Ажилд орох санал асуулгын жишээ: тэдгээрийг хэрхэн зөв бөглөх вэ

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-17 19:01

Аж ахуйн нэгжийн даргад аль өргөдөл гаргагч нь сул орон тоонд илүү тохирохыг шийдэх нь заримдаа нэлээд хэцүү байдаг бөгөөд ажил горилогчдын алийг нь ярилцлаганд урихыг тодорхойлоход хэцүү байдаг. Анкет нь нэгдмэл биш бөгөөд зарим өргөдөл гаргагчид нэг мэдээлэлд, бусад нь нөгөө мэдээлэлд анхаарлаа хандуулдаг. Энэ асуудлыг шийдэхийн тулд олон аж ахуйн нэгж ажил горилогчдоос ажил горилогчийн анкет бөглөхийг санал болгодог бөгөөд үүний дээжийг өөрсдөө бий болгодог.

Профайл гэж юу вэ

Санал асуулга нь заавал байх ёстой баримт бичиг биш, ажил олгогч үүнийг өргөдөл гаргагчаас шаардах эрхгүй. Түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн удирдлага нь хувийн мэдээлэл, гэр бүлийн мэдээлэл, шашин шүтлэг, улс төрийн итгэл үнэмшлээ задруулахыг шаардах эрхгүй. Харин тухайн албан тушаалд нэр дэвшигч үүнийг зөвшөөрсөн бол ажилд орох хүсэлт гаргахдаа бөглөсөн өргөдлийн маягтын дээжийг ажилд авсан ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргана.

Анкет нь анкеттай ижил төстэй олон талтай бөгөөд цорын ганц ялгаа нь яг ийм мэдээллийг харуулах шаардлагатай. Өргөдөл гаргагчийн танилцуулахыг хүссэн зүйл биш харин ажил олгогч сонирхож байна.

Профайлын төрөл

Өнөөдөр ажилд зуучлагчид гурван төрлийн асуулгын хуудсыг ялгадаг. Хүснэгт танд үүнийг харуулах болно.

Ярилцлагад зориулав	Иймэрхүү баримт бичгийн маягтыг ихэвчлэн дэлгүүр болон бусад олон нийтийн газар байрлуулж, шуудангаар илгээж эсвэл аж ахуйн нэгжийн вэбсайтаас татаж авдаг. Өргөдөл гаргагч үүнийг бөглөж, сул орон тоонд нэр дэвших санал болгон ажил олгогч руу илгээнэ
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөө	Энэ төрлийн асуулга нь өргөдөл гаргагчийг ярилцлагад урьсан гэж үздэг бөгөөд ажил олгогчтой харилцах үед шууд бөглөдөг
Ажилд орохдоо	Нэр дэвшигч ажилд орох урилга хүлээн авч, зөвшөөрөл өгсөн үед асуулгын хуудсыг аль хэдийн бөглөсөн болно. Дууссан маягтыг хувийн файлд хавсаргав.

Анкет бүрдүүлэх дүрэм

Ажилд орохдоо санал асуулгын маягтын нэгдсэн дүрэм байдаггүй. Дээжийг байгууллагын дээд удирдлагын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд үргэлж гаргадаг. Хэдийгээр практик дээр аливаа аж ахуйн нэгжийн асуулгад зориулагдсан нийтлэг дүрмийг аль хэдийн боловсруулсан байдаг. Дараах зүйлсийг маягтанд оруулах ёстой:

• F. I. O.;
• төрсөн газар, огноо;
• иргэншил;
• гэр бүлийн байдал;
• бүртгэл болон оршин суугаа газар;
• харилцаа холбоо барих хаяг;
• боловсрол болон ажлын туршлагын талаарх мэдээлэл.

Ажилд орохдоо түүвэр асуулгад шаардагдах бусад бүх мэдээллийг компанийн удирдлагын шаардлагын дагуу зааж өгсөн болно. Мөн энэ нь байж болно:

• ажиллаж байгаа албан тушаал тус бүрийн үүрэг хариуцлага;
• мэргэжлийн үйл ажиллагааны амжилтын талаарх мэдээлэл;
• ойр дотны хүмүүсийн тухай мэдээлэл;
• хобби ба хүсэл тэмүүлэл;
• гэмт хэрэг үйлдсэн эсэх;
• орлогын нэмэлт эх үүсвэр;
• цалингийн хүсэл;
• зөвлөмжийн захидал байгаа эсэх.

Өргөдөл гаргагчийн өргөдлийг хэрхэн бөглөх вэ

Хэрэв өргөдөл гаргагч нь төрийн байгууллагад ажиллаж байгаагүй, томоохон компаниудтай уулзаж байгаагүй бол ажилд орох өргөдлийн маягтын загвар ямар байх, хэрхэн бөглөх талаар мэдэхгүй байж магадгүй юм. Дүрмээр бол үүнийг гараар хийдэг. Санал асуулга нь мөн чанартаа энгийн асуулга бөгөөд бөглөхөд ямар ч асуудал гарах ёсгүй. Ажил олгогч болон боломжит ажилтны хооронд "харилцаа" хийх янз бүрийн үе шатанд бөглөсөн асуулгад бараг ялгаа байхгүй.

Дүрмээр бол ажил эрхлэлтийн бүх түүвэр асуулга хэд хэдэн блоктой. Хүснэгтэнд эхний блокийг бөглөх зөвлөмжүүд багтсан болно.

Хүссэн албан тушаал	Аж ахуйн нэгжид дүрмээр бол маягт нь бүх албан тушаалд нэгдмэл байдаг тул нэр дэвшигч аль нь гэж бичих шаардлагатайтэр сул орон тоонд өргөдөл гаргаж байна
F. I. O.	Та овог, овог нэр, овог нэрээ бүрэн бичнэ
Төрсөн огноо	Ихэвчлэн өдөр, сар, жил форматаар харагдана
Төрсөн газар	г. София
Оршин суух нөхцөл	Бүртгэл болон оршин суугаа газар нь өөр хоорондоо ялгаатай бол заавал зааж өгөх ёстой
Гэр бүлийн байдал	Нэр дэвшигч нь гэрлэсэн, хүүхэдтэй, тэдний нас

Энэ хэсэгт зарим ажил олгогч танаас хүссэн цалингийн түвшингээ зааж өгөхийг хүсдэг. Заримдаа тухайн хүн нээлттэй ажлын байрны талаар хэрхэн мэдсэн тухай мэдээлэл авахыг хүсдэг. Компанид ажил горилогчийн хамаатан садан, найз нөхөд байгаа эсэхийг компанийн удирдлага мэдэхийг хүсэх байх.

Хүснэгт нь ажилд орохдоо янз бүрийн түүвэр анкетуудын хоёр дахь хэсгийг бөглөх жишээг харуулж байна.

Мэргэжлийн мэдээлэл	Энэ зүйлд ажлын туршлагыг зааж өгөх ёстой. Тодорхойлолт нь хамгийн сүүлийн ажлын байрнаас эхлэх ёстой. Ажилласан хугацаа, аж ахуйн нэгжийн нэр, эрхэлж буй албан тушаалыг зааж өгсөн болно. Ажил олгогч нь хуучин ажил олгогчийн холбоо барих мэдээлэл болон өмнөх ажлын байрны цалингийн түвшинг асууж болно
Тодорхой амжилт	Догол мөрийг тусдаа хэсэг рүү зөөж болноТа ямар ололт амжилт, ямар ажлын байраа зааж өгөх ёстой

Ажлын өргөдлийн маягтын дараагийн блок нь боловсрол болон бусад ур чадварын талаарх мэдээлэл юм.

Боловсрол	Энэ догол мөрөнд аль боловсролын байгууллага, хэдэн онд төгссөн, ямар хэлбэрээр боловсрол эзэмшиж байсан талаар тусгасан болно
Нэмэлт боловсрол	Энэ хэсэгт нэмэлт курс, сургалт, семинарт хамрагдсан тухай мэдээллийг зааж өгөх ёстой бөгөөд мэдээжийн хэрэг тухайн мэдээлэл нь өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалтай шууд холбоотой байх ёстой
Компьютерийн чадвар	Ихэвчлэн ажил олгогч зөвхөн ажилд шаардлагатай хөтөлбөрүүдийг шалгахыг санал болгодог
Хэлний түвшин	Энэ догол мөрөнд өргөдөл гаргагчийн мэдэхийг хүсэж буй хэлүүдийг мөн заадаг

Анкетийн дөрөв дэх хэсгийг ихэвчлэн ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн хувийн чанар, карьерын хөгжлийн хувьд хэр ирээдүйтэй болохыг тодорхойлохын тулд эмхэтгэсэн. Сонирхлыг тодорхойлж болно. Зарим бизнесүүд дараах богино судалгааг санал болгодог:

• нэр дэвшигч урт хугацааны аялалд явж болох уу;
• ажилдаа хоцрох боломжтой юу;
• хүссэн ажлын хуваарь юу вэ гэх мэт.

Хаахдаа

Та үүнийг мэдэх ёстойасуулга хэтэрхий нарийвчилсан байсан ч та ажил олгогчтой хувийн уулзалт хийхгүйгээр хийж чадахгүй. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийг сонирхож буй хүнийг ярилцлагад урьж, ажилд авах асуудлыг эцэслэн шийдвэрлэх болно.