2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21
Хүний нөөцийн хэлтсийн үүрэг хариуцлага нь ихэвчлэн байгууллагын хүний нөөцийн чиг үүргийн ерөнхий чиг үүргийн нэг хэсэг байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр зураг төслийн ажлыг гүйцэтгэдэг зарим төрлийн хоёрдогч нэгж гэж ойлгож болохгүй. Мэдээжийн хэрэг, ЗХУ-ын үед боловсон хүчний хэлтсийн үүрэг нь албан тасалгааны ажил, тайлагналын үүрэг гүйцэтгэдэг байсан ч орчин үеийн бодит байдал өөр, илүү нухацтай хандлагыг шаарддаг. Ялангуяа боловсон хүчний менежментийн орчин үеийн үзэл баримтлал, мэргэжлийн сургууль төгсөгчдийг аж ахуйн нэгжээр хуваарилдаг тогтолцоог халсантай холбоотой.
Одоогийн байдлаар боловсон хүчний хэлтсийн үүрэг хариуцлага нь компанийн амьдралд ихээхэн нөлөөлдөг үйл ажиллагааны шинэ чиглэлүүдэд нэмэгдсээр байна. Үүний зэрэгцээ захиргааны, нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын баримт бичгийг хөтлөх, бэлтгэх, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажилчдын гэрчилгээжүүлэхтэй холбоотой уламжлалт ажлуудыг хэн ч арилгаагүй. Нэмж дурдахад, боловсон хүчний хэлтсийн баримт бичиг нь хүмүүсийн хууль эрх зүйн мэдлэг нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор өнөөдөр өөр чанарын утгыг олж авсан. Хүн сайн сайхны төлөө зүтгэдэг байсан нь урьд өмнө байгаагүйкоммунизмын үзэл санаанаас урам зориг авсан улс орнууд. Үүнтэй холбогдуулан боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн алдаа нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд энэ нь шүүх хуралдаанд хүргэж, хяналтын байгууллагын заавар, торгууль ногдуулдаг. Хамгийн гол нь хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн тохиолдолд байгууллагын дарга эрхээ хасуулж болзошгүй.
Боловсон хүчний албаны үүрэг хариуцлага ч тоо хэмжээгээр нэмэгдсэн тул янз бүрийн хэлтэс нь тайлангийн баримт бичгийн шинэ хэлбэрийг байнга сэдэж, журмыг улам хүндрүүлж, хууль тогтоомжийг "сайжруулж" байдаг төрдөө "баярлалаа". Энэ бүхэн нь бичиг цаасны ажил ихсэхэд хүргэдэг.
Байгууллагын энэ хэлтсийн ажлын шинэ чиглэлүүдийн дотроос хамгийн чухал хэд хэдэн зүйлийг дурдах хэрэгтэй. Боловсон хүчний хэлтсийн эдгээр чиг үүрэг нь янз бүрийн бичиг баримттай ажиллахаас илүүтэй тухайн хүнтэй шууд ажиллахтай холбоотой байдаг. Нэгдүгээрт, боловсон хүчний сонголт. Одоо энэ нь ялангуяа тааламжгүй орчинд ажилладаг баг болон компанийн сайн зохицуулалттай ажил нь ажилчдын ур чадвараас хамаардаг үед онцгой ач холбогдолтой юм. Энэ чиглэлийн ач холбогдлыг тодорхойлсон гол хүчин зүйл бол бэлтгэгдсэн мэргэжилтэн, ажиллах техникийн мэргэшлийн хомсдол юм. Мэргэшсэн боловсон хүчин дангаараа олдоно гэж хүлээх нь буруу бөгөөд одоо байгаа онцлогийг харгалзан ажилтнуудын жагсаалтаас тодорхой газар хайж, сонгох шаардлагатай.
Хоёрдугаарт, энэ нь бизнесийн карьер төлөвлөлт, авъяас чадварын сангийн менежмент юм. Төлөвлөсөн, зорилготой хөгжилАжилчдын мэргэжлийн чанар нь компанийн үйл явцад хамгийн их оролцдог өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг олж авах хамгийн үр дүнтэй арга юм. Ийм ажилчдыг зөвхөн гаднаас сонгон шалгаруулж авах нь бараг боломжгүй, эсвэл маш өндөр өртөгтэй байдаг. Гурав дахь чухал чиглэл бол корпорацийн соёлыг төлөвшүүлэх, хөгжүүлэх явдал юм. Энэхүү олон талт үйл явцад хүний нөөцийн хэлтэс нь бусад үйлчилгээний үйл ажиллагааг зохицуулах гол үүрэг гүйцэтгэдэг.
Зөвлөмж болгож буй:
Хүний нөөцийн менежер ямар үүрэг хариуцлага хүлээх вэ?
Одоо орчин үеийн компанийг хүний нөөцийн менежергүйгээр төсөөлөхөд бэрх. Ийм ажилтан юу хийдэг вэ? "Кадрууд бүгдийг шийддэг" - энэхүү алдартай мэдэгдэл бидний үед ч ач холбогдлоо алдаагүй байна. Гэхдээ боловсон хүчнийг хайх, сонгох нь хүний нөөцийн менежерийн цорын ганц ажил биш юм. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн өөр юу хийдэг вэ, та нийтлэлээс суралцах болно
Удирдагчийн үүрэг даалгавар: гол үүрэг хариуцлага, шаардлага, үүрэг, чиг үүрэг, зорилгодоо хүрэх
Та удахгүй урамшуулал авахаар төлөвлөж байна уу? Тиймээс үүнд бэлдэх цаг болжээ. Удирдагчид өдөр бүр ямар бэрхшээл тулгардаг вэ? Ирээдүйд бусдын өмнө хариуцлага үүрэх гэж байгаа хүн юу мэдэх ёстой вэ? Энэ тухай бүгдийг доороос уншина уу
Хэлтсийн дэд дарга: чиг үүрэг, хариуцлага, мэргэшил, хувийн чанар
Газрын дэд даргын тухай ерөнхий заалт. Албан тушаалтанд тавигдах үндсэн ба тусгай шаардлага. Ажлын хариуцлага, бусад бүтцийн нэгжийн санал хүсэлт. Мэргэжилтний эрх, үүрэг. Анкет бичих онцлог, "орлогчийн хувийн чанар", ажлын туршлагын талаархи мэдээлэл
Боинг 747-ын тухай бүх зүйл. Эсвэл бараг бүх зүйл
Бөгтөр их биеээрээ амархан танигддаг Боинг 747 нь үнэндээ 1970-аад оны цэргийн хөгжлийн дайвар бүтээгдэхүүн юм. Тухайн үед АНУ-ын засгийн газарт хүнд даацын тээврийн онгоц хэрэгтэй болж, тендер зарлаж байсан. Гэсэн хэдий ч Боинг цэргийн захиалга аваагүй
Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт: чиг үүрэг, үүрэг, эрх, жишээ заавар
Энэ албан тушаалд ажилд орж байгаа ажилтан нь мэргэжилтэн байна. Тэрээр мэргэжлийн дээд боловсрол эзэмшсэн гэрчилгээ авах шаардлагатай. Түүнчлэн, ажил олгогчид ихэвчлэн 3 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай байхыг шаарддаг. Зөвхөн шууд захирагддаг гүйцэтгэх захирал нь ажилтныг томилж, чөлөөлж болно