн компани болж хувирч, ажилчдын цалин улам өндөр болжээ. Тус компани жижиг корпорацуудыг өргөжүүлж, өөртөө шингээж зах зээлд эзлэх хувийг нэмэгдүүлсээр байв.

2018 оны байдлаар газрын тосны компанид 170 мянга орчим ажилтан ажиллаж байгаагийн дийлэнх нь улсын хойд бүс нутгийн ордуудыг ашиглах ажилд шууд оролцож байна. Үүний зэрэгцээ байгууллага ньАжилчид болон тэдний гэр бүлийнхэнд ашиглах боломжтой олон тооны нийгмийн байгууламжийг өөрийн балансад оруулсан болно.

Компани юу хийдэг вэ?

Үйлдвэрийн үндсэн үйл ажиллагаа нь хий, газрын тос олборлох бөгөөд цаашид боловсруулалт хийдэг. Ашигт малтмалын нөөцийн ихэнх хэсэг нь Баруун Сибирийн нутаг дэвсгэрт (ХМАО ба Ямало-Ненецкийн автономит тойрог) төвлөрсөн бөгөөд тэндээс Лукойл шатахуун түгээх станц руу боловсруулдаг. Тус компанийн ажилчид Оросын бусад хотуудаас уул уурхайн аж ахуйн нэгжүүд хүчтэй алслагдсан байгаа нь газрын тосны бүтээгдэхүүнийг шууд хэрэглэгчдэдээ цаг тухайд нь хүргэхэд сөргөөр нөлөөлж байгааг тус компанийн ажилчид анзаарчээ.

Тус компани нь үйлдвэрийн материал, полиэтилен, полипропилен гэх мэт олон тооны нефть химийн цогцолборуудыг эзэмшдэг бөгөөд олборлосон бүх ашигт малтмалыг тус улсын цорын ганц оператор Транснефть тээвэрлэж, дараа нь борлуулалтын цэгт очдог. 2018 оны байдлаар тус компанийн үйлдвэрлэсэн газрын тосны бүтээгдэхүүнийг дэлхийн 19 оронд экспортолж байна.

Гэхдээ Лукойл шатахуун түгээх станцын тухай дурьдахад тус компанитай анхны холбоо (ажилчид үүнийг шүүмжлэлд онцгойлон тэмдэглэсэн) нь компанийн бүтээгдэхүүнийг ашиглахад таатай байдаг. Өндөр чанартай түлш нь автомашины хөдөлгүүрийн чанарыг удаан хугацаанд хадгалах боломжийг олгодог бөгөөд иймээс дэлхийн сая сая жолооч нар өдөр бүр үүнийг машиндаа асгадаг.

Байгаль орчны хөтөлбөрт онцгой анхаарал хандуулах ёстойкомпанид 2007 оноос хойш хэрэгжиж байна. Байгаль орчныг хамгаалах цогц арга хэмжээний зорилго нь ашигласан байгалийн хийн хэмжээг нэмэгдүүлэх, аж ахуйн нэгжүүдийн утааны хэмжээг бууруулах, ашиглалтын шугам хоолойг засах, сайжруулах, түүнчлэн өмнө нь бохирдсон газрыг нөхөн сэргээхэд оршино. Шинжээчдийн үзэж байгаагаар энэ хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд жил бүр хагас сая доллар зарцуулдаг.

Компанийн ажилчид асар олон тооны эрүүл мэндийн болон боловсролын байгууллагуудыг үнэ төлбөргүй ашиглах боломжтой болсонд баяртай байна. Нэмж дурдахад Лукойл жил бүр 2.5 тэрбум гаруй рубль буяны ажилд шилжүүлдэг. Мөн тус компани ОХУ-ын хэд хэдэн спортын баг, мөсөн дээрх мотоциклийн уралдааныг ивээн тэтгэдэг.

Төсөл хэрхэн эхэлдэг вэ?

Лукойл-ын бүс нутгийн салбаруудын нэг болох Нижегородниннефтепроект компани оршин тогтноход томоохон үүрэг гүйцэтгэдэг. Шүүмжид ажилтнууд тус байгууллагад элссэний дараа олон тооны мэргэшсэн боловсон хүчнээ алдсан болохыг тэмдэглэжээ. Компани доторх өөрчлөлтүүд нийтлэг байдаг ч компанийн тэргүүлэх салбаруудын нэгд энэ нь ихэвчлэн ноцтой асуудал болж хувирдаг.

Ажилчдыг тогтмол ажлын байранд нь байлгахын тулд компани нь тэдэнд асар их хэмжээний тэтгэмж, нийгмийн халамж олгодог. Энд цалингийн өсөлт, ажилчдын хүүхдүүдэд зориулсан цэцэрлэгт хөнгөлөлттэй байр олгох, үүрэн холбооны төлбөртэй хязгаарлалт гэх мэт олон зүйл бий. Зарим тохиолдолд эдгээр саналуудын тусламжтайгаар үүнийг хийх боломжтойажилчдаа авч үлдэх боломжтой ч заримдаа тэд өөр компанид албан тушаалаа орхин явсаар л байна.

Нижний Новгород дахь салбар дахь бүх ажил 5 блокт хуваагддаг: судалгааны үйл ажиллагаа, инженерийн болон шинжлэх ухааны судалгаа, дизайн, төслийн менежмент, 3D загварчлалын технологийг энд эрчимтэй нэвтрүүлж байна. Сүүлчийн чиглэл харьцангуй саяхан гарч ирсэн тул ирээдүйн салбарын мэргэжилтнүүдийг бэлтгэдэг их дээд сургуулиудад ихэнх мэргэжлүүд байхгүйгээс боловсон хүчний огцом хомсдол үүсч байна.

Охин компаниуд хэрхэн ажилладаг вэ?

Томоохон компаниуд бүх хэлтэсийнхээ ажлын явцыг бүрэн хянаж чаддаггүй. Тийм ч учраас тэд "ээж" -д ажлаа тайлагнаж, түүний зааврын дагуу ажилладаг өөрийн гэсэн захиргааны ажилтантай охин компанийг зохион байгуулах гэсэн энгийн боловч хүнд хэцүү шийдэлд ханддаг. Лукойл ХХК-д хариуцлага хүлээдэг эдгээр байгууллагуудаас хамгийн алдартай нь Центрнефтепродукт бөгөөд энэ талаар ажилчдын санал хүсэлт эерэг байдаг.

Энэ "охин" нь Москва, Смоленск, Тверь мужуудын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд түүний үүрэг бол хуваарилагдсан нутаг дэвсгэрт газрын тосны бүтээгдэхүүний бөөний болон жижиглэнгийн худалдаа юм. Энгийнээр хэлбэл, эдгээр гурван бүсийн шатахуун түгээх станцуудын үйл ажиллагааг хянаж, борлуулалтыг хянаж, ажилчдын бүртгэл хөтөлдөг.

Лукойл-ын өөр нэг охин компани болох Югнефтепродукт нь энэ компанийн ажилчдын тоймоос хамаагүй том юм. Бизнес эрхлэгчид өөрсдийнхөө шатахуун түгээх станцуудад ажиллахад нэлээд хэцүү байдаг, учир нь тэд ихэвчлэн сэтгэл хөдлөлтэй үйлчлүүлэгчидтэй харьцдаг болохыг тэмдэглэжээ. Тус охин компани нь Ставрополь болон Краснодарын хязгаар, Ростов муж, Хойд Осет-Алания, Карачай-Черкес, Кабардино-Балкар, Адыгейд үйл ажиллагаагаа явуулдаг.

Эдгээр аж ахуйн нэгж тус бүр нь шатахууны шууд борлуулалт, хэрэглэгчдэд зориулсан урамшуулал, бөөний худалдаа, үйлчилгээг дэмжих гэсэн үндсэн 4 чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд хамгийн ойрын шатахуун түгээх станцын байршлын талаарх мэдээллийг хүссэн үедээ авах боломжтой., түүнчлэн нэг буюу өөр төрлийн түлшний үнийн талаар.

Лукойл шатахуун түгээх станцын операторуудын тоо жил бүр нэмэгдэж байгаа бөгөөд ажилчдын санал хүсэлтээс харахад одоо энэ албан тушаалд ажиллах нь 90-ээд он, 2000-аад оны эхэн үетэй харьцуулахад илүү тайван болсон байна. Шатахуун түгээх станц бүр өөрийн гэсэн "сэрүүлэг" товчлууртай, харуулууд томоохон байгууламжуудад өдөр бүр жижүүрлэдэг - энэ нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдад итгэх итгэлийг төрүүлдэг. Түүнчлэн үйлчилгээний явцад үйлчлүүлэгчид өөрсдөө илүү тайван болсныг ажилтнууд анзаарсан нь энэ ажлын давуу тал юм.

Ажилчид ажилдаа дуртай юу?

Оросчуудын дунд Лукойл дахь ажил хэр ашигтай, өндөр цалинтай байдаг тухай санал бодол байсаар байгаа бөгөөд компанийн ажилчдын тойм үүнийг ихэвчлэн баталж байна. Инженерийн болон түгээлтийн ажил эрхэлдэг хүмүүс ялангуяа сэтгэл хангалуун байдаг бөгөөд тэдний бодлоор энд ажилтан хамгийн оновчтой ажиллах нөхцөлөөр хангагддаг. Гэсэн хэдий ч энд заасан хугацааг биелүүлэхэд тавигдах шаардлагууд нь нэлээд хатуу бөгөөд энэ нь зорилгодоо хүрэхийг эрмэлздэг компанийн хувьд жишиг юм.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчид ч компанийн дотор бий болсон байгууллагын өндөр соёлд сэтгэл хангалуун байдаг. Хүн болгонд хүндэтгэлтэй хандах, бүхий л талын туслалцаа дэмжлэг үзүүлэх хүсэл эрмэлзэл, ажлын уялдаа холбоотой, найрсаг хамт олон нь хөдөлмөрийн зах зээлд 25 гаруй жил эрэлттэй байгаа компанийн гол давуу тал юм. Хэзээ ч ашиглах боломжтой том хэмжээний нийгмийн багц байгааг тэд тусад нь тэмдэглэж байна.

Санхүүгийн урам зориг нь Лукойл компанийн талаар ажилчдын эерэг санал хүсэлтээс ч бас илэрдэг. Тэдний хэлж буйгаар тухайн жилийн даалгавраа биелүүлсний төлөө дандаа урамшуулал авдаг. Цалингийн индексжүүлэлтийг цаг тухайд нь хийж, хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд компанийн хуульч, боловсон хүчний албанаас хатуу хяналт тавьж ажилладаг.

Компанийн ажилчид эерэг санал хүсэлтдээ ихэвчлэн ажилчдынхаа ур чадварыг байнга дээшлүүлэх сонирхолтой байдаг гэдгийг тэмдэглэдэг. Тус сургалт нь үнэ төлбөргүй бөгөөд ажилчид шууд ажилдаа төдийгүй ажил мэргэжлийн шат ахихад хэрэгтэй олон мэдээллийг авах боломжтой.

Ажилтнууд юунд сэтгэл дундуур байдаг вэ?

Ихэнхдээ компанийн талаархи сөрөг тоймыг анхан шатны албан тушаалд ажиллаж байгаа хүмүүсээс олж болно - шатахуун түгээх станцын оператор, цэвэрлэгээний ажилтнууд, ахлах мэргэжилтнүүд. Эхнийх нь ихэвчлэн сэтгэл дундуур байдаг, учир нь тэд ихэвчлэн хийх ёстой байдагянз бүрийн төрлийн үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах, цаг агаарын таагүй нөхцөлд үүргээ биелүүлэх, бүх зүйлийг хийх цаг гаргахыг хичээ.

Тэдний бүс нутагт хөгжил дутмаг байгаа нь ажилчид Лукойл компанид сэтгэл дундуур байгаагийн бас нэг шалтгаан бөгөөд ажилчдын үзэж байгаагаар Москваг боломжийн газар гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч, энэ нь үргэлж бодит байдлаас хол байдаг, учир нь компани шууд үйл ажиллагаагаа явуулдаг газруудад ихэвчлэн захиргааны, үйлдвэр, удирдах албан тушаалын сул орон тоо байдаг.

Гэхдээ оффисын ажилчдын дунд азтай байсан хүмүүс ч өнөөгийн байдалд сэтгэл дундуур хэвээр байна. Үүний гол шалтгаан нь карьерын шатыг хамгийн богино хугацаанд ахиулж чадахгүй байгаа явдал юм. Зарим бүс нутагт ажилчид олон жилийн турш ижил албан тушаалд ажилладаг, учир нь тэд ямар нэг шалтгаанаар дээшлэх боломжгүй байдаг. Тус компани орон нутгийн жишгээр нэлээд өндөр цалин санал болгодог бөгөөд үүнтэй төстэй ажил олоход хэцүү байдаг тул бүс нутгуудад карьерын шат руу авирах нь илүү хэцүү байдаг.

Непотизм нь Лукойл-д сэтгэл дундуур байх бас нэг шалтгаан бөгөөд Москвагийн ажилчдын тоймд зөвхөн дээд шатны байгууллагуудтай ойр дотно танилцсаны улмаас мэргэжилтэнг өндөр цалинтай албан тушаалд томилсон тухай мэдээлэл ихэвчлэн алга болдог. Энэ нь үнэн үү, эсвэл зохиомол уу гэдгийг батлахад нэлээд хэцүү байдаг, учир нь цуу яриа ихэвчлэн хэвээр үлддэг. Гэсэн хэдий ч зарим ажилчид сөрөг мэдээлэлд итгэхийг илүүд үздэг. Байгууллага тэдэнд ямар их ашиг тустай байдгийг мартаж.

Ажлын нөхцөл

Компани нь ажилчдынхаа эрүүл мэндийг хамгаалахыг эрмэлздэг бөгөөд одоо байгаа хууль тогтоомжид нийцүүлэн хэд хэдэн арга хэмжээ авдаг. Тодруулбал, бид "Лукойл" компанид нөхөн төлбөр олгох тухай ярьж байна. Шүүмжид ажилчид хуримтлалыг тогтвортой, тасралтгүй явуулж байгааг тэмдэглэжээ. Үүний зэрэгцээ тус үйлдвэр нь ажилчдаа үнэгүй комбинзон, гутал, ундны ус, зарим тохиолдолд сүү, хүнсний бүтээгдэхүүнээр хангадаг.

Бүх ажилчид үе үе эрүүл мэндийн үзлэг, шинжилгээнд хамрагдах шаардлагатай. Хэрэв ямар нэгэн өвчин илэрсэн бол ажилтан ажлын байраа хадгалахын зэрэгцээ гүнзгийрүүлсэн үзлэгт хамрагдах эрхтэй. Ямар нэг шалтгаанаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд тухайн компани ажилтнаа шинэ мэргэжлээр үнэ төлбөргүй давтан сургах боломжтой бөгөөд ингэснээр түүнийг мужид үлдээх боломжтой.

Ажилчдын эрх ашгийг сахин биелүүлэхийг тус компанийн тусгай хэсэг болох "Лукойл-УРЦ Волгоград" хянадаг бөгөөд энэ талаар ажилчдын санал хүсэлт маш эерэг байна. Энэхүү холбоо нь үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд түүний үүрэг бол ажилчид болон компанийн хооронд байгуулсан гэрээг дагаж мөрдөх явдал юм. Нийгмийн хөтөлбөрийг бий болгох, ажилчдад туслах, мэргэжилтнүүдийн баталгаа, ашиг тусыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих - энэ бүхэн URC-ийн хариуцлагын хүрээнд байна.

Төв дээр эрүүл мэнд, соёлын ажил хийдэг таван комисс ажилладагаж ахуйн нэгжийн ажилчид, зохион байгуулалт, хөдөлмөр хамгааллын үйл ажиллагаа явуулах, хууль эрх зүй, нийгэм-эдийн засгийн үйл ажиллагаа явуулах. Шинэ мэргэжилтнүүдийн дасан зохицоход онцгой анхаарал хандуулдаг, учир нь тэд компанийн ирээдүй юм.

Ажилтнуудын гэрэлт ирээдүй

Нефтийн хамгийн том компани мэргэжилтнүүддээ маш их санаа тавьдаг тул өөрийн төрийн бус тэтгэврийн сан болох Лукойл Гарант хүртэл хадгаламжаа шилжүүлсэн ажилчдын санал хүсэлтээр энд ашигт ажиллагаа хамаагүй өндөр байна. Мэргэжилтэн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа өөрийн хүсэлтээр орон нутгийн NPF-тэй хувийн тэтгэврийн гэрээ байгуулж, олсон хөрөнгийн тодорхой хэсгийг өөрийн данс руу шилжүүлэх боломжтой.

Тэтгэвэрт гарах үед компани нь ажилтны компанид ажиллаж байх хугацаандаа оруулсан хөрөнгө оруулалттай тэнцэх хэмжээний мөнгийг хувийн дансанд нэмж илгээдэг. Гэхдээ энэ нь зөвхөн тэтгэврийн насанд хүрээд зогсохгүй байгууллагаас халагдсаны дараа ч боломжтой болох бөгөөд эдгээр нь заавал биелүүлэх хоёр нөхцөл юм.

2018 оны байдлаар тус компанийн 90,000 орчим ажилтан тэтгэврийн хуримтлалыг Лукойл Гарант руу шилжүүлсэн тул энэхүү NPF-ийн эрэлт хамгийн өндөр түвшинд байна. Мөн тус сангаас ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдад дэмжлэг үзүүлдэг, бид улирал тутам олгох тэтгэмж, зорилтот эмнэлгийн болон нийгмийн тусламж, амралтын өдрүүдийн нэмэгдэл төлбөр гэх мэт асуудлыг ярьж байна.

Та эндээс хэр их орлого олох боломжтой вэ?

Ажилд орох гэж байгаа хүмүүсийн сонирхдог гол асуудал бол цалинЛукойл-д ажилладаг. Шүүмжид ажилчид түүний түвшин хувийн карьерын хүсэл эрмэлзлээс шууд хамаардаг болохыг тэмдэглэжээ. Жишээлбэл, шатахуун түгээх станцын операторын дундаж цалин сард 19-20 мянган рубль байдаг боловч ажилласан цагийн тооноос шалтгаалан энэ нь дээш, доош хэлбэлзэж болно. Хэдий чинээ их ажиллана төдий чинээ ихийг авна. Түүнчлэн урамшууллыг цалингийн хэмжээгээр тооцдог бөгөөд мөнгө олох хүсэлтэй хүмүүс ч үүнийг санаж яваарай.

Техникийн ажилтнууд сард 23-25 мянган рубль авдаг бөгөөд бид бага зэрэгтэй ажилчдын тухай ярьж байна. Менежерийн сарын дундаж цалин нь хүрсэн зорилгоос хамааран 40-45 мянган рубль байна. Ойролцоогоор 4-5 дахин их менежерүүдийг дээд удирдлага хүлээн авдаг.

Аж ахуйн нэгжийн түүхэнд бага ур чадвараас эхэлж, улмаар Лукойлд өндөр албан тушаалд очсон ажилчдын жишээ цөөнгүй байдаг. Ажилчдын санал хүсэлтээс харахад бүх зүйл зөвхөн өөрсдийнхөө тэвчээрээс шалтгаална. Аж ахуйн нэгжийн өндөр цалинтай албан тушаалд хүрэхийн тулд дунджаар 5-10 жил шаардлагатай.

Хэрхэн ажилд орох вэ?

Лукойл дахь ажил нь нэр хүндтэй хэвээр байгаа тул тэнд очиход нэлээд хэцүү байдаг. Хэрэв та дээд боловсролтой бол илүү их боломж байгаа боловч ямар албан тушаалд өргөдөл гаргахаас бүх зүйл шалтгаална. Компанийн албан ёсны вэбсайт дээр үе үеболомжит ажилтны хангасан байх ёстой шалгууруудын хамт нээлттэй ажлын байрыг нийтэлдэг. Албан тушаал авахын тулд та вэбсайт дээрх богино маягтыг бөглөж, анкет хавсаргасны дараа боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан тантай холбогдох болно.

Дээд боловсролгүй, ажлын туршлага багатай тохиолдолд та шатахуун түгээх станцад Лукойл компанийн оператороор ажилд орох боломжтой гэж компанийн ажилчид энэхүү эхлэлийн байр сууринаас нэлээд ахих боломжтой гэж тэмдэглэжээ. карьерын шат. Хичээл зүтгэл, өөрийгөө идэвхтэй хөгжүүлэхэд бэлэн байх, өөрийгөө болон хамт ажиллагсаддаа хүндэтгэлтэй хандах нь компанийн ажилтанд байх ёстой гол чанарууд бөгөөд зөвхөн тэр үед тэрээр тодорхой өндөрлөгт хүрч чадна.