2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21
Корреспондент гэж хэн бэ? Тэр юу хийдэг вэ? Энэ мэргэжил юугаараа сайн бэ? Хэрхэн сурвалжлагч болох вэ? Та ямар ур чадвар, хувийн шинж чанартай байх ёстой вэ? Үүнийг ойлгоцгооё.
Сурвалжлагч гэж хэн бэ?
Т. Ф. Ефремовагийн орос хэлний тайлбар толь бичигт "корреспондент" гэдэг үгийн утгыг тайлж үзвэл бидэнд гурван хариулт өгдөг: энэ бол хэн нэгэнтэй захидал харилцаатай байгаа хүн; захидал харилцааны зохиогч; хэвлэл мэдээллийн ажилтан.
Сүүлийн тодорхойлолтын хувьд Д. Н.-ийн тайлбар толь бичиг. Ушакова үүнийг илүү нарийн дүрсэлсэн байдаг. Энэ толь бичигт сурвалжлагч гэдэг нь зөвхөн тогтмол хэвлэлд ажилладаг ажилтан биш, хэргийн газраас мэдээлэл дамжуулдаг хүн юм. Сэтгүүлч хүн хэвлэлийн газарт “сууж”, сурвалжлагч газар луу очиж мэдээлэл цуглуулдаг гэж олон нийт үздэг нь ийм учиртай байх.
Тодорхой хэмжээгээр тийм. Сэтгүүлч гэдэг бол сурвалжлагч гэхээсээ илүү өргөн ойлголт юм. Энэ бол ерөнхий судлаач юм. Тэрээр сурвалжлагч байж болох ч ерөнхийдөө мэдээлэл цуглуулах, боловсруулахаас гадна сэтгүүлзүйн бусад төрлийн үйл ажиллагаа явуулах чадвартай байх ёстой.
Сэтгүүлч юу хийдэг вэ?
Дээрх дээр үндэслэн сурвалжлагч ньярилцлага хийх, зураг авалт хийх, сурвалжлахаар хэргийн газар очдог хүн. Мөн тэрээр бэлэн материалыг засварлахад оролцох, дамжуулалт, нийтлэлийн текст бичих, гэрэл зурагчин, зураглаачийн ажлыг зохицуулах боломжтой.
Бүтэн цагийн эсвэл бие даасан байж болно. Хоёр дахь тохиолдолд, сурвалжлагч редакцитай холбоогүй бөгөөд алсаас ажиллах боломжтой.
Корреспондент байхын давуу тал
- Алдартай болох боломж байна. Хэдийгээр энэ давуу тал нь сул талуудтай.
- Сонирхолтой хүмүүстэй танилцах, ашигтай холбоо тогтоох сайхан боломж.
- Идэвхтэй амьдралын хэв маяг. Корреспондент ихэвчлэн аялдаг, тэд үргэлж үйл явдлын төвд байдаг.
- Ажил нь бүтээлч, сонирхолтой бөгөөд уйтгартай биш.
Корреспондент байхын сул тал
- Ажил аюултай байж болно.
- Та ажлын тодорхой хуваарийг мартаж болно. Заримдаа амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажиллах шаардлагатай болдог бөгөөд ажлын өдрүүдэд илүү цагаар ажиллах нь хэвийн үзэгдэл юм. Заримдаа та шөнө дунд даргынхаа дуудлагаар ажиллахын тулд "эвдрэх" хэрэгтэй болдог.
- Амьдралын маш хурдан хэмнэл. Та үйл явдлыг дагаж, сонирхолтой материалыг цаг тухайд нь олж, стресстэй орчинд ажиллах чадвартай байх хэрэгтэй.
- Цаг хугацаа өнгөрөх тусам сурвалжлагчид бүх зүйлээс нийтлэлийн материалыг хайж эхэлдэг. Амралтын өдөр ч тархи нь ажлаасаа тасардаггүй. Тиймээс сурвалжлагч бол мэргэжил гэхээсээ илүү амьдралын хэв маяг юм.
Хэрхэн сурвалжлагч болж сурах вэ
Та дуусгаж болноСэтгүүлзүйн факультет эсвэл Филологийн факультет боловч ерөнхийдөө хэвлэл мэдээллийн ажилтнуудын 70% нь тусгай боловсролгүй байдаг. Нийтлэл бичих чадвар нь сурвалжлагчийн ажлын гол зүйлээс хол байдаг. Хэрэгтэй мэдээлэл олох, ярилцлага хийх, зарим үйл явдалд дүн шинжилгээ хийх чадвар нь илүү чухал юм.
Гэсэн хэдий ч мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах, тэр ч байтугай цаг хугацааны дарамтанд орох нь сонирхогчийн ажил юм. Хэрэв энэ нь танд таалагдахгүй бол сурвалжлагчаар ажиллах нь тэвчихийн аргагүй болно.
Ярилцлага хийх ур чадварыг эзэмшихэд хүн ярилцагчаа мэдэрдэггүй, хаалттай, нийтэч зангаараа сайрхаж чаддаггүй бол их сургуулийн лекц ч бас ашиггүй болно.
Таны харж байгаагаар сурвалжлагч бол мэргэжлийн хэд хэдэн ажлыг гүйцэтгэх чадвараас илүү амьдралын хэв маяг бөгөөд энэ ажил хүн бүрт тохиромжгүй.
Зөвлөмж болгож буй:
Удирдлагын арга, хэв маяг
Удирдлагын хэв маяг нь нэг компани, корпораци эсвэл бүхэл бүтэн муж улсын үр нөлөөг тодорхойлдог. Зөв сонгогдсон үйл ажиллагааны арга зүй нь дэлхий дээрх түр зуурын өөрчлөлтөд өвдөлт багатай хариу үйлдэл үзүүлэхэд тусалдаг бөгөөд заримдаа хөгжлийн хурдыг тогтоодог. Энэ нь удирдлагын бүх арга, хэв маягийг ойлгохын чухлыг тайлбарлаж байна. Энэ талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс олж болно
Нөхцөл байдлын удирдамж: ажилчдын загвар, хэв маяг, хөгжлийн түвшний тодорхойлолт
Аливаа аж ахуйн нэгжийн амжилт нь удирдагч болон доод албан тушаалтнуудтайгаа харьцах харьцаа, зөв шийдвэр гаргах, эрх мэдлээ шилжүүлэх чадвараас шууд хамаардаг. Удирдагч бүр өөрийн гэсэн манлайллын хэв маягтай байдаг бөгөөд энэ нь доод албан тушаалтнуудтай харьцуулахад үргэлж үр дүнтэй байдаггүй. Нөхцөл байдлын манлайллын үзэл баримтлал нь манлайллын хүндрэлийг даван туулахад тусална. Түүнийг нийтлэлд хэлэлцэх болно
Багийн хөгжлийн үе шат: Үйл явц, бүрэлдэхүүн, багийн гишүүд, манлайллын хэв маяг
Багийн ажил бол бие биенээсээ хол байсан ч хамтдаа ажиллах явдал юм. Сүүлийн жилүүдэд компанийн удирдагчид компанид сэтгэлзүйн таатай уур амьсгалыг бий болгож, бэхжүүлэхийг чухалчлах болсон. Үр дүнтэй нэгдмэл баг нь байгууллагын удирдагчийн ачааллыг бууруулж, гаргасан шийдвэрийн чанарыг сайжруулж, удирдлагын алдааны магадлалыг бууруулж чадна гэдгийг тэд ойлгодог. Баг бүрдүүлэх нь хүмүүсийн хоорондын харилцааг сайжруулдаг
Үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэлийн систем: үзэл баримтлал, хэв маяг, тэдгээрийн төрөл
Үйлдвэрлэлийн систем нь хүмүүс болон тоног төхөөрөмжийг хамтран ажилладаг бүтэц юм. Тэд үүрэг даалгаврын дагуу тодорхой орон зай, нөхцөл, ажлын орчинд үүргээ гүйцэтгэдэг
Либерал удирдлагын хэв маяг гэж юу вэ? Авторитар, ардчилсан, либерал удирдлагын хэв маяг
Манлайлал бол удирдлагын онцгой тохиолдол, дээд ба доод албан тушаалтнууд, багш, сурагчдын хоорондын харилцааны үйл явц юм. Гол ажил бол ажилчдыг (хүүхдүүдийг) хамтын болон хувь хүний ухамсарт нөлөөлж, арга хэмжээ авахыг урамшуулах явдал юм