Romir Research Holding: ажилчдын сэтгэгдэл

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Өнөөдөр бид "Ромир" ямар шүүмж авдагийг олж мэдэх ёстой. Тэгээд ч энэ ямар байгууллага вэ. Үнэн хэрэгтээ, ажилд орохын өмнө тодорхой боломжит ажил олгогчийн талаар аль болох их мэдээллийг судлах шаардлагатай. Зөвхөн өөрийн гэсэн үзэл бодолтой ажилчид л компанийн давуу болон сул талуудыг зааж өгөх боломжтой бөгөөд үүнийг өөр хэн ч хаана ч хэлэхгүй. Ромир ажилчдадаа юу санал болгодог вэ? Корпорац хэр сайн вэ? Дэд албан тушаалтнууд холдинг дахь ажилдаа сэтгэл хангалуун байдаг уу? Энэ бүгдийг дараа нь хэлэлцэх болно. Хэрэв та бичсэн бүх зүйлд итгэхгүй байгаа бол та корпорацийн бүх давуу болон сул талуудыг маш хурдан шийдэж чадна. Хамгийн гол нь захиалгат тойм (ямар ч компанид заавал байх болно) болон бодит тоймыг салгаж сурах явдал юм. Ромирын боломжит ажилтнууд юуг анхаарах ёстой вэ?

Тодорхойлолт

Эхний алхам бол ямар компанийн тухай ярьж байгааг ойлгох явдал юм. Ромир юу хийдэг вэ? Шүүмжээс харахад энэ корпораци нь судалгааны холдингоос өөр зүйл биш гэдгийг харуулж байна. Тэрээр төрөл бүрийн судалгаа хийж, худалдан авагчдын бүтээгдэхүүний хэрэгцээ, сонирхлыг судалдаг.

Үндсэн"Ромир"-н ажиллах чиглэл:

• зах зээлийн судалгаа;
• эм;
• жижиглэн худалдаа;
• өдөр тутмын барааны эрэлтийг судлах;
• медиа;
• нийгэм-эдийн засгийн судалгаа.

Энэ байгууллага нь байнга шинэ ажилчдыг ажилд авч байна. Тэр доод хүмүүстээ юу санал болгодог вэ? Ромир үйл ажиллагаагаараа ямар үнэлгээ авдаг вэ? Энэ бүгдийг дараа хэлэлцэх болно.

Ажил олгогчийн санал болгож байна

Хамгийн чухал зүйл бол ажил олгогчоос ирүүлсэн саналыг судлах явдал юм. Корпорацын шударга байдлыг тэд ихэвчлэн шүүдэг. Эцсийн эцэст, шилдэг ажил олгогчид маш их зүйлийг амлаж, бага зүйлийг өгдөг. "Ромир"-д энэ хэсгийн байдал ямар байна вэ? Ажилчдын санал хүсэлт нь пүүс олон амлалт өгч байгааг харуулж байна. Энэ нь татахгүй байх боломжгүй.

Компанийн ажилчдадаа биелүүлэхээр төлөвлөж буй амлалтуудын дунд:

• албан ёсны ажил эрхлэлт;
• нийгмийн багцыг бүрэн эхээр нь;
• найрсаг багаар ажиллах;
• уян хатан, тохиромжтой ажлын цаг;
• мэргэжлийн болон карьерын өсөлт;
• зохистой, цаг тухайд нь төлөх;
• өсөн нэмэгдэж буй компанид ажил эрхлэлт;
• сонирхолтой, олон төрлийн ажил.

Юу нь үнэн, юу нь буруу вэ? "Ромир" нь амлалтаараа татагддаг гэдгийг ажилчид тэмдэглэж байна. Яг үнэндээ юу санал болгож байна вэ? Байгууллагын давуу болон сул талууд нь бүх боломжит ажилчдад анхаарал хандуулах ёстой юу вэ? ЗардалБи Ромир холдингтэй холбоо барих ёстой юу?

Албан ёсны ажил эрхлэлт

Байгууллага нь зарим тоймоор бол бүх харьяат ажилчдаа албан ёсоор ажиллуулдаг. ОХУ-д тогтоосон журмын дагуу хүн бүртэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Олон ажилчид энэ мэдээллийг өгдөг.

Гэсэн хэдий ч заримдаа та "Ромир" нь зарим дэд ажилтнуудтай албан бусаар ажилладаг гэсэн шүүмжийг олж болно. Жишээлбэл, нууцлаг худалдан авагчидтай. Зарим тохиолдолд "Ромир" ажилчдыг 1-2 гарцаар элсүүлдэг. Энэ тохиолдолд үнэхээр албан ёсны ажлын байр байхгүй.

Та доод албан тушаалтнуудын хамгийн сайн санал бодлыг ч хүлээн авч чадахгүй. "Ромир" судалгааны холдинг албан ёсны ажил эрхлэлтийн талаар сөрөг үнэлгээ авдаг нь тийм ч ховор биш юм. Зарим ажилчид байнгын сул орон тоотой байсан ч доод албан тушаалтнуудтайгаа албан ёсоор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаггүй гэж ярьдаг. Мөн албан бусаар ажиллах ёстой. Энэ мэдээлэл юу ч батлагдаагүй байна. Тиймээс үүнд нэг их ач холбогдол өгч болохгүй.

Ажлын нөхцөл

"Ромир" (холдинг)-ийн ажилтнуудын үнэлгээ маш олон янз байдаг. Гол нь зарим нь ажлын маш сайн нөхцлийг онцолдог. Дэд албан тушаалтнууд ихэвчлэн шаардлагатай бүх зүйл байдаг оффисуудад ажиллах шаардлагатай болдог. Жишээлбэл, олон хүн кофены машин байгааг онцолдог. Энэ нь оффисын ажилд маш тохиромжтой.

Нэгэн зэрэг зарим нь тийм ч сайн бишсанал болгож буй ажлын нөхцөлд хариу өгөх. "Ромир" энэ функцийн талаар сөрөг үнэлгээ авдаг. "Хүнлэг бус нөхцөл байдал"-ыг онцолж байна. Ажилчид задгай сансрын оффист ажилладаг, хувийн орон зай байхгүй. Хэрэв та зарим нэг санал бодолд итгэдэг бол байгууллагын салбарууд нь давчуу, бүгчим, эвгүй байдаг. Зарим ажилчид Ромирт тодорхой хугацаа өнгөрсний дараа сэтгэл санааны болон мэргэжлийн ядаргаа эхэлдэг гэж хэлдэг.

Дад албан тушаалтнууд яг ямар нөхцөлд ажиллаж байгааг хэлэх боломжгүй. Гэсэн хэдий ч "Ромир" нь ажил олгогчийн амлалтын дагуу ажлын үүргээ тав тухтай гүйцэтгэхэд шаардлагатай бүх зүйлтэй оффисуудад ажиллах боломжийг үнэхээр санал болгож байна. Тиймээ, ажилтан бүрт хувийн орон зай байдаггүй. Гэхдээ энэ тийм ч том асуудал биш.

Ярилцлагын тухай

"Ромир" ХХК нь ярилцлага өгөхдөө боломжит болон бодит ажилчдаас санал хүсэлтийг хүлээн авдаг. Үзэл бодлыг хоёрдмол утгагүй гэж нэрлэж болохгүй. Харин ч тэд маш их ёжтой.

Баримт бол зарим хүмүүс ажилд авах менежерүүд боломжит доод албан тушаалтнуудтайгаа хийсэн анхны уулзалт дээр ажил эрхлэлтийн бүх шинж чанарыг ярьдаг гэж чин сэтгэлээсээ хэлдэг. Ер нь ярилцлага загвараар ч гэсэн найрсаг уур амьсгалд болдог. Та хэд хэдэн стандарт асуултанд хариулахаас гадна өргөдөл гаргагчийн анкет бөглөх шаардлагатай болно. Менежерүүд найрсаг, үнэнч, бардам биш.

Гэхдээ хэзээ гэдгийг харуулсан тоймууд байдаг"Ромир"-д боловсон хүчнийг ажилд авах Хүний нөөцийн менежерүүд "чихэндээ суудаг". Зарим доод албан тушаалтнууд ярилцлагыг ингэж тайлбарладаг. Менежерүүд ажил эрхлэлтийн бүх төсөөлж буй ашиг тусыг зурдаг гэж үздэг. Гэвч бодит байдал дээр бүх зүйл арай өөр болж хувирдаг. Гэсэн хэдий ч бодит байдлыг чимэх нь бараг бүх байгууллагад ярилцлага хийх норм юм. Заримдаа та Ромирын талаарх шүүмжүүдээс хамтын ажиллагааны эхэн үед "менежерүүд ярихдаа гарамгай" гэх мэт мэдэгдлийг олж болно.

Хариуцлагын тухай

Боломжит ажилтан бүр өөр юу мэдэх ёстой вэ? "Ромир" судалгааны холдинг нь зарим сул орон тоонд ажлын хариуцлагыг хуваарилах талаар ажилчдаас хамгийн сайн үнэлгээ авдаггүй. Өгүүллэгүүдийг өөрөөр нийтэлдэг. Жишээлбэл, програмист хүн энгийн оффисын ажилтан эсвэл мэдээллийн технологийн мэргэжилтний ажлыг хийх ёстой. Түүний үүргийг заагаагүй, ихэнх зааврыг амаар өгдөг. Иймээс тодорхой албан тушаалд хүн зөвхөн ажлын үүргээ гүйцэтгэнэ гэж баттай хэлэх боломжгүй.

Зарим тоймд техникийн даалгаврыг бэлтгэхэд тодорхой зүйл байхгүй гэж онцолсон байдаг. Заримдаа "Ромир" доод албан тушаалтнуудаасаа юу хүсч байгаа нь ч тодорхойгүй байдаг. Ийм мэдэгдэл тийм ч ховор биш.

Заримдаа та ажил олгогчийн талаар эерэг сэтгэгдэлтэй байж болно. Цөөн хэдэн ажилчид л хөдөлмөрийн гэрээнд үүрэг хариуцлагаа тодорхой заасан байдаг гэж ярьдаг. Мөн үүсгэсэн даалгаваруудмаш тодорхой болгосон. Ийм санал бодол ховор байдаг. Зарим шүүмжийн дагуу тэд хэвшмэл байдлаар харагддаг. Энэ нь хүн амын дунд итгэл төрүүлж буй ажил үүргийн хуваарилалтын талаарх сөрөг бодол юм.

График

OOO "Ромир" нь санал болгож буй ажлын хуваарийн талаар олон янзын үнэлгээ авдаг. Албан тушаал бүр өөр. Гэхдээ ерөнхийдөө ажилчид ажлын цагийн хуваарийн адил давуу болон сул талуудыг онцолдог.

Олон хүн Ромирт ажиллахын тулд байнгын илүү цагаар ажиллах шаардлагатай гэж хэлдэг. Компанид ажиллах нь цалин хөлсгүй мөнхийн боловсруулалт, заримдаа тогтмол бус ажлын хуваарь юм. Ажилтнууд байнга, маш их ажиллах ёстой. Зарим нь Ромир дээр санал болгож буй хуваарийг биеийг ядраадаг гэж нэрлэдэг. Хэрэв та шүүмжид итгэдэг бол өдөрт 12-14 цаг ажиллах хэрэгтэй болно. Энэ маш хэцүү.

Зөвхөн зарим нэг санал бодол нь ерөнхийдөө байгууллагын ажлын хуваарь тохиромжтой, уян хатан байдаг гэж хэлдэг. Тийм ээ, заримдаа та цагийн ажил дээрээ үлдэх хэрэгтэй болдог ч Ромир илүү цагийн төлбөрийг бүрэн төлдөг.

Юунд итгэх вэ? Статистик мэдээллээс харахад ажилтнууд илүү их гомдол гаргадаг. Дэд албан тушаалтнууд ажлын нарийн төвөгтэй байдал, аймшигтай зурсан ажлын хуваарийг тодорхой дүрсэлдэг. Тийм ч учраас сөрөг нь өргөдөл гаргагчдын дунд илүү их итгэлийг төрүүлдэг. Хэдийгээр эерэг эсвэл сөрөг тоймыг юу ч батлаагүй байна. Эдгээр нь боломжит ажилчдад ямар ч үндэслэлгүй үгс юм.

Хамтын

"Ромир" дахь ажил янз бүрийн үнэлгээ авдаг. Ихэнхдээажлын багийн талаар эерэг саналууд олддог. Тус компани үнэхээр найрсаг хүмүүстэй. Тэд үргэлж туслах, туслах, юу хийх, хэрхэн хийхийг санал болгоход бэлэн байдаг. Ялангуяа шинээр ирсэн хүмүүсийн ажлын багт сэтгэл хангалуун байна.

Гэсэн хэдий ч зарим нь багийн жинхэнэ эв нэгдэл байхгүй гэж ярьдаг. Ашигтай л бол ажилчид дэмжинэ. Гэхдээ өчүүхэн төдийд л ажилтныг ажиллуулж болно. Заримдаа "Ромир" -д зүгээр л найрсаг бус ажилчид байдаг. Энэ бол хэвийн.

Ерөнхийдөө ажлын баг таалагдаж байна. "Ромир" бол олон шинэ, тааламжтай танилуудтай болох газар юм. Ажлын багт бүрэн итгэх нь зүгээр л үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Хамтран ажиллагсад нэг эсвэл өөр тохиолдолд тохируулахгүй байх баталгаа байхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Карьерын өсөлт, хөгжил

"Ромир" компаний талаар янз бүрийн шүүмжлэл хүлээн авдаг. Байгууллагад ажил мэргэжлийн өсөлт байхгүй гэж ихэнх ажилчид хэлдэг. Компанид албан ёсны ажилд орохтой зэрэгцэн бүх хэтийн төлөв алга болно. Зөвхөн удирдах албан тушаалд (мөн тэд ихэвчлэн ажилладаг) карьер, мэргэжлийн хөгжилд найдаж болно. Бусад доод албан тушаалтнууд албан тушаал ахих хэтийн төлөвгүйгээр байрандаа ажиллах шаардлагатай болно. Ромир бол карьераа босгох газар биш.

Байгууллагад мэргэжлийн өсөлтийг бий болгох боломжтой, гэхдээ зөвхөн тодорхой ажлын гүйцэтгэлийн үр дүнд л боломжтой. Өөрийгөө хөгжүүлэх хэтийн төлөв, цаг хугацаа алгаРомир гэдэг байгууллага байхгүй. Боломжит ажилтан бүр үүнийг санаж байх ёстой.

Тиймээс холдинг нь карьер, мэргэжлийн өсөлтийг бий болгох хамгийн сайн арга биш юм. Байгууллагыг ихэвчлэн энгийн албан тушаалд ажиллахад бэлэн хүмүүс ажилд авдаг. Эсвэл ажлын туршлагын хувьд. Эцсийн эцэст "Ромир"-той хамтран ажилласан ахмад нас хэвээр байх болно.

Орлого

Нууцлаг худалдан авагчид болон бусад ажилчдын тухай "Ромир" шүүмж эерэг болон сөрөг аль алиныг нь олдог. Дэд албан тушаалтнуудын цалин хөлсний түвшинтэй холбоотойгоор маш их сөрөг талыг илэрхийлдэг. Ажилчид компанийн орлогын талаар юу хэлэх вэ?

"Ромир"-ын албан ёсны цалин бага гэдгийг ихэнх ажилчид онцолж байна. Тэр хэтэрхий доогуур байна. Ялангуяа ажлын байран дахь бүх дэд албан тушаалтнуудад өгөх ачааллыг харгалзан үзвэл. Зарим ажилчид Ромирт хэдэн сарын турш хуримтлагдсан орлогын талаар ярьдаг. Өөрөөр хэлбэл, тухайн байгууллага нэг бол хоцрогдсон мөнгөө төлдөг, эсвэл ажилчдынхаа ажлын хөлсийг огт төлдөггүй. Ийм мэдэгдэл их түгээмэл байдаг.

Мөн цөөхөн хүн "Ромир" (холдинг) үндэслэлгүйгээр сөрөг үнэлгээ авдаг гэж хэлдэг. Корпораци үнэхээр сайн цалин санал болгодог, төлбөрөө цаг тухайд нь хийдэг гэж үздэг. Хааяа бага зэрэг саатал гардаг ч зарим нэг доод албан тушаалтнуудын хэлж байгаа шиг тийм нийтлэг биш юм.

Юунд итгэх вэ? Өргөдөл гаргагчид итгэх магадлал өндөр байдагсөрөг үзэл бодол. Тэд илүү нийтлэг байдаг, ажил олгогчтой зөрчилдөөнийг нарийвчлан тайлбарладаг. Мөн эерэг санал бодол ховор бөгөөд даргын талаар тодорхой мэдээлэл өгдөггүй.

Гарын авлага

"Ромир"-д ажилласнаар менежментийн багийн ашиг орлого сөрөг төлөвлөгөөний талаар дүгнэлт хийж болно. Түүнийг ихэвчлэн бардам, шударга бус гэж тодорхойлдог. "Ромир"-ын дарга нар ажилдаа ачаалал өгч, тодорхой шийтгэлийг байнга хэрэглэдэг тул тэдэнтэй юу ч тохиролцох нь бүтэхгүй.

"Ромир" (холдинг) удирдлагын талаар ажилчдаас эерэг санал авах нь ховор. Байгууллагын дарга нар доод албан тушаалтнуудаас ажлаа бүрэн гүйцэд биелүүлэхийг шаарддаг гэж цөөхөн хүн хэлдэг. "Ромир"-ын удирдлага хариуцлагатай ажилчдыг хүлээн авч байна.

Зөвхөн дадлагаас харахад сөрөг шүүмж илүү их сонирхол татдаг. Энэ бүхний хажуугаар ажилчдынхаа орлогыг хойшлуулдаг сайн менежменттэй байгууллагыг одоо төсөөлөхөд бэрх.

Зураг

Зарим захиргаа алсаас ажилладаг. Үүнийг хийхийн тулд "Ромир" самбартай. Энэхүү самбар нь судалгаа хийхэд тусалдаг үйлчилгээнээс өөр зүйл биш гэдгийг тойм харуулж байна. Энэ нь хэрэглэхэд хялбар. Тийм ч учраас ажилчид "Ромир" судалгааны багийн талаар эерэгээр ярьдаг. Үйлчилгээ хэвийн ажиллаж байна, бүх зүйл тодорхой байна гэж тэд хэлдэг. Илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл алга.

Дүрмээр бол "Ромир" самбар сөрөг үнэлгээ авдаггүй. Зарим хүмүүс үүнд гомдолтой байна ууойлгомжгүй техникийн даалгавар. Өөр юу ч биш.

Үр дүн

"Ромир" олон төрлийн судалгаа явуулдаг маш амжилттай байгууллага юм. Үүнийг үйлчлүүлэгчид үнэлдэг боловч ажил олгогчийн хувьд компани нь хамгийн сайн гүйцэтгэлтэй байдаггүй. Дэд албан тушаалтнуудын дийлэнх нь даргынхаа талаар ямар нэг хэмжээгээр гомдоллодог. Заримдаа та "та энд ирж зүрхлэхгүй байна уу" эсвэл "ажиллах аймшигтай газар" гэх мэт хэллэгүүдийг олж болно. Ийм мэдэгдэл ховор биш.

Ер нь "Ромир" бол хамгийн муу ажил олгогч биш. Энэ нь хэд хэдэн сул талуудтай боловч давуу тал нь бас байдаггүй. Амархан ядардаг, стресст өртдөг, мөн карьерын шатаар өгсөхөөр төлөвлөж буй хүмүүст энд ажил олохыг зөвлөдөггүй.