Даатгалын хураамжийн төрөл: мөн чанар, хуримтлал, төлбөр

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Даатгалын шимтгэлийг хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл нэг хүнийг ч гэсэн хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээгээр ажилд авсан байгууллагын заавал төлөх төлбөр гэнэ. Үүний зэрэгцээ бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа шимтгэлээс гадна өөрсдөө төлдөг. Дараа нь бид ямар төрлийн даатгалын шимтгэл байдаг, тэдгээрийг ямар дарааллаар тооцдог, төлөгч нь хэн бэ, юунд ногдуулдаг зэргийг авч үзэх болно. Асуудлын хууль тогтоомжийн зохицуулалтад дүн шинжилгээ хийцгээе.

Төлбөрийн зорилго

Бүх төрлийн даатгалын шимтгэлийг тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд бий болгодог. Гэхдээ тэдний мөн чанар нь адилхан: төлбөр төлөгч нь зохих төлбөрийг тодорхой санд суутгадаг. Даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд тухайн хүн хуулийн дагуу төлбөрөө төлнө.

Тодорхой жишээ хэлье. Тэтгэвэрт гарах нас (энэ чиглэлээр даатгалын тохиолдол) хүрсний дараа PFR нь иргэнд тэтгэвэр олгож эхэлдэг. Өвчин эмгэгийн үед (мөн даатгалын тохиолдол) FSS нь өвчний чөлөө авах үндсэн дээр өвчтэй хүнд тодорхой төлбөрийг тооцдог.

Сортууд

ОХУ-д даатгалын хураамжийн үндсэн дөрвөн төрөл байдаг:

• Тэтгэвэр. Тэдгээрийг эргээд тэтгэврийн даатгалын хэсэг болон санхүүжүүлсэн гэсэн хоёр ангилалд хуваадаг.
• Эрүүл мэндийн.
• Нийгмийн албан журмын даатгалд. Даатгалын хоёр үндсэн тохиолдол байдаг - түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд асрах. Энэ нь өвчний чөлөөний төлбөр, жирэмсний төлбөр.
• "Гэмтэл". Энэ төрлийн даатгалын шимтгэл нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй аж ахуйн нэгж, компаниудад илүү түгээмэл байдаг. Энэ бол мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, үйлдвэрлэлийн ослоос хамгаалах даатгал юм.

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Тиймээс үйл ажиллагааны төрлөөр даатгалын хураамж зөвхөн дөрөв дэх хувилбарт ялгаатай байна. Хууль тогтоомжийн зохицуулалтыг анхаарч үзээрэй:

• Тэтгэвэр, нийгмийн, эмнэлгийн. 2017 оноос эхлэн Ч. ОХУ-ын Татварын хуулийн 34.
• Үйл ажиллагааны төрлөөр ("гэмтлийн төлөө") зарим даатгалын шимтгэлийг одоогийн байдлаар Холбооны № 125 (1998) болон Холбооны № 179 (2005) хуулиар зохицуулдаг.

Төлбөр төлөгч нь хэн бэ?

Одоо дараагийн чухал тал. Даатгалын хураамжийн төрлүүдийг танилцуулж байна. Тэдгээрийн төлбөр төлөгчид нь дараах хүмүүс юм:

• Ажилчдынхаа цалинг олгодог эсвэл гэрээт гүйцэтгэгчид урамшуулал олгодог байгууллагууд (зөвхөн хувь хүмүүс).
• Ажилтнаасаа цалин авдаг эсвэл хувийн гэрээт гүйцэтгэгчид урамшуулал олгодог хүмүүс.
• МХ-ны статусгүй мөртлөө ажилчиддаа цалин эсвэл гэрээлэгч хувь хүн-д урамшуулал олгодог хувь хүмүүс.
• Хувиараа бизнес эрхэлдэг хүмүүс (хуульч, өмгөөлөгч, нотариатч), хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид. Үүний дагуу тэд зөвхөн өөрсдийнхөө төлөө хувь нэмрээ оруулах болно.

Юунд тооцдог вэ?

Та одоо заавал даатгалын шимтгэлийн төрлүүдийг мэддэг болсон. Тэднийг ОХУ-д юу гэж тооцож болохыг төсөөлөөд үз дээ:

• Хөдөлмөрийн хөлс. Ажил олгогч (бие даасан бизнес эрхлэгчид, байгууллага) ажилчдынхаа цалингаас даатгалын шимтгэлийг суутгах ёстой. Юуны өмнө цалинтай. Гэхдээ шимтгэлийг урамшуулал, амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговроос заавал хасдаг.
• Гүйцэтгэгчид төлөх төлбөр. Эмнэлгийн болон тэтгэврийн шимтгэлийг хувиараа бизнес эрхлэгч, байгууллагын ажилтангүй хүмүүсийн ажлын хөлсөөс хасч тооцох ёстой. Энэ нь гэрээний дагуу хийгдсэн төлбөрийг хэлнэ - иргэний хууль, зохиогчийн эрх. Нэг үл хамаарах зүйл бий: гүйцэтгэгч өөрөө хувиараа бизнес эрхлэгч бөгөөд өөрийн нэрийн өмнөөс өөрөө илгээсэн тохиолдолд л гүйцэтгэгчийн ажлын хөлсийг даатгалын шимтгэлээс хасахаас чөлөөлнө.

Дараах нөхцөл болон үл хамаарах зүйлсийг анхаарах нь чухал:

• Иргэдээс худалдаж авсан, түрээсэлсэн эд хөрөнгө/эрхийн төлөө олгосон мөнгөнөөс шимтгэлийг хасдаггүй. Жишээлбэл, ажил олгогчоос хувийн машин түрээслэхэд.
• Нийгмийн шимтгэл (түр хөгжлийн бэрхшээлтэй тохиолдолд, тогтоол)Иргэний хуулийн гэрээгээр (зохиогчийн, гэрээ) төлбөр төлөхгүй.
• Иргэний хуулийн гэрээтэй холбоотой "гэмтлийн" шимтгэлийг зөвхөн ийм баримт бичигт заасан тохиолдолд л хасна.

Гадаадын болон харьяалалгүй хүнд

Даатгалын шимтгэлийг даатгалын төрлөөр нь шинжлэхдээ даатгуулагчийн гадаад ажилтан, харьяалалгүй ажилчин зэрэг ангиллыг тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв эдгээр ажилчид EEC-ийн гишүүн муж улсын иргэд бол тэдэнд тусгай нөхцөл хамаарна. Эдгээр нь Беларусь, Армен, Казахстан улсын иргэдэд хамааралтай.

Хэрэв гадаадын ажилчин ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр/байнга оршин суудаг бол:

• Хөдөлмөрийн гэрээгээр. Бүх заавал даатгалын шимтгэлийг түүнээс ногдуулдаг.
• Иргэний хуулийн гэрээгээр. Тэтгэвэр, эмнэлгийн шимтгэлийг хуримтлуулдаг. "Гэмтлийн хувьд" - хэрэв гэрээнд заасан бол. Түр зуурын тахир дутуугийн шимтгэлийг тооцдоггүй.

Хэрэв гадаадын ажилтан ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж байгаа бол:

• Хөдөлмөрийн гэрээгээр. Тэтгэврийн шимтгэлийг түр зуур тахир дутуу болсон тохиолдолд "гэмтлийн улмаас" хуримтлуулдаг. Зөвхөн анагаах ухааныг тооцохгүй.
• Иргэний хуулийн гэрээгээр. Тэтгэврийн шимтгэл төлөх шаардлагатай. Гэрээний нөхцлийн дагуу - "гэмтлийн төлөө". Эмнэлгийн, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд хуримтлагддаггүй.

Ажилчин нь гадаадын иргэн болдотоодын компанийн гадаад дахь салбарт ажилладаг, гадаадад ажил хийдэг / үйлчилгээ үзүүлдэг бол ажил олгогч нь цалингаасаа Оросын аливаа даатгалын шимтгэлийг суутгах үүрэг хүлээхгүй.

Юунд тооцогдохгүй вэ?

Даатгалын шимтгэл гэх мэт зардлын талаар ярихдаа тэдгээрт хамаарахгүй хаалттай төлбөрийн жагсаалтыг санах нь зүйтэй. Бүрэн жагсаалтыг Урлагт өгсөн болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 422. Үүний хамгийн чухал албан тушаалууд нь дараах байдалтай байна:

• Өвчний тэтгэмж.
• Оросын хуулиар тогтоосон бүх нөхөн төлбөр.
• Ажлын аялал гэх мэт хугацаанд хүлээн авсан өдөр тутмын төлбөр.

Урлагт. 125-р Холбооны хуулийн 20.2-т дотоодын хууль тогтоомжийн дагуу "гэмтлийн улмаас" шимтгэлээс чөлөөлөгддөг ажилчдын төлбөрийг жагсаасан болно. Энэ жагсаалт нь Урлагт дурдсантай бараг бүх албан тушаалд давхцдаг. Татварын хуулийн 422.

Гэхдээ практик дээр даатгалын шимтгэлийг заавал хуримтлуулах шаардлагагүй, гэхдээ дээрх онцгой жагсаалтад ороогүй төлбөртэй холбоотой олон эрх зүйн маргаан байдаг. Иймэрхүү зүйл:

• Ажилтны ойн урамшуулал.
• Эрүүл мэндийн байгууллагад тасалбар худалдаж авсны нөхөн төлбөр гэх мэт

Ийм төлбөрийг даатгалын хураамжаас чөлөөлдөг гэж даатгагчид үздэг. Харин татварын алба, даатгалын сангууд өөр бодолтой байгаа. Яагаад ийм олон маргаан шүүхээр шийдэгддэг вэ.

Суурийн тооцоо

Ажилтан болон хувь хүний гэрээлэгчийн орлогоос даатгалын шимтгэлийг суутган тооцохын өмнө ажил олгогч үүний суурийг тооцох ёстой. Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа нь хуанлийн нэг жил буюу 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл байна.

Түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгох даатгалын шимтгэлийн татвар ногдуулах суурь нь хуульд заасан хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ нь жил бүр өөрчлөгддөг - ОХУ-ын засгийн газраас индексжүүлдэг. Тиймээс 2019 онд түүний хязгаар 865,000 рубль байна.

Энэ юу гэсэн үг вэ? Орлого нь энэ хэмжээнд хүрэх хүртэл тухайн ажилтантай холбоотой шимтгэл хуримтлагдана. Үүнийг хэтрүүлсний дараа ажилтан эсвэл гэрээлэгчийн төлбөр заавал даатгалын хураамжаас чөлөөлөгдөнө.

Энэ заалт нь Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлд хамаарахгүй. Гэхдээ энд нэг нөхцөл бий: хэрэв татвар ногдуулах суурь нь 1,150,000 рублиас хэтэрсэн бол хөнгөлөлттэй тариф үйлчилнэ.

Эмнэлгийн даатгалын шимтгэл, "гэмтлийн" суутгалын хувьд энд хууль тогтоомжид суурьтай холбоотой ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоогоогүй болно.

Бүх даатгалын хураамжийн нийт дүнгийн хувьд өгөгдсөн татвар ногдох даатгалын баазыг тарифын хувь хэмжээгээр (%) үржүүлсэнтэй тэнцүү байна.

Үндсэн үнэ

Даатгалын шимтгэлийн орлогын төрөл өөр байна. Одоогийн суурь тарифын талаар мөн адил хэлж болно.

Татвар ногдох даатгалын суурь нь тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй бол (биддээр дурдсан) ашиг хүртэгчгүй ажилчид болон гэрээт гүйцэтгэгчдийн тарифын хувь хэмжээ дараах байдалтай байна:

• Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл - 22%.
• FSS-ийн хувь нэмэр - 2.9%.
• FFOMS-д оруулсан хувь нэмэр - 5, 1%.
• Нийт: 30%.

Одоо иргэдийн хувьд орлого нь хуулиар тогтоосон хязгаараас хэтэрсэн байна:

• Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл - 10%.
• FSS-ийн хувь нэмэр - 0%.
• FFOMS-д оруулсан хувь нэмэр - 5, 1%.
• Нийт: 15.1%.

Одоо хөнгөлөлттэй ангилалд хамаарах онцгой заалтуудтай танилцацгаая.

Тийзний онцгой нөхцөл

Бид даатгалын шимтгэлийн төрлүүдийг судалсан. 2019 онд тэдэнд олгох олон тэтгэмжийг цуцалсан. Тиймээс дараах тусгай хөнгөлөлттэй ангилалууд хэвээр үлдэв:

• Ашгийн бус нийгэмд чиглэсэн байгууллагууд STS-ийн татварын дэглэм. Эдгээр компаниуд зөвхөн тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байх ёстой: олон нийтийн спорт, шинжлэх ухааны бүтээн байгуулалт гэх мэт. 2024 он хүртэл тэд зөвхөн 24%-ийн тэтгэврийн шимтгэл төлөх шаардлагатай.
• Зарим ангиллын ажилчдын хувьд Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлд нэмэгдсэн тарифын хувь хэмжээ хамаарна. Эдгээр нь газар доорх ажил, халуун дэлгүүр, аюултай, хортой хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс юм. Эндхийн тариф дахин 9 хувиар нэмэгддэг. Түүнчлэн, онцгой нөхцөл нь хязгаараас хэтэрсэн суурьт мөн хамаарна.
• "Осол гэмтлийн" даатгалын шимтгэлийн тарифын хувьд тэдгээрийн үнэ цэнэ нь зөвхөн мэргэжлийн эрсдэлийн онцлогоос хамаарна. Үүнийг тусад нь хуваарилдаг. ААН, байгууллага, байгууллага бүр.

Шимтгэлийг хэзээ яаж төлдөг вэ?

Даатгалын хураамж гэдэг нь ерөнхий утгаараа даатгалтай холбоогүй өргөн хүрээтэй ойлголт гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, оршин суух зөвшөөрлийн даатгалын шимтгэл нь ярианы сэдэвтэй огт хамаагүй.

Эцэст нь хэлэхэд, ажил олгогч эсвэл үйлчлүүлэгч эдгээр шимтгэлийг хүлээн авагч руу илгээх ёстой нөхцөлүүдийг авч үзье. Бүх төрлийн хувьд тэдгээр нь адилхан: энэ нь ажилтан, гүйцэтгэгч орлого хүлээн авснаас хойшхи сарын 15 дахь өдөр юм. Жишээлбэл, 8-р сарын даатгалын шимтгэлийг тухайн жилийн 9-р сарын 15-наас хэтрэхгүй хугацаанд илгээдэг.

Төлбөр төлөгч шимтгэлийн төрөл бүрийн хувьд тусдаа баримт бичгийг бөглөнө. Тэтгэврийн хувьд даатгалын болон санхүүжүүлсэн ангилалд хуваагддаг бол тэдгээрийг нэг баримт бичигт тусгасан болно. Цаашид төлбөрийг эдгээр хоёр хэсэгт хуваарилах ажлыг PFR-ийн ажилтнууд шууд гүйцэтгэдэг.

Тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг өөрсдөө төлдөг иргэдийн хувьд тайлант оны 12-р сарын 31-ээс өмнө 29,354 рублиас хэтрэхгүй шимтгэлийг шилжүүлэх шаардлагатай. Хэрэв шимтгэлийн хэмжээ 300,000 рубльээс дээш байвал тайлант жилийн дараа оны 7-р сарын 1-ээс өмнө шилжүүлнэ.

Эмнэлгийн шимтгэлийг тухайн оны 12-р сарын 31 хүртэл "хувь хүн" шилжүүлдэг. Хэрэв эдгээр иргэд түр хугацаагаар тахир дутуу болохоос сайн дураар даатгуулсан бол тухайн оны 12-р сарын 31-ний дотор шимтгэлийг мөн FSS-д илгээх ёстой.

Хамгийн түгээмэл төрөлОХУ-д даатгалын шимтгэл - эмнэлгийн, тэтгэвэр, нийгмийн болон "гэмтэл". Тэдгээрийг ажил олгогчид, үйлчлүүлэгчид өөрсдийн ажилчид, гэрээлэгч нартай нь холбоотой заавал жагсаасан болно.