2026 Зохиолч: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21:32
Ихэнхдээ хүн ажлаа хийхийн тулд хөдөлмөрийн хуулиар тодорхойлсон хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой. Үгүй бол ажлаас нь түдгэлзүүлэх шаардлагатай. Энэ журам нь зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд л боломжтой бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн эрх биш, харин түүний үүрэг юм.
Тухайлбал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр дараахь тохиолдолд ажлаас нь түдгэлзүүлэх ёстой:
- ажилтан заавал сэтгэцийн болон эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй;
- ажилчин эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаа хийж чадахгүй гэж эмч тогтоосон;
- ажилтан ажлын байранд согтуу (мансууруулах бодис, архи, хортой) байдалтай ирсэн;
- тухайн хүн ур чадвар, мэдлэгийн шалгалт, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын сургалтанд тэнцээгүй;
- ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх, хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэх боломжгүй байхад машин жолоодох, зэвсэг авч явах, түүнтэй адилтгах эрхийг хассан;
- үүнийг янз бүрийн хяналтын байгууллагууд эсвэл хуулиар эрх олгосон хүмүүс шаардсан;
- ажил хийхэд өөр саад бэрхшээл бий,холбогдох хуулиар тогтоогдсон.
Түдгэлзүүлэлтийг үүссэн шалтгааныг арилгах хүртэл хугацаанд хийнэ. Үүнийг захиалах ёстой. Хэрэв хүн согтуу байсантай холбоотойгоор ажлаасаа түдгэлзүүлсэн бол түүний биеийн байдал хэвийн болсоны дараа л ажилд орохыг зөвшөөрнө. Аливаа тусгай эрхийг хассан тохиолдолд - эрхийг сэргээх хүртэл. Дүрмээр бол тушаал гаргахын өмнө ажилтныг ажлаас нь халах тухай баримт бичиг байх ёстой. Энэ нь ажлаас түдгэлзүүлэх шаардлагатай шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Энэ нь зөвхөн тодорхой нөхцөлд л хийх боломжтой үед онцгой ач холбогдолтой юм. Жишээлбэл, хүн эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан өөр ажилд шилжихийг хориглодоггүй.
Хэрэв ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлэх нь процедурын асуудлыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийн хувьд сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй, ялангуяа шүүх хуралдааны явцад. Шүүх уг тушаалыг хүчингүй болгож, ажил олгогчоос албадан ажил тасалсны төлбөрийг төлөхийг үүрэг болгож болно. Ихэнх тохиолдолд ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн тохиолдолд цалин нь хуримтлагддаггүй. Үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийн шалгалт, сургалт, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж чадаагүй тохиолдол юм. Энэ тохиолдолд түр зогсоох хугацааг сул зогсолтыг төлсөнтэй адил төлнө (ажил олгогчийн буруугаас,талуудаас үл хамаарах шалтгаан). Ажлаас түдгэлзүүлэх нь ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөх явдал биш бөгөөд энэ нь түүний орлого, ажлын байрыг хадгалах баталгаа юм гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Ажлаас чөлөөлөх тохиолдлыг мөн хуульд заасан боловч хамтын гэрээ эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн актаар нэмж болно.
Зөвлөмж болгож буй:
Хотын захиргааны ажилтны хариуцлага: эрх, үүрэг, чиг үүрэг, үүрэг
Эрх, үүрэг, мэргэжлийн чиг үүргийн хүрээ - энэ бүхэн нь хотын албан хаагчдын статусын уламжлалт элементүүд юм. Эдгээр ажилтны хариуцлагыг тусдаа хуулиар зохицуулдаг. Хариуцлагын үндсэн шинж чанарууд, мөн нутгийн өөрөө удирдах ёсны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн бусад шинж чанаруудын талаар нийтлэлд илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно
Боловсон хүчний хэлтэс гэж юу вэ: чиг үүрэг, үүрэг, бүтэц, ажилчдын үүрэг
Боловсон хүчний хэлтсийн үндсэн үүрэг бол тодорхой мэргэжилтнүүдийн хэрэгцээг тодорхойлох, тэдгээрийг хайх, дараа нь бүртгэх явдал юм. Ийм үүргээ биелүүлэх нь их хэмжээний ажилтай холбоотой тул боломжит ажилчдыг зөв үнэлж, янз бүрийн албан тушаалд зөв хуваарилах шаардлагатай байдаг
Олон улсын эдийн засгийн хамтын ажиллагааны банк: дэлхийн улс орнуудын бүтэц, үүрэг, чиг үүрэг, байгууллагын үүрэг
Олон улсын санхүүгийн байгууллагууд нь олон талт олон улсын гэрээний үндсэн дээр байгуулагддаг бөгөөд оролцогч орнуудын эдийн засгийг хөгжүүлэх, тэдгээрийн хоорондын санхүүгийн тооцоог хялбарчлах, үндэсний мөнгөн тэмдэгтийн тогтвортой байдлыг хадгалах зорилготой юм. Олон улсын томоохон байгууллагуудын нэг бол Сэргээн босголт хөгжлийн банк, Дэлхийн банк, Олон улсын төлбөр тооцооны банк, Олон улсын эдийн засгийн хамтын ажиллагааны банк (IBEC) бөгөөд эдгээрийг нийтлэлд авч үзэх болно
Удирдагчийн үүрэг даалгавар: гол үүрэг хариуцлага, шаардлага, үүрэг, чиг үүрэг, зорилгодоо хүрэх
Та удахгүй урамшуулал авахаар төлөвлөж байна уу? Тиймээс үүнд бэлдэх цаг болжээ. Удирдагчид өдөр бүр ямар бэрхшээл тулгардаг вэ? Ирээдүйд бусдын өмнө хариуцлага үүрэх гэж байгаа хүн юу мэдэх ёстой вэ? Энэ тухай бүгдийг доороос уншина уу
Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцох вэ? Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тооцоо
Хэрэв та ажлаасаа гарч, ажилласан хугацаандаа амрах завгүй байсан бол яах вэ? Энэ нийтлэлд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор гэж юу вэ, ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцох, баримт бичгийг боловсруулахдаа юуг анхаарах, холбогдох бусад асуултуудыг авч үзэх болно