2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35
Ажил олгогч нь цалингаас ямар суутгал хийдгийг бүх ажилчид мэддэггүй. Зарим нь төрийн ашиг тусын тулд бүх цуглуулга нь зөвхөн хувь хүний орлогын албан татварыг 13% төлөхөд л хязгаарлагддаг гэж гэнэн итгэдэг. Гэтэл бодит байдал дээр цалингаас хасагдсан нийт хэмжээ хэд дахин их байна. Ажилчид улсын төсөвт хэдэн төгрөг төлж байгааг олж мэдье.
Цалингийн суутгал
Зарим хүмүүсийн хувьд энэ төрлийн орлого цорын ганц орлого байж болох юм. Зөвшөөрч байна, олон ажилчид ажил олгогч хичнээн хэмжээний суутгал төлдөгийг мэдэхгүй байгаа нь шударга бус явдал юм. Эцсийн эцэст тэр бол татварын төлөөлөгчийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Хууль тогтоомжийн үүднээс цалин бол ашиг учраас төрөөс тогтоосон татварыг түүнээс төлөх ёстой.
Аливаа ажилтны орлогын дөч орчим хувийг төр авдаг. Гайхсан уу? Эцсийн эцэст, энэ дүн нь хувь хүний орлогын албан татвараас хамаагүй давсан боловч дүрмээр бол эдгээр хураамжийн талаар чимээгүй байдаг. Ажил олгогч нь хөлсний ажилчдын татварын төлөөлөгчийн үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд онолын хувьд эдгээр суутгалуудыг өөрсдийн орлогоос хийдэг. Гэвч үнэн хэрэгтээ бүх суутгалын төлбөрийг ажилтан бүрт тусад нь шилжүүлдэг.
Албан ёсоор цалингийн нийгмийн шимтгэлийг татвар гэж нэрлэдэггүй. Эдгээрийг бүх хуулийн этгээд заавал төлөх ёстой гэж үздэг. Эдгээр хөрөнгийг ажилчдын цалингаас хасч болохгүй. Хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод эдгээр хөрөнгийг өөрийн зардлаар төлөх үүрэгтэй. Ийм учраас ажилчдыг их хэмжээний суутгал төлөхгүйн тулд албан бусаар ажилд авах тохиолдол цөөнгүй гардаг. Гэхдээ эдгээр үйлдэл нь хууль бус гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.
Сонирхол
Засгийн газрын санд ямар цалингийн суутгал орохыг эцэст нь олж мэдье.
Хүмүүсийн орлогын албан татвар буюу арван гурван хувь нь заавал төлөх ёстой. Хэрэв ажилтанд арван мянган рубль хуримтлагдсан бол түүний 1300 рублийг улсын ашиг тусын тулд төлөх шаардлагатай болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь цалингаа ажилтанд шилжүүлэхээс өмнө өөр гурван төрлийн суутгал хийдэг бөгөөд үүнийг хүн бүр мэддэггүй:
- Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл.
- Нийгмийн даатгалын санд (НДС) оруулсан шимтгэл.
- Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд (FFOMS) оруулсан шимтгэл.
Суутгалын төрөл бүрийн талаар илүү ихийг мэдэцгээе.
Хувь хүний орлогын албан татвар
Энэ нь үргэлж арван гурван хувь биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ тариф нь зөвхөн ОХУ-ын оршин суугчдад хамаарна. Оршин суугч бус хүмүүсийн хувьд арай өөр нөхцөл үйлчилнэ. Энэ тохиолдолд хувь хэмжээ аль хэдийн гучин хувь байна. Хувь хүний орлогын албан татварыг тооцохдоо ажилтны хүлээн авсан бүх орлогыг, тухайлбал цалин, урамшуулал гэх мэтийг харгалзан үзэх ёстой. Хувь хүний орлогын албан татварыг тооцох ижил төстэй журам нь ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авсан ажилчдад хамаарна. гэрээ.
Нэг чухал нюанс бол хувь хүний орлогын албан татварыг улсын ашиг тусын тулд тогтмол төлдөг ажилтан бүр тодорхой нөхцлөөр татварын хөнгөлөлт үзүүлэх эрхтэй байдаг. Жишээлбэл, насанд хүрээгүй хоёр хүүхэд байгаа бол хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулах дүнг хоёр мянга найман зуун рублиэр бууруулах ёстой. Тиймээс арван мянган рублийн цалинтай бол хувь хүний орлогын албан татварыг бүхэлд нь тооцохгүй, харин долоон мянга хоёр зуун рубльд ногдуулах ёстой.
Мөн эм тариа, үнэтэй эмчилгээ хийлгэж, үл хөдлөх хөрөнгө худалдаж авсан хүмүүс мөн хасагдах эрхтэй. Ингэж байж цалингаас татварын хөнгөлөлтийн тодорхой хэсгийг нөхөх боломжтой. Энэ бол нэлээд өргөн сэдэв тул энэ нийтлэлийн хүрээнд дэлгэрэнгүй авч үзэхгүй.
Цалингийн тэтгэврийн шимтгэл
Энэ бол хамгийн чухал бөгөөд хамгийн гайхалтай ангилал юм. Түүний хэмжээ нь хорин хоёр хувь юм. Тиймээс, хэрэв ажилтан ижил арван мянган рубль олдог бол ажил олгогч нь шилжүүлэх ёстойТэтгэврийн санд хоёр мянга хоёр зуун рубль.
2014 онд болсон эдийн засгийн хямралаас өмнө бүх суутгалуудыг хоёр төрөлд хуваадаг байсныг бас тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажил олгогчид арван зургаан хувийг тэтгэврийн даатгалын хэсэг, өөрөөр хэлбэл одоогийн тэтгэвэр авагчдын төлбөрт шилжүүлсэн. Зургаан хувь нь тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг байсан бөгөөд ажилтан үүнийг өөрийн үзэмжээр захиран зарцуулах боломжтой байв. Мэдээжийн хэрэг, төрөөс эдгээр мөнгийг бэлэн мөнгө болгохыг зөвшөөрөөгүй ч ажилтан Тэтгэврийн санд мөнгөө үлдээх эсвэл хадгаламжийг нэмэгдүүлэх өөр байгууллагад шилжүүлэх сонголттой байв. Гэсэн хэдий ч энэ боломжийг хаасан байна. Одоо бэлэн мөнгөний оронд ажилчдад оноо олгодог бөгөөд улсаас ирээдүйд тэтгэврийн төлбөрөөр сольж өгөхийг санал болгож байна.
Нийгмийн даатгалын сан
Энэ бол хамгийн жижиг ангилал юм. Цалингаас суутгал хийх хувь нь 2.9 Тиймээс арван мянган рублийн цалинтай ажилтан нь зөвхөн хоёр зуун ерэн рублийг FSS-д шилжүүлдэг. Эдгээр хөрөнгийг тогтоолын хугацаанд төлөх төлбөр, түүнчлэн өвчний чөлөө авахад зарцуулдаг. Хэрэв ажилтан аль нэг нөхцөл байдалд унасан бол Нийгмийн даатгалын сангаас ажил олгогчоос өмнө нь төлж байсан мөнгийг нөхөн төлнө.
Холбооны эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын сан
Суутгал 5.1% байна. Хэрэв ажилтан арван мянган рубль төлсөн бол ажил олгогч таван зуун арван рубльийг FFOMS руу шилжүүлдэг. Эдгээр нь эмчилгээний зардал юм. Эдгээр шимтгэлийг хэрэгжүүлсний ачаар эрүүл мэндийн тогтолцоог төрөөс хамгаалж байгаа бөгөөд иргэдийн хувьд энэ нь тодорхой хэмжээний баталгаа болж байна. Эмнэлгийн албан журмын даатгалд хамрагдсан хүн бүр шаардлагатай тохиолдолд эмнэлгийн тусламж авах эрхтэй.
Суутгалын тооцооны жишээ
Хэрэв та тодорхой жишээн дээр авч үзэхгүй бол бүх тоо хийсвэр мэт санагддаг. 20 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалингаас санд ямар суутгал хийх вэ гэдгийг тодорхойлохыг хичээцгээе.
Хувь хүний орлогын албан татвар (13%) - 2600 рубль. Эдгээр хөрөнгийг ажилтанд хуримтлагдсан дүнгээс хасна.
Бусад бүх дүнг ажил олгогчийн сангаас авдаг. Татварын төлөөлөгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг тул ажилтан бусад хөрөнгийн төлбөрийг мэдэхгүй байж магадгүй.
Тэтгэврийн шимтгэл (22%). Бидний жишээнд мөнгөн дүнгээр 4400 рубль болно.
FFOMS (5.1%). Эдгээр нь эмнэлгийн төлбөр юм. Бидний жишээн дээрх цалингаас харахад тэд 1020 рубль болж байна.
FSS (2.9%). Бидний жишээнд 580 рубль.
Нийт 20 мянган рублийн цалинтай ажилтанд 17,400 рубль шилжүүлдэг. Мөн 2600 рублийн хувь хүний орлогын албан татвараас гадна ажил олгогч 6000 рублийг янз бүрийн санд шилжүүлдэг.
Одоо та ажилтны цалингаас гадна ажил олгогчийн ашгаас хэдий хэмжээний цалингийн суутгал хийдгийг мэдэж байгаа.
Төлбөрийн хугацаа
Хууль тогтоомж нь зөвхөн шаардлагыг тогтоодоггүйтөлсөн шимтгэлийн хэмжээгээр. Үүнтэй адил чухал зүйл бол тэдгээрийг хийх давтамж юм. Тиймээс, Тэтгэврийн сан, түүнчлэн FFOMS-д шимтгэлийг цалин хуримтлагдсан тайлант сараас хойшхи сарын арван тавны өдрийг хүртэл сар бүр хийх ёстой.
Хэрэв энэ тоо баярын болон амралтын өдрүүдэд таарвал дараагийн ажлын өдөр мөнгө шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. Хуулиар тогтоосон огноо хойшлогдсон бол үнэлэгдээгүй шимтгэлийг өр гэж хүлээн зөвшөөрч, ажил олгогчоос авах ёстой. Хяналтыг Холбооны татварын алба гүйцэтгэдэг.
Ажил олгогч цалингаа хоёр хувааж шилжүүлдэг ч сард нэг удаа татварын хөнгөлөлт үзүүлэх ёстой. Энэ тохиолдолд тооцоололд тухайн сарын бүтэн дүнг ашиглана.
Хэрэв та бүх төлбөрийг нэгтгэж үзвэл энэ нь үнэхээр гайхалтай үзүүлэлт юм. Ийм учраас ажил олгогчид хуучин хэв маягийг баримталж, ажилчдад албан ёсны бага хэмжээний цалин өгч, үлдсэн цалинг нь татвар төлөхгүйн тулд бэлнээр олгодог. Энэ тохиолдолд ажилтан нийгмийн баталгааны хөрөнгийн зарим хэсгийг алдаж болно, тухайлбал, өвчний чөлөө, жирэмсний төлбөрийг төлөх, учир нь энэ нь санд шилжүүлсэн дүнгээс хамаарна.
Зөвлөмж болгож буй:
Хөрөнгийн суутгал гэж юу вэ, хэн авах эрхтэй, яаж тооцох вэ? ОХУ-ын Татварын хуулийн 220 дугаар зүйл. үл хөдлөх хөрөнгийн татварын хөнгөлөлт
Орос бол иргэд нь маш их эрх, боломжуудтай улс юм. Жишээлбэл, ОХУ-ын бараг бүх иргэн эд хөрөнгийн хасалт авах эрхтэй. Энэ юу вэ? Ямар нөхцөлд олгох боломжтой вэ? Хаана хандаж тусламж авах вэ?
Цалингаас хэдэн төгрөгийн хувь хүний орлогын албан татвар тооцох вэ: тооцох журам, хуримтлуулах нөхцөл
Ажлын байран дээрх үүргээ биелүүлж, мэргэжилтэн бүр хариуд нь санхүүгийн урамшуулал авна гэж боддог. Өөрөөр хэлбэл, цалин. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл энэ нь татвар ногдуулах ёстой ашиг юм. Үүнийг хуулийн этгээд болон хувь хүмүүс төлдөг. Бид ажилчдын тухай ярьж байгаа тул тэдний хувьд хувь хүний орлогын албан татварыг заавал төлөх тухай хууль тогтоомжид заасан байдаг
Хүүхдийн тэтгэлэгийг цалингаас хэрхэн суутгах вэ: жишээ, суутгалын журам, зөвлөмж
Хүүхдийн мөнгийг цалингаас хэрхэн суутгах тухай мэдээлэл сонирхсон бүх хүмүүст хэрэгтэй байж магадгүй. Үүнд төлбөр төлөгч, хүлээн авагч, бүртгэл хийдэг нягтлан бодогч орно. Үйл ажиллагааны хяналтын чиг үүрэг нь шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдэд хамаарна. Энэ бүх хүмүүс асуудлыг тал бүрийн байр сууринаас судлах нь ашигтай
Банкны зээлсэн мөнгө: банк сонгох, зээлийн хүү, хүү тооцох, өргөдөл гаргах, зээлийн хэмжээ, төлбөр
Банкнаас зээлээр мөнгө авах хүсэлтэй иргэд олон байна. Энэ нийтлэлд зээлийн байгууллагыг хэрхэн зөв сонгох, хүүгийн хуримтлалын схемийг сонгох, зээлдэгчдэд ямар бэрхшээл тулгарч болох талаар өгүүлнэ. Зээлийн эргэн төлөлтийн арга, мөнгийг хугацаанд нь төлөөгүйн үр дагаврыг өгсөн болно
Орлогын татварыг хэрхэн тооцох вэ: жишээ. Орлогын татварыг хэрхэн зөв тооцох вэ?
Насанд хүрсэн бүх иргэн тодорхой татвар төлдөг. Тэдгээрийн зөвхөн заримыг нь багасгаж, яг бие даан тооцоолж болно. Хамгийн түгээмэл татвар бол орлогын албан татвар юм. Үүнийг бас орлогын албан татвар гэж нэрлэдэг. Улсын сан хөмрөгт оруулсан хувь нэмэр юугаараа онцлог вэ?
