Хүүхдийн тэтгэлэгийг цалингаас хэрхэн суутгах вэ: жишээ, суутгалын журам, зөвлөмж

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ажилтанд төлсөн цалин нь өмчлөх эрхээрээ түүнд хамаарна. Тэр энэ мөнгийг хүссэнээрээ захиран зарцуулах боломжтой. Гэхдээ зарим тохиолдолд цалингаас тодорхой хөрөнгийг суутгадаг. Үүнд улсын болон хуулийн этгээд, иргэдийн өмнө төлөх өр гэх мэт. Жишээлбэл, цалингаас тэтгэмжийг хэрхэн суутгах вэ (жишээг хавсаргав), дараах нийтлэл.

Төрөл бүрийн цалингийн суутгалууд

Үлдсэн цалингаас татвар суутгаж тодорхой хэмжээгээр суутгадаг тодорхой дараалал бий. Энэ нь иймэрхүү харагдаж байна:

• хүний эрүүл мэндэд учруулсан хохирлын нөхөн төлбөр;
• эсэн үлдэгсдийн нөхөн төлбөр;
• эдийн бус хохирлын нөхөн төлбөр;
• татварын нөхөн төлбөр (торгууль, түүнчлэн хураамжид нэмж хуримтлагдсан дүн гэсэн үг);
• бусад суутгал.

БайнаХүүхдийн тэтгэмжийг цалингаас хэрхэн суутгах тухай тодорхой дүрмүүд (жишээг нийтлэлд доор үзүүлэв). Тэтгэмж төлөгч ажилладаг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь үе үе индексжүүлж байх ёстой тул тогтмол хэмжээний төлбөрийг тооцоолохдоо үйл явцын нарийн төвөгтэй байдлыг ойлгох нь чухал юм. Нэмж дурдахад хуучин нэхэмжлэлийг төлсний дараа шинэ нэхэмжлэлийг хангах болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Хүүхдийн тэтгэлэг суутгах журам ба дээд хэмжээ

Хүүхдийн тэтгэлэг суутгах үндсэн баримт бичиг нь гүйцэтгэх хуудас юм. Дүрмээр бол цалингаас хасах хамгийн дээд хэмжээ нь 50% байна. Хэрэв сарын цалингийн 50 хувиас давсан өр үүссэн бол үлдэгдлийг дараагийн саруудад шилжүүлнэ.

Хэрэв өөр өөр бичиг баримтын дагуу мөнгө суутгасан, ажилтан шинэ газар нэг сар хүрэхгүй хугацаанд ажилласан бол дарааллыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Зарим тохиолдолд, түүний дотор тэтгэлэгтэй холбоотой өөр хязгаарлалт байдаг: 70%. Энэ бол түүнээс хасаж болох цалинтай тэнцэх дээд хэмжээ юм. Үүнийг 229-FZ хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан болно. Энэ нь дараах тохиолдолд боломжтой:

• өнгөрсөн хугацаанд төлсөн тэтгэлгийн өр;
• эрүүл мэнд, түүнчлэн тэжээгчээ алдсан хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлнө;
• үйлдсэн гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлын нөхөн төлбөр.

Хүүхдийн тэтгэмжийн талаар болондээр дурдсан бусад нөхөн төлбөрийг шүүх шийдвэрлэсний дараа гаргасан гүйцэтгэх хуудаст тодорхой заасан болно. Тиймээс, 70% -ийн суутгалтай хэд хэдэн гүйцэтгэх хуудас байгаа бол нэмэгдүүлсэн хязгаарлалт үлдсэн хэсэгт хамаарахгүй. Жишээлбэл, эрүүл мэндэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай шүүхийн шийдвэрийн дагуу гаргасан гүйцэтгэх хуудас нь 60 хувийг суутган авахаар заасан бол бусад гүйцэтгэх хуудасны төлбөрийг зөвхөн энэ нөхөн төлбөрийг бүрэн төлсний дараа төлнө. эрүүл мэнд.

Цалингаас суутгал хийдэг өөр нэг үндсэн баримт бичиг бол хуучин эхнэр, нөхөр хоёрын хооронд байгуулж, нотариатаар гэрчлүүлсэн гэрээ юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс холбогдох баримт бичгийг хүлээн авсны дараа холбогдох тооцоог хийнэ.

Хүүхдийн тэтгэлэгийг талуудын тохиролцоогоор суутгах үндэслэл

Энэ гэрээ нь сайн дурын үндсэн дээр хуучин эхнэр, нөхөр хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ юм. Хүчин төгөлдөр байх зайлшгүй нөхцөл бол нотариатаар баталгаажуулах явдал юм. Гэрээнд тэтгэлэг олгоход цалингаас хэдэн хувь, хэдэн хувийг суутгаж байгаа, мөнгө хуримтлуулах арга, давтамж, түүнчлэн тэтгэлэг төлөгч үүргээ зөрчсөний хариуцлагыг хариуцах талаар тусгасан байна. Баримт бичгийг төлбөр төлөгч, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч эсвэл тэтгэлэг хүлээн авагч нь ажил олгогчид шууд шилжүүлдэг. Хувийн дамжуулалтаас гадна гэрээг шуудангаар илгээж болно. Захидал дээр дараах бичиг баримтуудыг хавсаргасан байх ёстой:

• тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл;
• төрсний баримтын хуулбархүүхэд;
• гэрээ (эх);
• түлээн авагчийн банкны мэдээлэл.

Эдгээр баримт бичигт үндэслэн ажил олгогч нь нэхэмжлэгч рүү зохих мөнгийг шилжүүлэх үүрэгтэй.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч нарын гүйцэтгэх ажиллагаа

Гэрээ, түүнчлэн гүйцэтгэх хуудас нь гүйцэтгэх хуудасны үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд үүний үндсэн дээр шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааг эхлүүлдэг. Нэхэмжлэгч нь паспорт, хүүхдийн төрсний гэрчилгээг үзүүлэн энэхүү баримт бичгийн хамт оршин суугаа газрынхаа үйлчилгээнд хандах ёстой. Та мөн хариуцагчийн талаарх мэдээллийг (түүний оршин суугаа хаяг, холбоо барих хаяг, ажлын газар) өгөх ёстой.

Цаашид шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч тэтгэлэг төлөгчийн ажлын байранд дараах бичиг баримтыг илгээнэ:

• гүйцэтгэх хуудас эсвэл гэрээний хуулбар;
• сэргээх захиалга;
• цалингаас суутгал хийсэн тухай нягтлан бодогчид өгөх санамж.

Үүний дараа төлбөр төлөхөөс зайлсхийсэн, алдаа гаргасан, хожимдуулсан тэтгэлгийн хариуцлагыг тэтгэлэг төлөгчийн ажил олгогчийн удирдлага, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс хариуцна.

Тэтгэлэг суутган авсан болон суутгаагүй орлогын эх үүсвэр

Хүүхдийн тэтгэмжийг зөвхөн цалингаас хэрхэн суутгаж байгааг мэдэх нь чухал. Тохирох суутгал хийх өөр хэд хэдэн орлого бий. Үүнд дараах зүйлс орно:

• төрийн албан хаагчдад олгох урамшуулал;
• хэвлэл мэдээллийн ажилтнууд болон ажилчдад төлөх төлбөрурлаг;
• Ур чадварын урамшуулал;
• шөнийн ээлж болон илүү цагийн нэмэлт төлбөр;
• дээд зэрэглэлийн;
• амралт;
• бусад тэтгэмж (тэтгэлэг, түрээсийн орлого гэх мэт).

Энэ жагсаалт нь RF GD No 841-д багтсан болно. Гэхдээ 229-FZ-ийн хуульд, тухайлбал Урлагт. 101, энэ нь тэтгэлэг суутгалгүй орлогыг хэлнэ. Энэ нь:

• хүүхэд төрүүлэх, түүнчлэн төрөл төрөгсөд нь гэрлэх, нас барахад санхүүгийн тусламж;
• тэтгэврийн төлбөр;
• тэтгэлэг;
• нөхөн төлбөр.

Үндсэндээ тэтгэлгийг насанд хүрээгүй хүүхдийн талд шилжүүлдэг. Гэхдээ зарим тохиолдолд эцэг эх болон бусад хамаатан садантайгаа холбоотой байдаг.

Ажилтан ажлаасаа гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид мэдэгдэх ёстой. Мөн тэтгэлэг төлөгч болон ажил олгогч (хэрэв ийм мэдээлэл байгаа бол) шинэ ажлын байр, оршин суугаа газрын талаарх мэдээллийг өгөх үүрэгтэй.

Хүүхдийн мөнгийг урьдчилгаа төлбөрөөс шилжүүлэх үед

Хүүхдийн тэтгэмжийг цалингаас хэрхэн суутгах талаар мэдэхийн тулд доорх жишээг үзүүлснээр эдгээр төлбөр гэж юу болохыг ойлгох хэрэгтэй. Урлагийн дагуу. RF-ийн IC-ийн 98-д зааснаар урьдчилгаа төлбөрт сар бүр шилжүүлсэн цалингийн нэг хэсэг хэлбэрээр төлөх төлбөр орно. Тооцооллын баазыг өнгөрсөн сарын үр дүнд үндэслэн ажил олгогч тогтоодог. Урьдчилгаа 50% байхад төлбөр төлөгчийн суутгал 70% байвал цалингийн үндсэн хэсэг нь өрийг төлөхөд хүрэлцэхгүй. Энэ тохиолдолд нийлбэрийн нэг хэсэгурьдчилгаа төлбөрөөс шилжүүлэх шаардлагатай болно.

Цалинаасаа хүүхдийн тэтгэмжийг хэрхэн суутгаж болохыг ойлгоход тань нэг жишээ тусална. Компанийн мөнгийг сард хоёр удаа гаргадаг: 15, 5-нд 50/50 харьцаатай. Ажилтны урьдчилгаа төлбөр нь 20,000 рубль юм. Гэхдээ түүнд зориулж гүйцэтгэх баримт бичгийг хүлээн авсан бөгөөд үүний дагуу суутгалын хэмжээ 100,000 рубль байна. Энэ тохиолдолд суутгалын тооцоо дараах байдалтай байна:

• 40 000 урэх. – 13%=34,800 рубль;
• 34 800 урэх.70%=24,360 рубль

Энэ тохиолдолд 24,360 рубль. - энэ нь цалингаас суутгаж болох тэтгэлгийн дээд хэмжээ юм.

Авсан дүн нь тухайн ажилтны сарын 2-р хагаст авч байсан цалингаас өндөр байгаа тул үнийн дүнгийн нэг хэсгийг үндсэн цалингаас, үлдсэн хэсгийг дараагийн сарын урьдчилгаа төлбөрөөс суутган тооцдог. Энэ бол өрийг бүхэлд нь төлөх хүртэл компани дагаж мөрдөх дүрэм юм.

Шилжүүлгийн энэ дараалал нь орлогын 1/3-аас дээш суутгал хийх тохиолдолд хамгийн тохиромжтой. Үүний ачаар ажилтан амьжиргааны эх үүсвэргүй байх нөхцөл байдал огт байхгүй болно.

Насанд хүрээгүй хүүхдийн суутгал

Нэг ёсондоо насанд хүрээгүй хүүхдийн төлөө хүүхдийн тэтгэлэгийг цалингаас хэрхэн суутгадаг вэ гэдэг асуултыг төлбөр төлөгч, хүлээн авагч аль аль нь сонирхож байгаа. Ихэвчлэн гүйцэтгэх баримт бичигт хариуцагчаас сар бүр хүлээн авсан орлогын хувийг заадаг. Дүрмээр бол 20-30% өгдөг.

Үүнээс гадна тэтгэлгийг тогтмол хэмжээгээр тогтоож болно. Дараа нь энэ хэмжээЭнэ нь амьжиргааны доод түвшинтэй холбоотой бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдлын дагуу мөнгийг үе үе индексжүүлж байх ёстой. Гүйцэтгэх баримт бичигт индексжүүлэх хэрэгцээг заагаагүй байсан ч үүнийг Урлагт заасан ерөнхий дүрмийн дагуу хийх ёстой. 117 RF IC. Амьжиргааны доод түвшин буурсан тохиолдолд индексжүүлэлт хийдэггүй нь анхаарал татаж байна.

Энэ нь таны цалин болон бусад суутгалаас хүүхдийн тэтгэмжийг хэрхэн суутгах талаар ойлгоход тань туслах болно, жишээг доор үзүүлэв. Ажилтан хүүхдийн тэтгэмжийг амьжиргааны хөлсний 2 төгрөгөөр төлдөг. Гэр бүл нь Москва мужид амьдардаг. Гүйцэтгэх хуудсыг 2014 оны эцэст гаргасан. 2015 оны 1-р улиралд 6,455 рублийн дүнг нэмэгдүүлсэн. 6 580 рубль хүртэл Дараах томъёо нь энэ хугацааны хамгийн их хадгалалтыг тооцоолоход тусална:

645526580/6455=13160 рубль

Захиргаа амьжиргааны доод хэмжээг шинэчлэн тогтоох шийдвэр гаргах хүртэл энэ мөнгийг суутгана.

Тэтгэлэг төлөгчийн татварын хөнгөлөлт эдлэх эрх

Тэтгэлэг төлөгч нь хувь хүний орлогын албан татварыг суутган тооцох эрхтэй. Хүлээн авахаар өргөдөл гаргадаг. Энэ тохиолдолд жилийн орлого нь 280 мянган рублиас хэтрэхгүй байх ёстой. Хязгаар нь тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн сараас хойш хасалт хүчингүй болно. Хүүхдэд зориулсан баримт бичиг, гэр бүл салалтын гэрчилгээ, түүнчлэн төлбөр төлсөн гүйцэтгэх баримт бичгүүдээр эрхийг баталгаажуулна.

Татварын суутгал зэрэг суутгалын тооцоо

Тэтгэмжийг хүлээн авагчийн данс руу шилжүүлнэцалин олгосноос хойш гурав хоногийн дотор. Урлагийн дагуу. RF IC-ийн 109-д зааснаар шилжүүлгийн зардлыг тэтгэлэг төлөгч хариуцдаг. Төлбөр хүлээн авагчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл тодорхойгүй бол компани нь гүйцэтгэх албанд мэдэгдэж, мөнгөө хадгаламжийн данс руу цаг тухайд нь шилжүүлэх ёстой.

Жишээ нь ажилтан 30000 рублийн цалин авдаг. Тэрээр 1400 рубльтэй тэнцэх хэмжээний стандарт суутгал хийх өргөдөл бичсэн. Гүйцэтгэх хуудасгүй эсвэл нэгээр нь цалингаас тэтгэмжийг хэрхэн суутгах вэ гэдгийг мэдэхийн тулд та дараах тооцоог ашиглах хэрэгтэй.

1. Нэгдүгээрт, хувь хүний орлогын албан татварыг хасалтыг харгалзан тооцно: (30000 - 1400)13%=3,718 рубль
2. Үүний дараа - тооцох зарчмыг дээр дурдсан тэтгэлгийн хэмжээ. Энэ тохиолдолд дүн нь 13,160 рубль болно.

1С-р тооцоолсон

Шинэхэн нягтлан бодогчид 1С 8.2-д цалингаас тэтгэмжийг хэрхэн суутгах талаар асуулт гарч ирж магадгүй юм. Үүнийг дараах байдлаар хийнэ:

1. Цалингийн таб руу очно уу.
2. Holds лавлахыг ол.
3. Хүссэн "Гүйцэтгэлийн бичиг баримт"-ыг олоорой.
4. "Бусад" таб нь тооцооны баазын хуримтлалын талаарх мэдээллийг агуулна.
5. Өргөтгөсөн ажлын нэмэлт төлбөр нэмнэ.
6. Бүхнийг дахин тоол.

Зөрчлийн торгууль

Хэрэв тэтгэлэг тооцох явцад тодорхой зөрчил илэрсэн бол нягтлан бодогч 2500 рублийн торгууль ногдуулна. Үүнийг Art-д заасан болно. 431 ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль. Урлагт. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 17-д гүйцэтгэх баримт бичигт тавигдах шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд дараахь торгуулийг тооцдог.эсвэл баримт бичиг өөрөө алдагдсан:

• 2000-аас 2500 рубль хүртэл. физикийн хувьд хүмүүс;
• 15,000-аас 20,000 рубль хүртэл. албан тушаалтнуудын хувьд;
• 50,000-аас 100,000 рубль хүртэл. хуулийн хувьд хүн.

Хэрэв шүүхийн шийдвэрийг хорлонтойгоор биелүүлээгүй нь бүртгэгдсэн тохиолдолд дараах шийтгэл ногдуулна:

• 200,000 рубль эсвэл найман сарын орлогын хэмжээ;
• тодорхой албан тушаалд ажиллах эрхийг таван жилээр хасах;
• заавал ажил 480 цаг;
• зургаан сар баривчлах;
• хоёр жил хүртэл хорих.

Төлбөрийг эхлүүлэх

Гүйцэтгэх хуудас гарсан цагаас эхлэн тэтгэлэг суутгана. Жишээлбэл, хэрэв компани 9-р сарын 12-нд мэдэгдэл хүлээн авсан бол энэ өдрөөс эхлэн орлогыг тооцох ёстой, өөрөөр хэлбэл есдүгээр сарын 9-р сарын 12-ноос есдүгээр сарын 30 хүртэл.

Хэрэв энэ хугацаанд ажилтан өмнөх улирлын урамшуулал авсан бол энэ дүнгээс суутгал хийхгүй. Энэ нь тэтгэлэг хүчин төгөлдөр болоогүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлсөнтэй холбон тайлбарлаж байна.

Засвар үйлчилгээний үүргээ дуусгавар болгох

Хүлээн авагч, төлөгч нас барсан, гүйцэтгэх баримт бичгийн хугацаа дууссаны дараа эсвэл шүүхийн шийдвэрээр дараахь тохиолдолд тэтгэлэг цуцлагдана гэж RF-ийн IC заасан:

• хүүхэд 18 нас хүрсэн;
• үрчлэгдсэн эсвэл үрчлэгдсэн хүүхэд;
• дахиж тусламж хэрэггүй;
• дэмжлэг хүлээн авагч дахин гэрлэсэн.

Дараах жишээ нь хэрхэн яаж хийхийг харахад тохиромжтойХүүхэд 18 нас хүрсэн сард хүүхдийн тэтгэмжийг суутгана. Жишээлбэл, хүү 2017/10/25-нд насанд хүрсэн. Дараа нь хасалт хийгдсэн:

• 10-р сарын 1-ээс 25-ны хооронд хуримтлагдсан цалингаас;
• 10-р сарын 25-наас өмнө хуримтлагдсан сүүлийн улирлын шимтгэл;
• оны эхнээс 10-р сарын 25 хүртэл жилийн урамшуулал.

Дүгнэлт

Эдгээр нь хүүхдийн тэтгэмжийг хэрхэн суутгах тухай үндсэн ойлголтууд юм. Тогтмол хэмжээ, хэрэв хангалттай цалин байхгүй бол, эсвэл төлбөрийг орлогын хувиар суутгасан эсэх нь хамаагүй. Бүх оноог хуульд заасан байдаг. Тэдгээрийг судалсны дараа тэтгэлэг төлөгч болон хүлээн авагч нь шилжүүлгийн зөв эсэхийг шалгах боломжтой бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс алдаа гаргахгүй болно.