Хөнгөлөлтийн картууд: тохиромжтой, ашигтай, практик
Хөнгөлөлтийн картууд: тохиромжтой, ашигтай, практик

Видео: Хөнгөлөлтийн картууд: тохиромжтой, ашигтай, практик

Видео: Хөнгөлөлтийн картууд: тохиромжтой, ашигтай, практик
Видео: 🎶 ДИМАШ "ОПЕРА 2". История выступления и анализ успеха | Dimash "Opera 2" 2024, May
Anonim

Өнөөдөр та аль ч дэлгүүрт очсон хямдралын картыг бараг хаа сайгүй худалдан авагчдад санал болгож байна. Ийм массын үзэгдэл нь зарим оршин суугчдад худалдааны цэгүүдийн эздийн хүлээж байгаа байдлаар нөлөөлдөггүй. Карт авах саналыг эргэлзэж, үл итгэх, шууд эвшээх зэргээр хүлээн зөвшөөрдөг. Мэдээжийн хэрэг дэмий хоосон. Хөнгөлөлтийн картууд нь хувийн санхүүгийн эх үүсвэрийг ихээхэн хэмнэхэд тусалдаг. Мөнгө илүүдэхгүй.

хөнгөлөлтийн картууд
хөнгөлөлтийн картууд

Хөнгөлөлтийн карт эзэмшигчдээ юу өгдөг вэ?

Материаллаг ашиг! Хөнгөлөлтийн картаар дэлгүүрээс бараа худалдаж авснаар та хөдөлмөрлөж олсон мөнгөө хэмнэдэг. Зөвшөөрч байна, хэн нэгэн таны санхүүгийн сайн сайхан байдалд санаа тавьдаг гэдгийг мэдэхэд таатай байна.

Ямар юм бэ?

Бодлоготой асуулт: "Дэлгүүр яагаад өөрийн ашгийг сайн дураараа хасдаг юм бэ? Яагаад хэрэгтэй байна вэ?" Үнэн хэрэгтээ энэ чухал "ухрах алхам" нь компанид зах зээлийн сегментдээ хол урагшлах боломжийг олгож, шуналтай, алсын хараагүй өрсөлдөгчдийг ардаа орхих боломжийг олгодог. Эцсийн эцэст, худалдан авагчдын тоо нь тэдэнд олгосон ашиг сонирхол, хувийн ашиг тусаас шууд хамаардаг. Нэмж дурдахад амнаас ам дамжих нь сурталчилгааны маш сайн хэлбэр юмхэн ч цуцлаагүй.

Хөнгөлөлтийн карт гэж юу вэ?

- нэргүй эсвэл нэртэй;

- тогтмол хөнгөлөлттэй эсвэл хуримтлалын системтэй;

- тодорхой төрлийн бараа эсвэл дэлгүүрт зарагддаг бүх зүйлд хямдралтай;

- хуванцар болон цаас (илүү тохиромжтой, удаан эдэлгээтэй, мэдээжийн хэрэг хөнгөлөлтийн хуванцар картууд);

- үнэ төлбөргүй, төлбөртэй;

- тодорхой нэг дэлгүүрт зориулагдсан орон нутгийн эсвэл бүх нийтийн, тодорхой хотод ижил нэртэй худалдааны байгууламжийн сүлжээнд ажилладаг.

хөнгөлөлтийн карт хэрхэн авах вэ
хөнгөлөлтийн карт хэрхэн авах вэ

Аль нь илүү ашигтай вэ: тогтмол хөнгөлөлт эсвэл санхүүжүүлсэн систем үү?

Хөнгөлөлтийн хувь тогтоочихвол тодорхой хэмжээний мөнгө хэмнэж байгаа ч үйлчлүүлэгчийг дэлгүүрээр ойр ойрхон зочлохыг дэмждэггүй. Харин хуримтлагдсан хөнгөлөлтийн систем нь хүнийг дуртай нэрийн дэлгүүртээ очиход урамшуулдаг. Түүнээс гадна байнгын үйлчлүүлэгчийн худалдан авалт бүр гэнэтийн бэлэг болдог. Хөнгөлөлт хэдэн хувиар нэмэгдэв, хэдийг хэмнэв? Ихэнх хөнгөлөлтийн картууд 1 эсвэл 2%-ийн хэмнэлттэй байдаг ч худалдан авалтдаа хамгийн их хөнгөлөлт үзүүлснээр VIP үйлчлүүлэгч болох боломж үнэхээр сонирхолтой харагдаж байна.

Хөнгөлөлтийн картыг хаанаас яаж авах вэ?

- карт гаргахад шаардлагатай хэмжээгээр бараагаа худалдан авсны дараа худалдагчаас авах;

- дуртай дэлгүүрээсээ худалдаж аваарай;

- жишээлбэл, худалдааны байгууламжийн нээлтийн өдөр эсвэл төрсөн өдрөөрөө хайртай хүмүүсээсээ бэлэг болгон хүлээн авна уу.

хөнгөлөлттэй хуванцар картууд
хөнгөлөлттэй хуванцар картууд

Хүчинтэй байх хугацаа

Хязгааргүй хугацаатай хөнгөлөлтийн карт авсан бол битгий хууртаарай. Дадлагаас харахад бүх зүйл өөрчлөгддөг. Чамайг санаатайгаар хуурсандаа биш, үгүй. Зах зээл нь олон талт, тогтворгүй байдаг. Хөнгөлөлтийн хөтөлбөрт цаг хугацааны явцад өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бөгөөд компанийн нэр, мөн дэлгүүрийн танилцуулга, хэв маяг өөрчлөгдөж магадгүй.

Хөнгөлөлтийн картын хүчинтэй байх хамгийн оновчтой хугацаа нь нэг жил бөгөөд дараа нь шинэ картаар солигддог.

Зөвлөмж болгож буй:

Редакторын сонголт

Багийн зөрчил: тэдгээрийг шийдвэрлэх арга зам, ангилал, шалтгаан, асуудлыг шийдвэрлэх үр дүнтэй аргууд

Ажилчдын тоог оновчтой болгох: төрөл, зорилго, үйл ажиллагаа, журам

Боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлох: үзэл баримтлал, төлөвлөлтийн арга, түүнийг хамруулах арга замууд

Боловсон хүчний хөгжлийн дэд системийн үндсэн чиг үүрэг нь: боловсон хүчний нөөцтэй ажиллах, ажилчдыг давтан сургах, мэргэшүүлэх, бизнесийн карьераа төлөвлөх, хянах

Багийн ерөнхий шинж чанар, бүтэц, харилцаа холбоо, сэтгэл зүйн уур амьсгал

Удирдлагын хяналтын төрөл, чиг үүрэг

Сэдвийн мөн чанар: үзэл баримтлал, үйл явцын зохион байгуулалт, чиг үүрэг

Менежментийн зөвлөгөө нь Үзэл баримтлал, тодорхойлолт, төрөл, хөгжлийн чиглэл, үе шатууд

Боловсон хүчний бүтэц: үзэл баримтлал, төрөл, ангилал. боловсон хүчний бүтэц, удирдлага

Авьяас чадварын менежмент: үзэл баримтлал, үндсэн зарчим, боловсон хүчний бодлого, хөгжлийн хөтөлбөр

Портерын стратеги: үндсэн стратеги, үндсэн зарчим, онцлог

Арилжааны эрсдэлийн удирдлага: тооцоолох дүрэм, хэрхэн хийх

Соёлын салбарын менежмент: үзэл баримтлал, онцлог, онцлог, асуудал

Мэдлэгийн менежмент: ойлголт, төрөл, үүрэг

Портерын стратеги: төрөл, төрөл, жишээ