2026 Зохиолч: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21:24
Хөдөлмөрийн хөлсний сан нь ажилчдын тодорхой хугацаанд цалин хөлс, урамшуулал, нэмэгдэл урамшуулалд зарцуулж буй байгууллагуудын хөрөнгө юм. Бэлэн болон бэлэн мөнгөөр төлбөрийг хэрэглээнд зарцуулсан хөрөнгөтэй нэгтгэдэг. Түүнчлэн хэрэглээний сан нь хүн амын нийгмийн хамгааллын төлбөр, соёл урлаг, спорт, эрүүл мэндийн байгууламжийн засвар үйлчилгээний зардлаас бүрддэг.
Хэрэглээнд чиглэсэн санд мөн цалингийн санд хуримтлагдсан хуримтлал орно. Үүнд тодорхой байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажилласан болон гүйцэтгээгүй хугацааны цалин хөлс, мөнгөн дүнгээр хуримтлагдсан дүнг багтаасан болно. Түүнчлэн цалингийн санд хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нэг удаагийн урамшуулал буюу нөхөн олговор, мөн тогтмол шинж чанартай орон сууц, хоол хүнс, шатахууны урамшуулал, төлбөр багтдаг.
Ажилласан хугацааны төлбөрийг цалингийн санд төлнө. Үүнд цалин хөлс, тарифын хувь хэмжээ эсвэл хэсэгчилсэн хувь хэмжээгээр ажилчдад хуримтлагдсан цалин орно. Нэмж дурдахад энэ нь байгалийн гаралтай бүтээгдэхүүний өртөг байж болноцалин хөлс, үе үе буюу тогтмол шинж чанартай урамшуулал, түүнчлэн урамшууллын цалин, ажлын горим, нөхцлөөс хамааран нөхөн олговор олгох эсвэл цалингийн бүс нутгийн зохицуулалттай холбоотой гэх мэт.
Ажиллаагүй хугацааны цалинд дараахь зүйлс багтаж болно: жилийн болон нэмэлт чөлөө, өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цаг, сургалтын чөлөө, ахисан түвшний сургалт, мэргэжлийн сургалт. Нэмж дурдахад цалингийн сан нь төрийн болон төрийн үүрэг, түүнчлэн хөдөө аж ахуйн ажил гүйцэтгэж буй ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг төлдөг. Үүнд аж ахуйн нэгжийн буруугаас албадан ажил тасалсан эсвэл сул зогсолт хийсэн тохиолдолд тухайн байгууллагаас төлсөн төлбөр орно.
Нэг удаагийн урамшууллын төлбөрийн дотор нэг удаагийн урамшуулал, тухайн жилийн ажлын үр дүнг дүгнэсний дараа олгох, эсвэл ажлын туршлагатай холбоотой олгох урамшуулал, ихэнх ажилчдад үзүүлэх материаллаг тусламж, түүнчлэн хувьцааны зардал эсвэл урамшуулал хэлбэрээр олгосон худалдан авалтын тэтгэмж. Түүнчлэн, жилийн чөлөө авах, эсхүл ашиглахаас татгалзсан тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор авахтай холбогдуулан нэмэлт төлбөр, бэлэгний үнийн дүнтэй хамт нэг удаагийн бусад урамшууллыг олгодог.
Цалингийн санд хоол хүнс, байр, түлшний төлбөр багтдаг.
Хэрэглээнд хуваарилсан санд ороогүй боловч санд багтсан: тусгай хоол, ажлын хувцасны зардал, ажилчдын тэтгэмж.барилга угсралт, тохируулгын ажил, томилолтын зардалд хуваарилсан. Хэрэглээний санд нийгмийн хамгааллын сангаас төлсөн төлбөр ч багтдаг. Үүнд жирэмсний болон хүүхэд асрах тэтгэмж, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны нөхөн төлбөр, хохирлын нөхөн төлбөр, тэтгэвэр зэрэг багтана.
Зөвлөмж болгож буй:
Цалингийн сан: бүтэц, цалингийн төлөвлөлт
Энэ зүйлийн хүрээнд хөдөлмөрийн хөлсний сангийн тухай ойлголт, түүний компани дахь үндсэн чиг үүргийг авч үзэх болно. Цалингийн бүтцийг бүрдүүлэх асуудлыг нарийвчлан тусгасан болно. Орчин үеийн компаниудын цалингийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг судалж байна
Төслийн бүтэц гэж юу вэ? Төслийн зохион байгуулалтын бүтэц. Төслийн удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
Төслийн бүтэц нь бүхэл бүтэн ажлын явцыг тусдаа элементүүдэд хуваах боломжийг олгодог чухал хэрэгсэл бөгөөд үүнийг ихээхэн хялбаршуулна
Оросын төмөр замын зохион байгуулалтын бүтэц. Оросын төмөр замын удирдлагын бүтцийн схем. Оросын төмөр замын бүтэц, түүний хэлтэс
Оросын төмөр замын бүтцэд удирдлагын аппаратаас гадна төрөл бүрийн хараат хэлтэс, бусад улс дахь төлөөлөгчийн газрууд, түүнчлэн салбар, охин компаниуд багтдаг. Компанийн төв оффис нь Москва, st. Шинэ Басманная г 2
Цалингийн сан: тооцооны томъёо. Цалингийн сан: балансыг тооцоолох томъёо, жишээ
Энэ нийтлэлийн нэг хэсэг болгон бид компанийн ажилчдын ашиг тусын тулд төрөл бүрийн төлбөрийг багтаасан цалингийн санг тооцоолох үндсийг авч үзэх болно
Ажил олгогч ажилтандаа хэдэн төгрөгийн татвар төлдөг вэ? Тэтгэврийн сан. Нийгмийн даатгалын сан. Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын сан
Манай улсын хууль тогтоомжид ажил олгогч нь тухайн мужид байгаа ажилтан бүрийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Эдгээрийг Татварын хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтаар зохицуулдаг. Алдарт 13% хувь хүний орлогын албан татварыг хүн бүр мэддэг. Гэтэл үнэнч шударга ажил олгогчоос ажилтан хэр их зардал гаргадаг вэ?