Хэсгийн үнэ хэрхэн тодорхойлогддог вэ? Хэсгийн хувь хэмжээ

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын гол асуудлын нэг бол цалин хөлсний хэлбэрийг сонгох явдал юм. Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн ажилчид цалин, ажилласан цагийнхаа дагуу цалин авдаг. Гэхдээ энэ схемийг бүх байгууллагад хэрэглэх боломжгүй.

Жишээ нь, менежерийн хувьд ажилтнуудын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нь нэн чухал, мөн гүйцэтгэсэн ажлын тоон үзүүлэлтийг харгалзан үзэх боломжтой аж ахуйн нэгжүүдэд тохиромжгүй. Ийм тохиолдолд хамгийн сайн сонголт бол хэсэгчилсэн тарифыг нэвтрүүлэх явдал юм. Ажилтны цалин хөлсийг тооцох энэхүү сонголтын мөн чанарыг өгүүллийн сүүлд авч үзэх болно.

Ерөнхий мэдээлэл

Нэгжийн хувь хэмжээ нь ажилчдын цалин хөлсний хэлбэр бөгөөд авлагын дүн нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, үйлдвэрлэсэн үйлдвэрлэлийн нэгжээс шууд хамаардаг. Хэрэв та хөдөлмөрийн үр дүнг тооцоолж, чанарыг нь хянаж чадвал энэ тооцооны сонголтыг боловсон хүчний хамт оруулах боломжтой.

Ихэнх тохиолдолд цагийн хөлсийг ашигладаг. Энэ схемийн дагуу шагналыг хүлээн авдаг.жишээлбэл, эрүүл мэндийн ажилтан, багш, удирдах ажилтан, харуул хамгаалалтын ажилтан, нягтлан бодогч гэх мэт. Хэсгийн хувь хэмжээ нь гагнуурчин, токарь, хуулбар зохиогч, таксины жолооч, засварчин гэх мэтийн хувьд тохиромжтой тооцооны сонголт юм.

Ажилтны урам зориг

Ихэвчлэн менежер ажилчдын ажилд сонирхлыг нэмэгдүүлэхийн тулд ажлын хөлс, тогтмол хэмжээний цалин гэсэн хосолсон тооцооны аргыг ашигладаг.

Дүрмээр бол ийм тохиолдолд ажилтан сар бүр бага хэмжээний цалин авах баталгаатай байдаг. Энэ нь "улиралгүй" үед үндсэн хэрэгцээгээ хангах боломжийг олгодог. Энэ цалингаас гадна ажилтан борлуулсан болон үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгж тус бүрээр цалин авдаг.

Чухал үзүүлэлтүүд

Хэсгийн хэмжээг тодорхойлохын тулд зарим нэмэлт утгыг мэдэх шаардлагатай. Үүнд:

• Үйлдвэрлэлийн хувь хэмжээ. Энэ нь тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэх эсвэл борлуулах ёстой бүтээгдэхүүний хамгийн бага тоог илэрхийлдэг. Дүрмээр бол цаг, сар, өдрийн нормыг тогтоодог.
• Тарифын хувь хэмжээ. Энэ нь ажилтны сард олгох баталгаат цалингийн доод хэмжээг илэрхийлнэ. Төлбөрийг мэргэшлийн дагуу тогтоодог. Цалин бол цалингийн зөвхөн нэг хэсэг гэдгийг хэлэх нь зүйтэй болов уу. Тарифаас гадна нийгмийн төлбөр, урамшуулал зэрэг багтаж болно.
• Тарифын хуваарь. Энэ нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийн дагуу цалин хөлсийг тооцох схем юм.

Хэрхэнширхэгийн үнэ тодорхойлогдсон уу?

Тооцооллын дарааллыг жишээн дээр авч үзье. Тус компани нь тээрэмдэх машины өдрийн нормыг тогтоосон гэж бодъё - 120 ширхэг. Тарифын хэмжээ өдөрт 1200 рубль байна. Нэг сарын хугацаанд тээрэмчин 2400 ширхэгийг боловсруулж чаджээ.

Хувьцааны хэмжээг нормод хуваах замаар тодорхойлно:

Р=1200 /120=10 рубль/ш

Тээрэмчний сарын орлого:

10 x 2400=24,000 рубль

Зарим аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэлийн хурдыг үйл ажиллагааны гүйцэтгэлд зарцуулсан цаг хугацаагаар тодорхойлдог бөгөөд хэсэгчлэн тооцоход арай өөр журам байдаг. Энэ тохиолдолд тооцоо нь арай илүү төвөгтэй байдаг.

Аж ахуйн нэгж нь машин дээр нэг удаа ажиллахад 30 минутын хугацаатай гэж бодъё. Цагийн үнэ сард 150 рубль байна. Ажилласан нэг сарын хугацаанд ажилтан 600 үйлдэл хийх боломжтой болсон. Хэсгийн хэмжээг тооцоол. Энэ тохиолдолд энэ нь тэнцүү байна:

P=150 x 30/60 мин.=75 рубль/үйл ажиллагаа.

Сарын дараа ажилтан дараахь зүйлийг авна:

75 x 600=45 мянган рубль.

Шууд ажил

Ажилтнуудын орлогыг мэргэшсэн байдлаас хамааран тогтоосон тогтмол дүнг ашиглан гүйцэтгэсэн хэмжээнүүдийн дагуу тодорхойлно.

Жишээ нь, дээд зэрэглэлийн оёдолчин 50 рубль байна. нэг бүтээгдэхүүний хувьд. Тэрээр сард 600 ширхэг оёдог. Үүний дагуу түүний орлого 30 мянган рубль болно.

Хагас цагийн хураамжийн төлбөр

Тооцооллын энэ хэлбэр нь үйлдвэрлэл/борлуулалтын урамшууллыг тооцдогстандартаас хэтэрсэн бүтээгдэхүүн. Бүтээмж дээшлэх, бүтээгдэхүүний чанар сайжирч, согог, зардал буурах гэх мэт нь урамшууллын үзүүлэлт болж чадна.

Шууд бус ажлын орлого

Төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хариуцаж буй ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг төлөхөд энэхүү цалин хөлсний хэлбэрийг ашигладаг. Эдгээр мэргэжилтнүүдийн ачаар үндсэн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчин сул зогсдоггүй.

Үйлдвэрлэлийн шугам дээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоогоор үнийг үржүүлж тооцоолно.

Хэсэг ахих хэлбэр

Энэ сонголт нь гарцыг эрс нэмэгдүүлэхэд ашиглагддаг. Ийм схемийн дагуу аж ахуйн нэгжийн тогтоосон хэм хэмжээнд хүрэх хүртэл тооцоог тогтмол үнээр хийдэг. Бүтээгдэхүүний хэмжээ нормоос хэтэрч эхэлбэл нэмэгдүүлсэн тарифыг хэрэглэнэ.

Энэ системийг хамгийн урам зоригтой системүүдийн нэг гэж үздэг.

Хкордын график

Энэ нь нэг нэгж барааны тооцоог биш, харин тусдаа үйл ажиллагаа эсвэл бүхэлд нь ажлын тооцоог хамарна. Үйлдвэрлэлийн даалгаврыг гүйцэтгэх ажлын дараалалд үйл ажиллагааны эхлэх, дуусах цагийг тогтоосон.

Дүрмээр ийм схемийг хөдөө аж ахуй, тээвэр, барилгын аж ахуйн нэгжүүдэд ашигладаг. Үүний зэрэгцээ үүнийг ажилчин эсвэл багийн хувьд тохируулж болно.

Хэсэгчилсэн төлбөрт шилжих нөхцөл

Аж ахуйн нэгжид ийм системийг нэвтрүүлэх нь зүйтэй бол:

• Үйлдвэрлэлийн барааны нягтлан бодох бүртгэл эсвэлүйлчилгээ үзүүлсэн.
• Үйлдвэрлэлийн материал, түүхий эд болон бусад нөөцийн хангамж тасалдалгүй байна.
• Компани нь чанарын хяналтын үр дүнтэй системтэй.
• Төлбөрийн зохих схем болон үйлдвэрлэлийн стандартыг боловсруулсан.
• Ажилтан бүрийн тоон гүйцэтгэлийг хянах боломжтой.
• Компани борлуулалт/үйлдвэрлэлийн түвшинг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх шаардлагатай байв.

Ашиг тус

Хэсэгт төлбөр хийх боломжтой:

• Үйлдвэрлэл, борлуулалтыг нэмэгдүүлэх.
• Ажилтны урам зоригийг нэмэгдүүлнэ.
• Хүн бүрийн ажлын чанарыг тус тусад нь хянах.
• Хэрэв цалин нэмэх нь гавьяа зүтгэлээс шалтгаалвал ажилчдаа өөрийгөө хөгжүүлэхэд түлхэц өгнө.
• Ажилчдын харилцан туслалцааг нэмэгдүүлнэ. Энэ нь хөвчний бригадын системийн хувьд үнэн юм - бүх баг ажлыг хурдан дуусгахыг сонирхож байна.

Хэсэгчилсэн төлбөрийн системийн сул тал

Гол сул талууд нь:

• Яарангаас болж чанар муудаж болзошгүй.
• Материал, эд ангиудыг тасралтгүй нийлүүлэх хэрэгцээ.
• Ажилтны ажлаас өөр зүйл хийх дургүй байх. Жишээлбэл, ажлын байр цэвэрлэх, цэвэрлэх төхөөрөмж гэх мэт.
• Технологи, аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх магадлалтай.

Ажлаа хурдан дуусгахыг хичээх нь боломжтойтүүхий эд, материалын өндөр зардалд хүргэдэг.