Оросын сүлжээ супермаркет "Перекросток": ажилчдын ажлын талаархи санал хүсэлт

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Орос улсад сайн, ухамсартай ажил олгогч олох нь нэлээд асуудалтай байдаг. Энэ санааг амьдралд хэрэгжүүлэхийг хүн бүрт өгдөггүй. Тийм ч учраас тодорхой компанид ажилд орохоосоо өмнө өргөдөл гаргагчид боломжит даргын талаархи ажилчдын санаа бодлыг сонирхож байна. Ингэж байж л тухайн компани доод албан тушаалтнуудтайгаа хэр шударга ханддагийг ойлгох боломжтой. Өнөөдөр бидний анхаарлыг "Загалмай" худалдааны сүлжээнд танилцуулах болно. Ажилчдын санал хүсэлт, байгууллагын үйл ажиллагааны тодорхойлолт, дэлгүүрт байгаа сул орон тоо - үүнийг та олох хэрэгтэй.

Ямар сайн пүүсийг дурдсан бэ? Түүнтэй холбоо барих нь үнэ цэнэтэй юу? Ажилчид ажил олгогчдоо сэтгэл хангалуун байдаг уу? Эдгээр бүх асуултын хариултыг доороос олох болно. Үнэн хэрэгтээ Перекрестокийн бүрэн бүтэн байдлын талаар эцсийн дүгнэлт гаргах нь санагдахаас илүү хэцүү байдаг. Эцсийн эцэст, доод албан тушаалтнуудын тойм нь ихэнхдээ юу ч батлагддаггүй. Тиймээс, судалсан бүх мэдээллийг задлан шинжилсний дараа ч корпорацийн үнэнч шударга байдал эсвэл хууран мэхлэлтийн 100% магадлалтайгаар ярих боломжгүй юм.

Тодорхойлолт

Юуны өмнө ерөнхийдөө юу болох талаар бага зэрэг"Замын уулзвар". Ажилтны санал хүсэлт энэ ажил олгогч нь бусад ижил төстэй компаниудаас тийм ч их ялгаатай биш гэдгийг харуулж байна.

Гол нь Перекресток бол Орост алдартай худалдааны сүлжээ юм. Өөрөөр хэлбэл, компани нь улс даяар байрладаг дэлгүүрүүдийг төлөөлдөг. Санкт-Петербург, Москвад "Crossroads" супермаркетууд нээгдэж эхлэв. Өнөөдөр тэд Оросын олон хотод байдаг. Жишээлбэл, Саратов хотод. Тиймээс судалж буй ажил олгогчийг луйварчин гэж хэлж болохгүй.

"Зарц" нь супермаркетууд юм. Тэдгээрийн дотор худалдан авагч бүр орчин үеийн хүний өдөр тутмын амьдралд шаардлагатай бүх зүйлийг олж авах боломжтой. Тухайн ажил олгогч нь Виктория эсвэл Долоо дахь тивийн өрсөлдөгч юм. Зөвхөн тэднээс ялгаатай нь үйлчлүүлэгчдийн сэтгэгдлээс харахад энэ жижиглэнгийн сүлжээ нь үнийг хамаагүй бага санал болгодог. Перекресток бол төсвийн супермаркет юм. Энд тэд хоол хүнс, хувцас, гэр ахуйн химийн бодис зардаг. Маш тухтай! Наад зах нь худалдан авагчдад.

Улс орны хуваарилалт

"Зарим зам" нь нэлээд том, алдартай ажил олгогчийн хувьд ажилчдаас эерэг санал авдаг. Өмнө дурьдсанчлан, компани нь Орос улсад байрладаг бүхэл бүтэн худалдааны сүлжээ юм. Энэ нь тус компани үнэхээр байдаг гэсэн үг.

Өнөөдөр "Перекресток" бол Санкт-Петербург, Москвагийн нэлээд том супермаркет юм. Үүнээс гадна эдгээр дэлгүүрүүдОрел, Тюмень, Тула, Калуга, Нижний Новгород, Пятигорск, Самара, Магадан хотуудаас олж болно. Энэ бол "Замны уулзвар" байрладаг хотуудын бүрэн жагсаалт биш юм. Энэхүү жижиглэн худалдааны сүлжээ одоо ч идэвхтэй хөгжиж байгаа тул шинэ дэлгүүрүүд Оросын өөр өөр бүс нутагт үе үе нээгддэг.

Crossroads-д ажилласнаар ажил эрхлэхийн тулд өндөр магадлалтайгаар өөр хот руу явах шаардлагагүй болно гэсэн эерэг санал хүсэлтийг ажилтнуудаас авдаг. Та ОХУ-ын ихэнх бүс нутагт ажлын байр олох боломжтой. Нэмж дурдахад дэлгүүрүүдийн байршил нь ихэвчлэн гэрийнхээ ойролцоо ажлын байр олох боломжийг олгодог. Энэхүү бага зэргийн нэмэлтийг өргөдөл гаргагчид онцолсон хэвээр байна. Зарим хүмүүсийн хувьд ажил гэртэй ойрхон байх нь маш чухал.

Бага түүх

Бид луйварчдын тухай яриагүй гэдэгт 100% итгэлтэй байхын тулд тухайн ажил олгогчийн хөгжлийн түүхийг судлах хэрэгтэй. "Перекресток" компанийн талаархи ажилчдын санал хүсэлт нь ихэвчлэн хоёрдмол утгатай байдаг. Тэднээс байгууллагын шударга байдлыг дүгнэхэд хэцүү. Зарим нь ажил олгогчийг залилан мэхэлсэн гэж буруутгадаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь тийм биш юм.

"Crossroads" бол 1995 онд байгуулагдсан нэлээн том супермаркет сүлжээ юм. Москвад анхны дэлгүүр нээгдэв. 1997 онд байгууллага нь өргөжин тэлэв. Энэ нь ОХУ-ын нийслэл хотын өөр өөр бичил дүүрэгт салбараа нээдэг. Жилийн дараа тус улсад аль хэдийн 20 орчим Перекресток дэлгүүр ажиллаж байна.

Худалдааны сүлжээ нь зөвхөн 2002 он гэхэд бүс нутгийн зах зээлд нэвтэрсэн. Түүнээс хойш дээрх ажил олгогч нэлээд идэвхтэй ажиллаж, өргөжин тэлж эхэлсэн. 2003 онд тус байгууллага Spar сүлжээг худалдаж авсан бөгөөд жилийн дараа Ярославль хотод гарч ирэв. 2006 онд Пятерочка, Перекресток нар нэгдсэн.

Үүнээс гадна түгээлтийн сүлжээ нь дээд зэрэглэлийн салбаруудыг бий болгож эхэлсэн. 2008 онд Green Crossroads дэлгүүрүүд гарч ирэв. Жилийн дараа энэ байгууллага анх Тюмень мужид гарч ирэв. Орел хотод дээрх ажил олгогчийн анхны дэлгүүрүүд 2016 онд баригдсан.

Дээрх бүх зүйлээс харахад Перекресток бол бодит амьдрал дээр ажилладаг компани юм. Энэ нь идэвхтэй хөгжиж, шинэ супермаркетуудыг нээж, Орос даяар өргөжиж, тархаж байна. Луйварчид ихэвчлэн ийм хэмжээнд хүрдэггүй. Гэхдээ ажил олгогчийн хувьд Перекрестоктой харьцах шаардлагатай юу? Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн ямар онцлогийг эхний ээлжинд анхаарахыг зөвлөж байна вэ? Дэд албан тушаалтнууд энд байгаа карьертаа сэтгэл хангалуун байна уу?

Зарын тухай

Өмнө дурьдсанчлан, ажилчдын "Уулзвар" дээр ажиллаж байгаа хүмүүсийн үнэлгээ нь холимог орлоготой байдаг. Тэдний дунд сайн санаанууд байдаг ч тийм ч сайн биш байдаг. Тухайн дэлгүүр болон өргөдөл гаргагчийн амьдардаг бүс нутгаас их зүйл шалтгаална.

Гэсэн хэдий ч бараг бүх ажилчид ажлын зард үнэхээр татагддаг гэж хэлдэг. Тэд бүгд сэтгэл татам харагдаж байна. "Crossroads" санал болгож байна:

• албан ёсны ажил эрхлэлт;
• тогтвортой, тохиромжтой хуваарь;
• өндөр орлого;
• карьерын хэтийн төлөв;
• найрсаг, найрсаг хамт олон;
• мэргэжлийн өсөлт;
• Өсөн нэмэгдэж буй алдартай компанид ажилласан туршлагатай;
• төрөл бүрийн сул орон тоо;
• цагтаа авах цалин;
• бүтэн нийгмийн багц.

Мөн бүх өргөдөл гаргагчид ажилд орохын өмнө үнэ төлбөргүй сургалтанд хамрагдах баталгаатай. Энэ нь хүмүүст өөрсдийн чадавхийг үнэлэх боломжийг олгодог зайлшгүй алхам юм. Хэрэв тодорхой сул орон тоо тохиромжгүй бол та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзаж болно. Хамтран ажиллахыг хэн ч хүчлэхгүй.

Гэхдээ бүх зүйл үнэхээр сайхан байна гэж үү? Эсвэл Crossroads ихэнх ажил олгогчдын адил шинэ ажилчдыг бүх хүч чадлаараа татах гэж оролдож байна уу?

Сул ажлын байрны тухай

Зарим хүмүүс дур булаам зар сурталчилгаа нь туршлагагүй ажилчдад өгөөш болдог гэж ярьдаг. Хэрэв та Перекрестокын амлалтуудыг анхааралтай ажиглавал тэдгээр нь бусад корпорацуудын ихэнх ажлын заруудаас ялгаатай биш гэдгийг анзаарах болно. Тиймээс зарим өргөдөл гаргагчид пүүст төдийлөн итгэдэггүй.

Перекресток Москвад ямар ажлын байр санал болгодог вэ? Ажилчдын санал хүсэлт нь Оросын бүх хотод зөвхөн ажил олгогчийг судалсан тохиолдолд шинэ хүмүүст зориулсан ажил үргэлж байх болно гэдгийг онцлон тэмдэглэв. Сул орон тоо олон янз байдаг ч тэдний дунд удирдах албан тушаал олдох нь ховор. Ихэвчлэн Москвад (зөвхөн энд ч биш) энгийн боловсон хүчин хэрэгтэй байдаг.

Өргөдөл гаргагчдад санал болгож буй үндсэн сул орон тоонд:

• касс/худалдагч;
• агуулахын ажилчид;
• ачаач;
• мерчендайзер;
• харуул;
• гал тогооны ажилчид;
• цэвэрлэгч.

Олон ажил горилогчид өөр өөр хотуудад байгаа эдгээр бүх сул орон тоо хаагдаагүй гэж хэлдэг. Энэ нь ажлын зарыг байнга олж болно гэсэн үг юм. Зарим ажилчид үүнд бухимдаж байна. Эцсийн эцэст, хэрэв хүн тодорхой газар ажилд орсон бол сул орон тоог хаах ёстой. Хэрэв ийм зүйл болохгүй бол олон хүн пүүс дэх боловсон хүчний эргэлтийн талаар бодож эхэлдэг. "Перекросток" бол байнга хөгжиж буй худалдааны сүлжээ гэдгийг битгий мартаарай. Тиймээс шинэ энгийн ажилчид байнга шаардлагатай байдаг. Алга болдоггүй сул орон тоонд гайхах хэрэггүй. Энэ нь ихэнх супермаркетуудад хэвийн үзэгдэл юм.

Ярилцлага

Перекрестокын ажилчид (Санкт-Петербург, Москва эсвэл өөр бүс нутаг - тийм ч чухал биш) ярилцлагад эерэг санал авдаг. Гэхдээ ижил төстэй олон ажил олгогчдын адил.

Ямар нэг зүйл бол ажил хайгчид ирээдүйн ажил олгогчтой хийсэн анхны уулзалтаараа нэлээд найрсаг уур амьсгалыг онцолж өгдөг. Ажилд авах менежерүүд дурдсан худалдааны сүлжээнд ажилд орохын бүх ашиг тусын талаар урам зоригтойгоор ярьдаг. Боломжит ажилтан бүр цаашдын хамтын ажиллагааны талаар болон сул орон тооны талаар сонирхож буй аливаа мэдээллийг тодруулах боломжтой.

Тийм юм шиг байна"Уулзвар" нь өөрийн харьяа бүх хүмүүст үнэхээр санаа тавьдаг. Ярилцлага нь тусгайлан тоноглогдсон оффисуудад явагддаг бөгөөд үйл явц нь онцгой шинж чанартай байдаггүй. Эхлээд өргөдөл гаргагч санал асуулгын хуудсыг бөглөж, дараа нь ажилд авах менежер анкетыг шалгаж, дараа нь иргэнтэй ярилцана. Ажилчдын "Crossroads" тойм (Москва, Санкт-Петербург эсвэл бусад бүс нутаг - энэ нь тийм ч чухал биш) хоёрдмол утгатай болдог. Зарим ажилчид ярилцлагын үеэр компанидаа мөнгө олох, карьераа өсгөх хэтийн төлөвийн талаар идэвхтэй ярьдаг гэж хэлдэг.

Хөдөлмөр эрхлэлт, бүртгэлийн тухай

Перекресток супермаркетийн давуу болон сул талууд юу вэ? Энэ ажил олгогчийн талаархи ажилчдын санал бодол холилдсон байна. Тэдний хэлснээр, аль хэдийн дурьдсанчлан, даргын ухамсрыг үнэлэхэд хэцүү байдаг.

Гэсэн хэдий ч ажилчдын дийлэнх нь албан ёсны ажилтай гэж ярьдаг. Үнэн хэрэгтээ доод албан тушаалтнуудтайгаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, дараа нь ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийдэг. Crossroads нь ОХУ-д тогтоосон журмын дагуу бүх харьяа байгууллагуудтайгаа ажилладаг. Албан бус ажил байхгүй! Энэ баримт нь олон өргөдөл гаргагчдад таалагддаг.

Гэсэн хэдий ч зарим ажилчид Crossroads албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийг сайшаадаг гэж мэдэгддэг. Зарим ажилчид гэрээ байгуулахыг удаан хүлээдэг бол хэн нэгэн албан ёсны бүртгэлээс өмнө ажлаасаа халагдсан. Ийм санал бодол тийм ч түгээмэл биш юм. Тиймээс тэд итгэл үнэмшилгүй байдаг. Түүнээс гадна,Crossroads дээр албан бус хөдөлмөр эрхэлж байсан нотлох баримт байхгүй. Худалдааны сүлжээг идэвхтэй хөгжүүлэх нь ажил олгогчийн ухамсартай байдлын санааг харуулж байна. Үнэн хэрэгтээ Орос улсад ажилчдыг бүртгэлгүйгээр ажилд авахдаа ирээдүйд компани асар их асуудалтай тулгарах болно. Компанийг шалгахад хангалттай.

Цалин

Перекресток-Экспресс ажилчдаас ямар санал хүсэлт хүлээн авдаг вэ? Москва эсвэл өгөгдсөн худалдааны сүлжээтэй бусад хот нь тийм ч чухал биш юм. Энэ ажил олгогчийн талаарх ажилчдын санал бодлыг улс орны янз бүрийн бүс нутагт харьцуулж үзэхэд корпорацийн давуу болон сул талууд хаа сайгүй ижил байдаг гэж дүгнэж болно.

Дэд албан тушаалтнууд орлогод онцгой анхаардаг. Ажилд ороход бүх иргэд сайн орлоготой, олон төрлийн урамшуулал, урамшуулал, өндөр цалинтай болно гэж амладаг. Үнэндээ өөр дүр зураг гарч ирнэ.

"Зарц" дахь ажил нь ажилчдаас (Москва, Саратов, Санкт-Петербург гэх мэт) орлогын талаар сөрөг үнэлгээ авдаг. Байгууллагад цалин нь хүссэн зүйлээ орхидог гэж олон дэд ажилтнууд хэлдэг. "Цагаан" цалинтай, гэхдээ өөр юу ч биш. Энд л ажил олгогчийн цалинтай холбоотой бүх эерэг шинж чанарууд дуусдаг.

Компанийн дутагдалтай талуудын дунд дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэдэг:

• байнгын торгууль;
• төлбөрийн саатал;
• насахгүй бага цалин;
• компанийн ажилчдад цалин өгөхгүй байх зорилготой удирдлагын байнгын зөвшөөрөлгүй шалгалт;
• урамшуулалгүй.

Олон тооны хүмүүсийн үзэж байгаагаарПерекрестокийн ажилчдын тойм, энэ байгууллага жирийн ажилчдад бага зэрэг "цагаан" цалин өгөхгүйн тулд бүх зүйлийг хийхийг хичээх болно. Ийм мэдэгдлийн нотлох баримт байхгүй, тэд маш түгээмэл байдаг. Тиймээс өргөдөл гаргагчид ийм сөрөг зүйлд итгэх хандлагатай байдаг.

Ажил мэргэжлийн дэвшил

"Замны уулзвар" бол карьераа босгох газар биш гэдгийг таахад хэцүү биш. Ажилтнууд ажилд орсны дараа сайн орлого, мэргэжил дээшлүүлэх хэтийн төлөвийг амлаж байгаа ч ийм төлөвлөгөө хэрэгжихгүй. Хэрэв хүн тогтмол албан тушаалд орвол та албан тушаал ахих боломжгүй гэдэгтэй эвлэрэх хэрэгтэй болно.

Тийм ч учраас Перекресток дахь ажил нь ажилчдаас (Санкт-Петербург, Тюмень эсвэл тус компани байрладаг бусад бүс нутагт - энэ нь хамаагүй) ихэвчлэн сөрөг санал авдаг. Ярилцлагад хүн болгонд нэг зүйлийг хэлдэг, бодит байдал дээр ажлын нөхцөл таарахгүй байна. Компанид ажиллах нь карьерист хүмүүст тохиромжгүй.

Ажлын хуваарь

"Crossroads"-ын санал болгож буй ажлын хуваарь, ажилчдын санал хүсэлт хамгийн сайн биш байна. Зарим дэд албан тушаалтнууд түүнд сэтгэл хангалуун байдаг ч энэ нь маш ховор тохиолддог зүйл юм. Оросын янз бүрийн хотуудын Перекрестокын ажилтнууд юу гэж хэлдэг вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээнд тохирсон хуваарийг өдөр, цагаар тодорхой зааж өгсөн байдаг. Жишээлбэл, 5/2 эсвэл 2/2 өглөөний 8 цагаас оройн 22 цаг хүртэл. Бодит байдал дээр бараг бүх зэрэглэлийн ажилтнууд байнга үлдэх шаардлагатай болдогилүү цагаар ажиллах. Түүнд ямар нэгэн байдлаар цалин, урамшуулал байхгүй.

Боссууд

"Перекресток", "Перекресток-Экспресс" нь удирдагчдынхаа талаар ажилчдаас сөрөг санал авдаг. Ажилчдын 90% нь даргадаа сэтгэл дундуур байдаг. Энэ нь тийм ч сайн биш ч хэвийн зүйл.

“Зармаг” киноны дарга нар бол “өөрийн бодолтой” хүмүүс байдгийг олон хүн анзаардаг. Зөвшөөрөлгүй хяналт шалгалт хийж, доод албан тушаалтнаа торгож, ажилд нь ачуулж, бусдын санаа бодлыг үл тоомсорлодог. Зарим менежерүүдийн хувьд жирийн ажилчид бүгд эрхгүй боолууд байдаг. Эдгээр нь хамгийн түгээмэл мэдэгдэл юм.

Магадлалын өндөр түвшинд Перекрестокт ажилд орсны дараа хамгийн зөв шударга, ухамсартай ажилтан ч гэсэн дарга нарын шударга бус, бүр бүдүүлэг хандлагыг тэвчих хэрэгтэй болно.

Үр дүн

Одоо Перекресток ажилчдаас ямар санал хүсэлт хүлээн авах нь тодорхой боллоо. Санкт-Петербург эсвэл өгөгдсөн түгээлтийн сүлжээ байдаг бусад хотууд - супермаркет яг хаана байрладаг нь хамаагүй. Хамгийн гол нь бүх салбарт ижил дүрэм, зарчим үйлчилдэг.

Перекресток бол хэд хэдэн дутагдалтай Оросын сайн ажил олгогч юм. Зарим бүс нутагт компани нь ажил олгогчдын хар жагсаалтад орсон байдаг. Энэ үзэгдлээс айх шаардлагагүй. Одоо аливаа сөрөг санал хүсэлтийн хувьд компани ижил төстэй жагсаалтад орсон байж магадгүй.

Ажилд орох эсэх"Замын уулзвар" уу? Шударга бус дарга нар, ажлын ачаалал их, бага орлого нь няцаахгүй бол компанид хандаж болно. Тэрээр үнэхээр улс орны янз бүрийн бүс нутагт шинэ боловсон хүчнийг элсүүлдэг. Одоо Перекресток ажилчдаас ямар санал хүсэлт хүлээж авах нь тодорхой боллоо. Москва бол олон боломж бүхий том хот юм. Дээрх ажил олгогч нь хэтийн төлөв багатай ажилд тохиромжтой.