Санхүүгийн тусламж хүсэх өргөдөл: жишээ бүхий бичих загвар, хэлбэр, санхүүгийн тусламжийн төрлүүд

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Олон хүмүүс амьдралд нь давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдал үүсдэг тул янз бүрийн шалтгаанаар санхүүгийн тусламж хэрэгтэй болдог. Та ажлын байранд ийм тусламж хүсч болно. Үүнийг хийхийн тулд санхүүгийн тусламж авах эрх бүхий өргөдөл гаргаж байна. Өргөдөл гаргагчийн талаар шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан байхын тулд энэ баримт бичгийн дээжийг ашиглаж болно. Энэ баримт бичигт үндэслэн ажил олгогч нь тухайн ажилтанд яг ямар хэмжээний төлбөр ногдуулсан тухай тушаал гаргадаг.

Санхүүгийн тусламжийн тухай ойлголт

Төрийн өмчит компанийн дарга бүр ажилчиддаа эд материалын тусламж үзүүлэх ёстой гэж хууль тогтоомжид тодорхой заасан байдаг. Энэ нь тэдний цалинд ороогүй болно. Олон ажил олгогчид ажилчдынхаа төлөө үргэлж тал талаас нь уулздаг тул иргэдийн амьдралд ямар нэгэн тодорхой, урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд тэд нэмэлт бэлэн мөнгө авах боломжтой.

Тийм төлбөрийг дарга зохих тушаал гарган төлдөгкомпаниуд. Нэмж дурдахад, орон нутгийн дүрэм журам нь ажилчдад зохих тусламжийг авах боломжийг зааж өгч болно. Ихэнхдээ материаллаг дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.

Томоохон байгууллагуудад оны эхэнд ажилчдад нэмэлт төлбөр төлөх зориулалт бүхий тусгай мөнгөн санг бүрдүүлдэг.

Хөрөнгө хэзээ гарах вэ?

Санхүүгийн тусламж хүсэх өргөдлийг ажилчид янз бүрийн шалтгаанаар гаргаж болно. Ихэнх тохиолдолд ийм тусламжийн хэрэгцээ дараах тохиолдолд үүсдэг:

• ажилтан аялахаар төлөвлөж буй жилийн амралтын бүртгэл, тиймээс амралтын төлбөрөөс гадна нэмэлт мөнгө шаардлагатай;
• төрөлт;
• гэрлэлт;
• тэтгэвэр;
• ойр хамаатан садныхаа үхэл;
• албадан урт хугацааны эмчилгээ;
• ажлын гэмтлийн бүртгэл;
• тодорхой хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг авах.

Дээрх нөхцөл байдал нь үнэхээр тухайн иргэний ажиллаж байгаа компанийн удирдлагаас материаллаг дэмжлэг авах хангалттай үндэслэл болно. Янз бүрийн нөхцөл байдлын улмаас санхүүгийн тусламж авах хүсэлт гаргахдаа ийм дэмжлэг авах хүсэлт гаргах тодорхой шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай.

Ийм мэдэгдэлд иргэний амьдралд тодорхой үйл явдал тохиолдсоныг нотлох баримт болох бусад баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой. Ийм байдлаарбаримт бичиг нь хүүхдийн төрсний гэрчилгээ эсвэл гэрлэлтийн бүртгэл байж болно.

Тусламж томилох ерөнхий цэгүүд

Хэрэв аль нэг компанийн ажилтан материаллаг дэмжлэг хэрэгтэй гэдгээ үнэхээр ойлгосон бол тухайн компанийн удирдлагаас албан ёсоор хүсэлт гаргах ёстой. Үүний тулд холбогдох өргөдөл гаргасан. Төлбөр төлсөн шалтгааныг зааж өгсөн болно. Алдаа гаргахгүйн тулд санхүүгийн тусламж авахын тулд жишээ өргөдлийг ашиглахыг зөвлөж байна.

Иймэрхүү төлбөрийг оноох гол нюансууд нь:

• төлбөрийг тухайн компанийн орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичиг төдийгүй холбооны хуулиар олгодог боловч энэ нь зөвхөн төрийн байгууллагуудад хамаарна;
• хувийн компаниудад менежер материаллаг тусламж төлөхөөс татгалзаж болно;
• энэ төлбөрийн хэмжээг тухайн байгууллагын шууд захирал тогтоодог бөгөөд үүнд өргөдөл гаргагч тухайн компанид ямар албан тушаал хашдаг, өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд түүнд сахилгын хариуцлага хүлээлгэсэн эсэх, ямар цалин авсан зэргийг харгалзан үздэг. хүлээн авах, мөн харгалзах санд хэдий хэмжээний мөнгө байгаа вэ.

Ихэнхдээ хамтын гэрээнд ажилчдад жил бүр дэмжлэг хэлбэрээр шилжүүлж болох дээд хэмжээг зааж өгдөг. Үүний тулд тогтмол хувь хэмжээ эсвэл цалингийн тодорхой хувийг ашиглаж болно.

Хэрхэн хийх вэмэдэгдэл?

Энэхүү баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ санхүүгийн тусламж авахын тулд жишээ өргөдлийг ашиглахыг зөвлөж байна. Үүний тулд чөлөөт хэлбэрийг ашигладаг боловч текстэнд заавал байх ёстой мэдээллийг оруулах ёстой. Зарим компанид хүний нөөцийн хэлтэс хянуулж болох санхүүгийн тусламж авах өргөдлийн тусгай загвар байдаг.

Энэ баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ дараах мэдээллийг оруулах шаардлагатай:

• иргэний ажилладаг байгууллагын нэр;
• компанийн даргын тухай мэдээлэл, учир нь түүний нэр дээр өргөдөл гаргаж байгаа;
• Өргөдөл гаргагчийн талаарх мэдээллийг түүний овог нэрээр өгсөн болон компанид эрхэлж буй албан тушаал;
• материалын төлбөрийн хэлбэрээр тусламж хүссэн өргөдөл болох баримт бичгийн нэрийг заана;
• текст нь байгууллагын ажилтны амьдралд урьдчилан таамаглаагүй, хүнд хэцүү үйл явдал тохиолдсонтой холбогдуулан нэмэлт санхүүжилт авах шууд хүсэлтийг агуулсан болно;
• шагналын шалтгааныг хэлэх бөгөөд энэ нь хамаатан садан нь нас барсан, хүнд өвчин туссан эсвэл гэр бүлд нялх хүүхэдтэй болсон зэрэг байж болно;
• Эдгээр баримт бичиг нь ажилтан ажил олгогчоос тусламж авах боломжтой гэж заасан бол хууль тогтоомжийн акт, орон нутгийн компанийн дотоод баримт бичиг эсвэл хамтын гэрээнд иш татна;
• хүсэлтийн хүчинтэй эсэхийг баталгаажуулах өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгүүдийг жагсаана;
• төгсгөлд өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг зурж, баримт бичгийг шилжүүлсэн огноог мөн зааж өгсөн болно.компанийн төлөөлөгч.

Чөлөө авах өргөдлийн жишээг доороос харна уу.

Ямар бичиг баримт хавсаргасан бэ?

Ихэвчлэн ажил олгогчид өргөдөл гаргагчаас санхүүгийн тусламж хүсэх болсон шалтгаанаа нотлохыг шаарддаггүй ч ийм баримт бичгийг өргөдлийн хамт илгээхийг зөвлөж байна. Түүнчлэн, бусад төрлийн материаллаг тусламжийг иргэн өөр эх сурвалжаас аваагүй гэдгийг батлах шаардлагатай байдаг.

Хэрэв гэр бүлийн хоёр гишүүн нэг компанид ажилладаг бол тэдний зөвхөн нэг нь л төлбөр ногдуулж болно. Баримт бичгийг чадварлаг бэлтгэхийн тулд материаллаг тусламжийн дээжийг ашиглахыг зөвлөж байна. Давж заалдах шалтгаанаас хамаарах бусад баримт бичгүүдийг түүнд хавсаргасан болно:

• Урт эмчилгээ шаардлагатай. Хэрэв ажилтан өвдөж, үнэтэй эмчилгээ хийлгэх шаардлагатай бол ажил олгогчоос эмнэлгийн байгууллагын үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөд зарцуулсан тодорхой хэмжээний мөнгийг шилжүүлэхийг хүсч болно. Үүнийг хийхийн тулд өргөдөлд оношийг харуулсан эмнэлгийн гэрчилгээ хавсаргаж, эмчилгээнд хэр их мөнгө шаардагдахыг зааж өгөх шаардлагатай. Нэмж дурдахад эмнэлгийн картын хуулбар, өвчний түүх, үйлчилгээний төлбөр, эм худалдан авах чек зэргийг эмнэлгийн байгууллагаас авах шаардлагатай. Хэрэв сувиллын газарт нөхөн сэргээх шаардлагатай бол эмчлэгч эмч гарын үсэг, байгууллагын тамгатай зохих лавлагаа өгөх ёстой.
• Ойр дотны хүн нас барсан. Ихэнхдээ өөр өөр ажилчид байдагкомпаниуд гэр бүлийн гишүүн нас барсантай холбогдуулан санхүүгийн тусламж авах өргөдөл гаргадаг. Үнэхээр ойр дотны хамаатан садан, түүний дотор эцэг эх, үр хүүхэд, эгч, дүү нар нь нас барсан тохиолдолд тусламж үзүүлдэг. Өргөдөл гаргахдаа одоо байгаа харилцааны түвшинг зааж өгөх нь чухал юм. Нас барсны гэрчилгээний хуулбарыг өргөдөлд хавсаргасан болно.
• Аз жаргалтай хүүхэд. Хэрэв гэр бүлд хүүхэд гарч ирвэл энэ нь үргэлж урьдчилан тооцоолоогүй, их хэмжээний зардал гарахад хүргэдэг. Тиймээс, ажлын байранд аав нь их хэмжээний мөнгө хэлбэрээр материаллаг дэмжлэг авах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд тэд хүүхэдтэй болсон гэсэн зохих мэдүүлэг гаргадаг. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээг энэ баримт бичигт хавсаргасан болно.

Эмчилгээнд зориулж санхүүгийн тусламж авах өргөдлийн жишээг доороос харж болно.

Би амралтын мөнгө асууж болох уу?

Амралтаар явах нь ажлын байрнаас тодорхой хэмжээний мөнгө гуйх хангалттай шалтгаан юм. Үүнийг аялал жуулчлалын болон бусад зорилгоор ашиглаж болно. Үүнийг хийхийн тулд амралтанд санхүүгийн тусламж авах эрх бүхий өргөдөл гаргасан.

Зарим төрийн байгууллагад ажилчдыг жилийн стандартын амралтанд явахаас өмнө тодорхой төлбөрийг шилжүүлэх боломжтой гэж хууль ёсны баримт бичигт шууд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч мөнгө шилжүүлэхээс татгалзах боломжгүй болно. Амралтаараа санхүүгийн тусламж авах өргөдлийн дээжийг урьдчилан судалж үзэхийг зөвлөж байна.энэ баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх.

Эмчилгээнд тусламж авах нарийн мэдрэмжүүд

Ихэвчлэн өөр өөр компанийн ажилтнууд эмчилгээний төлбөрийг төлөхийн тулд санхүүгийн тусламж авах өргөдөл хэрхэн бичих талаар асуулт тавьдаг. Үүнийг хийхийн тулд бэлэн мөнгө хүлээн авсан шалтгааныг энэ баримт бичигт шууд зааж өгөх нь чухал.

Хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад актаар ийм хөрөнгийг хуваарилсан тул арилжааны компаниуд хуулийн дагуу ажилтныг ийм тусламж авахаас татгалзаж болно. Ийм төлбөрийг бэлэг болгон өгдөг тул татвар төлөхөөс зайлсхийхийн тулд тэд 4000 рубль төлөх боломжтой.

Санаачилга нь зөвхөн ажилтанаас шууд гарах ёстой тул тусламжийг тунхаглалын үндсэн дээр үзүүлдэг.

Ажил олгогчийн төлбөрийг хэрхэн боловсруулдаг вэ?

Компанийн дарга ажилтны өргөдлийг хүлээн авсны дараа түүнд дэмжлэг үзүүлэх нь зүйтэй эсэхийг шийддэг. Хэрэв энэ нь эерэг байвал түүнийг зөв боловсруулж, тушаал гаргасан болно. Үүнд дараах мэдээллийг оруулсан болно:

• байгууллагын нэр;
• компанийн даргын талаарх мэдээлэл;
• хэвлэн нийтлэх шалтгаан нь тодорхой ажилчинд санхүүгийн тусламж үзүүлсэнээр илэрхийлэгддэг;
• төлбөрийн хэмжээг заана;
• мөнгө шилжүүлэх шалтгааныг өгсөн бөгөөд үүний тулд та өмнө нь хүлээн авсан өргөдлийн текстэд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй;
• захиалга гарсан огноо;
• байгууллагын даргын гарын үсэг, тамга.

Энэ баримтыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлж, дараа нь шилжүүлэг хийнэажилтанд мөнгө.

Төлбөрийн татвар

Урлагт үндэслэсэн. Татварын хуулийн 217-д зааснаар ажилчдад тусламжийн хэлбэрээр шилжүүлсэн төлбөр нь 4 мянган рублиас хэтрэхгүй бол татвар ногдуулахгүй. Хэрэв их хэмжээний мөнгө олгосон бол түүнийг цалингийн нэг хэсэг болгон төлөөлдөг бөгөөд үүнээс хувь хүний орлогын албан татварыг 13% -иар тооцдог.

Хэрэв төлбөр нь хүүхэдтэй ажилтанд зориулагдсан бол 50 мянган рублиас хэтрэхгүй бол татвар ногдуулахгүй.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид санхүүгийн тусламж хүсэх өргөдлийн тодорхой хэлбэрийг тогтоогоогүй тул янз бүрийн байгууллагын ажилтнууд текстийг ямар ч хэлбэрээр зохиож болно. Ихэнхдээ хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ийм баримт бичгийн дээжийг санал болгодог. Хэрэв байгууллага нь төрийн өмчит бол ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаантай бол ажил олгогч ийм дэмжлэг үзүүлэхээс татгалзах эрхгүй. Ихэнхдээ ийм мэдээллийг хууль ёсны баримт бичигт бичсэн байдаг.

Ийм төлбөр хийхдээ энэ нь урамшуулал, нөхөн төлбөр болж байгааг албан ёсны баримт бичигт зааж өгч болно. Хэрэв 4 мянган рублиас хэтрэхгүй бага хэмжээгээр олгосон бол ийм төлбөрийг албан ёсоор баталгаажуулдаггүй.

Тусламж олгох дүрэм

Ажил олгогчоос төлбөр авахыг хүссэн ажилтан өөрт нь шаардагдах хэмжээний мөнгийг шилжүүлэхийн тулд санхүүгийн тусламж авахын тулд өргөдлийн дээжийг ашиглах ёстой. Төлбөрийг хуваарилахдаа дараах дүрмийг харгалзан үзнэ:

• Тусламжийг зөвхөн нэг удаад шилжүүлдэг тул мөнгийг хэсэгчлэн хувааж сард хэд хэдэн удаа төлөх боломжгүй;
• ажилтан эмнэлгийн байгууллагад эмчлүүлж байгаа бол түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч өргөдлийг хүлээлгэн өгөхийг зөвшөөрөх боловч энэ хүн нотариатаар баталгаажуулсан итгэмжлэлтэй байх;
• тухайн иргэний тухайн компанийн багт ямар байр суурь эзэлж байгааг харгалзан тооцож болохгүй;
• Хэдийгээр хэдэн жилийн хугацаанд ажилдаа хэд хэдэн удаа ажил тасалсан ч энэ нь дэмжлэг авахаас татгалзах үндэслэл болохгүй.

Иймэрхүү төлбөрийг шилжүүлэх нь компанийн тэргүүний үүрэг биш тул ажилтанд ямар ч хэмжээний мөнгө төлөхөөс татгалзах эрхтэй. Байгууллагын нөөц санд байгаа хөрөнгө дууссан тохиолдолд ажил олгогч ашиглаагүй ашгаа ашиглах боломжтой.

Би хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил олгогчоосоо тусламж хүсч болох уу?

Ажилчдад материаллаг тусламж үзүүлэх хүсэлтийг амьдралдаа ямар нэгэн тодорхой үйл явдал тохиолдож байгаагүй, гэхдээ тэд ядуу, тиймээс санхүүгийн тогтвортой байдалд байгаа хүмүүст ч зориулж өргөдөл гаргаж болно. Үүний тулд гэр бүлийн нэг хүн амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур мөнгөтэй болохыг нотлох баримттай байх нь чухал.

Ийм нөхцөлд та зөвхөн ажлын байрандаа өргөдөл гаргахаас гадна орон нутгийн удирдлагуудад хандаж улсаас дэмжлэг авах боломжтой. Үүний тулд нийгмийн даатгалын байгууллагад ханддаг.

Өөр хэнд тусламж санал болгож байна?

Бүтэн цагаар суралцаж, тэтгэлэгт хамрагдаж буй оюутнууд материаллаг тусламжид найдаж болно. Ингэхийн тулд тэдэнд санхүүгийн байдал муу байгааг нотлох баримт байх ёстой.

Тэтгэвэрт гарсан эсвэл ажлаас халагдсан аж ахуйн нэгжийн хуучин ажилчид хүртэл дэмжлэг авах боломжтой. Үүний зэрэгцээ төрийн өмчит аж ахуйн нэгжүүд үүсгэн байгуулах баримт бичгийн агуулгад төлбөрийн хэрэгцээг хангасан тохиолдолд мөнгө шилжүүлэхээс татгалзах эрхгүй. Ийм өргөдөл гаргахдаа тухайн компани ямар банкны данс руу мөнгө шилжүүлэхийг зааж өгөх нь чухал.

Дүгнэлт

Төрийн бүх байгууллага, олон хувийн компаниуд хүнд нөхцөлд байгаа ажилчдаа эд материалын дэмжлэг үзүүлдэг. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан одоогийн дээжийг ашиглан өргөдлийг зөв бүрдүүлэх ёстой.

Төлбөрийн хэмжээг компанийн шууд менежер тогтооно. Орон нутгийн дүрэм журамд заавал үзүүлэх тусламжийн талаарх мэдээлэл байхгүй пүүс ийм төлбөрийг ажилтанд шилжүүлэхээс татгалзаж болно.