"Sportmaster"-д ажиллах: ажилчдын санал хүсэлт. "Спортмастер": ажилчдын цалин

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Сүүлийн үед хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал маш хурцаар тавигдаж байна. Тохиромжтой ажлын байрыг сонгохын тулд ажил олгогчдын талаархи олон санаа бодлыг судлах хэрэгтэй. Энэ утгаараа Sportmaster ямар санал хүсэлтийг хүлээн авдаг вэ? Эцсийн эцэст, энд дадлагаас харахад оюутнууд ихэвчлэн цагийн ажилд ордог. Тийм ээ, дээд боловсролтой хүмүүс ч ийм дэлгүүрт байдаг. Та энэ компанид анхаарлаа хандуулах ёстой юу, үгүй юу гэдгийг ойлгохыг хичээцгээе.

Үйл ажиллагаа

Энд ажилд орвол биднийг юу хүлээж байна вэ? "Спортмастер"-ийн ажилчдын тойм (Москва болон Оросын бусад хотууд) өөр өөр байдаг. Гэхдээ үйл ажиллагааны сонгосон чиглэлийн хувьд санал бодлоо үргэлж сайн илэрхийлдэг. Эцсийн эцэст, энэ компани спортын барааны худалдаа эрхэлдэг. Та зөвхөн нэрнээс нь л таамаглаж болно.

"Sportmaster"-д хүн бүр өөрийн үзэмжээр спортын хувцас, гутал, тоног төхөөрөмж, фитнесс хэрэгсэл, гадаа дасгал хийх төрөл бүрийн зүйлсийг сонгох боломжтой. Энэ бүхний хажуугаар энд санал болгож буй сонголт сайн байна."Sportmaster" ажилчдын тойм (Воронеж эсвэл өөр аль ч хотод - ажилтнууд хаана ч байсан хамаагүй) сонголтын цар хүрээний хувьд маш сайн орлого олдог. Ажилчид болон үйлчлүүлэгчид санал нэг байна. Эндээс та идэвхтэй амралт, эрүүл амьдралын хэв маягийг хадгалах бүх зүйлийг үнэхээр олох боломжтой. Мэдээж үнэ нь ч сайн.

Сул орон тоо

Гэхдээ энэ бол зоосны зөвхөн нэг тал юм. Боломжит худалдан авагчдад дэлгүүр таалагдаж байгаа нь сайн хэрэг. Энэ талаар ажилтнууд юу хэлж чадах вэ? Сүлжээнд байгаа компанийн үйл ажиллагаа хэрхэн явагдаж байна вэ? Эцсийн эцэст янз бүрийн сонинууд Sportmaster-д ажиллах санал болгодог. Түүний тухай ажилчдын санал бодол үнэхээр холилдсон байна. Мөн санал болгож буй сул орон тоонуудаас хамгийн эерэг нь олддог.

Жишээ нь та зөвлөх менежер эсвэл кассын ажилд амархан бөгөөд хялбархан орж болно. Эдгээр нь Sportmaster-ийн аль ч хотод байдаг хамгийн түгээмэл сул орон тоо юм. Энд байгаа ажил бол энгийн зүйл - үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх, зөвлөгөө өгөх, түүнчлэн худалдан авалт, борлуулалтын гүйлгээ хийх.

Түүгээр ч зогсохгүй сүүлийн үед "Спортмастер"-ын агуулахуудад илүү олон ажилчин хэрэгтэй болж байна. Энэ үйл ажиллагааны талаар ажилчдын санал хүсэлт нь таны бодож байгаа шиг тийм ч гэрэл гэгээтэй биш юм. Эцсийн эцэст та энд шаргуу ажиллах хэрэгтэй. Заримдаа таны өгч чадахаас ч илүүг чамаас шаардах болно. Иймд тус компанийн агуулахын ажилчдын халаа сэлгээ байдаг.

Төрөл бүрийн худалдаачин, промоутерууд мөн "Спортмастер"-д ажиллах шаардлагатай. Ажилчдын санал хүсэлт (Екатеринбург, Санкт-Петербург эсвэл Калининград - ямар ч хотын тухай ярьж байна) энэ утгаараа аль хэдийн илүү эерэг байдаг. Эцсийн эцэст, дүрмээр бол эдгээр сул орон тоо нь түр зуурынх юм. Мөн та өдөржин ажлын байранд байх шаардлагагүй.

Ярилцлага

Ажилд орох замдаа орох эхний шат бол ярилцлага юм. Магадгүй олон боломжит ажилтнууд хаашаа ч явсан энэ үйл явцын талаар санаа зовж магадгүй юм. Зөвхөн "Спортмастер"-д ажиллах нь ажилчдаас ажилд орох, ярилцлага өгөх зэрэгт маш сайн санал хүсэлтийг өгдөг.

Хамгийн гол нь олон бүс нутагт сүлжээний аль ч дэлгүүрт очиж, ахлах менежертэй холбоо барьж, түүнтэй ярилцаж, өргөдөл гаргагчийн анкет бөглөж, анкетаа үзүүлэхэд хангалттай. Энэ нь бас байхгүй байж магадгүй юм. Таны анкет ажилд ороход тийм ч чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Ингээд л бүх асуудал шийдэгдэнэ. Тантай холбоо барьж, сонгосон ажлын байранд тохирох эсэхээ мэдэгдэх хүртэл хүлээх л үлдлээ. Ажилд авах, ялангуяа шинээр элсүүлэх талаар Sportmaster-ийн ажилтнуудын санал хүсэлт урам зоригтой байна.

Таныг хотынхоо компанийн төв оффис дээр хааяа урих боломжтой. Гэхдээ ярилцлага нь ахлах менежертэй хийсэн ярианаас нэг их ялгаатай биш. Стрессгүй, найрсаг уур амьсгал, тааламжтай ярилцагчид - энэ бол таныг хүлээж байгаа зүйл юм. Энэ баримт нь баярлахаас өөр аргагүй. Мөн та энэ албан тушаалд тохирох нь гарцаагүй. Худалдааны сүлжээнд шинэ боловсон хүчин байнга хэрэгтэй байдаг.

График

Ажилчдын ажлын цагийн хуваарьтай холбоотой "Спортмастер"-ын санал хүсэлт нь харамсалтай нь бидний хүссэнээр тийм ч эерэг биш байна. Асуудал нь зөвхөн шинэ ажилтнууд энэ функцийг илүү тохиромжтой гэж мэдэгддэг. Ирээдүйд үзэл бодол улам дордох болно.

Яагаад ийм зүйл болоод байгаа юм бэ? Эхний ээлжинд та тодорхой амралтын өдрүүдтэй ээлжийн хуваарийг тохиролцдог. 2/2 эсвэл 5/2 гэсэн зарчмаар шийдвэрлэх боломжтой. Бүх баримт бичгийн дагуу та тохиролцсон схемийн дагуу ажиллаж байгаа нь тодорхой болно. Гэвч бодит байдал дээр бүх зүйл арай өөрөөр эргэх болно.

Спортмастер дэлгүүр нь гэрээний нөхцлийг дагаж мөрддөггүй тул ажилчдаас ажлын цагийн хуваарийн талаар аймшигтай санал хүсэлтийг хүлээн авдаг. Тийм ээ, энэ нь олон байгууллагад тохиолддог. Зөвхөн "Sportmaster"-д таныг сэлгээнд явахыг хэтэрхий олон удаа асуух болно. Мэдээжийн хэрэг нэмэлт төлбөргүйгээр. Үүнээс гадна, цаг хугацаа өнгөрөхөд тогтмол амралтын өдрүүд огт алга болохгүй бол хөвөгч амралтын өдрүүд болж хувирна. Та хотод дэлгүүрээ нээхээс эхлээд хаах хүртэл 10-12 цаг ажиллах шаардлагатай болно. Ажилчдад хандах ийм хандлагад хүн бүр сэтгэл хангалуун байдаггүй.

Нөхцөл

Гэхдээ корпорацид бас сайн зүйл бий. Жишээлбэл, эдгээр нь ажилчдын ажиллах ажлын нөхцөл юм. Мэдээжийн хэрэг, бид борлуулалтын менежерүүдийн талаар голчлон ярьж байна. Агуулахад ажиллах нөхцөл тийм ч сайн биш байдаг - агааржуулалт муутай жижиг, бөглөрсөн өрөөнүүд нь хүн бүрт тохирохгүй. Гэхдээ энэ нь олон пүүсийн хувьд ийм байна.

Гэхдээ менежерүүд илүү тухтай байдаг. тухай ажилчдын сэтгэгдэлЭнэ утгаараа Sportmaster компаниуд сайн. Эцсийн эцэст бүх дэлгүүрүүд өргөн, дулаахан, цаг уурын хяналтын системээр тоноглогдсон байдаг. Энэ нь халуун, хүйтэнд ч хэн ч хөлдөхгүй, битүүрэхгүй гэсэн үг юм.

Мөн хоол идэх боломжтой үйлчилгээний өрөөнүүд бий. Иймээс Sportmaster-д үдийн завсарлага байдаггүй. Мөн менежерүүд худалдан авагчгүй, эсвэл маш цөөхөн байгаа үед хооллох хэрэгтэй болдог. Ихэнх дэлгүүрт бие засах газар байдаг. Цөөхөн хүн худалдааны төвийн нийтийн бие засах газар орохоор оочерлож байна.

Нийгмийн баталгаа

Ажилчдын нийгмийн хамгаалал бол хөдөлмөр эрхлэлтийн чухал цэг юм. Хэрэв нөхцөл хангагдаагүй бол цөөхөн хүн тодорхой компанид ажиллахыг зөвшөөрнө. Нийгмийн баталгааны талаар Sportmaster-ийн ажилчдын санал хүсэлт маш эерэг байна. Эцсийн эцэст, энэ компани зарим сөрөг талуудтай ч аль болох хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг хичээдэг. Мэдээжийн хэрэг, тэрээр бүх ажилтнуудад нийгмийн баталгаа өгдөг.

Эдгээрт ихэвчлэн өвчтэй өдрүүд, амралтууд ордог. Ажил олгогчоос зохих ёсоор амрах талаар байцаах нь ихэвчлэн маш хэцүү байдаг. Гэхдээ "Спортмастер"-д биш. Гол дүрэм бол сул орон тоонд дор хаяж нэг жил ажиллах явдал юм. Тэгээд ямар ч асуудал гарахгүй. Үл хамаарах зүйл бол оюутнуудад зориулсан хичээлийн амралт юм. Хэрэв та тайвшрахыг хүсэж байгаа бол шинэхэн шидэлт байгаа бол энэ санааг орхиж болно - үр дүнд хүрэхийн тулд хэт их хүчин чармайлт гарга.

Үнэн, энд бас сул тал бий. жирэмсэн эмэгтэйчүүдАжилчдын нэрийн дор "Спортмастер" тийм ч дуртай биш. Хууль тогтоомжийг үл харгалзан албан тушаалтай охидыг ажлаас нь халдаг. Шалтгаан нь байхгүй байсан ч олддог. Тийм ээ, саяхан гэрлэсэн, мөн ойрын жилүүдэд хүүхэдтэй болох төлөвлөгөөтэй байгаа залуу бүсгүйчүүд эргэлзэж байна.

Гарын авлага

Пүүсийн удирдлага, ажилтнуудтай харилцах харилцаа нь корпорацийн санал бодолд өөрийн гэсэн ул мөр үлдээдэг. Харамсалтай нь, Sportmaster энэ утгаараа өөр хаана ч байхгүй. Ажилтнууд удирдлагадаа тийм ч таатай байдаггүй. Мөн сайн шалтгаантай.

Жишээ нь доод албан тушаалтанд хандах хандлага. Зарим дэлгүүрт доод түвшний хүмүүсийг хүн гэж үздэггүй удирдлага байдаг. Мэдээжийн хэрэг, ийм ажилтнууд доод албан тушаалтнууддаа шударга бус ханддаг. Тэд ажлаа өөрчилдөг, үүрэг даалгавар өгч, амралтын өдрүүдээр ажилдаа явуулахаас гадна нэмэлт цалингүйгээр ажлын байранд илүү цагаар үлдээдэг.

Дээрх бүх зүйлээс гадна сүлжээнд зөрчил гарсан тохиолдолд хэн ч таныг байлгахгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Эсвэл хөөгдсөн, эсвэл албадан орхих юм бол хандлага нь өөрчлөгдөж, жигшүүртэй болно. Хэрэв та онцлоход дассан, мөн шударга бусаар харьцдаг бол Sportmaster-ийн удирдагчидтай хэзээ ч асуудал гарахгүй. Бусад тохиолдолд зөрчилдөөн гарах нь гарцаагүй.

Нөхөд

Гэхдээ хэрэв бид жирийн ажилчдын тухай ярих юм бол тэдний хооронд ихэвчлэн найрсаг уур амьсгал байдаг.шударга бус дарга нартай тэмцэхэд тусалдаг. "Спортмастер" бол шинэ танилтай болох сайхан газар гэж бид хэлж чадна. Ажил мэргэжлийн хэтийн төлөвтэй адил өрсөлдөөн гэж байдаггүй. Энэ нь хэн ч Sportmaster-д ажилласны төлөө "хоолойгоо огтлохгүй" гэсэн үг.

Тийм ээ, ажилчдын хооронд зөрчилдөөн гардаг. Гэхдээ эдгээр тусгаарлагдсан тохиолдлууд хурдан дарагддаг. Ер нь найрсаг, мэдрэмжтэй, нээлттэй хүмүүсийг энэ байгууллагад ажилд авдаг. Энэ нь ажлын байрны стрессийг хөнгөвчлөхөөс гадна жижиглэн худалдааны сүлжээнд шинэ үйлчлүүлэгчдийг татахад тусалдаг.

Орлого

Цалингийн байдал маш муу байна. Энд Sportmaster-ийн ажилчдын тойм нь зөвхөн аймшигтай юм. Ялангуяа шинэ боловсон хүчин, тэднийг юу хүлээж байгааг хараахан мэдэхгүй байгаа оюутнууд.

Хамгийн эхэнд, тэр ч байтугай ярилцлагын үеэр та сайн цалин амласан байх болно - 25-аас 50,000 рубль. Эдгээр тоо олон хүний толгойг эргүүлж байна. Мэдээжийн хэрэг, та ажилд орохоос татгалзахыг хүсэхгүй байна. Гэвч бодит байдал дээр Sportmaster-ийн ажилтнууд 7-15 мянган рублийн цалин авдаг. Оршин суугаа бүс нутгаас хамаарна. Жишээлбэл, Москвад та 15,000, Екатеринбургт - 9,000. Дээрээс нь 13% татварыг хасч авна. Үүний үр дүнд амьдрахад туйлын хэцүү бага хэмжээний дүн гарч ирнэ.

Мөн танд урамшуулал, тэтгэмж, урамшуулал амлах болно. Мөн том нь. Тиймээ, Sportmaster-ийн сайн ажилтан ийм байдлаар орлогоо 2-3 дахин нэмэгдүүлэх боломжтой. Гэхдээ та 200% "хамгийн сайн сайхныг өгөх" хэрэгтэй болно.боломжгүй ажлуудыг гүйцэтгэх. Үүнгүйгээр худалдааны сүлжээнд төлж байгаа цалингаараа амьдрах бараг боломжгүй. Компани төлбөрөө хойшлуулдаг гэдгийг битгий мартаарай.

Дээд зэрэглэлийн

Хэн ч танд ийм урамшуулал, урамшуулал өгөхгүй. Sportmaster сүлжээ нь өөрийн гэсэн схемтэй бөгөөд үүний дагуу эдгээр тооцоог хийдэг. Мөн тэдний нөхцөл байдал бүхэлдээ хүмүүнлэг биш юм. Эхний ээлжинд тохиролцсон - та ээлжинд хийсэн борлуулалтынхаа тодорхой хувийг урамшуулал болгон авна. Практикт - зөвхөн "тусгай" бүтээгдэхүүний тусгай жагсаалтад орсон гүйлгээнээс. Энэ нь долоо хоног бүр үүсдэг. "Тусгай" цана зарсан уу? Хүү хүлээн авсан. Тэд цанын оронд ердийн чарга зардаг байсан уу? Нэмэгдэл нэмэгдэнэ гэж бүү найд.

Ийм техник нь жижиглэн худалдааны сүлжээг устгадаг. Ажилчдын сэтгэл ханамжгүй байдал улам бүр нэмэгдсээр байна. Энэ нь боловсон хүчний солилцоо, байгууллагын нэр хүндийг муутгахад хүргэдэг. Бодоод үз дээ, Sportmaster-д ажилд орох нь үнэхээр үнэ цэнэтэй юу?

Муу итгэл илэрсэн

Хичнээн хачирхалтай сонсогдож байсан ч манай өнөөгийн худалдааны сүлжээ нь өөр өөр хотуудын ажил олгогчдын "хар жагсаалт"-д улам бүр олддог. Энэ нь санаа зовох шалтгаан болж байна. Түүнчлэн, эдгээр жагсаалтыг нийтэлсэн сайтуудаас корпорацууд ямар шалтгаанаар тэнд очдогийг хялбар бөгөөд хялбархан унших боломжтой.

Sportmaster дэлгүүр нь үйлчлүүлэгчдэдээ хичнээн сайн байсан ч ажилчдынхаа карьерыг бий болгох хамгийн сайн газар биш хэвээр байна. Ямар ч хэтийн төлөв, шударга бус хандлагашударга бус байдал - энэ бол та энд суурьшсанаар олж мэдэх зүйл юм. "Спортмастер" таны төрлийн "хар жагсаалт"-д орсон эсэхийг асуухаас залхуурах хэрэггүй. Эцсийн эцэст Оросын бүх бүс нутагт эмх замбараагүй байдал байхгүй байна.