Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр гүйцэтгэх захирлыг халах: алхам алхмаар зааварчилгаа

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Аливаа байгууллагын ажилтныг ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу хийгдэх ёстой. Гүйцэтгэх захирал нь дүрэмд үл хамаарах зүйл биш юм. Гүйцэтгэх захирлыг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр ажлаас нь чөлөөлөхөд бичиг баримт бүрдүүлэх тусгай журамтай.

Даргыг огцруулах шалтгаан

Түүнийг компанийн бусад ажилчдын нэгэн адил үндэслэлээр халж болно. Үүний зэрэгцээ гүйцэтгэх захирлыг зөвхөн үүсгэн байгуулагч нь албадан огцруулж болно.

Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр гүйцэтгэх захирлыг ажлаас нь чөлөөлөх шалтгаан юу болохыг авч үзье. Дараах тохиолдолд:

1. Түүний буруутай үйлдлийн улмаас байгууллага хохирсон. Үүссэн хохирлыг холбогдох баримт бичиг, түүний дотор нягтлан бодох бүртгэлээр баталгаажуулна. Шүүх хурал акт гаргаснаар дуусна.
2. Ажлын байранд архи ууж байна. Энэ зөрчлийг дор хаяж хоёр гэрч тэмдэглэж, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой. Тохиолдолд байгаа шигЗамын хөдөлгөөний дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд шалгагдаж байгаа хүн татгалзаж болох бөгөөд энэ тухай актад зохих тэмдэглэл хийсэн болно.
3. Худалдааны нууц задруулсан тохиолдолд. Илрүүлсэн баримтыг бүртгэж, ерөнхий захирлаас бичгээр тайлбар авдаг. Энэ тохиолдолд гэм буруутай этгээд тайлбар өгөхөөс татгалзаж болно, дараа нь энэ мэдээллийг задруулсан хоёр гэрчийг урьсан акт үйлддэг.
4. Тогтмол хугацаатай гэрээг түүнд заасан дуусах хугацаа болсны улмаас цуцалсан, мөн үүсгэн байгуулагч сунгах хүсэлгүй болсон тохиолдолд.
5. Энэ гэрээг ямар ч тайлбаргүйгээр цуцалж болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан хүнийг ажлаас халахаас 30 хоногийн өмнө түүнд үзүүлэх таагүй үр дагаврыг мэдэгдэх ёстой.
6. Ажлаас халагдсан гүйцэтгэх захирлаар удирдуулсан аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбоотой. Татан буулгахаас хоёр сарын өмнө түүнд мэдэгдэл хүргүүлнэ. Татан буулгагч буюу татан буулгах комиссыг сонгосны дараа ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг нэн даруй дуусгавар болгоно.
7. Дампуурсан. Даргыг албан тушаалаас нь огцруулахаар арбитрын шүүхэд өргөдөл гаргадаг. Шүүх нааштай шийдвэр гаргавал ерөнхий захирлын бүрэн эрх түр менежерт шилжинэ.
8. Үүсгэн байгуулагчийг солих үед. Үүсгэн байгуулагчдын өөрчлөлттэй холбоотой баримт бичгийн багцыг бэлтгэж байна. Компани нэг үүсгэн байгуулагчаас нөгөөд шилжсэнээс хойш гурван сарын дараа Гүйцэтгэх захиралд албан тушаалаас нь чөлөөлөгдсөн тухай мэдэгдэнэ.
9. Гүйцэтгэх захирал өөрийн хүсэлтээр огцорсон.
10. Талуудын тохиролцоогоор огцорсон.
11. Бас бусад дээрОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдлууд.

Менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ

Аж ахуйн нэгжийн даргын томилгоо хэрхэн явагдахыг тухайн байгууллагын дүрмээр тодорхойлж болно. Дүрмээр бол хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулагчдын аль нэг нь эсвэл үүсгэн байгуулагчийн эрх олгосон өөр хүн гүйцэтгэдэг.

Ерөнхий захирлыг өөр хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан гэрээний дагуу томилсон, эсхүл дангаар үүсгэн байгуулагч даргаар нь ажиллаж байгаа бол Ч. Дээрх кодын 43 нь хамаарахгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь түүний эрх, үүргийн асуудал, түүнчлэн ажил олгогчийн хүлээх үүргийг тусгасан байдаг. Энэ гэрээ нь тогтмол эсвэл тодорхойгүй хугацаатай байж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Аж ахуйн нэгжийн даргатай байгуулсан энэхүү гэрээний хууль тогтоомжоор батлагдсан стандарт хэлбэр байхгүй. ХХК-ийн гүйцэтгэх захиралтай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээний жишээг бүлгээр нь авч үзье.

Гэрээний оршил хэсэгт гэрээ байгуулсан этгээд, түүний дотор хуулийн этгээд, тэдний нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулж буй хувь хүний талаарх мэдээллийг оруулсан болно. Паспортын мэдээллийг энд зааж өгсөн болно.

Эхний бүлэгт хөдөлмөрийн нөхцөл, албан тушаалын яг нэр, үндсэн ажлын газрын хаяг зэрэг гэрээний сэдвийг заасан болно.

Хоёрдугаар бүлэгт талуудын эрх, үүргийг жагсаасан. Дүрмээр бол тэдгээрийг түүний даргаар томилогдсон ХХК-ийн дүрмээс шилжүүлдэг. Энд эрх баАжил олгогч болох үүсгэн байгуулагчийн үүрэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагад харшлах ёсгүй, эс тэгвээс эхнийх нь хүчингүй болно. Ажил олгогч нь ерөнхий захирлын ажлын байрыг бий болгох, түүний ажлын аюулгүй байдлыг хангах, цалинг нь тогтмол олгох, захирал үүргээ амжилттай биелүүлсэн тохиолдолд түүнд тодорхой төрлийн урамшуулал олгож болно.

Гуравдугаар бүлэгт томилогдсон удирдагчийн хариуцлагын талаар тусгасан. Гүйцэтгэх захирлыг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр ажлаас нь чөлөөлөх, түүний үйлдэл, эс үйлдлээс учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тохиолдол гарч болно.

Дөрөвдүгээр бүлэгт гэрээний хугацааг тогтоосон бөгөөд энэ нь тодорхой бус байж болно.

Тавдугаар бүлэгт аж ахуйн нэгжийн даргатай байгуулсан энэхүү гэрээг цуцлах тохиолдлыг тусгасан. Энд дээр дурдсан тохиолдлуудыг зааж өгсөн бөгөөд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид харшлахгүй бусад тохиолдлуудыг дурдаж болно.

Зургаадугаар бүлэгт гүйцэтгэх захирлын цалин хөлс, нийгмийн үйлчилгээний асуудлыг хөндсөн. Энд тухайн улсын хууль тогтоомжийн дагуу цалин, урамшууллын тогтмол байдал, ажлын долоо хоног, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, амралтын үргэлжлэх хугацаа, баталгааг зааж өгсөн болно.

Долдугаар бүлэгт эцсийн заалтууд орсон. Энэ нь маргааныг шийдвэрлэх журам, гэрээнд нэмэлт хэлцлийг хэрэглэх боломжийг заасан.

Гэрээний төгсгөлд байнаүүсгэн байгуулагч болон томилогдсон ерөнхий захирлын гарын үсэг. Эхнийх нь гарын үсэг байгаа бол тамга тэмдгээр баталгаажсан байна.

ХХК-ийн ерөнхий захиралтай байгуулсан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний загвар нь заавал байх ёстой гэж хуульд заагаагүй болно. Оршил, гэрээний сэдэв, эцсийн заалтаас бусад бүлгүүд өөр дарааллаар гарч ирж болно. Тэд өөр нэртэй байж болно, талуудын эрх, үүргийг өөр өөр бүлэгт хувааж болно.

Өмнө дурьдсанчлан Гүйцэтгэх захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой болон тодорхойгүй хугацаатай байж болно. Эхний тохиолдолд хугацаа нь дуусахад хуулийн этгээдийн даргыг огцруулах үндэслэл байхгүй бол шинэ баримт бичигт гарын үсэг зурна.

Цуцлах журмын дагуу

Гүйцэтгэх захирлыг өөрийн үзэмжээс бусад шалтгаанаар халах нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг.

Эхлээд байгууллагын дүрмийн дагуу янз бүрийн нэртэй байж болох комиссын гишүүдийн хурал цуглардаг. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн даргыг огцруулах тухай эцсийн шийдвэрээ гаргадаг бөгөөд энэ тухай мэдээллийг энэ хурлын тэмдэглэлд тусгасан болно. Сүүлийн бичиг баримтыг үндэслэн ерөнхий захирлыг чөлөөлөх тушаалыг бэлтгэж байна. Энэ нь даргыг албан тушаалаас нь огцруулах нарийвчилсан шалтгааныг заана.

Бүх ажилчдын нэгэн адил хуучин менежер нь тушаалтай танилцаж, гарын үсэг зурж, хууль, гэрээгээр авах ёстой нөхөн төлбөрийг авдаг. Гурав хоногийн доторэкс даргыг ажлаас халагдсан үеэс эхлэн хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах талаар Холбооны татварын албанд мэдээлэл өгөх шаардлагатай. Байгууллагын шинэ захирал түүний талаарх мэдээллийг Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд шилжүүлэх хүртэл гарын үсэг зурах эрхгүй.

Ажлаас халахаас хэд хоногийн өмнө хуучин дарга нь хэргийг шилжүүлж, шинэ дарга нь хүлээж авч эхэлдэг.

Ажлаас халагдахдаа хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн тохиолдолд экс дарга шүүхэд хандаж эрхээ сэргээлгэх боломжтой.

Тушаалаас гадна тухайн аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийн шийдвэр байх ёстой.

Гүйцэтгэх захирлыг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр тушаалаар ажлаас халах нь эхнийх нь өвчний чөлөө эсвэл амралтанд байгаа тохиолдолд хэрэгжих боломжгүй.

Сайн дураараа ажлаас халагдсан тохиолдол

Хэрэв талууд тохиролцоонд хүрсэн бол ажлаас халах нь дараахь зайлшгүй алхмуудын дагуу явагдана:

1. Байгууллагын дарга нь үүсгэн байгуулагч болон бусад эрх бүхий этгээдэд хаягласан өргөдөл гаргаж, эдгээр нөхцөл байдалд ажлаас халах хүсэлт гаргана.
2. Хорооны гишүүдийн хурал болж, огцруулах асуудал болон гэрээний асуудлыг хэлэлцэж байна. Энэхүү хэлэлцүүлгийн үр дүнд ажлаас халагдсан хүн гарын үсгийн эсрэг танилцсан гэрээ үүснэ.
3. Ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурсан. Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хуучин даргын ажлын дэвтэрт оруулсан болно.
4. FSN-д гурван өдрийн дотор мэдэгдэнэ.
5. Ажлаас халагдсан хүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгож, эд материалын нөхөн төлбөр олгоно.

Гүйцэтгэх захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлнөДээр дурдсан ажлаас халахтай харьцуулбал тохиролцоонд хүрээгүй гэдгээрээ онцлогтой. Харин эрх бүхий хүмүүсийн хурал дээр үүсгэн байгуулагчдын гаргасан шийдвэрийг харуулсан протокол бичдэг.

Ганц үүсгэн байгуулагч хуулийн этгээдийн тэргүүнийг огцруулах

Аж ахуйн нэгж ганц үүсгэн байгуулагчтай бол гүйцэтгэх захирлыг хэрхэн халах вэ? Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн дарга өөрөө үүргээ гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд ажлаас халах журмыг ихээхэн хялбаршуулсан болно. Дээрх хуульд цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь албан тушаалаасаа хэдийд ч чөлөөлөгдөж болно гэж заасан. Хэрэв тэр ерөнхий захирал биш, харин сүүлчийнх нь ажлаас халагдсан бол эрх бүхий хүмүүсийн хурал хийж, протокол гаргахын оронд цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр, эс тэгвээс аж ахуйн нэгжийн даргыг огцруулах журмыг бэлтгэдэг. дээр дурдсантай ижил байна.

Гүйцэтгэх захирлыг нэг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр ажлаас нь чөлөөлөх нь хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчтай байдагтай харьцуулахад илүү хялбаршуулсан журам юм.

Ажлаас халагдсан ажилчдын төлбөр

Гүйцэтгэх захирлыг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр ажлаас халсны дараа төлөх төлбөрийг гэрээ болон хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоодог.

Тухайн хүнийг удирдаж байх үед нь тэргүүлсэн байгууллагад хохирол учруулсан хууль бус үйлдэл хийсэн тохиолдолдалбан тушаал, хуучин захиралд төлбөр хийгээгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд аж ахуйн нэгжийн даргыг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр ажлаас халах үед олгох төлбөрийн доод хэмжээг нэг сарын дундаж цалингийн 3 дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээнээс багагүй байхаар заасан байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт өөрөөр заагаагүй бол ийм дүнг төлж болно. Төрийн, нэгдмэл болон төрийн өмчит аж ахуйн нэгж, корпораци, сангийн экс дарга нар нэмэлт хүсэлт гаргах ёсгүй.

Нөхөн төлбөрийн төлбөрийн хэмжээ

Төлбөрийн төлбөр нь цалингийн хэмжээ, даргын албан тушаалд ажилласан хугацаа, мөн ажлаас халагдсан мөч нь даргатай байгуулсан гэрээгээ цуцлах өдөр хэр ойрхон байгаагаас хамаарна.

Нөхөн олговрыг тооцохдоо урамшууллын төлбөрийг тооцдог боловч жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохгүй. Нөхөн олговрыг нэг өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцох бөгөөд үүний үндсэн дээр өдрийн дундаж цалин болон сүүлийн нэг жилийн ажлын өдрийн тоог олж, үр дүнг 3-аар үржүүлж сарын дундаж орлогыг тооцно.

Нөхөн олговрыг менежер гарсан өдөр төлөх ёстой. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ирээгүй бол өргөдөл гаргаж болох ба дараагийн ажлын өдөр төлбөрөө хийнэ. Хэрэв хуучин менежер амралтгүй байсан бол амралтын бус амралтын нөхөн олговрыг нийт төлбөрт нэмнэ.

Өөрийнхөө зүгээс нэхэмжлэл гаргаагүй бөгөөд энэ талаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, ажлаас чөлөөлсөн.үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр ерөнхий захирлыг огцруулах журам дуусна. Хэрэв үүсгэн байгуулагчид үүнийг зөрчсөн бол дараагийнх нь хариуцлага хүлээх болно.

Өмнөх даргад хариуцлага бий юу?

Аж ахуйн нэгжийн даргыг албан тушаалаас нь чөлөөлсөн нь түүний удирдаж байсан байгууллагад нэгэн зэрэг хохирол учруулсан тохиолдолд хариуцлагаас чөлөөлөхгүй. Түүнд гаргасан зөрчил, гэмт хэргээс хамааран эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээлгэх боломжтой.

Өмнөх даргын хариуцлага шүүхээр нотлогдох ёстой. Сүүлд нь өмнөх гүйцэтгэх захирлын гэм буруугийн талаар шийдвэр гаргавал зохих шийтгэлийг нь хүртэх болно.

Ажлаас халахыг шүүхээр шүүж болно

Ихэнх тохиолдолд үүсгэн байгуулагч нь ажлаас халагдсан ерөнхий захиралд нөхөн төлбөр төлөх хүсэлгүй байдаг бөгөөд энэ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу түүнд хамаатай юм. Тиймээс ажлаас халах нь ихэнх тохиолдолд даргын хууль бус шийдвэрээс болж байгууллагад хохирол учруулсан, эсвэл өмнөх дарга нь хөдөлмөрийн үүргээ бүдүүлгээр зөрчсөн, харин "бүдүүлэг" гэсэн ойлголтод багтсан байдаг. зөрчил" гэж тайлбарлаагүй.

Тиймээс экс дарга шүүхээр хамгаалуулах эрхээ хадгалан үлдэнэ. Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөрийн маргааны хуульчтай холбоо барьсан нь дээр.

Хаахдаа

Гүйцэтгэх захирлыг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр халах нь тухайн байгууллагын бусад ажилтны нэгэн адил тодорхой хэмжээгээр хийгддэг. Үүний зэрэгцээ үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэйдарга нь аж ахуйн нэгжийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага тул ажлаас халах журам нь бусад ажилтантай харьцуулахад илүү төвөгтэй болж байна. Дарга нь аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс ажилладаг боловч түүний бүх үйлдлийг үүсгэн байгуулагчдын өмнө хариуцдаг. Иймд үндэслэл байгаа тохиолдолд үүсгэн байгуулагч хуулийн этгээдийн тэргүүнийг огцруулах эрхтэй.